招募甄選與筆試PPT學習教案

1、會計學1招募甄選與筆試招募甄選與筆試2第1頁/共36頁3第2頁/共36頁4確定招聘人數(shù)確定招聘標準確定招聘渠道確定招聘流程確定招聘、選拔的方法第3頁/共36頁5招聘篩選金字塔招聘篩選金字塔50新雇用的人員接到錄用通知的人實際接受面試者接到面試通知的人招募所吸引來的求職者第4頁/共36頁6第5頁/共36頁7招聘來源招聘來源地區(qū)大學地區(qū)大學 名牌大學名牌大學 員工推薦員工推薦 報刊廣告報刊廣告 獵頭公司獵頭公司吸引求職簡歷的數(shù)量吸引求職簡歷的數(shù)量接受面試的求職者人數(shù)接受面試的求職者人數(shù)產(chǎn)出率產(chǎn)出率合格的應聘人數(shù)合格的應聘人數(shù)產(chǎn)出率產(chǎn)出率接受工作的人數(shù)接受工作的人數(shù)產(chǎn)出率產(chǎn)出率累計產(chǎn)出率累計產(chǎn)出率成

2、本成本單位雇傭成本單位雇傭成本20017587%10057%9090%90/20045%$30,000$33340010025%9595%1011%10/4003%$50,000$5,000504590%4089%3588%35/5070%$15,000$42850040080%3512%2550%25/5005%$20,000$8002020100%1995%1579%15/2075%$90,000$6,000第6頁/共36頁8第7頁/共36頁9第8頁/共36頁10甄選基本流程篩選個人簡歷篩選個人簡歷不合格不合格不參加筆試不參加筆試不合格不合格不參加面試不參加面試紙筆、心理測試紙筆、心理測試

3、將結果通知候選將結果通知候選人人評價中心技評價中心技術術簽定協(xié)議與勞動合簽定協(xié)議與勞動合同同試用觀察、崗前培試用觀察、崗前培訓訓正式上崗正式上崗不合不合格格結構化面結構化面試試不錄用不錄用第9頁/共36頁11第10頁/共36頁12第11頁/共36頁13第12頁/共36頁14第13頁/共36頁15第14頁/共36頁16第15頁/共36頁17第16頁/共36頁18第17頁/共36頁19第18頁/共36頁20第19頁/共36頁21第20頁/共36頁22第21頁/共36頁23第22頁/共36頁24DABCD第23頁/共36頁25C第24頁/共36頁26第25頁/共36頁27第26頁/共36頁28在此基

4、礎上組成為16種人格類型。第27頁/共36頁29MBTI外向外向E內向內向I感覺感覺S直覺直覺N思考思考T情感情感F判斷判斷J知覺知覺P第28頁/共36頁30外向（E）或內向（I）從人際交往中獲得能量喜歡外出表情豐富，外露喜歡交互作用，合群喜行動、多樣性（不能長期堅持）不怕打擾，喜自由溝通講，然后想；易沖動、易后悔、易受他人影響從時間中獲得能量喜靜、冥想（離群、與外界相互誤解）謹慎、不露表情社會行為的反射性（會失去機會）獨立、負責、細致、周到、不蠻干（不怕長時間做事）、勤奮怕打擾想，然后講第29頁/共36頁31感覺（S）或直覺（N）通過五官感受世界、注重真實的存在、實際用已經(jīng)有的技能解決問題喜

5、具體明確重細節(jié)（少全面性）腳踏實地做事有可能的結果、能忍耐、小心、可做重復工作（不喜新）不喜展望通過第六感洞察世界、注重應該如何，比較籠統(tǒng)、喜學新技能不重準確、喜抽象和理論重可能性，討厭細節(jié)好高騖遠，喜歡新問題憑愛好做事，對事情的態(tài)度易變提新見解、匆促結論第30頁/共36頁32思考（T）或情感（F）分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策；堅信自己正確，不受他人影響清晰、正義、不喜調和批判和鑒別力規(guī)則工作中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事主觀和綜合，用個人化的、價值導向的方式?jīng)Q策；考慮他人的影響和諧、寬容、喜歡調解不按照邏輯思考環(huán)境喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美第31頁/共36頁3

6、3判斷（J）或知覺（P）封閉定向結構化和組織化時間導向決斷，事情都有正誤之分喜命令，控制、反應迅速，喜歡完成任務不善適應開放定向彈性化和自發(fā)化探索和開放結局好奇，喜歡收集新信息而不是做結論喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成優(yōu)柔寡斷、易分散注意第32頁/共36頁34MBTI感覺感覺 直覺直覺思思考考情情感感決斷性的決斷性的可依賴的可依賴的對細節(jié)敏感對細節(jié)敏感實用主義的分析的有責任心的有創(chuàng)造性的進步的有很多觀念慈善的以人為導向助人的會計會計/ /程序程序/ /市場市場/ /工程工程/ /生產(chǎn)生產(chǎn)指導指導/ /信息信息/ /會商會商/ /銷售銷售/ /訪談訪談系統(tǒng)設計系統(tǒng)設計/ /系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析/ /法律法