財務(wù)類畢業(yè)論文范文范文

1、財務(wù)類畢業(yè)論文范文 一：事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制論文 一、事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制的現(xiàn)狀 (一)事業(yè)單位的預(yù)算成本有盲目性 事業(yè)單位經(jīng)過改革之后，在短時間里面取得了一些成效，但是根本問題依然沒有得到有效解決。首先，事業(yè)單位的預(yù)算編制基礎(chǔ)比較薄弱，往往容易忽視項目具體細節(jié)，項目編制的需求是基于上一年度的收入和支出，并不注重預(yù)算年度內(nèi)項目需要多少真實的資金投入，導(dǎo)致編制的預(yù)算與實際的需求脫節(jié)。其次，單位制定預(yù)算不夠嚴謹、不夠細化，缺乏科學性和可操作性，預(yù)算經(jīng)常需要調(diào)整。此外，由于單位預(yù)算管理約束力不強，項目經(jīng)費之間互相擠占，隨意性大。 (二)事業(yè)單位的監(jiān)督力度不夠 由于單位的領(lǐng)導(dǎo)對于內(nèi)部監(jiān)督在認識

2、上存在誤區(qū)，認為內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)與單位是屬于對立的，領(lǐng)導(dǎo)往往存在抵觸情緒，因此阻礙了內(nèi)部監(jiān)督工作的開展。單位的內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)隸屬于單位，屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)，在人員編制、經(jīng)費運行、獎懲激勵等方面沒有獨立性，導(dǎo)致監(jiān)督工作不能做到客觀公正。其次，事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)中，很多人員是由其他崗位人員兼任或轉(zhuǎn)任的，人員老化、知識更新能力差等問題也是制約內(nèi)部監(jiān)督工作開展的一個重要因素。 二、加強事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制的建議 (一)加強內(nèi)部控制意識 內(nèi)部控制的實現(xiàn)，重要的前提和基礎(chǔ)是要增強內(nèi)部控制意識，只有從思想上真正認識到內(nèi)部控制的重要性，才能夠逐步完善事業(yè)單位內(nèi)部控制。加強內(nèi)部控制意識，首先是要加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部

3、控制意識，單位領(lǐng)導(dǎo)負責對整個單位的財務(wù)會計工作負責，領(lǐng)導(dǎo)加強內(nèi)控意識，能夠帶動單位內(nèi)部全員對于內(nèi)部控制的正確認知。其次是要加強財務(wù)會計人員對于內(nèi)部控制的意識，使其熟悉國家的法律法規(guī)，在平時的工作中堅持原則，真正的做到按規(guī)章制度辦事，只有這樣才能夠保證內(nèi)部控制有效的實施。另外，事業(yè)單位還應(yīng)加強對內(nèi)部控制的宣傳力度，讓全體員工了解內(nèi)部控制的內(nèi)容，掌握內(nèi)部控制的流程，形成貫徹內(nèi)部控制制度的合力。 (二)建立健全財務(wù)會計內(nèi)部控制制度 1.建立科學的崗位設(shè)置制度事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)單位的實際情況，建立科學的崗位制度，新增必要的崗位，合并或分流多余的崗位，明確現(xiàn)有崗位的職責和權(quán)限，努力營造各崗位之間各司其職、

4、既有分工合作又有互相制約的體制機制。 2.強化資金管理內(nèi)部控制的重要內(nèi)容之一就是資產(chǎn)管理，只有管理好單位的資金，才能夠保證單位的正常運營。事業(yè)單位一旦出現(xiàn)了資金上的漏洞，往往會帶來巨大的經(jīng)濟損失。要強化資金管理，一是要結(jié)合單位自身的實際情況，制定出適用于本單位的資金管理制度，明確分工，將收入和支出等職責分散，加強單位內(nèi)部的審計力度，對于任何超范圍、超標準使用資金的情況進行嚴肅處理;二是要保證資金的安全，確保不出現(xiàn)挪用公款、私設(shè)小金庫等現(xiàn)象。三是要嚴格控制單位的業(yè)務(wù)流程，在目前事業(yè)單位內(nèi)部控制普遍不夠健全的現(xiàn)狀下，通過財務(wù)會計內(nèi)部控制措施來規(guī)避不必要的風險;四是建立單位的內(nèi)部監(jiān)督機制，不定期的對

5、崗位設(shè)置的合理性及員工的履職情況進行調(diào)查，確保內(nèi)控制度的合法合規(guī)并得到有效的落實，確保資金使用能取得預(yù)期的績效。 (三)加強預(yù)算控制 預(yù)算控制包括預(yù)算的編制、執(zhí)行和監(jiān)督。事業(yè)單位應(yīng)該細化預(yù)算的編制，特別是項目預(yù)算，在申報重大項目時應(yīng)該委托中介進行可行性論證，以保證預(yù)算編制的質(zhì)量及后續(xù)的項目的可行，避免資金的浪費。預(yù)算的執(zhí)行中必須強調(diào)預(yù)算的剛性，確保資金能?？顚Ｓ?。通過內(nèi)部審計、外部監(jiān)督等形式，運用審計、檢查、績效評價等多種措施加強預(yù)算控制。 三、結(jié)語 事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展離不開內(nèi)部管理，而如何完善財務(wù)會計內(nèi)部控制又是內(nèi)部管理的重中之重，是事業(yè)單位迫切需要解決的一項工作，需要單位所有人員的共同努

6、力，共同參與。事業(yè)單位制定并有效實施科學的、具有可行性的財務(wù)會計內(nèi)部控制制度，是自身發(fā)展的需要，更是緊跟時代步伐，與時俱進，為實現(xiàn)依法治國的重要保證。 二：會計信息財務(wù)會計論文 一、會計核算本身會有局限性 仔細觀察會計在結(jié)算報表中的內(nèi)容，不難發(fā)現(xiàn)一般都需要將許多歷史性的成本就行記載，但前提是，對于各個時期而言，貨幣值必須處在沒有變動的情況下，要不難很難對應(yīng)上發(fā)生成本的實際值，所以要明確一點的是，把歷史貨幣在登記的時候，要依據(jù)原本購買時的價格進行入賬，而不是按照此時貨幣的一定值或者叫做當前市場上的貨幣流通的價格進行，否則數(shù)據(jù)將失去真實性。但是如果依照此種方式，這種相對來說比較穩(wěn)定的方式會不受控制

7、，人們也很難掌握它的動向。這種不穩(wěn)定性在很多西方國家出現(xiàn)的矛盾點比較多。兩次大戰(zhàn)給各個國家的經(jīng)濟帶來了動蕩，所有的物價飛速上漲，甚至有一些國家的貨幣出現(xiàn)了膨脹，這些不穩(wěn)定局面是各國家的貨幣出現(xiàn)了貶值的現(xiàn)象，這對于以上我們說的要以歷史性成本的真實數(shù)據(jù)記錄在案會產(chǎn)生自相矛盾的現(xiàn)象。對此我們不難看出，歷史性成本在會計的結(jié)算報表中占據(jù)著重要的地位，它對于報表的真實性與準確性有著深刻的影響。具體表現(xiàn)在一下幾點。 (1)作為歷史成本來說，主要的任務(wù)就是記錄過去的某些時間里財務(wù)成本狀況，但是隨著物價的不穩(wěn)定性改變，固定資產(chǎn)的準確值由歷史成本來計量，卻少了更多的可靠性。對于會計信息的呈現(xiàn)也就很難出現(xiàn)真實，與此

8、同時，也就無法知曉企業(yè)的實際經(jīng)濟情況。 (2)工作人員很難做到對于歷史成本及時的記錄在案，隨時記得更新，因為歷史記錄的信息量遠比我們想象的要多的多，不僅繁瑣而且甚是復(fù)雜，最主要的是更新的過程很麻煩，因此，想要及時的體現(xiàn)企業(yè)的固定資產(chǎn)變更內(nèi)容，是難上加難的。 (3)由于以上的因素均顯示歷史成本在報表中的體現(xiàn)很難與實際的財務(wù)狀況相同，因此，我們所看到的財務(wù)報表上所顯示的盈利及虧損現(xiàn)象也是不夠準確的，也因此，對于會計信息的判斷就失去了合理性。準確性受到的影響必然會使目標結(jié)果難以準確。 二、財務(wù)會計的局限性會影響會計信息質(zhì)量問題 1.及時性問題 我們都知道的是，在財務(wù)人員工作的過程中，要有一定的時間觀

9、念，就是我們所說的時效性，一般財務(wù)工作者會在月初及月末時特別的忙碌，因為所有的報表要在規(guī)定的時間內(nèi)上報，否則將會出現(xiàn)很多麻煩。歷史成本作為一個十分主要的用處存在財務(wù)會計中，但是由于歷史成本本身具有一定的局限性，因此會計信息的質(zhì)量問題就叫人堪憂。本身作為歷史成本來說，它的作用無非是記錄以前的資金應(yīng)用情況及財務(wù)信息狀況。但由于其與現(xiàn)在的的財務(wù)信息存在著很大的時間局限，隨之外界環(huán)境的改變，貨幣值得漲幅，都使歷史成本失去了作為查詢過去財務(wù)狀況的依據(jù)，那么財務(wù)的實際狀況，將由資產(chǎn)及負債的實現(xiàn)或償還來體現(xiàn)。簡而言之，作為管理者，很難從歷史成本中得到真正的會計信息。 2.從業(yè)人員要具備良好的道德觀念 作為一

10、個工作部門來說，財務(wù)部門將在企業(yè)中占領(lǐng)著重要的核心地位，影響著一個公司運營資金的收入、支出、利潤統(tǒng)計等重要工作，首先，應(yīng)該明確每個財務(wù)人員的各項職責，做到責任落實到個人，對于公司的發(fā)展有很大的影響。其次，應(yīng)該重注財務(wù)人員的自身修養(yǎng)及素質(zhì)，提升整體工作效率，嚴格自律，不要利用職務(wù)之便違規(guī)操作。當今的市場競爭十分激烈，無論是企業(yè)的發(fā)展，還是員工的自身發(fā)展，首先都應(yīng)該嚴格的遵紀守法，時刻清醒的認識職業(yè)道德的約束。財務(wù)部門所記錄的經(jīng)濟狀況將直接呈現(xiàn)一個企業(yè)的運營實際情況。如果從業(yè)人員在登記的過程中沒有錄入準確的信息，那么管理人員將很難對于企業(yè)發(fā)展的真實狀況做到心中有數(shù)，一些不正確的決策也會產(chǎn)生，給企業(yè)帶來重大的災(zāi)難。隨著社會的不斷發(fā)展，一些利益誘惑會使很多從業(yè)人員掉入其中，無法自拔，職業(yè)道德操守也拋之腦后。因為每個人的家庭背景，每個人的文化程度有很大的差別，所以企業(yè)應(yīng)該注重對于員工道德與修養(yǎng)的培養(yǎng)，加強專業(yè)知識的教育，委員工程創(chuàng)造一個很好的工作氛圍，就會大大的減少員工職業(yè)道德的丟失。只有了解到企業(yè)真實的財務(wù)狀況，管理者才能更好地經(jīng)營公司，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。 三、結(jié)論 綜上所述，對于會計專業(yè)