河南省勞動合同書(示范文本)

1、Word文檔僅供參考河南省勞動合同書示范文本編號：甲方用人單位：名稱：聯(lián)系 ：法定代表人要緊負(fù)責(zé)人： 地址：乙方勞動者：姓名：性不：身份證號碼：戶籍所在地：郵政編碼：住址：聯(lián)系 ：甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)?中華人民共 和國勞動合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致 的根底上,訂立本合同。第一條勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取以下第種形式：一無固定期限：自年月日起。其中有，無試用期,試用期自 年_月_日至年一月_日。二固定期限：自 年_月日至 年月_ 日止。其中有，無試用期，試用期自 年_月 日至 年 月_日止。三以完成一定工作任務(wù)為期限：自 至止。第二

2、條工作內(nèi)容和工作地點1甲方安排乙方的工作地點為：2. 乙方工作內(nèi)容或工作任務(wù)是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件。3. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致, 按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書 作為本合同的附件。第三條工作時刻和休息休假1. 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時刻：1執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時刻不超過八小時， 平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時 刻,一般每日不得超過一小時；因特別緣故需要延長工作時刻的，在保 障乙方軀體健康的條件下延長時刻每日不得超過三小時 ，每月

3、不得超 過三十六小時。2綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙 方所在崗位實行以填是：年、半年、季、月為周 期的綜合計算工時工作制。3不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職 工軀體健康并充分聽取職工意見的根底上，應(yīng)采納集中工作、集中休 息、輪休調(diào)休、彈性工作時刻等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利 和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2. 甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延 長工作時刻。除?勞動法?第四十二條規(guī)定的情形外 ，一般每日不得 超過一小時，因特別緣故最長每日不得超過三小時，每月不得超過三 十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、打

4、算生育、帶薪 年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日：假天,假天，假天,假天假天，假天，假天，假天。第四條勞動酬勞1. 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支 付周期和時刻為：。2. 乙方正常工作時刻的工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資基數(shù) ， 按以下第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集 體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1 計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月 /周。2 計件工資。乙方的勞動定額為 ,計件單價為3其他形式：。3. 乙方試用期工資為 /月不得低于第一款約定工 資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。4. 甲方

5、依法安排乙方加班的，應(yīng)按?勞動法?第四十四條的 規(guī)定支付加班工資。5. 甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提咼的根底上逐步提咼乙方的工資 水平。6. 非乙方緣故造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支 付乙方停工津貼或生活費。第五條社會保險及有關(guān)福利待遇1. 雙方必須依照國家和地點有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會 保險,按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地點規(guī)定為乙 方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2. 乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷 和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地點有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地點有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。4.

6、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1. 甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作 標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2. 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件 和必要的勞動防護(hù)用品。3. 甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行 健康檢查。4. 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方 進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方差不多過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。5 .甲方必須依照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特 別保護(hù)。6.乙方在生產(chǎn)工作過程中,必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程， 對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條雙方約定的其它事項不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)第八條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方能夠向本單位勞動爭 議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠自勞動爭議發(fā)生之日起六 十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 對仲裁裁決 不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟補 償按?中華人民共和國勞動合同法?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜, 按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。月日如下變更月 日第十條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 甲方蓋章：方簽