2021年年下崗職工提前退休消息

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年年下崗職工提前退休消息 2021下崗職工提早退休有沒(méi)有什么最新消息?下面是我為大家整理的關(guān)于：下崗職工提早退休最新消息2021。歡送閱讀! 下崗職工提早退休最新消息2021 養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)依據(jù)肯定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在到達(dá)國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老丟失勞動(dòng)力量退出勞動(dòng)崗位后的根本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成局部，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的根本生活需求，為其供應(yīng)穩(wěn)定牢靠的生活來(lái)源。 日前從市人社局得悉，省人社廳近日下發(fā)了湘

2、人社發(fā)20214號(hào)文件，對(duì)企業(yè)職工退休出臺(tái)了新的政策規(guī)定。依據(jù)文件精神，在原國(guó)有企業(yè)消費(fèi)崗位工作的累計(jì)時(shí)間短于在管理崗位工作的累計(jì)時(shí)間和從事個(gè)體工商戶或敏捷就業(yè)的累計(jì)時(shí)間的女職工，退休年齡從原來(lái)的55周歲可提早至50歲，符合條件的女職工從 3月起便可到人社部門重新申報(bào)，根據(jù)新文件精神辦理退休。 【講解】文件明確，女職工確定退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)供應(yīng)本單位崗位認(rèn)定資料或證明材料，以及女職工在職時(shí)所屬崗位性質(zhì)。因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原國(guó)有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(fèi) (不含以敏捷就業(yè)人員身份一次性補(bǔ)繳人員)、被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以敏捷就業(yè)人員身份接續(xù)

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且繳費(fèi)5年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，在年滿50周歲時(shí)可以辦理退休。被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已超過(guò)45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國(guó)有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以敏捷就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且未中斷繳費(fèi)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，也可在年滿50周歲時(shí)辦理退休。符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自本通知執(zhí)行之日起可申請(qǐng)退休，以辦理退休審批手續(xù)的當(dāng)月作為退休時(shí)間，并從辦理退休手續(xù)后的次月起發(fā)放根本養(yǎng)老金。 【講解】文件規(guī)定，在辦理特別工種提早退休審批時(shí)，各地應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家規(guī)定，組織對(duì)已參保人員從事特別工種的信息進(jìn)展提早審核，并將審核確認(rèn)信息錄入經(jīng)辦業(yè)務(wù)信息管理系統(tǒng)，退休審批時(shí)以信息管理系統(tǒng)記錄

4、信息為根據(jù)。如檔案記載不全，在審批退休時(shí)，經(jīng)本人書面說(shuō)明并申請(qǐng)、單位供應(yīng)原始輔證材料、人力資源社會(huì)保障行政部門審核同意、單位或檔案管理單位公示無(wú)異議的，可以作為從事特別工種的根據(jù)。 什么是下崗職工? 下崗職工是指在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)分是:失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。而下崗職工雖然無(wú)業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。 下崗職工優(yōu)待政策 (1)稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民效勞業(yè)，符合規(guī)定免稅工程范圍的下崗職工獲得再就業(yè)優(yōu)待證(各地可依據(jù)實(shí)際狀況

5、增列工程)，在規(guī)定期限內(nèi)賜予免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建立稅和訓(xùn)練費(fèi)附加等項(xiàng)稅收優(yōu)待政策。 (2)工商登記優(yōu)待政策。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)的，在開(kāi)業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費(fèi);下崗職工從事社區(qū)居民效勞業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費(fèi)等。 (3)行政性收費(fèi)優(yōu)待政策。下崗職工從事社區(qū)居民效勞業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)、家庭手工業(yè)或創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)的，工商、城建等部門要準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，開(kāi)業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)等。 (4)信貸優(yōu)待政策。對(duì)主動(dòng)吸納國(guó)有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)等就業(yè)實(shí)體的，以及下崗職工從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)或組織

6、起來(lái)興辦效勞型企業(yè)的，只要符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對(duì)路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信譽(yù)社要主動(dòng)賜予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信譽(yù)社要優(yōu)先支配此類貸款。 另外，依據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，失業(yè)人員在再就業(yè)時(shí)可以享受下崗職工再就業(yè)的優(yōu)待政策。 2021年下崗職工提早退休政策規(guī)定 依據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于工人退休、退職的暫行方法和關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行方法(國(guó)發(fā)1978104號(hào))規(guī)定， 以下幾種狀況可以辦理退休： (1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害安康工種的職工，男

7、年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全丟失勞動(dòng)力量的職工。 (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全丟失工作力量的。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例(自2021年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體安康工作的，

8、無(wú)論是如今從事這類工作或者曾經(jīng)從事過(guò)這類工作，都需具備以下條件之一的，才能根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法第一條第(二)項(xiàng)辦理。 (一)從事高空和特殊繁重體力勞開(kāi)工作累計(jì)滿十年的; (二)從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年的; (三)從事其他有害身體安康工作累計(jì)滿八年的 依據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局2021年1月17日6號(hào)公告相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)未到達(dá)法定退休年齡、正式辦理提早退休手續(xù)的個(gè)人，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提早退休工作人員支付一次性補(bǔ)貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應(yīng)根據(jù)工資、薪金所得工程征收個(gè)人所得稅。 下崗職工是現(xiàn)階段全國(guó)最大、最突出的困難群體，比照此項(xiàng)規(guī)定，在提早退休政策上，作為特別困難群，

9、應(yīng)賜予特別優(yōu)待，以解決他們不能獨(dú)立的溫飽情況。 下面就如何解決大齡下崗職工現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提出以下看法： 主要從三個(gè)方面解決：一是有條件的發(fā)放生活費(fèi)，二是到達(dá)提早退休年限自行選擇退休，三是到達(dá)提早或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。 提早退休分為提早準(zhǔn)退休與 正常提早退休兩個(gè)退休段： 男、年滿50歲，工齡30年以上的，為提早準(zhǔn)退休年齡段; 男、年滿55歲，工齡15年以上的，為正常提早退休年齡段; 女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包安排的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、討論生25年以上的，為提早準(zhǔn)退休年齡段; 一、有條件的發(fā)放根本生活費(fèi)。 下崗職工(男、女)工齡到達(dá)30年以上，全日制畢業(yè)包安排的大學(xué)本科生工

10、齡26年以上、?？?7年、討論生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的根本生活費(fèi)，到達(dá)提早準(zhǔn)退休年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 假設(shè)本人選擇提早退休的，停頓發(fā)放根本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。 假設(shè)本人情愿拿根本生活費(fèi)的，直到正式退休，根本生活費(fèi)自行停頓。 二、自行選擇提早退休。 1、關(guān)于男性提早退休。 (1)、男性選擇提早準(zhǔn)退休年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提早退休之規(guī)定按月納稅，年齡到達(dá)55歲后，退休工資不再納稅。 (2)、男性按正常提早退休年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。 (3)、男性選擇60歲正常退休的。根本生活費(fèi)始

11、終發(fā)放到正常退休為止。 2、關(guān)于女性提早退休。 (1)、女性選擇提早準(zhǔn)退休年齡段退休的，退休工資根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提早退休之規(guī)定按月納稅，年齡到達(dá)50周歲，退休工資不再納稅。 (2)、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。 3、未到達(dá)提早退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為力量的，工齡到達(dá)15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。 三、退休時(shí)個(gè)人勉繳養(yǎng)老金，即養(yǎng)老金由國(guó)家和地方財(cái)政擔(dān)當(dāng)。 四、下崗職工提早退休政策上應(yīng)特別優(yōu)待。 一是下崗職工買斷工齡補(bǔ)償少，10年來(lái)給國(guó)家和社會(huì)擔(dān)當(dāng)了必要的義務(wù); 國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員提早退休，沒(méi)有經(jīng)過(guò)下崗?fù)緩?，挺直提早退休，并且提早退休補(bǔ)償亦高于下崗

12、職工，因此，對(duì)下崗職工有條件的發(fā)放生活費(fèi)和提早退休，并相應(yīng)縮短工資納稅義務(wù)，也是一種特別時(shí)期的補(bǔ)償和優(yōu)待。 二是男性60歲退休，是國(guó)家50年月退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定，而對(duì)于現(xiàn)階段無(wú)任何資金來(lái)源的下崗職工來(lái)說(shuō)，自行選擇提早彈性退休，也是對(duì)過(guò)去退休制度缺陷的彌補(bǔ)。 三是發(fā)放生活費(fèi)和自行選擇提早彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實(shí)際困難的各個(gè)層面。 2021年下崗職工提早退休最新消息 下崗職工是指在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)分是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部

13、門。而下崗職工雖然無(wú)業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。 退休年齡最新規(guī)定： 對(duì)于年齡，民眾自然是反對(duì)的，辛辛苦苦工作一輩子，即將要退休享幾年清福的時(shí)候，被告知一那么退休年齡最新規(guī)定2021的消息，唯恐一時(shí)還承受不了。 一邊是民眾發(fā)對(duì)，一邊是專家學(xué)者的理論，兩者孰輕孰重，我不敢斷言，群眾心里有桿秤。11月12日，十八屆三中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于全面深化改革假設(shè)干重大問(wèn)題的打算指出：討論制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。 延遲退休最新消息：漸進(jìn)式延遲退休無(wú)疑為延遲退休年齡找到了一個(gè)較好的出路，對(duì)民眾的反對(duì)聲起到很好的緩解作用。明確了頂層設(shè)計(jì)，下面就要看怎么來(lái)詳細(xì)施行了。 關(guān)于延退，不同人

14、有著不同的看法。身居要職、油水豐厚之人必定是舉雙手贊成，辛苦勞作、期盼退休之眾大局部表示反對(duì)。我認(rèn)為，延遲退休政策可以施行，但是應(yīng)當(dāng)區(qū)分對(duì)待，嚴(yán)控官員退休年齡，這樣才能維護(hù)社會(huì)公正。 退休年齡最新規(guī)定2021，關(guān)于2021年是否開(kāi)頭施行延退政策，眾專家有不同的觀點(diǎn)，民眾更是有不同的吐槽，延遲退休沖擊5成就業(yè)，延退就是讓該工作的人無(wú)工作可干，讓該退休的人被逼工作。一位網(wǎng)友這樣吐槽道。 前段時(shí)間，網(wǎng)上瘋傳著一個(gè)段子假設(shè)延遲退休年齡到65歲，大致是這樣講的。六十幾歲的老爺爺被迫早起去上班，老奶奶在家做飯，二十幾歲的孫子早上起來(lái)去公園晨練、然后提著鳥籠悠哉閑逛看似可笑的段子，里面隱藏著無(wú)限的嘲諷。 漸

15、進(jìn)式延遲退休的過(guò)渡期尚不確定，但從延遲退休年齡最新規(guī)定2021中，我們可以看出，延退正在走入我們的生活。 國(guó)企下崗職工退休年齡新規(guī)定 國(guó)家沒(méi)有針對(duì)國(guó)企下崗職工特地規(guī)定退休年齡，但是對(duì)于方案內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)，各地一般都有地方法規(guī)，允許單位中安置人員提早退休。詳細(xì)要看你們那里的地方規(guī)定。 國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體安康工作(以下稱特別工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全丟失勞動(dòng)力量的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲

16、。 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理提早退休的范圍僅限定為：國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)優(yōu)化資本構(gòu)造試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡缺乏5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。 對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必需仔細(xì)執(zhí)行，不得隨便降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，但凡違背國(guó)家規(guī)定辦理提早退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)指導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提早退休、退職的職工要清退回企業(yè)。 專家：延遲退休政策應(yīng)更具彈性 近日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行的新聞發(fā)布會(huì)上介紹

17、，漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來(lái)，還要根據(jù)相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求看法。 包括退休、養(yǎng)老在內(nèi)的社會(huì)保障政策關(guān)乎每一個(gè)公民的切身利益，無(wú)疑是公眾關(guān)注度最高的公共政策之一。延遲退休政策的雷聲轟鳴了好幾年，如今已有雨點(diǎn)漸近的趨勢(shì)：2021年將出臺(tái)最終方案。這項(xiàng)政策無(wú)論如何精益求精，都將注定爭(zhēng)議重重，到底一項(xiàng)全國(guó)性的公共政策不行能兼顧全部階層、地域、年齡層等群體的利益訴求。但無(wú)論是和國(guó)內(nèi)自身縱向進(jìn)展歷史比擬，還是和國(guó)際社會(huì)進(jìn)展橫向比擬，拋開(kāi)政策內(nèi)容本身的爭(zhēng)議性，其制定過(guò)程都有諸多值得確定的進(jìn)步之處。 首先，這一政策的制定過(guò)程堅(jiān)持了主動(dòng)漸進(jìn)穩(wěn)妥的策略，有效汲取了以往個(gè)別政策急于求成、急躁冒進(jìn)的閱

18、歷教訓(xùn)，充分表達(dá)了決策層的改革定力和才智，也充分遵循了公共政策制定中的理性化原那么。決策層本著寧慢毋濫、以時(shí)間換政策空間的精神，在政策出臺(tái)前給民意以充分的釋放時(shí)機(jī)，給社會(huì)公眾以充分的心理預(yù)備，在政策制定過(guò)程中給學(xué)術(shù)界、主管政府部門和其他參加各方以充分的調(diào)研時(shí)間，做足政策可能方案的預(yù)備功課。同時(shí)，始終醒悟地堅(jiān)持兼顧各地、各行業(yè)的多樣性特別性，堅(jiān)持避開(kāi)一刀切。全部這些理性之舉，算得上是我國(guó)公共政策史上值得稱賞的進(jìn)步! 其次，這一政策的制定過(guò)程堅(jiān)持了開(kāi)放、參加的策略，盡量躲避過(guò)去閉門造車、部門決策的錯(cuò)誤，充分遵循了公共政策制定的民主化原那么。關(guān)乎千萬(wàn)人利益的公共政策，除了城市規(guī)劃等這類專業(yè)化程度較高的領(lǐng)域外，要?dú)v盡所能的讓千萬(wàn)人參加爭(zhēng)論，讓利益各方充分發(fā)表看法建議。即將推出的漸進(jìn)延遲退休政策方案，在出臺(tái)前就已經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期公眾熱議，出臺(tái)后也將廣泛征求社會(huì)看法，并將據(jù)此進(jìn)展適度調(diào)整完善，充分表達(dá)了對(duì)公眾參加公共政策制定進(jìn)程的接納和重視。 更為重要的是，漸進(jìn)延遲退休的可能政策方案自身，以尹蔚民部長(zhǎng)所舉的例子來(lái)說(shuō)，充分表達(dá)了決策層竭盡所能兼顧不同年齡層、不同地域之間公正訴求的決策傾向，充分遵循了公共政策制定的公正正義原那么。 延遲退休政策著眼的不僅是養(yǎng)老金空賬和缺口問(wèn)題，更是人口構(gòu)造發(fā)生顯