股權六大協(xié)議書之員工入股協(xié)議

1、員工內部自愿出資入股協(xié)議書（身股）甲方：乙方:（員工）此協(xié)議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、 穩(wěn)定性，進一步加強員工 的主人翁意識，使企業(yè)利益員工利益實現(xiàn)共同發(fā)展，特此以下協(xié)議：一、入股的范圍：必須是本公司工作1年以上的員工,且符合公司基本法。按崗位權重比例和工齡，或對公司有突出貢獻者，經(jīng)公司 大股東認可方可入股。二、員工內部持股股份的性質1、該股份為內部分紅股份（身股），不具有企業(yè)固有財產的所有權， 不得繼承，不得轉讓。2、該股份享受企業(yè)該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。3、該股份享受企業(yè)經(jīng)營狀況的知情權。4、該股份不享受企業(yè)的管理權、決

2、策權，管理權、決策權由公司按 職務分配。5、該股份是公司給予在職員工的激勵， 受益權僅限于公司在職員工。三、股東（身股）必須遵守條例及違反責任：1、各股東在合約期內，不得與任何人或團隊做任何與本行業(yè)相同及 相近行業(yè)等盈利性之投資，如違反則視為自動放棄股份并不給予任補 償同時追究其法律責任；2、違反本企業(yè)管理制度而被開除的，按自動棄股處理，不給予任何 補償；3、假公濟私、利用公司資源或外交關系謀取私利的，首先賠償企業(yè) 損失，同時給予10倍以上罰款，上繳企業(yè)帳戶。四、股東請假與分紅權益：1、股東因個人原因，需單次請假超出15天以上的必須經(jīng)公司總經(jīng)理 批準；2、股東因個人原因，需單次請假20天以上的

3、（公司制度內允許的請 假除外），公司視為自動退出股東權利，同時清算股權和股資； 3、請假期間股東分紅規(guī)定：全年累計請假十五天以內的可全額分紅，超出十五天不滿三十 天的按60%分紅，超過三十天的不參與本年度分紅，產假不享受假 期期間分紅（平均值）。五、入股政策1 .所入股的結算單位名稱 2 .所入股結算單位的每股金額 3 .本次入股的股份金額 占%六、分紅政策1 .年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入-該財政年 度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、房租、稅收、經(jīng) 營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。2 .分紅的計算辦法：年度純利潤的80 %為當年分紅,股東按入股比例計算分

4、紅3 .分紅的時間及次數(shù)：每一財政年度末結算后，10日內分紅，一年一 次。4 .每半年召開一次股東大會，并向股東公布企業(yè)經(jīng)營情況，及純利潤 的情況。5 .如公司虧損則不分紅。6 .股東在合約期內，若出現(xiàn)工作調動，股東權益隨崗位變動。七、退出政策1、如正常離職，該員工所轄公司，年度財務結算后，根據(jù)盈虧結算，保證金一年后退還本金（一年內不從事同行）。2、如非正常離職則保證金不退還。3、股東不能勝任崗位工作，工作懶散、不思進取，思想與公司未保 持一致中任何一項。股東大會上，大股東有權提議取消該股東的股東資格或做降職處理，除該員工外，若支持率超過 60%,則視為有效。該員工當年分紅，年度財務結算后，根據(jù)盈虧正常結算。（若取消股東資格，保證金一年后退還本金）。4、因不可抗拒因素導致該股東不能為公司工作：a、押金退還；b、員工當年分紅，截止到退還到押金月份。八、保密協(xié)議：本協(xié)議書為公司最高商業(yè)機密， 所有股東必須有保密 責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，將追究其法律責任。；.其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商