機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)辦法

1、2013年林甸鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)辦法為了激發(fā)和鞭策機(jī)關(guān)干部謀事、干事、干成事的熱情，形成一種團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、超前、創(chuàng)新、蓬勃向上的機(jī)關(guān)氛圍。打造一支只為成功找方法、不為失敗找理由的敢打、善拼、能勝的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、量化考評(píng)的原則，對(duì)鎮(zhèn)所屬機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行考評(píng)。二、內(nèi)容及辦法：1、學(xué)習(xí)（20分）：干部實(shí)行集中學(xué)習(xí)：黨委中心組集中學(xué)習(xí)每月一次，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)每周五為集中學(xué)習(xí)日，時(shí)間為周五下午，學(xué)習(xí)日不準(zhǔn)缺席、遲到、早退、每人要做好學(xué)習(xí)筆記， 學(xué)習(xí)筆記每月調(diào)閱一次。如遇特殊情況不集中學(xué)習(xí)、另行通知。鎮(zhèn)黨委成立學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組，學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的計(jì)劃制定、組織實(shí)

2、施和檢查考核工作，干部參加政治理論學(xué)習(xí)情況納入干部年度考核內(nèi)容，并作為干部晉升、晉級(jí)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)包括理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專業(yè)技能學(xué)習(xí)、外埠考察學(xué)習(xí)等多項(xiàng)內(nèi)容，以檢查學(xué)習(xí)筆記和理論測(cè)試和平時(shí)掌握相結(jié)合。具體是：在全年學(xué)習(xí)中筆記詳細(xì)不低于10000字的得10分，低于10000字的扣5分；按學(xué)習(xí)內(nèi)容要求寫心得體會(huì)的得5分；能夠參加機(jī)關(guān)支部以及上級(jí)各部門組織的各種答卷考試的得5分，根據(jù)全年開展的次數(shù)情況，設(shè)定每次分值。加分項(xiàng)：獨(dú)立撰寫有價(jià)值的調(diào)研文章，每寫一篇加5分。所發(fā)表的與業(yè)務(wù)有關(guān)的正面新聞稿件在省、市級(jí)媒體發(fā)表的每篇分別加5分和3分。反面的分別扣5分和3分。每完成1篇信息上報(bào)任務(wù)

3、在縣級(jí)發(fā)表的1分；在市級(jí)以上（含市級(jí)）加2分。（黨群辦負(fù)責(zé)）2、出勤（30分）：以例會(huì)點(diǎn)名和平時(shí)抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行，每月進(jìn)行一至兩次不定期抽查，無故曠工一次扣3分（包括值班值宿），不參加義務(wù)勞動(dòng)的每次扣3分，每遲到一次扣1分。（主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)）3、工作（50分）：出色完成本職工作的10分，參與并做好中心工作的15分，完成臨時(shí)性工作的5分，招商引資工作突出貢獻(xiàn)的10分，工作中有創(chuàng)新點(diǎn)，得到縣級(jí)以上部門認(rèn)可的10分。（考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)）4、嚴(yán)格執(zhí)行干部請(qǐng)銷假制度。干部職工因事因病要書面請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，交辦公室后方可離開工作崗位。如遇特殊情況來不及寫請(qǐng)假條的，要向黨委、政府主要負(fù)責(zé)人電

4、話請(qǐng)假，回單位后補(bǔ)簽請(qǐng)假條。干部職工因病因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由站所負(fù)責(zé)人加注意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2至7天的，由站所負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后報(bào)黨鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上的，鎮(zhèn)黨委加注意見后報(bào)組織人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假一個(gè)星期以上，應(yīng)有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生的有效診斷書和休假建議書。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班的，一律按曠工處理。曠工連續(xù)超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計(jì)超過30天（含30天）的，按照公務(wù)員法的規(guī)定予以處理。全年病事假累計(jì)30天以上（含30天）的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，也不能參加年終任何先進(jìn)及優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。事假累計(jì)超

5、過30天以上（含30天）的，不得享受年終一次性獎(jiǎng)金（即增發(fā)的一個(gè)月工資）。請(qǐng)事假累計(jì)20天以上（含20天）的，不得享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上（含2個(gè)月）的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）的，不得享受當(dāng)年的年休假。（考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)）5、干部凡有下列行為和情況之一，進(jìn)行誡勉談話：（1）缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，業(yè)績(jī)平平，工作始終處于后進(jìn)狀態(tài)的；（2）違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的；（3）違反職業(yè)道德，有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的；（4）有損

6、黨的干部形象和損人行為的；（5）在廉政問題上要求不嚴(yán)，如上班期間賭博造成不良影響的；聚眾參賭被公安機(jī)關(guān)抓獲的；飲酒后打人罵人的；（6）擅離工作崗位，連續(xù)超過3天的；（7）黨委、政府安排的工作無故拖拉、不積極主動(dòng)完成的。6、表彰情況：受到鎮(zhèn)黨委、政府表彰的記3分，受到縣委縣政府表彰的記5分，受到市委、市政府表彰的記8分，受到省委、省政府以上表彰的記12分。受到縣級(jí)以上（含縣級(jí)）部門表彰的其分值相當(dāng)于同級(jí)黨委、政府表彰的分值。站長所受的與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的表彰，站員享受同等的記分待遇。鎮(zhèn)黨委、政府集體所受的表彰相關(guān)站所享受相應(yīng)加分待遇。（考評(píng)辦負(fù)責(zé)）7、行業(yè)排名情況：在全縣同行業(yè)中排名第一記5分，排名第二

7、記4分，排名第三記3分，排名第四記2分。本站所人員享受同樣的記分待遇。特殊情況：對(duì)于沒有上級(jí)業(yè)務(wù)部門的，或有上級(jí)業(yè)務(wù)部門但不排名的站所長及工作人員，其業(yè)務(wù)考評(píng)由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本人全年實(shí)際工作表現(xiàn)予以綜合評(píng)定；對(duì)業(yè)務(wù)兼職工作人員，采取加分項(xiàng)分?jǐn)?shù)疊加。（考評(píng)辦負(fù)責(zé)）8、社區(qū)干部（含計(jì)生人員）考評(píng)：采取底線60分，加單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的辦法進(jìn)行。社區(qū)集體所得榮譽(yù)給分管工作人員記分。（考評(píng)辦負(fù)責(zé)）9、考評(píng)辦法解釋機(jī)構(gòu)：本考評(píng)辦法未盡事宜，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。三、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲本辦法以60分底線，高于60分的，享受基礎(chǔ)獎(jiǎng)金加浮動(dòng)獎(jiǎng)金。低于60分的視為年度考評(píng)不合格，進(jìn)行誡勉談話，是后備干部的取消后備干部資格；低于或等于60分的，第一年享受基礎(chǔ)資金；連續(xù)兩年低于60分的，是站所長的應(yīng)主動(dòng)辭職，是站員的待崗學(xué)習(xí)半年，不享受資金待遇，是臨時(shí)工的予以辭退。以1分為單位，分值視情況