“改作風(fēng)、抓落實、促發(fā)展”個人剖析材料范文

1、“改作風(fēng)、抓落實、促發(fā)展”個人剖析材料“改作風(fēng)、抓落實、促發(fā)展”個人剖析材料自“改作風(fēng)、抓落實、促發(fā)展”活動開展以來，我堅持以身作則，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭查擺、帶頭整改，現(xiàn)將“改作風(fēng)、抓落實、促發(fā)展”活動的自查情況報告如下：一、查擺措施按照集中教育活動深入查擺、解決問題階段任務(wù)要求，對照個人思想、工作實際，端正態(tài)度，抱著把問題查準查透的思想，采取多種措施深入開展查擺。以學(xué)習(xí)促查擺。一是深入學(xué)習(xí)活動教材，學(xué)習(xí)黨的理論著作，學(xué)習(xí)國家有關(guān)法規(guī)政策，對照自己的思想工作實際進行反思，在思想觀念方面有了新的認識。廣泛征求意見和建議。一是開展廣泛的談心活動，與班子成員談，談工作、談理念、談思路，通過廣泛的談心活動

2、，進一步找到了自身存在的不足，學(xué)習(xí)了其他同志的優(yōu)點，了解了大家的想法，增進了隊伍凝聚力。征集了一些意見和建議，對進一步完善自我、改進工作發(fā)揮了積極作用。三是開門查擺，向職工發(fā)放意見表，征求意見的和建議，對推動活動深入開展發(fā)揮了積極的作用。認真匯總梳理。對于各方面征求到的意見，進行了認真匯總和梳理，結(jié)合個人的自我查擺和日常工作中發(fā)現(xiàn)問題。二、存在的突出問題在思想觀念方面：創(chuàng)新性工作措施還不夠，在工作中有時還受到思維定式影響，突破舊框框、舊體制、舊機制的力度不夠。在工作作風(fēng)方面：一是抓工作不夠具體，安排多，檢查少，獎懲激勵機制不夠健全，存在抓落實不到位的現(xiàn)象。二是整個部門的工作效率、服務(wù)水平有待提

3、高，隊伍存在工作不主動、不負責(zé)任、推諉扯皮和不作為、慢作為等現(xiàn)象。在抓班子、帶隊伍方面：忙于會議和日常工作事務(wù)，和班子成員交流少，和同志們談心少，對整個隊伍的思想、組織建設(shè)抓的不緊，盯得不死。特別是對個別職工思想作風(fēng)不扎實、整個隊伍中個別群眾集中反映的問題缺乏工作力度。在工作推進方面：面對新形勢，一些程序的制定和落實進度較慢。需要在便民、快捷上下功夫。在廉潔自律方面：有時對自己要求不夠嚴格，有時有公車私用現(xiàn)象，有時招待標準過高，有時有吃請、請吃現(xiàn)象。三、下一步整改措施1、工作作風(fēng)方面：進一步完善學(xué)習(xí)制度，改進學(xué)習(xí)方法，堅持每周四下午學(xué)習(xí)制度，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取交流發(fā)言、參加培訓(xùn)等

4、多種形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，達到學(xué)以致用；進一步完善激勵機制，加大獎懲力度，提高職工工作的積極性和主動性。創(chuàng)新職工考核辦法，完善考核制度，對每年綜合考核優(yōu)秀者，年終表彰獎勵并做為重點培養(yǎng)對象向縣局推薦提拔重用。對綜合考核名次排列倒數(shù)的職工進行警告、誡勉談話和扣發(fā)獎金。以此來激發(fā)其工作的熱情；加大對職工工作的檢查力度，實行上下班簽到制度，發(fā)現(xiàn)上班遲到、早退和上班玩游戲的現(xiàn)象，在全體干部職工會議上進行通報批評，屢教不改者在大會上書面做出檢討。2、制度建設(shè)方面：修改完善工作制度，明確工作紀律，細化工作責(zé)任，強化工作措施，用制度規(guī)范工作行為。加強對工作制度執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查，嚴格兌現(xiàn)獎懲，不搞特殊，不朝令夕改。3、行政執(zhí)法方面：進一步加強執(zhí)法隊伍建設(shè)。努力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)硬、形象好的國土資源管理隊伍。下功夫破解發(fā)現(xiàn)難、查處難、送達難、執(zhí)行難等棘手難題，積累工作經(jīng)驗，提高執(zhí)法水平。進一步提高依法行政水平。嚴格保護耕地和基本農(nóng)田；嚴格利用市場手段優(yōu)化資源配置；從嚴控制新增建