《企業(yè)薪酬的調(diào)查報(bào)告 》

1、企業(yè)薪酬的調(diào)查報(bào)告5行業(yè)平均薪酬排名居前報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，20xx年所調(diào)查的行業(yè)平均薪酬包括保險(xiǎn)排名前5名的依次是：計(jì)算機(jī)效勞與軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、消費(fèi)制造業(yè)、租憑和商務(wù)效勞業(yè)詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表。與去年相比，消費(fèi)制造業(yè)取代金融業(yè)擠進(jìn)前5且排名第四，引人注目。而據(jù)20xx年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告來看，消費(fèi)制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產(chǎn)業(yè)的總用工需求中位居榜首，這也間接提升了消費(fèi)制造業(yè)的平均薪酬。薪酬排名前10名的職業(yè)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，以去年為參照，今年所調(diào)查的職位薪酬排名前10名的是：信息經(jīng)理，多數(shù)人薪酬在4626元/月，少數(shù)人高達(dá)7783元/月；營運(yùn)總監(jiān)，多數(shù)人4500元/月，少數(shù)人5

2、300元/月、財(cái)務(wù)經(jīng)理，多數(shù)人3904元/月，少數(shù)人4500元/月；銷售總監(jiān)，多數(shù)人3800元/月，少數(shù)人4500元/月。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經(jīng)理、工程建筑平安員、餐飲部經(jīng)理、工程造價(jià)員、人事經(jīng)理和測(cè)繪技術(shù)人員等詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表。據(jù)介紹，銷售主管的薪酬，今年較去年平均薪酬進(jìn)步了770元/月，充分說明了在海南省在國際旅游島建立上升為國家戰(zhàn)略后，第三產(chǎn)業(yè)得到迅速開展。企業(yè)用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主，呈上升的開展趨勢(shì)。平均薪酬漲幅前10名的職位與去年相比，本次調(diào)查的224家企業(yè)中，平均薪酬包含保險(xiǎn)漲幅前10名的職位分別是：質(zhì)檢工、收發(fā)員、客房效勞員、包裝工、水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員、收銀員、

3、餐具清洗保管員、理貨員、出納員和保衛(wèi)部門經(jīng)理詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表。新聞發(fā)布會(huì)上，海南一家制藥廠的人事主管告訴記者，她們藥廠的質(zhì)檢員工資漲幅很大，與去年相比，月薪漲幅在1000元左右，“質(zhì)檢員這個(gè)崗位，工作才能主要是靠經(jīng)歷累積的，跳槽很頻繁，公司為了穩(wěn)住人才，只能進(jìn)步薪酬。經(jīng)歷與才能比學(xué)歷更吃香本次調(diào)查還顯示，從事專業(yè)技術(shù)崗位的大專畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當(dāng)，一名水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員和一名人事主管的最低工資差異僅200元，而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近，分別為1500元和1600元。可以看出企業(yè)對(duì)學(xué)歷的追求在淡化，另一方面，由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹立“先就業(yè)后擇業(yè)

4、的觀念，對(duì)起步工資的追求并不高。高技術(shù)人員受“眷顧高技術(shù)人員的缺乏，促使用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部的工資制度，突出了技能的重要性，在工資分配方面不斷提升。高技術(shù)人員的工資待遇超過一般管理崗位人員，大多數(shù)高技術(shù)人員，如測(cè)繪技術(shù)人員、工程預(yù)算技術(shù)人員等，躋身本次薪資調(diào)查的前列，月薪在2000元3500元/月之間。隨著社會(huì)的開展，技能越高，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍承受。調(diào)查結(jié)果顯示，高技術(shù)人員的平均根本工資是2997.4元/月，而鍋爐工、包裝工等低技術(shù)人員的平均根本工資是1988.3元/月，高出近1000元。大部分職位績效工資不高調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查的78個(gè)職位中，除了管理高層類、房地產(chǎn)施工類和銷售類的職位的績效工資比較高外，如置業(yè)參謀、銷售代表、保險(xiǎn)從業(yè)人員等認(rèn)得平均績效工資在1000元/月左右，其他職位的績效工資都不高，有的職位甚至沒有績效工資。這說明部分企業(yè)員工薪資構(gòu)造不明確；被調(diào)查的企業(yè)中，有部分企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到績效工資對(duì)員工的鼓勵(lì)的重要作用，所以沒有對(duì)該職位定績效，只給該職位定根底工資。社會(huì)保險(xiǎn)繳納率進(jìn)步調(diào)查報(bào)告中還涉及到社會(huì)保險(xiǎn)和績效工資的調(diào)查。在本次調(diào)查的企業(yè)中，