09年上半年智聯(lián)招聘薪酬調查報告

1、智聯(lián)招聘2009年年中薪酬調研報告邁入2009年后金融危機的風暴依舊猛烈，當時間推至年中，中國經(jīng)濟開始企穩(wěn)回暖，人才市場也漸漸抹上暖色。人在職場除了關注行業(yè)的發(fā)展、單位的發(fā)展以及自身職業(yè)發(fā)展外，薪酬是大家生存的基礎是自身價值的一個側面的體現(xiàn)，當然也是大家關注的焦點之一，2009年上半年各種不同類型的行業(yè)、企業(yè)以及不同的城市間職場人的薪酬總體狀況如何，有了怎樣的變化？智聯(lián)招聘特別推出2009年上半年職場人與大學生薪酬盤點，為大家梳理一下各行業(yè)、各區(qū)域、各城市、各類企業(yè)中，不同職位級別的職場人的薪酬狀況和薪酬增長情況(橫軸的1-7分別代表智聯(lián)招聘職位等級標準，詳情參見文尾說明)。一、年度現(xiàn)金收入總

2、額回歸分析1.不同行業(yè)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：高科技行業(yè)薪酬水平穩(wěn)居高位，排名第一。高科技，房地產(chǎn)，金融在行業(yè)排名中名列3甲。隨在崗者層級的升高，各行業(yè)的薪酬水平逐漸拉大。高科技行業(yè)高管的薪酬水平為醫(yī)藥行業(yè)高層的2倍。2.不同區(qū)域間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：包含北、上、廣、深的一級城市區(qū)域的薪酬明顯高于二、三級城市。與2008年年終相比，一級城市與二級城市間的薪酬差距有所減?。蝗壋鞘信c二級城市的薪酬差異略有增加。三級城市的整體薪酬水平約為一級城市的一半。不同區(qū)

3、域城市之間的薪酬水平差距明顯。3.不同城市間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：北、上、廣、深四個城市的薪酬差距較為接近，上海的薪酬水平最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二位、第三位。廣州排名第四比北京、深圳略低。天津，大連等二級城市與排名前四的城市的一級城市有較為明顯的薪酬差距。其中，深圳和廣州的各層級間的薪酬差距較為明顯，最高層級的薪酬水平是最低層級的20倍以上。4.不同企業(yè)性質間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：外商獨資(歐美企業(yè))以及合作/合資(歐美企業(yè))的薪酬仍穩(wěn)

4、居排行榜的前兩位。外商獨資(非歐美企業(yè))和合作/合資(非歐美企業(yè))的薪酬水平明顯低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營/私營、國有企業(yè)與外資企業(yè)間的薪酬差距有所縮小，但仍分列第五、第六位。其中，合作/合資(非歐美企業(yè))與民營/私營企業(yè)的薪酬差距隨著層級的升高而減小，高層的薪酬數(shù)據(jù)回歸值極為相近。二、薪酬增長率分析1.不同行業(yè)間薪酬增長率比較根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：2009年企業(yè)漲薪幅度平均為7.8%。其中，高科技行業(yè)漲薪幅度為8.76%，位列第一。制造業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為8.04%，位列第二。金融行業(yè)的漲薪幅度為7.78%，位列第三。房地產(chǎn)行

5、業(yè)的排名與上年相比有所上升，排名第四。醫(yī)藥行業(yè)和消費品行業(yè)分列第五，第六。高科技行業(yè)和金融雖然仍排在第一位和第三位，但漲薪幅度大幅跳水。相較之下，傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬增長雖受到一定影響，但變化不大。2.不同企業(yè)性質間薪酬增長率比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：企業(yè)在薪酬增長幅度上有不同程度的下降。民營企業(yè)和國有企業(yè)的薪酬增長幅度分列第一，第二。外商獨資(歐美)企業(yè)和合資(歐美)企業(yè)的薪酬漲幅與上年相比降幅較大，分別為7.3%及7.57%，排名下滑到第三位和第四位。合資(歐美)企業(yè)與合資(非歐美)企業(yè)的薪酬漲幅近一步縮小，分別為7.3%及7.18%。三、畢業(yè)生薪酬

6、水平分析1.不同企業(yè)性質間畢業(yè)生起薪點比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：2009年不同性質企業(yè)的畢業(yè)生給薪相對于2008年均有不同程度降低。2009年畢業(yè)生給薪最高的仍是外商(歐美)獨資企業(yè)，為3,424；合資(歐美)企業(yè)次之，為3,139。國有企業(yè)的畢業(yè)生薪酬為2,192，下滑幅度最?。华氋Y(非歐美)企業(yè)的畢業(yè)生薪酬下滑幅度最大，達到了8.56%。2.不同城市間畢業(yè)生起薪點比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：2009年不同城市企業(yè)的畢業(yè)生給薪情況與2008年相比有所降低。其中，上海的畢業(yè)生起薪的平均值為2,691，下降

7、了9.73%；北京的畢業(yè)生起薪平均值為2,655，下降了7.56%，深圳的畢業(yè)生起薪平均值為2,575，下降了5.2%；廣州的畢業(yè)生期望薪酬下滑5.2%，為2,573。大連，天津等二級城市的畢業(yè)生起薪降幅低于一級城市。3.不同行業(yè)間畢業(yè)生起薪點比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：金融行業(yè)畢業(yè)生起薪最高，為2,417，仍排名第一，但降幅最大，與上年相比下跌11.3%。高科技行業(yè)排名第二，為2,375，最為抗跌，降幅僅為1.29%；房地產(chǎn)行業(yè)與制造業(yè)分列第三，第四。4.不同學歷間畢業(yè)生起薪點比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

8、不同學歷畢業(yè)生給薪情況相對于2008年均有不同程度降低。碩士畢業(yè)生起薪點為2,741，下滑了11.18%；本科畢業(yè)生起薪點為1,825，下滑了11.37%；大專畢業(yè)生起薪點為1,375，下滑了13.14%8；博士畢業(yè)生起薪點的變化較小，僅為1.89。備注：圖表中橫軸的數(shù)字1-7為智聯(lián)招聘職位等級標準根據(jù)崗位的工作內容和特點，智聯(lián)招聘將所有的崗位分為7個公司內部等級，這些等級分別是：戰(zhàn)略規(guī)劃級(等級7)公司戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括設定公司遠景目標的崗位，這些崗位通常會通過制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關系，對公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接的影響，如：總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、

9、運營總監(jiān)等崗位通常屬于戰(zhàn)略規(guī)劃級。專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(等級6)專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括制定部門戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過制定重點部門的目標，協(xié)調部門關系等方式，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生首要或直接的影響，如：市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級。中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級(等級5)中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級主要包括制定經(jīng)營計劃或具有資深專業(yè)要求的崗位，這些崗位通常通過制定制度，協(xié)調部門內部人員關系，帶領團隊完成項目等方式，對公司和部門的短期目標產(chǎn)生直接影響，如：財務經(jīng)理、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深顧問等崗位通常屬于中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級。q基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級(等級4)基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級主要包括督導日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務監(jiān)督和幫助等手段，參與并帶領團隊開展日常的工作，對完成部門當前的任務產(chǎn)生直接影響，如：高級工程師、高級銷售代表、高級財務分析師、高級顧問等崗位通常屬于基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級。專業(yè)級(等級3)專業(yè)級主要包括獨立完成工作的崗位，這些崗位通常運用自身的專業(yè)知識和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售代表、工程師、會計等崗