在稅務(wù)系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話材料

1、在稅務(wù)系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話材料同志們： 全面從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)體現(xiàn)在作風(fēng)。我們已經(jīng)多次講過(guò)，勤政和廉政是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。貪污受賄是腐敗、工作不積極不勤政、拿著俸祿不辦事也是腐敗。今天，在這里主要講工作效率、工作主動(dòng)性、工作責(zé)任心的問(wèn)題，也就是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)問(wèn)題。 一、思想要有大轉(zhuǎn)變。多年來(lái)的實(shí)踐表明，我們XXX隊(duì)伍是一支素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗、善于攻堅(jiān)的隊(duì)伍。20XX年，我們先后獲得XXXXX這些成績(jī)充分說(shuō)明廣大XX干部是務(wù)實(shí)進(jìn)取、扎實(shí)工作、奮發(fā)向上的。但也毋庸諱言，部分干部在工作作風(fēng)方面還存在一些問(wèn)題。有的認(rèn)為“提拔進(jìn)步?jīng)]盼頭”，于是得過(guò)且過(guò)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；有的感

2、到年齡大了，有“船到碼頭車到站”的思想，工作缺乏動(dòng)力；有的認(rèn)為沒(méi)有得到組織上應(yīng)有的重視，心理上不平衡，對(duì)工作消極應(yīng)付；還有的對(duì)自己要求不嚴(yán)格，隨波逐流，不思進(jìn)取。概括起來(lái)講，這些人工作表現(xiàn)為“三不在”：一是“工作不在崗”，工作時(shí)間四處逛蕩，忙于私事多，把公務(wù)荒了；二是“工作不在狀態(tài)”，人雖在崗，心不在焉，身心難以進(jìn)入工作狀態(tài)；三是“工作不在行”，工作看起來(lái)像模像樣，但卻是花拳繡腿，干了多年，仍然是個(gè)外行，難以獨(dú)當(dāng)一面。在我們的干部隊(duì)伍中，這些消沉思想和消極行為雖然不是主流，但不能低估其對(duì)事業(yè)的影響，不能低估其對(duì)形象的損害。另外，從客觀現(xiàn)實(shí)分析，目前基層人手缺、人員兼崗較多、崗位職責(zé)不明晰、能級(jí)

3、標(biāo)準(zhǔn)欠合理、考核指標(biāo)不盡科學(xué)、責(zé)任追究不到位等問(wèn)題還不同程度地存在；同時(shí)，受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，干部職務(wù)晉升的渠道相對(duì)狹窄；財(cái)務(wù)管理體制的不斷規(guī)范，干部福利待遇提升空間也越來(lái)越有限等。這些既影響著干部的思想和心態(tài)，也影響到干部的工作和行為，如果我們不能給予足夠的重視，及時(shí)采取有力措施，這些消極情緒還可能會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大蔓延，最終將會(huì)嚴(yán)重影響到XX工作的大局。 二、行動(dòng)要有大提速。一個(gè)人只有熱愛自己的職業(yè)，以積極認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，才能在本職崗位上做出一番成績(jī)。許多消極行為，都直接源自于對(duì)工作崗位、對(duì)工作機(jī)會(huì)的不珍惜、不熱愛，在位不盡職，謀職不謀事，心思沒(méi)有完全用在工作上。這個(gè)問(wèn)題，基層有，市局也有。市局

4、個(gè)別科室對(duì)上級(jí)部署的工作任務(wù)，不是想著自己如何去完成，而是首先想到如何從縣局抽調(diào)人員來(lái)幫忙，或者當(dāng)個(gè)“二傳手”，直接轉(zhuǎn)交給縣局辦理；有些工作自己本應(yīng)該也有能力完成，但個(gè)別科室習(xí)慣于當(dāng)指揮員，擅自從縣局抽調(diào)人員，工作讓別人干，自己站著看，這難道是勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)嗎？在基層也有個(gè)別干部搞主業(yè)不在行，搞其他“副業(yè)”卻很專一，遲到早退，懶懶散散；還有些人自己不干事，熱衷于幫別人和弄事，從中摳點(diǎn)蠅頭小利；還有的工作沒(méi)本事，不想正事，卻整天熱衷于搬弄是非、挑拔離間，等等。這些問(wèn)題與我們所肩負(fù)的責(zé)任和使命極不相符，與我們每個(gè)人的職責(zé)和身份極不相符，時(shí)間長(zhǎng)了難免出問(wèn)題。因此，一個(gè)人是把主要精力用在工作上還是用在

5、其他方面，是對(duì)每個(gè)干部是否廉潔奉公、勤奮敬業(yè)的最好檢驗(yàn)。各級(jí)XX干部一定要增強(qiáng)敬業(yè)意識(shí)，珍惜自己的工作崗位，尊重和熱愛自己所從事的事業(yè)，培養(yǎng)忠誠(chéng)敬業(yè)的思想品德和樂(lè)于奉獻(xiàn)的工作精神，以滿腔的熱情全身心地投入到工作當(dāng)中，勤奮努力，扎實(shí)工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。 三、方法要有大優(yōu)化。今年春節(jié)過(guò)后市委市政府第一個(gè)大會(huì)，號(hào)召全市各級(jí)各部門開展“跨越發(fā)展從我起步、轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起”主題實(shí)踐活動(dòng)，充分說(shuō)明了市委市政府對(duì)作風(fēng)建設(shè)的高度重視。XX部門要保持和發(fā)揚(yáng)過(guò)硬的作風(fēng)，必須突出“實(shí)干提速”這個(gè)準(zhǔn)則。要真抓實(shí)干。衡量一個(gè)單位的業(yè)績(jī)，要看干了多少事、干成多少事；評(píng)價(jià)一個(gè)干部，也要以“干事”為基本尺度，這最能反映一

6、個(gè)干部的思想境界和工作作風(fēng)。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)表明，越是困難大的時(shí)候，越要埋頭苦干，大干困難小，不干最困難。要在干中克服困難，在干中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，在干中增強(qiáng)信心、積聚動(dòng)力。要有好的精神狀態(tài)。有什么樣的精神狀態(tài)，就會(huì)有什么樣的落實(shí)效果，就會(huì)有什么樣的工作局面。很多干部這也干不好、那也擔(dān)不起來(lái)，根本原因就是工作不在狀態(tài)。很多時(shí)候，工作落實(shí)不好，工作成效不突出，并不是能力和水平問(wèn)題，而是精神狀態(tài)不佳的問(wèn)題。全市XX系統(tǒng)重點(diǎn)工作項(xiàng)目立項(xiàng)管理辦法已經(jīng)實(shí)施四年多時(shí)間，每一年立項(xiàng)的質(zhì)量、實(shí)施的過(guò)程、采取的措施、完成的結(jié)果如何，各單位應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真反思，做到心中有數(shù)。工作效果不明顯主要應(yīng)該從思想認(rèn)識(shí)上找原因，從精神狀態(tài)上找問(wèn)題。希望各單位進(jìn)一步加大工作力度，通過(guò)嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，真正獎(jiǎng)出干勁、罰出動(dòng)力，促進(jìn)工作成果的不斷涌現(xiàn)。 四、整改要有大成效。在系統(tǒng)內(nèi)開展這次紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)，對(duì)于提高思想認(rèn)識(shí)，端正工作作風(fēng)，糾正有令不行、有禁不止、不按政策辦事、不依法行政的行為，提高干部素質(zhì)，樹立形象都具有十分重要的意義。本次思想作風(fēng)紀(jì)律教育整頓暨風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查擺活動(dòng)，單位、個(gè)人都要查擺問(wèn)題，制定整改措施，落實(shí)整改任務(wù)；個(gè)人還要結(jié)合自身崗位，梳理每個(gè)工作環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，切實(shí)做到查擺到位，制定防范措施。當(dāng)前要特別注重解決干部中存在的隊(duì)伍渙