員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定

1、員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定很多時候，有些人會因為自身原因工作上不得不產(chǎn)生一些變動， 甚至有可能離職。如果員工主觀上沒有想繼續(xù)為用人單位勞動的意 愿，選擇了自行離職，那么關(guān)于員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定是什么樣 的呢？下面的就來為大家解答。一、員工自行離職的認(rèn)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二 款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單 位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于 勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形， 其

2、自動離職的行為應(yīng)當(dāng)推 定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不能得到支持。二、員工自行離職的處理辦法職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理原勞動人事部、國 家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求 停薪留職 問題的通知第2條對 于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。第3條 停薪留職 期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手 續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理 等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的全 民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定第11條：對擅自離職的，以曠工論處，可按照企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定，給予除名處 理 的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職

3、的，或停薪留職期滿 后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的， 均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限， 所以可按除 名處理。三、員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定， 向勞動 者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動 者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日 支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、 日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人 單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。