工廠(chǎng)薪資福利方案

1、薪 酬 福 利 管 理 制 度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍1.1適用范圍：1. 本薪酬制度適用對(duì)象為本公司全體員工，（公司自經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)以下的工作 人員，均稱(chēng)為本公司員工）。1.2目的：1為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理 規(guī)定。2本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：A. 公平、公正、客觀的分配原則；B. 有效激勵(lì)的原則；C. 在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。D. 按勞分配，按績(jī)?nèi)〕辏鄤诙嗟?，?jī)優(yōu)酬厚的原則。3 .堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增 長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。2薪酬的形式及結(jié)構(gòu)2.1薪資形式1. 員工的

2、薪酬構(gòu)成為：A.基本工資；2. 固定工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的學(xué)歷、技術(shù)技能專(zhuān)長(zhǎng)等，基本工資有所區(qū)別。2.2職系的劃分（一）公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、專(zhuān)業(yè)職系、銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)職系。 針對(duì)這3個(gè)職系，薪酬體系分別采取二種不同類(lèi)別： 與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān) 的崗位工資制（管理職系與專(zhuān)業(yè)職系）；與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提 成工資制（銷(xiāo)售職系）。說(shuō)明：1）實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的員工, 包括管理職系中的副總、部門(mén)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)職系員工。2）實(shí)行提成工資制的員工是公司內(nèi)管理職系中的區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理）、項(xiàng)目經(jīng)理 和業(yè)務(wù)員2

3、.3薪資的構(gòu)成員工的薪資結(jié)構(gòu)包括直接薪資和間接薪資（一）直接薪資1固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎(jiǎng)、福利、津貼1）基本工資：每月1100元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的 保底工資。2）崗位工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技 能因素。3）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)，工齡工 資為50元/年，連續(xù)四年封頂（最多200）。它是根據(jù)員工在公司工作時(shí) 間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)量，每年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來(lái)加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，減少員工流動(dòng)率，使公司擁有一支穩(wěn)定可靠的團(tuán)隊(duì)。4）全勤獎(jiǎng)：按月度計(jì)算，員工在本考核季度內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假，可

4、以 發(fā)放全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)暫設(shè)為100元/月。2、浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、銷(xiāo)售提成、年終獎(jiǎng)1）績(jī)效工資：績(jī)效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn) 有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值?？?jī)效工資按月計(jì)算。銷(xiāo) 售提成：銷(xiāo)售提成專(zhuān)門(mén)針對(duì)與銷(xiāo)售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷(xiāo)售人員 的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照銷(xiāo)售收入一定比例來(lái)確定，計(jì)算辦法參見(jiàn) 公司有關(guān)規(guī)定。月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)，A月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)的發(fā)放范圍為：與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關(guān)的人員B.計(jì)算方法按班組月產(chǎn)量計(jì)提。女口：車(chē)機(jī)組5月份產(chǎn)量為50臺(tái)，平均每臺(tái)獎(jiǎng)金為30元，該組有5名員工， 那么本月份該組每名員工的月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)的計(jì)算是：50臺(tái)X 30元/臺(tái)

5、寧5=300 兀2）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包括成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公 司具體情況規(guī)定。3）年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng) 效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車(chē)、工作餐等。（三）薪資總構(gòu)成1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)2、專(zhuān)業(yè)職系：月薪資二基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)

6、3、銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+銷(xiāo)售提成+績(jī)效工資+工齡 工資+全勤獎(jiǎng)其中銷(xiāo)售提成部門(mén)參見(jiàn)銷(xiāo)售部提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。2.4崗位級(jí)別及崗位工資表說(shuō)明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級(jí)系統(tǒng)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)崗 位工資，崗位工資也是績(jī)效工資的基數(shù)。1崗級(jí)及工資表：崗級(jí)極差值對(duì)應(yīng)等位abc1200217001900210032300250027004300300033003600539004200450064800510054002崗級(jí)職位對(duì)應(yīng)表:崗級(jí)對(duì)應(yīng)職位類(lèi)別及工資上限1-a、b、c普 通員工2- a、b、c3- a、b、c業(yè) 務(wù) 主 管4- a、b、c5- a、b、c部 門(mén) 經(jīng)

7、 理6- a、b、c說(shuō)明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時(shí)劃分到業(yè)務(wù)主管范圍里普通員工崗類(lèi)薪資范圍對(duì)應(yīng)表:崗位類(lèi)別起薪至上限類(lèi)別說(shuō)明普通后勤支持崗2c4a保潔、保安、庫(kù)工、廚工、 記錄員、操作工人專(zhuān)業(yè)專(zhuān)員崗位2c4a司機(jī)、配送員、內(nèi)勤、質(zhì) 檢員、文秘、業(yè)務(wù)員、人 事專(zhuān)員、采購(gòu)員、出納專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)岡位3b 4c工藝師、研發(fā)員、會(huì)計(jì)、 車(chē)間主任2.5績(jī)效工資構(gòu)成按以上方法核算各崗位薪資：3試用期員工工資年終獎(jiǎng)金3.1試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)1、 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間員工薪資一律發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)試用期 為一個(gè)月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構(gòu)成發(fā)放。2、對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工試用期薪資，公司根據(jù)

8、其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作 技能進(jìn)行薪資認(rèn)定。3.2獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)（一）年終獎(jiǎng)1、年終獎(jiǎng)發(fā)放原則1）在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，享受年終獎(jiǎng)全額發(fā)放。2）在公司未滿(mǎn)一年的員工，以服務(wù)月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā) 放。3）試用期員工不享受年終獎(jiǎng)，但公司可根據(jù)情況發(fā)放一些獎(jiǎng)勵(lì)。2、年終獎(jiǎng)發(fā)放形式公司以現(xiàn)金的形式將年終獎(jiǎng)發(fā)放到每個(gè)員工。.3、年終獎(jiǎng)發(fā)放方法：管理系和專(zhuān)業(yè)系崗位員工，年終獎(jiǎng)金=崗位工資*年部門(mén)平均系數(shù)*個(gè)人績(jī)效平均 系數(shù)銷(xiāo)售系員工年終獎(jiǎng)金根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃、業(yè)績(jī)完成情況來(lái)定（二）項(xiàng)目獎(jiǎng)金依據(jù)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作時(shí)發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金（三）全勤獎(jiǎng)依據(jù)：對(duì)本季度全勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。十三、薪資月從每月1號(hào)到月

9、底被計(jì)算薪金的時(shí)間。十四、付薪日（一）公司規(guī)定每月25為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或 順延。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶(hù)的形式發(fā)放。3.3關(guān)于加班工資的說(shuō)明1）部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工加班無(wú)加班費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)加班時(shí)產(chǎn)生的交通費(fèi)，單程費(fèi) 用限制在50以下。2 ）主管級(jí)員工核算加班費(fèi)用以基本工資來(lái)算。3 ）主管級(jí)以下普通員工核算加班費(fèi)以基本工資 +崗位工資來(lái)算。4關(guān)于福利的說(shuō)明4.1休假1）公司公休日為每周六、日。特殊業(yè)務(wù)部門(mén)如（生產(chǎn)部，銷(xiāo)售部）可另行安排 時(shí)間2）國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)7天，三八婦女節(jié)（限 女職工）半天，五一勞

10、動(dòng)節(jié)三天，十一國(guó)慶節(jié)三天。期間照常支付薪金。作息時(shí)間：8點(diǎn)3017點(diǎn)30，特殊情況另行通知。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書(shū)申請(qǐng)病假，每年 累計(jì)以20天為限；住院治療者，以1年為限。因私事，必須本人處理的可請(qǐng)事 假。病事假審批權(quán)限，3天以?xún)?nèi)者部門(mén)經(jīng)理批,3天以上7天以?xún)?nèi)需副總批示，7 天以上需總經(jīng)理批示。病假期間發(fā)放基本工資，事假扣除當(dāng)日工資。4）婚假凡在本公司工作期間登記，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定的初婚的員工，可享受 有薪假期3天。符合晚婚年齡（初婚男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）者，享受 10天婚假，婚假期間無(wú)績(jī)效工資。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性 連續(xù)使用。員

11、工申請(qǐng)婚假，持結(jié)婚證，提前5天向所在部門(mén)和人力資源部提出書(shū) 面申請(qǐng)。5）產(chǎn)假1、 女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)彳假15天。2、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療單位意見(jiàn)，給予12至25天的產(chǎn) 假；懷孕滿(mǎn)四各月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。3、男職工配偶生育的，享受護(hù)理假 5天。發(fā)放基本工資和崗位工資。6）喪假父母、配偶、配偶父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假三天（含公休假日）路途遙遠(yuǎn) 的可適量考慮增加不超過(guò)兩天的路途假。兄弟、姐妹、（外）祖父母喪亡，可請(qǐng)假 兩天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。喪假期間工資足額發(fā)

12、放。7）年假工作滿(mǎn)1年以上的部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上， 享有15個(gè)工作日的年假；部門(mén)經(jīng)理有12個(gè)工作日的年假。員工根據(jù)工作安排，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部，總經(jīng)理批 準(zhǔn)，可以取假。年假只有當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年，一次取假在5個(gè)工作日以上的（含5日），需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃。凡一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天；病（傷）假累計(jì)超過(guò)15天；產(chǎn)假超過(guò)30天， 不享受當(dāng)年年假。如年假后再請(qǐng)（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的則 在下一年度取消年假?？缒甓刃莓a(chǎn)假的，只取消一次年假。4.2保險(xiǎn)公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，（農(nóng)戶(hù)兩險(xiǎn)、工 作滿(mǎn)一年以上的農(nóng)戶(hù)員工，可申請(qǐng)五險(xiǎn)；非農(nóng)戶(hù)五險(xiǎn)）。試用期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)保險(xiǎn)關(guān)系， 如因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的滯納金由個(gè)人負(fù)責(zé)。因店長(zhǎng)、促銷(xiāo)員