銀行合規(guī)事跡材料

1、銀行合規(guī)事跡材料銀行合規(guī)事跡材料 篇一： 銀行合規(guī)心得(絕對原創(chuàng)) 塑合規(guī)文化 做合規(guī)員工 俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。如果把農行的各項工作比作一個天文數(shù)字，那么合規(guī)是1，而我們的努力、汗水、榮譽、奉獻共同組成了一串長長的0，沒有合規(guī)，再多的0也沒有絲毫的意義。 “你們不嫌麻煩?。棵看味家弥¤b對比半天，我經常過來，還能造假不成？太較真了吧！”“我的身份證忘帶了，我就住這邊附近，先幫我把錢點好，我一會把身份證給你送來，沒事兒，別太較真?！薄拔覀兪欠蚱迋z，誰簽字不都一樣嗎，你也太較真了。”工作中，這樣的情況時有發(fā)生

2、。“較真”，聽起來頗有輕視之意，但仔細琢磨起來，其實不然，我們的“較真”正源于對職業(yè)的尊重和制度的遵從，是做好本職工作的前提與基礎。 舉個常見的例子，在銀行臨柜業(yè)務對私業(yè)務中，損壞換卡、掛失補卡、重寫磁條、密碼重置四類高風險業(yè)務是比較特殊的業(yè)務，其中一個環(huán)節(jié)是填寫特殊業(yè)務信息核對表。對于這個環(huán)節(jié)，有些客戶可能對于信息表中的一些必答項和選答項問題回答比較模糊，而我們的柜員有時看到客戶如此著急，也就急匆匆地給辦了。殊不知，這種行為是堅決不可取的，它會引發(fā)潛在的風險。 金融業(yè)是個高風險的行業(yè)，很多的規(guī)章制度看似在束縛著業(yè)務的辦理，其實細想想，這么多的規(guī)章制度的建立，都是從許許多多的工作經驗教訓里來的

3、。從分行、支行各部門發(fā)給我們的案件防控資料上看，哪一起案件不是因為違規(guī)造成的？哪一次慘痛的教訓不是因為不合規(guī)而造成的？柜面服務中，我們所做的不僅僅是普普通通的微笑，而是用不變的真誠和愛心把三尺柜臺變成服務客戶的陣地，也不僅僅是簡簡單單的收付，而是用專業(yè)的操守和態(tài)度把三尺柜臺變成合規(guī)建設的舞臺。 “天下之事，不難于立法，而難于法制必行；不難于聽言，而難于言之必效?！焙弦?guī)說出口容易，寫出來也不難，難就難在將合規(guī)作為自己的意識并持之以恒。一些員工在被檢查發(fā)現(xiàn)問題時，總是有人振振有詞地為違規(guī)辯護。有的說，馬虎了，小毛病下次就改；有的說，這是微不足道的風險嘛，經驗告訴我不會有問題的；還有的說，習慣了，我

4、一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的?？墒俏乙f，請勿以惡小而為之，違規(guī)不在大小，都要不得！昨日教訓仍歷歷在目，警鐘常鳴仍余音綿綿。驚天大案的炮制，在于人情，在于習慣，一個環(huán)節(jié)、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會引起違規(guī)與合規(guī)的較量！合規(guī)來不得半點馬虎，違規(guī)也沒有任何借口！只有認認真真按章操作，罪惡才會終止，悲劇才會不會再發(fā)生。 只有嚴格按章操作,慎小處微,認真鉆研業(yè)務和法律、法規(guī)中的條條框框,迅速掌握在規(guī)章的范圍內,什么能做,什么不能做；什么應當做,什么不應當做，牢記我們的規(guī)章制度，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，自始至終都按照規(guī)章辦事，才能做好柜面服務,守好面對客戶的

5、第一道關口。只有讓“合規(guī)”深入每個人的意識，讓意識變?yōu)樾袨?，讓行為成為一種習慣，才能讓文明優(yōu)質服務具有更堅實的保障。 讓我們一起想一想，你有沒有用過了期的身份證給客戶掛失存折自己卻沒有發(fā)現(xiàn)呢？你 有沒有因為一時的疲憊而漏做一筆大額取款的登記備案？你有沒有以經常為同一客戶辦理信貸業(yè)務為由不逐項查詢其資料呢？你有沒有為了給客戶提供方便，在操作業(yè)務時身兼數(shù)職，既經辦又審核甚至還審批呢？ 作為年輕一代，生活中難免個性張揚，標新立異，容易沖動的性格與工作中嚴格的規(guī)章制度難以契合。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會讓微笑也變得很難，但文明服務、微笑服務、合規(guī)服務應當是一種意識，讓我們在工作中“依法

6、合規(guī)”行事，做一名訓練有素，具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者，體現(xiàn)自我的風采，創(chuàng)造集體的價值。 作為年輕員工，從前輩手中握過接力棒的時候，該思考的是如何讓這一棒跑得更快，甚至該思考如何在下一個交接棒來臨的時候如何讓對方握得更牢。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”我們要從每一個崗位、每一筆業(yè)務、每一個環(huán)節(jié)做起，樹立合規(guī)理念，倡導合規(guī)風氣，營造合規(guī)氛圍，從而實現(xiàn)“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的目標。 蘭溪路支行 黃亞惠 篇二： 郵儲銀行合規(guī)宣講材料 萬州分行“合規(guī)大行動”宣講材料 合規(guī)是嚴肅的愛 尊敬的各位領導

7、,親愛的各位同事： 大家好! 今天，在這里與大家共同交流對合規(guī)文化的一些體會。我宣講的題目是： 合規(guī)是嚴肅的愛。記得我入行參加上崗培訓時就有老同志對我講，銀行的各項規(guī)章制度是在血的教訓和經濟損失的基礎上建立并完善的，剛才的警示教育片河南省銀行系統(tǒng)歷年來所發(fā)生的六起案件也在用事實向我們說明： 安全是金融行業(yè)發(fā)展的基石，而合規(guī)是經營管理的基礎。 隨著郵儲銀行踐行“普之城鄉(xiāng)，惠之于民”企業(yè)社會責任的逐步深入，貫徹我行企業(yè)文化核心理念，尤其是風險理念“違規(guī)就是風險,安全就是效益”，就顯得尤為重要。合規(guī)能創(chuàng)造價值，合規(guī)會促進發(fā)展。合規(guī)說起來很簡單，就是堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格遵守各項操作流程；但知易行

8、難，做起來卻很難。雷鋒是和平時代的英雄，“做一件好事并不難，難的是一輩子做好事”，同理推論： 我們都能做到一時一事合規(guī)，但始終合規(guī)卻是難得的堅持。 合規(guī)的表象是行為，合規(guī)的內在是心態(tài)，合規(guī)的實質是責任，合規(guī)是對事業(yè)、家庭、他人的一份嚴肅的愛。這份愛無時無刻不在，圍繞工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位、每一名員工、每一筆業(yè)務。如： 臨柜人員辦理日常業(yè)務需要合 規(guī)；網(wǎng)點操作授權需要合規(guī)；客戶經理發(fā)放貸款需要合規(guī)；檢查人員督導工作也需要合規(guī)等等。正是這份愛每時每刻提醒我們，做為一名合格員工，只有牢固樹立“違規(guī)就是風險，安全就是效益”的理念，按章操作、合規(guī)經營，才能真正促進郵儲銀行的經營發(fā)展，同時也是對個

9、人與同事的負責。 “千里之堤，毀于蟻穴”，最大的隱患永遠來源于內部。違規(guī)就是風險，警示片中的鶴壁?？h農聯(lián)社營業(yè)部劉仁云挪用資金案件就是一個佐證。劉仁云作案，從表面上看是受外部因素的影響，其丈夫涉嫌賭博和詐騙被單位開除，無所事事，胡作非為，劉為替丈夫還賬便鉆了內部控制不嚴的漏洞、挺而走險。用劉自己的話說： “就是不知怎么回事，反正就是想著多弄些錢交給他把欠別人的窟窿還上”。該案發(fā)生的關鍵就在于內部控制不嚴，授權制度不落實，不兼容崗位混崗，未嚴格執(zhí)行對賬制度和現(xiàn)金調撥制度，員工合規(guī)教育沒有落到實處，致使劉仁云有機會獨自操作柜面業(yè)務挪用客戶資金。 這一案件的結果也是慘痛的，201x年劉仁云被判處有期

10、徒刑14年，當時她只有27歲。在記者對其獄中的采訪畫面中，我們能夠見到她： 一張秀氣的圓臉，中等身材，就跟我們身邊的同事一樣。如果不是身著一身囚服，誰也不會將她與一個挪用客戶資金187 4.5萬元的罪犯聯(lián)系在一起。然而，現(xiàn)實是殘酷的，法律同樣是無情的，劉仁云因一時貪念，換 來了14年的牢獄之災，想想人生最美好的歲月將與鐵窗和淚水相伴，真讓人感到可憐、可悲、可嘆、可恨！ 對公業(yè)務綜合柜員的違規(guī)， 一是害了自己，這名同志是201x年參加工作的一名大學生，也是當時農聯(lián)社稀缺的人才，可以說在農聯(lián)社擁有著最美好的發(fā)展前景，現(xiàn)在卻只能身陷牢籠了；而她的父母也遭受了人生最沉痛的打擊。 二是害了員工，這一案件

11、對所涉及的單位領導、同事共30多人也受到牽連，輕則警告記過、重則撤職開除，感情代替了制度，信任就變成了放縱，如果綜合柜員沒有可乘之機，不良的企圖可能只是一時沖動的想法，也許案件就不會發(fā)生。 三是害了領導，既辜負了領導對其的培養(yǎng)和希望，也對領導本身造成了巨大的傷害。最關鍵的是害了農聯(lián)社，不僅造成資金損失，損害了全行全員的整體利益，而且嚴重損害了農聯(lián)社的形象和聲譽。 所以說，合規(guī)文化建設必須不斷加強，只有警鐘長鳴，嚴守工作底線，那些可能發(fā)生的違法違規(guī)違紀行為就會被消滅在萌芽之中。如果我們的管理人員能做到嚴格管理，我們的監(jiān)督部門能按照規(guī)章制度進行認真檢查和督導，我們的具體工作人員能按規(guī)定流程去操作，

12、就不會造成如此嚴重的后果。違規(guī)的結果，對違規(guī)人員來說是大愛不再。 嚴是愛，寬是害。當今，浮躁的社會必然產生錯誤的思維，一些管理者以輕描淡寫作為人際交往的籌碼，而被管理 者以大事化小作為個人能力的體現(xiàn)。不容否認，我們郵儲銀行過去也曾經存在這種現(xiàn)象。在檢查和業(yè)務復核中“高抬貴手”難道真的就是感情深、關系鐵嗎？實際上，這是對工作、對他人極端不負責任的表現(xiàn)。對隱患視而不見、見而不管才是我們最大的風險?！坝姓卤匮?、有規(guī)必遵、執(zhí)規(guī)必嚴”，才是對自己、對他人、對事業(yè)真正的愛。這份愛看似冷酷、無情，但它卻時刻在呵護著我們。不要認為制度是發(fā)展的障礙，不要認為堅持制度是對同志情感的抵觸。每一筆業(yè)務的授權、每一次各

13、專業(yè)的檢查、每一次規(guī)章制度的落實，都是對自己、對同事發(fā)自內心的關愛。正是由于你對規(guī)章制度的堅持，你的合規(guī)操作，才能及時發(fā)現(xiàn)并遏止那些剛剛開始的違規(guī)行為，消除風險隱患，使他們不至于邁出墜入危險深淵的第一步。有病及時就診，莫待病入膏肓，合規(guī)是對我們個人利益與集體利益的共同保護。 今年，總行在去年“合規(guī)大討論”的活動基礎上繼續(xù)開展全行性的合規(guī)文化建設，各一級支行組織開展了形式多樣、內容豐富的各種學習教育和宣傳工作，我也以極大的熱情，積極參與到這次合規(guī)文化建設的大潮中。記得在一次網(wǎng)點的合規(guī)文化學習會上，一位老同志談到自己的工作心得時說： “這些年來我只是堅持了三個多。多一點細心，工作就會少一點差錯；多

14、一點耐心，客戶就會少一些埋怨；多一點愛心，社會就多一點和諧”。很純樸卻又飽含對生活與工作 的感悟。在我們身邊，有著很多這樣的老同事、新同志，他們默默奉獻、踏實工作，做好本職工作中的每一個細微之處，合規(guī)已成為習慣?？梢哉f他們是我們最可愛的人，是郵儲銀行合規(guī)文化最前沿的踐行者?！耙院弦?guī)為榮、違規(guī)為恥”的價值觀、“在崗一分鐘、合規(guī)60秒”、“我的合規(guī)我做主、他的合規(guī)我有責”、“合規(guī)是崗位工作的第一要義”等合規(guī)理念已在全行員工的心中逐步建立。 合規(guī)文化的建設任重道遠，合規(guī)是我們郵儲銀行做大做強的根本保障。我們每一名員工要在今后的工作中，自覺養(yǎng)成“時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)”的良好習慣，不斷加強學習，

15、讓標準成為習慣、讓習慣符合標準，真正實現(xiàn)由“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉變，從而達到由“形式合規(guī)”向“實質合規(guī)”的跨越。大愛無疆，合規(guī)如秋風掃落枯葉，彰顯郵儲銀行業(yè)務經營的豐收碩果。 讓我們每一名郵儲人攜起手來，從現(xiàn)在做起、從自身做起、從小事做起，持之以恒、堅持不懈，高舉合規(guī)理念的旗幟，揚起合規(guī)文化的風帆，為把郵儲銀行打造成為區(qū)域強行而努力奮斗！ 謝謝大家！ 篇三： 銀行先進集體事跡材料 銀行先進集體事跡材料 三駕馬車齊頭進 經營管理譜華章 銀行先進集體 事跡材料 201x年，對于*縣支行這個團隊來講是不平凡的一年。這一年里，該行各項管理工作井然有序，無一安全事件發(fā)生；這一年里，該行民主評議政

16、風行風工作獲得 優(yōu)勝單位 稱號；這一年里，該行全年收入計劃提前兩個月完成，預算進度全市排名第二，絕對值在全省排名前進2位；信貸、公司、儲蓄大三板塊發(fā)展并駕齊驅，截止11月底，郵儲到達余額、平均余額完成進度均排全市第一；公司存款到達余額完成計劃的 12 9.37%，日均余額完成計劃的130.76%；發(fā)放貸款完成計劃的10 8.88%，排全市第一，三板塊業(yè)務收入占比分別為30.6%、32%、30.9%，實現(xiàn)了真正的 三足鼎立 。三年來，該行各項存款增長 3.7倍；人均勞動生產率增長 2.7倍，收入增長 2.8倍，超額實現(xiàn) 三年翻兩番 戰(zhàn)略目標；無論是業(yè)務收入還是業(yè)務規(guī)模均已超過該縣中國銀行。這此成

17、績的取得，主要是做好以下幾個方面的工作。 1、抓好 進位爭先 活動 該行領導班子認識到要實現(xiàn) 三年翻兩番 ，保持*支行快速健康發(fā)展，關鍵在于抓好班子建設，增強班子合力和活力。尤其是要開展進位爭先活動，必須堅持以目標引導經營，用經營促進發(fā)展，從而提出了進位爭先的具體目標： 絕對值收入在全省排名進2位；收入進度在全市保三爭二；盈利水平創(chuàng)歷史新高。 一直以來，由于*縣支行信貸塊頭小，收入低，在全行業(yè)務收入中占比不足20%，嚴重的拖了全行的后腿；貸款逾期率居高不下，催收壓力很大，給業(yè)務發(fā)展增加了壓力。為盡快扭轉這種不利局面，今年3月，該行及時調整信貸業(yè)務發(fā)展思路，修訂績效考核辦法，開展競聘上崗，將9名

18、優(yōu)秀員工充實到信貸隊伍。4月以來，該行緊緊圍繞 6大市場 （ 工業(yè)園區(qū)、工商聯(lián)、個體協(xié)會、水果批發(fā)市場、建材市場）和 3大產業(yè) （茶葉、藥材及農產品收購、養(yǎng)殖業(yè)）發(fā)展信貸業(yè)務。通過準確定位，前進茶場、蔣家堰魔芋收購戶、 興科牧業(yè) 、 星成牧業(yè) 及鄖巴 黃牛 等均成為我行的信貸優(yōu)質客戶。 一份耕耘一份收獲，在短短6個月的時間里，*縣支行貸款余額新增6500萬元，累計發(fā)放小額貸款5000萬元，小企業(yè)貸款1167萬元。放款總量在全市6個縣（市）支行中排名第一。截止今年10月，貸款業(yè)務收入占比達到30%，收入增幅在全省排名21位，與去年同期比進位了46位。 *縣支行公司業(yè)務開辦之初，業(yè)務發(fā)展舉步為艱。

19、今年初，在得知縣國庫股與 會計核算中心即將合并、縣財政網(wǎng)絡即將升級的信息后，該行敏銳的意識到全縣行政、事業(yè)單位財政帳戶的開立、資金結算將重新 洗牌 ，這是郵儲銀行公司業(yè)務實現(xiàn)突破性發(fā)展的一次重大機遇。為此，該行迅速成立公司業(yè)務 突破發(fā)展專班 ，由行長任組長，在近兩個月的時間里，通過向縣政府領導、財政局等部門匯報郵儲銀行的優(yōu)勢、服務能力、 在支農支小方面所做的貢獻，承諾服務水平等，最終得到了縣政府及財政部門的認可和支持，經省財政廳批準，成功加入地方財政國庫支付系統(tǒng)，縣財政局將土地局、民政局、移民局、城建局等23個財政預算單位的基本賬戶開立分配到該行，5月末完成了開戶，這標志著*支行公司結算類業(yè)務

20、與該縣的中行、農行、信用社等老牌金融機構站在了一個層次，將 四分天下 。另外，該行還重點營銷土地出讓金和移民款兩大項目，都取得了明顯成效。截止11月底，該行公司存款余額為 2.09億元，完成計劃的245%，平均余額完成計劃的10 8.67%。 個金業(yè)務發(fā)展也不甘落后。該行認真落實市分行年初印發(fā)的5個個金業(yè)務有關文件精神，安排早、行動快、措施得力，認真組織了 給力雙過半 、 火紅六月 、 激情夏日、百日攻堅 等競賽活動，還通過 新農保 、 社保 、 移民 、 電費 、 煙草 等一系列中間代發(fā)、代收項目的拉動，為該行贏得了巨大的客戶群和良好的社會效應。該行提前半年就完成了全年4000萬元余額凈增計

21、劃， 到目前，余額規(guī)模達到 2.77億元，凈增6600萬元，排全市第1，規(guī)模排全市第4名，較年初上升2個位次。理財、 保險、電子銀行等業(yè)務發(fā)展競賽，都取得了很好的效果。 二、抓好隊伍建設 人是生產力中最關鍵的因素，人的問題解決了，一切問題都解決了。正是基于這種理念，自建行以來，該行把抓 人心工程 、以人為本的管理作為發(fā)展壯大的基礎和動力，始終致力于 工作為重，員工第一 ，尊重人、理解人、關心人。 一是抓員工教育。通過組織各種業(yè)務 培訓學習，開展經濟理論、法律知識、金融實務等專題講座等不斷提高員工素質。 二是積極開展各種創(chuàng)建活動，營造 團結、實干、進取、奉獻 的 企業(yè)文化，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的奉獻

22、精神、優(yōu)質高效的服務意識和勤奮嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。 三是強化年輕員工的培養(yǎng)，對員工進行績效輔導與職業(yè)生涯規(guī)劃，引導員工積極進取。 四是實行親情式管理，關心員工日常生活，建立員工家訪制度，重視與員工的思想交流，使廣大員工牢固樹立了 *支行是我家，人人都要愛護她 的自豪感，凝聚力和向心力明顯增強。 *支行把以人為本的企業(yè)文化融入到工作當中，時時關心員工利益，及時掌握員工心理動態(tài)，使廣大員工對支行充滿信心。人氣聚，士氣高，工作熱情倍增。 三、抓好渠道建設 201x年，*縣支行全力做好渠道建設，為各項業(yè)務發(fā)展搭好平臺。 一是對兩個自營網(wǎng)點進行改造，增加臺席和自助設備，強化從業(yè)人員業(yè)務服務意識窗口服務能力大

23、為提高； 二是通過在新聞媒體上及城區(qū)醒目位置積極開展媒體宣傳、戶外宣傳等，郵儲銀行產品業(yè)務，極大提升了郵儲銀行的社會形象； 三是建立了信貸團隊專業(yè)拓展、網(wǎng)點推介、全員營銷、社會信息員推薦等4個信貸業(yè)務營銷渠道，極大的拓寬了信貸目標客戶面，更易于選擇優(yōu)質客戶； 四是在4月份成立了公司業(yè)務部，并積極與財政， 稅務，國庫等進行系統(tǒng)橫連，使該行在網(wǎng)絡通道、結算渠道等方面與其他商業(yè)銀行基本一樣，為公司業(yè)務的長遠發(fā)展打好了基礎。 四、抓好管理工作 在抓好經營工作的同時，該行重點抓好管理工作，主要是抓好了三個方面的工作： 強化了風險管理工作。201x年該行以 操作風險防范年 、 風險文化與執(zhí)行力建設年 、

24、信貸合規(guī)管理年 為契機，做好風險管理工作。嚴格操作流程，杜絕違規(guī)操作帶來的任何風險，對小額貸款的逾期率控制在3%以下；規(guī)范了公司業(yè)務前后臺操作，做好開戶資料的把關和客戶對賬工作，嚴格按照會計結算和頭寸管理做好資金管理和調度工作，確保了201x年資金安全完整；強化了 財務管理工作。加強成本管控與財務核算，努力提升企業(yè)整體效益。堅決按照市行和我們自己制定的績效考核辦法、網(wǎng)點tpa管理辦法抓好執(zhí)行，使各項管理工作目標化、數(shù)量化。并嚴格執(zhí)行省行3號指揮調度電令規(guī)定，對違反財經紀律的行為嚴厲查處。并加強了財務人員培訓，提升了財務管理水平；強化了后勤管理工作。制定了休假管理辦法，勞動考勤管理辦法，生產安全

25、管理辦法，確保了201x年該行各項管理工作井然有序，無一 安全生產事件發(fā)生。 五、抓好形象建設 一直以來，該行以積極融入地方經濟建設來提升社會形象、促進更快發(fā)展。支行班子提出了 要辦成當?shù)匾患矣刑厣y行 的目標，在窗口服務上，積極開展 星級窗口 、 星級員工 、 服務標兵 等創(chuàng)建活動，認真參加行風政風評議活動，連續(xù)兩年取得參評單位中第二名的好成績。今年，針對貨幣調控政策，支行成立專門調查小組，分赴各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道，了解企業(yè)、商戶、農戶的經營、生產狀況及資金需求情況，開展送貸下鄉(xiāng)、送資金金到企業(yè)活動，小額貸款及中小企業(yè)貸款被當?shù)厣碳易u為 及時雨 。該行支持中小企業(yè)、創(chuàng)建特色支行的做法得到縣委、縣政府

26、的高度肯定。 銀行先進集體事跡材料篇四： 銀行合規(guī)文化小結 合規(guī)文化建設心得 孟子曰： 不以規(guī)矩，不成方圓。淮南子有訓： 矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說，客戶是其發(fā)展的天然基石，質量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳，而制度是其發(fā)展的根本保障。 合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同。合規(guī)風險也與銀行的其他風險一道，納入銀行的全風險管理框架之中。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應有的誠信與正直的價值觀念，如何大力倡導建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。 近年來，我行始終將完善制度、從嚴治

27、行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建設和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到： 只有把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，因為農行的發(fā)展與繁榮關乎我們每一位員工的利益。 合規(guī)是我行內部的一項核心風險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構成要素。“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義： 一是有一個“合格”的“規(guī)”； 二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在 我行的內部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，制度執(zhí)行不嚴的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。風險防范有時就

28、在一念之間，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。 當然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質量取得客戶的信任。 恪守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠。我希望用我們的努

29、力，用我們優(yōu)質的服務做出更好的成績。 篇五： 銀行合規(guī)心得 銀行合規(guī)心得 古人云： 無規(guī)矩，不成方圓。對于金融行業(yè)來說更是如此，健全的風險管理機制，成熟的內控合規(guī)文化，是銀行業(yè)賴以生存長期發(fā)展的基礎和核心，是防范金融案件的關鍵，至此要構建未來和諧的招行，就要積極倡導合規(guī)文化，認真學習合規(guī)體制，不斷提高自身綜合素質和執(zhí)行能力。 一、合規(guī)是銀行業(yè)長效發(fā)展的基礎。 銀行業(yè)的合規(guī)文化建設是一項工程浩大的工程，合規(guī)風險的有效管理不僅能促使銀行例規(guī)經營，還能有效提升銀行的良好信譽、品牌價值和核心競爭有力，如果沒有相應的合規(guī)規(guī)制建設和例規(guī)文化的滲透，銀行業(yè)務管理的垂直和組織結構的扁平化，可能會加劇銀行各環(huán)節(jié)的失控，使銀行的內部控制機制失效。 二、合規(guī)是提高銀行經濟效益的需要。 加強銀行業(yè)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。在追求業(yè)務發(fā)展的同時重視業(yè)務的風險可控性，防止出現(xiàn)為了片面追求業(yè)務高速增長而忽視風險防范。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，要結合工作實際，制訂一系列相關規(guī)章制度，確保在辦理業(yè)務的過程中有章可循，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。 我們作為銀行的一份子，是合規(guī)文化的主體。銀行業(yè)的發(fā)展是否合規(guī)與員工是否具備一定的的文化修養(yǎng)，是否誠實守信、依法合規(guī)、遵