職業(yè)適應(yīng)與轉(zhuǎn)型2

1、第第7講講 就業(yè)與工作權(quán)益保護(hù)就業(yè)與工作權(quán)益保護(hù) v一一 、求職過程中常見的侵權(quán)、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為；違法行為；v二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂；簽訂；v三、違約責(zé)任與勞動爭議三、違約責(zé)任與勞動爭議 ；v四、社會保險的有關(guān)知識。四、社會保險的有關(guān)知識。一一 、求職過程中常見的、求職過程中常見的 侵權(quán)、違法行為侵權(quán)、違法行為（一）勞動者權(quán)利（一）勞動者權(quán)利中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法規(guī)定了勞動規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面：幾個方面：v1、 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。

2、v2、 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。 v3、 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。 v4、 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利利。 v5、 勞動者享有休息的權(quán)利。勞動者享有休息的權(quán)利。 v6、 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。v7、 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。v8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。 （二）求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為 職場陷阱之一：簽協(xié)議李代桃僵職場陷阱之一：簽協(xié)議李代桃僵 案例案例小高在華東師大讀書時

3、，為一小高在華東師大讀書時，為一家用人單位所看中，簽訂了就業(yè)協(xié)議，家用人單位所看中，簽訂了就業(yè)協(xié)議，并在協(xié)議中約定了違約金。日前，小并在協(xié)議中約定了違約金。日前，小高拿著畢業(yè)證書前往該用人單位報到，高拿著畢業(yè)證書前往該用人單位報到，用人單位依約錄用了他，但是，卻不用人單位依約錄用了他，但是，卻不與他簽訂勞動合同，單位人事主管說，與他簽訂勞動合同，單位人事主管說，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。 職場陷阱之二：一口價工資做手腳職場陷阱之二：一口價工資做手腳 案例案例汪敏被單位錄用后，單位很汪敏被單位錄用后，單位很爽氣地與她簽訂了勞動合同，合爽氣地與她簽訂了勞動合同，合同約定，試用期六

4、個月，月薪同約定，試用期六個月，月薪690元，過了試用期，每月工資元，過了試用期，每月工資1800元，但包括加班工資和各項社會元，但包括加班工資和各項社會福利。汪敏起初很高興，但當(dāng)她福利。汪敏起初很高興，但當(dāng)她聽鄰居說，企業(yè)這樣做，極有可聽鄰居說，企業(yè)這樣做，極有可能是在欺騙她時，她頓時驚呆了。能是在欺騙她時，她頓時驚呆了。 職場陷阱之三：競業(yè)限制全員化職場陷阱之三：競業(yè)限制全員化 案例案例趙剛進(jìn)入用人單位時，單位趙剛進(jìn)入用人單位時，單位說他們是擁有高端機(jī)械加工機(jī)密說他們是擁有高端機(jī)械加工機(jī)密的單位，要求與趙剛訂立一份保的單位，要求與趙剛訂立一份保密協(xié)議，還設(shè)立了競業(yè)限制條款。密協(xié)議，還設(shè)立了

5、競業(yè)限制條款。趙剛說，我從事的是文秘工作，趙剛說，我從事的是文秘工作，平時根本沒有機(jī)會接觸機(jī)械加工平時根本沒有機(jī)會接觸機(jī)械加工秘密，假如你是趙剛，你會簽這秘密，假如你是趙剛，你會簽這份保密協(xié)議嗎？份保密協(xié)議嗎？職場陷阱之四：輪流轉(zhuǎn)中藏玄機(jī)職場陷阱之四：輪流轉(zhuǎn)中藏玄機(jī) 案例案例孫峰進(jìn)入一家電子儀器公司后，孫峰進(jìn)入一家電子儀器公司后，老板對他說，為了培養(yǎng)他，想讓他每老板對他說，為了培養(yǎng)他，想讓他每三個月到一個公司實習(xí)。孫峰起初還三個月到一個公司實習(xí)。孫峰起初還以為老板要重用他。進(jìn)得單位才知，以為老板要重用他。進(jìn)得單位才知，這是老板慣用的手法，因為他每去一這是老板慣用的手法，因為他每去一個老板名下的

6、公司，就要重新簽訂試個老板名下的公司，就要重新簽訂試工期，不但他的工資被揩油，而且，工期，不但他的工資被揩油，而且，以后單位單方辭退他時，因他的工齡以后單位單方辭退他時，因他的工齡無法連續(xù)計算，補償金也就打了折扣。無法連續(xù)計算，補償金也就打了折扣。 職場陷阱之五：代銷合同設(shè)機(jī)關(guān)職場陷阱之五：代銷合同設(shè)機(jī)關(guān) 案例案例日前，王斌被一家高價聘用日前，王斌被一家高價聘用人才的公司廣告所吸引，他趕去人才的公司廣告所吸引，他趕去應(yīng)聘。這家推銷化妝品的公司草應(yīng)聘。這家推銷化妝品的公司草草面試后，即聘他擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)。草面試后，即聘他擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)。但擔(dān)任職務(wù)的代價，則是要他買但擔(dān)任職務(wù)的代價，則是要他買下下20

7、00元的化妝品，并約定一個元的化妝品，并約定一個月內(nèi)銷掉。月內(nèi)銷掉。 職場陷阱之六：社保費能賴則賴職場陷阱之六：社保費能賴則賴 案例案例李俊日前被一家制造機(jī)械的李俊日前被一家制造機(jī)械的民營企業(yè)錄用后，用人單位提出，民營企業(yè)錄用后，用人單位提出，三個月的試用期不簽勞動合同，三個月的試用期不簽勞動合同，待試用期滿，再簽勞動合同，而待試用期滿，再簽勞動合同，而社保費也要正式確定勞動關(guān)系后，社保費也要正式確定勞動關(guān)系后，才能繳納。用人單位還言詞鑿鑿才能繳納。用人單位還言詞鑿鑿地說，試用期給你繳了社會保險地說，試用期給你繳了社會保險費，你萬一不做了，單位不是要費，你萬一不做了，單位不是要承擔(dān)損失。承擔(dān)損

8、失。職場陷阱之七：規(guī)章制度也有職場陷阱之七：規(guī)章制度也有“藥藥” 案例案例劉瑩大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家銷劉瑩大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家銷售公司擔(dān)任銷售員，雙方簽訂了售公司擔(dān)任銷售員，雙方簽訂了2年的年的勞動合同。該公司每月只給勞動合同。該公司每月只給500元底元底薪，銷售員的工資全靠銷售提成，劉薪，銷售員的工資全靠銷售提成，劉瑩連續(xù)幾個月從早到晚地忙都完不成瑩連續(xù)幾個月從早到晚地忙都完不成指標(biāo)，自然拿不到提成。當(dāng)劉瑩向公指標(biāo)，自然拿不到提成。當(dāng)劉瑩向公司遞交辭職信時，公司則表示，根據(jù)司遞交辭職信時，公司則表示，根據(jù)公司的制度規(guī)定，員工違約辭職須繳公司的制度規(guī)定，員工違約辭職須繳納違約金。看著公司白紙黑字

9、的規(guī)定，納違約金?？粗景准埡谧值囊?guī)定，劉瑩一時沒了主意。劉瑩一時沒了主意。 （三）職場防范（三）職場防范1：慎用你的身份證：慎用你的身份證 在每次面試提交身份證復(fù)印件時，可以在在每次面試提交身份證復(fù)印件時，可以在復(fù)印件上寫復(fù)印件上寫“應(yīng)聘專用應(yīng)聘專用”、“僅作為面試僅作為面試用途用途”等字樣。這樣這份復(fù)印件除了證明等字樣。這樣這份復(fù)印件除了證明你的身份之外，就不能具有其它法律效用你的身份之外，就不能具有其它法律效用了。了。 職場防范職場防范2：不要輕易：不要輕易“掏腰包掏腰包” 勞動保障部頒布的勞動保障部頒布的勞動力管理勞動力管理市場管理規(guī)定市場管理規(guī)定明確，禁止用人明確，禁止用人單位招用

10、人員時向求職者收取單位招用人員時向求職者收取招招聘費用聘費用、向被錄用人員收取、向被錄用人員收取保證保證金金或或抵押金抵押金、扣押扣押被錄用人員的被錄用人員的身份證身份證等證件。等證件。 職場防范職場防范3：簽訂合同保護(hù)自己：簽訂合同保護(hù)自己 遭遇遭遇“試用期事件試用期事件”，一般分為三種，一般分為三種情況：一是試用期過長；二是違約金情況：一是試用期過長；二是違約金過高；三是試用期結(jié)束后用人單位以過高；三是試用期結(jié)束后用人單位以應(yīng)聘者不合格為由拒絕續(xù)約。應(yīng)聘者不合格為由拒絕續(xù)約。 二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂畢業(yè)生維權(quán)畢業(yè)生維權(quán)- 訂立就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)程序：擬定

11、個人擬定個人求職意向求職意向搜集信息搜集信息聯(lián)系聯(lián)系用人單位用人單位 達(dá)成達(dá)成簽約意向簽約意向簽就業(yè)協(xié)議書簽就業(yè)協(xié)議書用人單位取用人單位取取得接收函取得接收函辦理辦理離校手續(xù)離校手續(xù)將接收函將接收函交回學(xué)校交回學(xué)校就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書v就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，根據(jù)國家規(guī)定，在達(dá)統(tǒng)一制訂的，根據(jù)國家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、就業(yè)指導(dǎo)中心、院系四方必須簽訂就業(yè)指導(dǎo)中心、院系四方必須簽訂就業(yè)協(xié)議書。所以它一般俗稱就業(yè)協(xié)議書。所以它一般俗稱四方四方協(xié)議協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校

12、三方簽署后生效。三方簽署后生效。 v就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽署，對簽約的三就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽署，對簽約的三方都有約束力，協(xié)議各方須嚴(yán)格履方都有約束力，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：行協(xié)議內(nèi)容：v畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時到單位報到；時到單位報到；v用人單位要按照合法的用人程序接用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；檔案；v學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。 就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生情況及意見姓名性別年齡民族政治面貌培養(yǎng)方式健康狀況專業(yè)學(xué)制學(xué)歷生源地宿舍電話應(yīng)聘意見應(yīng)聘意見： 畢業(yè)生

13、簽名： 年 月 日用人單位情況及意見單位名稱單位隸屬聯(lián)系人聯(lián)系電話郵政編碼通訊地址單位性質(zhì)檔案接收單位名稱郵政編碼檔案接收單位地址戶口遷移地用人單位意見：簽章 年 月 日用人單位上級主管部門意見： 簽章 年 月 日 學(xué)校意見學(xué)校聯(lián)系部門聯(lián)系電話郵政編碼學(xué)校通訊地址院（系、所）意見：學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見： 簽字 年 月 日 簽字 年 月 日（一）就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序（一）就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序 v畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后，簽約程畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后，簽約程序是：序是： v1、畢業(yè)生認(rèn)真如實填寫基本情況、畢業(yè)生認(rèn)真如實填寫基本情況v2、由用人單位填寫用人單位情況、由用人單位填寫用人單位情況

14、并加蓋單位公章或人事勞資章并加蓋單位公章或人事勞資章v3、各院系簽意見、各院系簽意見 v4、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見（二）簽定就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意問題（二）簽定就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意問題v簽協(xié)議前應(yīng)仔細(xì)了解用人單位的基本情況：簽協(xié)議前應(yīng)仔細(xì)了解用人單位的基本情況：單位名稱、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)營規(guī)模、單位名稱、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營狀況、用人機(jī)制、發(fā)展前景業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營狀況、用人機(jī)制、發(fā)展前景等。等。v工作情況：你的工作地點、具體崗位、工作工作情況：你的工作地點、具體崗位、工作任務(wù)、崗位要求等。任務(wù)、崗位要求等。v了解待遇：薪金、福利、保險、加薪、獎勵。了解

15、待遇：薪金、福利、保險、加薪、獎勵。v了解試用期限、合同期限、以及違約責(zé)任的了解試用期限、合同期限、以及違約責(zé)任的情況情況簽定就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意問題簽定就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意問題v畢業(yè)生須將已簽署好的就業(yè)協(xié)議書，在畢業(yè)生須將已簽署好的就業(yè)協(xié)議書，在10個工作日內(nèi)交回學(xué)校，就業(yè)協(xié)議正式個工作日內(nèi)交回學(xué)校，就業(yè)協(xié)議正式生效。生效。v協(xié)議書由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心、畢業(yè)生本協(xié)議書由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心、畢業(yè)生本人、用人單位各留存一份。人、用人單位各留存一份。 v注意補充協(xié)議或補充條款的合法性，以注意補充協(xié)議或補充條款的合法性，以保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益不受侵犯。保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益不受侵犯。v就業(yè)協(xié)議簽署后畢業(yè)生不應(yīng)違約就業(yè)

16、協(xié)議簽署后畢業(yè)生不應(yīng)違約。（三）（三）辦理就業(yè)報到手續(xù)辦理就業(yè)報到手續(xù) 已簽已簽訂就訂就業(yè)協(xié)業(yè)協(xié)議書議書交到交到學(xué)院學(xué)院就業(yè)就業(yè)指導(dǎo)指導(dǎo)中心中心辦理辦理報到證報到證辦理辦理戶戶口口檔案檔案轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)出手續(xù)手續(xù) 到單到單位報位報到到 （四）有關(guān)報到證的問題（四）有關(guān)報到證的問題v什么是報到證什么是報到證v報到證的作用報到證的作用v1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；憑證； v2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；憑報到證報到以后，方可開始計算工齡； v3、報到證是用人單位接收畢

17、業(yè)生的重要文字、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；證明； v4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明； v5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；案的重要憑證和依據(jù)； v6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；招生計劃的學(xué)生； v7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人

18、員（工人編制）；身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。般放在職介所）。 畢業(yè)生維權(quán)- 簽訂勞動合同 我國勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！保ㄎ澹┚蜆I(yè)協(xié)議書（五）就業(yè)協(xié)議書vs勞動合同勞動合同 v共同點：都是用人單位錄用畢業(yè)生

19、時所共同點：都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議訂立的書面協(xié)議v不同點：不同點：v1.性質(zhì)不同性質(zhì)不同v2.內(nèi)容不同內(nèi)容不同v3.時效性不同時效性不同v4.爭議解決的方式不同爭議解決的方式不同六、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：六、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：v( (一一) )用人單位的名稱、住所和法定代表人用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人或者主要負(fù)責(zé)人v( (二二) )勞動者的姓名、住址和居民身份證或勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼者其他有效身份證件號碼v( (三三) )勞動合同期限勞動合同期限v( (四四) )工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容和工作地點v( (五五

20、) )工作時間和休息休假工作時間和休息休假v( (六六) )勞動報酬勞動報酬v( (七七) )社會保險社會保險v( (八八) )勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)v( (九九) )法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項其他事項（1 1）勞動合同的期限）勞動合同的期限 即勞動合同從哪一天開始到哪一天即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為同可以分為: :有固定期限的勞動合同有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同以

21、完成一定的工作為期限的勞動合同（2）社會保險的有關(guān)知識）社會保險的有關(guān)知識 社會保險之五險社會保險之五險1、何謂、何謂“五險五險” 所謂所謂“五險五險”，指的是，指的是基本養(yǎng)基本養(yǎng)老保險老保險，基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險和和失業(yè)保險失業(yè)保險，與與工傷保險工傷保險、生育保險生育保險一起，統(tǒng)稱一起，統(tǒng)稱為社會保險。為社會保險。社會保險之一金社會保險之一金 2、何謂一金何謂一金-住房公積金住房公積金 根據(jù)根據(jù)2002年年3月國務(wù)院頒布的月國務(wù)院頒布的住房公積住房公積金管理條例金管理條例，“住房公積金住房公積金”，是指國家，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商

22、投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。金?！边@是每一位與用人單位形成勞動關(guān)系這是每一位與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的社會保障。的勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的社會保障。3 3、關(guān)于住房公積金提取問題、關(guān)于住房公積金提取問題 職工有下列情形之一的，可以提取職工職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（一）購買、建造、

23、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；關(guān)系的；（四）出境定居的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 v勞動勞動合同合同法法規(guī)定，規(guī)定，“用人單位和勞用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費保險費”。v有的用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同時，有的用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同時，注明注明“除月工資外，不再提供其他福利除月工資外，不再

24、提供其他福利待遇待遇”等條款，這種行為是不合法的。等條款，這種行為是不合法的。七、七、勞動合同法勞動合同法中與試用期中與試用期時間相關(guān)的條款時間相關(guān)的條款 （一）（一） 勞動合同法勞動合同法第十九條：第十九條： 勞動合同期限勞動合同期限 試用期期限試用期期限 1 13 3個月以上個月以上1 1年以內(nèi)的年以內(nèi)的不得超過不得超過1 1個月個月 2 21 1年以上年以上3 3年以內(nèi)的年以內(nèi)的不得超過不得超過2 2個月個月 3 3在在3 3年以上固定期限和無年以上固定期限和無固定期限的固定期限的 不得超過不得超過6 6個月個月案例分析案例分析v王先生被招聘到一家民營鋼鐵公司。王先生被招聘到一家民營鋼鐵

25、公司。入職之后，公司與他簽訂了二年期入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動合同，其中規(guī)定試用期為的勞動合同，其中規(guī)定試用期為6 6個個月。月。v現(xiàn)在一年過去了，公司哪些做法是現(xiàn)在一年過去了，公司哪些做法是違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？v公司違反了勞動合同法第十九條公司違反了勞動合同法第十九條“勞動合同期限一年以上不滿三年勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月的，試用期不得超過二個月“的規(guī)的規(guī)定，應(yīng)按照第八十三條規(guī)定，按照定，應(yīng)按照第八十三條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支付付4 4個月工資的賠償金。個月工資的賠償金。v

26、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用期。v以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。期。v試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。v在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。外，用人單位不得解除勞動合同。v用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向

27、勞動者說明理由。勞動者說明理由。（二）（二）勞動合同法勞動合同法中與試用期工中與試用期工資資、患病、患病相關(guān)的條款相關(guān)的條款v勞動勞動合同合同法法第第2020條：勞動者在試用條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低工資標(biāo)準(zhǔn)。v勞動合同法勞動合同法第第2525條規(guī)定：條規(guī)定：“試用期試用期內(nèi)，患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部內(nèi)，患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的，用人單位不得解除勞分喪失勞動力的，

28、用人單位不得解除勞動合同。動合同?！卑赴?例例 分分 析析 2004年年3月，小楊大學(xué)畢業(yè)月，小楊大學(xué)畢業(yè)后，在上海與用人單位簽訂了后，在上海與用人單位簽訂了3年期年期的勞動合同，的勞動合同，試用期為一年試用期為一年，試用，試用期間工資期間工資480元元/月月。（。（ 2002年年上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是573元元/月）月）工作半年后，小楊因勞累患病治療。工作半年后，小楊因勞累患病治療。單位因小楊身體不合格，在試用期單位因小楊身體不合格，在試用期內(nèi)解雇了小楊。內(nèi)解雇了小楊。討論：單位的做法是否合法？在哪些方面討論：單位的做法是否合法？在哪些方面違法？為什么？違法？為什么？1、勞

29、動法勞動法第第21條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動合同可以約勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過定試用期，但試用期最長不得超過6個月個月”。2、勞動法勞動法第第48條規(guī)定：條規(guī)定：“工資的約定標(biāo)準(zhǔn)工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” （2002年上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是年上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是573元元/月）月）3、勞動法勞動法第第25條規(guī)定：條規(guī)定：“試用期內(nèi)，患職試用期內(nèi)，患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的，業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的，用人單位不得

30、解除勞動合同。用人單位不得解除勞動合同?！眝若小楊工作半年后，單位發(fā)現(xiàn)小楊患有若小楊工作半年后，單位發(fā)現(xiàn)小楊患有先天性心臟病，但他在應(yīng)聘時未向用人先天性心臟病，但他在應(yīng)聘時未向用人單位講明，單位此時解雇小楊是否合法？單位講明，單位此時解雇小楊是否合法？ 采用欺騙等違法手段簽訂的就采用欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)協(xié)議無效，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律責(zé)任。 小楊因隱瞞了患有心臟病的事小楊因隱瞞了患有心臟病的事實，屬于實，屬于采用欺騙等違法手段簽訂采用欺騙等違法手段簽訂就業(yè)協(xié)議，該協(xié)議無效，由小楊就業(yè)協(xié)議，該協(xié)議無效，由小楊（責(zé)任方）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，（責(zé)任方）承擔(dān)

31、相應(yīng)的法律責(zé)任，單位可以和他解除勞動合同單位可以和他解除勞動合同?！霸囉闷谙葳逶囉闷谙葳濉笨偨Y(jié)總結(jié)v試用期過長試用期過長v重復(fù)約定試用期重復(fù)約定試用期v將試用期從勞動合同中剝離將試用期從勞動合同中剝離v利用試用期廉價使用勞動力利用試用期廉價使用勞動力（三）（三）勞動合同法勞動合同法中與中與訂立合同訂立合同相關(guān)的條款相關(guān)的條款v用人單位自用工之日起超過一個月但不用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二

32、倍的工資，的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同并與勞動者補訂書面勞動合同。案例分析案例分析v李小姐從一家設(shè)計公司跳槽到了一李小姐從一家設(shè)計公司跳槽到了一家物流公司，進(jìn)入公司之后，一直家物流公司，進(jìn)入公司之后，一直沒有簽訂勞動合同?，F(xiàn)在李小姐已沒有簽訂勞動合同。現(xiàn)在李小姐已經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個月。經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個月。v問題：李小姐在現(xiàn)在這種情況下，問題：李小姐在現(xiàn)在這種情況下，享有哪些權(quán)利？享有哪些權(quán)利？v李小姐享有以下權(quán)利：李小姐享有以下權(quán)利：v李小姐滿李小姐滿1 1年后視為簽訂了無固定期年后視為簽訂了無固定期限勞動合同；限勞動合同；v自開始用工的第二個月始（含第二個自開始用

33、工的第二個月始（含第二個月）至一年內(nèi)，按每個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的月）至一年內(nèi)，按每個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付自己的工資。雙倍支付自己的工資。三、畢業(yè)生違約三、畢業(yè)生違約v“違約違約”特指特指“三方協(xié)議三方協(xié)議”，在征得用，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交就業(yè)指導(dǎo)中心，并換取新原協(xié)議書上交就業(yè)指導(dǎo)中心，并換取新的協(xié)議書的協(xié)議書 v除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)

34、任、支付違約金外，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：現(xiàn)在： v（1 1）給用人單位造成被動）給用人單位造成被動 用人單位花人力、物力財力，參加用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。成工作被動。 v（2）損害學(xué)校的聲譽，影響其他畢業(yè)生就業(yè)）損害學(xué)校的聲譽，影響其他畢業(yè)生就業(yè) 用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)用人單

35、位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。（例子：農(nóng)行招聘）學(xué)校挑選畢業(yè)生。（例子：農(nóng)行招聘） v現(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒現(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。整體利益和聲譽。 v 因此學(xué)校

36、再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過因此學(xué)校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。 用人單位可以解除勞動合同的情形用人單位可以解除勞動合同的情形v(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；v(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；v(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；v(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v (五)被依法追究刑事責(zé)任的。v有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：v(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，

37、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。v試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。 勞動者可以解除勞動合同的情形勞動者可以解除勞動合同的情形v勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。v(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；v(二)未及時足額支付勞動報酬的；v(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；v(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；v(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的；四、解決勞動爭議的程序四、解決勞動爭議的程序v勞動爭議發(fā)生后，先雙方勞動爭議發(fā)生后，先雙方協(xié)商協(xié)商當(dāng)事人向本單位勞動調(diào)解委當(dāng)事人向本單位勞動調(diào)解委員會申請員會申請調(diào)解調(diào)解要求仲裁的一要求仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會申請方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁不服者向人民法院不服者向人民法院提起提起訴訟訴訟案例分析案例分析v員工涉嫌泄密員工涉嫌泄密 暫時不能離職。