企業(yè)熵-項(xiàng)目管理畢業(yè)論文

1、項(xiàng)目管理畢業(yè)論文范文一、論文說明本寫作團(tuán)隊(duì)長期從事項(xiàng)目管理論文寫作，擅長數(shù)據(jù)處理、文獻(xiàn)查找圖表繪制、理論分析，以及相關(guān)論文的發(fā)表論文寫作具體聯(lián)系金老師qq：387 826 70二、參考范文 題目：基于熵值分析法的國內(nèi)企業(yè)對(duì)外直接投資環(huán)境評(píng)估研究概要：摘 要：目前世界經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，國際金融危機(jī)的影響仍在延續(xù)，總體出現(xiàn)復(fù)蘇緩慢、發(fā)展不平衡的態(tài)勢，各國面臨的發(fā)展問題依舊嚴(yán)峻，中國企業(yè)“走出去”是中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的必然的選擇。但是目前國內(nèi)企業(yè)在對(duì)外直接投資的過程中出現(xiàn)了許多問題，為了更好的幫助國內(nèi)企業(yè)走出去，利用熵值分析方法對(duì)國內(nèi)企業(yè)對(duì)外直接投資環(huán)境進(jìn)行了評(píng)估，發(fā)現(xiàn)東道國的外資政策對(duì)投資環(huán)境的影

2、響最為顯著，從而提出了相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：層次分.題目：基于熵權(quán)法的集團(tuán)企業(yè)多部門研發(fā)績效評(píng)價(jià)模型研究概要：摘要： 建立了對(duì)擁有多個(gè)研究院所的創(chuàng)新型大型企業(yè)集團(tuán)研發(fā)部門的研發(fā)績效評(píng)價(jià)模型。首先，通過技術(shù)分成率把研發(fā)貢獻(xiàn)從總產(chǎn)值中分離出來，利用擴(kuò)展的c-d函數(shù)模型計(jì)算出研發(fā)資本投入產(chǎn)出彈性和研發(fā)人力投入產(chǎn)出彈性；然后通過模型計(jì)算出研發(fā)投入要素的邊際產(chǎn)出率，并用熵權(quán)法客觀地對(duì)各產(chǎn)出評(píng)價(jià)指標(biāo)賦權(quán)重建立了研發(fā)績效綜合評(píng)價(jià)模型。最后將模型應(yīng)用到sn集團(tuán)內(nèi)19個(gè)研發(fā)部門研發(fā)績效評(píng)價(jià)。abstract： this paper builds a r&d per.題目：基于“ahp+熵權(quán)”耦合topsis法的供

3、電企業(yè)數(shù)據(jù)治理成效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及其應(yīng)用研究概要：摘 要：數(shù)據(jù)治理成效評(píng)價(jià)作為供電企業(yè)數(shù)據(jù)治理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)推動(dòng)電力業(yè)務(wù)集約化、精益化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化支撐的意義重大。本文提出基于“ahp+熵權(quán)”耦合topsis法構(gòu)建供電企業(yè)數(shù)據(jù)治理成效評(píng)價(jià)模型。依據(jù)數(shù)據(jù)治理情況進(jìn)行實(shí)證研究，最終結(jié)果檢驗(yàn)了數(shù)據(jù)治理成效評(píng)價(jià)模型的可行和實(shí)用性。關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)治理成效評(píng)價(jià) ahp 熵權(quán) topsis法：f275 ：a ：1674-098x（2017）09（c）-0172-02數(shù)據(jù)是企業(yè)管理.題目：基于熵權(quán)系數(shù)法的煤炭企業(yè)“十二五”期間綜合效益評(píng)價(jià)分析概要：摘 要：煤炭企業(yè)綜合效益評(píng)價(jià)是指綜合全方面因素考慮，選取統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

4、，建立統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，本文通過采用熵權(quán)系數(shù)法，將客觀評(píng)價(jià)因素和主觀評(píng)價(jià)因素相結(jié)合，更加科學(xué)地設(shè)置綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)數(shù)，并結(jié)合實(shí)證結(jié)果和實(shí)際情況對(duì)煤炭企業(yè)綜合效益水平進(jìn)行了更加合理的評(píng)判。關(guān)鍵詞：熵權(quán)系數(shù)法；煤炭企業(yè)；綜合效益評(píng)價(jià)一、熵權(quán)系數(shù)法引入煤炭企業(yè)綜合效益評(píng)價(jià)分析的意義“十二五”期間，受我國經(jīng).題目：基于因子分析法和熵權(quán)的企業(yè)財(cái)務(wù)競爭力評(píng)價(jià)方法比較研究概要：摘 要：在國際市場形成與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，我國企業(yè)在迎來嶄新發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，而要想在激烈的市場競爭中立足，企業(yè)就需要不斷提升自身的經(jīng)濟(jì)效益與競爭實(shí)力。而企業(yè)財(cái)務(wù)競爭力是

5、企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一大命脈所在，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)競爭力的科學(xué)評(píng)價(jià)凸顯重要，而將熵權(quán)分析法引入到財(cái)務(wù)競爭力評(píng)價(jià)中，簡單有效并拓展了財(cái)務(wù)競爭力評(píng)價(jià)的維度。本文針對(duì)基于因子分析法與熵權(quán)分析法的企業(yè)財(cái)務(wù)競.題目：熵值法在物流企業(yè)績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用概要：摘 要：在對(duì)物流企業(yè)進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)，其中很重要的一個(gè)步驟就是對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)，根據(jù)指標(biāo)的主、客觀性不同，可以運(yùn)用不同的賦權(quán)方法來解決，而熵值法作為客觀賦權(quán)法，已經(jīng)在實(shí)際中得到了廣泛應(yīng)用。文章主要是針對(duì)物流企業(yè)的特點(diǎn)，構(gòu)建了符合物流企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并分別利用極值處理法和熵值法，對(duì)選取的15家上市物流公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化處理以及確定指

6、標(biāo)權(quán)重的實(shí)證分析。通過對(duì)熵值法的實(shí)際應(yīng)用過程.題目：熵與耗散結(jié)構(gòu)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用概要：熵與耗散結(jié)構(gòu)理論源于熱力學(xué)，但應(yīng)用范圍卻非常廣泛，物理、化學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)、工程技術(shù)，甚至哲學(xué)、歷史和經(jīng)濟(jì)等等，都可以應(yīng)用它的研究成果。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們用耗散結(jié)構(gòu)理論來研究經(jīng)濟(jì)過程以及各種經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的非平衡現(xiàn)象和規(guī)律。在管理科學(xué)領(lǐng)域，不少學(xué)者運(yùn)用熵增加原理，建立解決管理科學(xué)基本問題的理論框架。一、熵與耗散結(jié)構(gòu)理論基本原理（一）熵。熵是分子隨機(jī)熱運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的幾率大小的量度，即分子熱運(yùn)動(dòng)的混亂度或者是說無序度.題目：基于熵權(quán)topsis模型的出版企業(yè)核心競爭力評(píng)價(jià)概要：摘 要：在分析出版企業(yè)核心競爭力內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，構(gòu)建

7、出版企業(yè)核心競爭力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，利用熵權(quán)法確定各指標(biāo)的權(quán)重，建立基于熵權(quán)topsis的出版企業(yè)核心競爭力評(píng)價(jià)模型，并利用2013年數(shù)據(jù)對(duì)江蘇7家大學(xué)出版社的核心競爭力進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明，在精品（獲獎(jiǎng)）圖書出版、數(shù)字融合出版、企業(yè)文化建設(shè)方面具有一定優(yōu)勢的出版企業(yè)，其核心競爭力處于領(lǐng)先地位。關(guān)鍵詞：出版企業(yè)；核心競爭力；評(píng)價(jià)；熵權(quán)法；topsis核心競爭力是企.題目：基于熵值和模糊topsis的礦山企業(yè)對(duì)標(biāo)技術(shù)的研究及應(yīng)用概要：摘 要：采選設(shè)備對(duì)標(biāo)是冶金礦山企業(yè)對(duì)標(biāo)管理的重要環(huán)節(jié)。設(shè)備對(duì)標(biāo)管理的內(nèi)容繁多，工作量巨大；除了對(duì)標(biāo)體系的建立、指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化外，在分析對(duì)標(biāo)問題的過程中，影響因素的權(quán)重分析

8、則是重中之重。因此，本文研究實(shí)現(xiàn)了一種基于熵值和模糊數(shù)的topsis方法，較好的避免了人為因素的干擾，實(shí)現(xiàn)了智能化的冶金礦山設(shè)備對(duì)標(biāo)管理系統(tǒng)。關(guān)鍵字： topsis；熵值；模糊數(shù)；對(duì)標(biāo)abstract： benchmarking of selecting equipment is the import.題目：試論熵觀點(diǎn)下的企業(yè)科技創(chuàng)新概要： 本文概述了熵的觀點(diǎn)，闡述了科技創(chuàng)新對(duì)現(xiàn)代企業(yè)生存的意義，用熵的觀點(diǎn)分析了我國企業(yè)科技創(chuàng)新現(xiàn)狀，提出了推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新的對(duì)策。要確定企業(yè)的科技創(chuàng)新主體地位;提高企業(yè)創(chuàng)新管理水平;營造企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，實(shí)施人力資源產(chǎn)權(quán)化;用法律保護(hù)企業(yè)科技創(chuàng)新的知識(shí)產(chǎn)權(quán);加強(qiáng)企業(yè)

9、的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)研究;促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展。 企業(yè);科技創(chuàng)新;熵觀點(diǎn)熵增原理是指在封閉系統(tǒng)內(nèi)的企業(yè)的熵值會(huì)自動(dòng)增加到.題目：基于制度熵的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)評(píng)價(jià)模型研究概要：文章從制度熵的理論視角，對(duì)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)理進(jìn)行研究，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了基于制度熵的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的評(píng)價(jià)模型，給出制度熵評(píng)價(jià)方法，為科學(xué)刻畫一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的運(yùn)行效果提供了理論依據(jù)，并為企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新管理提供決策依據(jù)。制度熵；協(xié)同創(chuàng)新；評(píng)價(jià)一、熵及制度熵理論熵（entropy）的概念最早由德國物理學(xué)家魯?shù)婪蚩藙谛匏梗╮udolf clausius）提出，他在運(yùn)用熱力學(xué)第二定律.題目：企業(yè)資源配置的復(fù)

10、雜性熵測度及利用效率研究概要：內(nèi)容摘要：本文以降低要素的管理復(fù)雜度和提高要素的利用率為出發(fā)點(diǎn)，基于信息熵的模型，建立了包含要素的數(shù)量、協(xié)調(diào)難度和狀態(tài)多樣性三個(gè)因子的復(fù)雜度模型，然后基于該模型分析了生產(chǎn)要素利用效率的變化，接著通過熵減措施的提出，闡明了降低要素管理復(fù)雜度的步驟和意義。關(guān)鍵詞：熵 復(fù)雜度 生產(chǎn)要素 利用效率復(fù)雜性的熵測度（一）信息熵理論熵在信息論中表示系統(tǒng)的不確定性和復(fù)雜程度。設(shè)離散型隨機(jī).題目：基于熵的企業(yè)能力演進(jìn)機(jī)理實(shí)證研究概要：摘要：本文定位于基于熵變模型實(shí)證研究互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)能力演進(jìn)機(jī)理。構(gòu)建了基于耗散結(jié)構(gòu)的企業(yè)能力熵變模型。其次在實(shí)證案例研究中，選取納斯達(dá)克（nasdaq）市

11、場上10家具有代表性的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為研究對(duì)象，將其財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)應(yīng)用于熵變模型，找到了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資源效能演進(jìn)規(guī)律和生命周期發(fā)展歷程演進(jìn)規(guī)律。本研究為從微觀角度研究企業(yè)所處的狀態(tài)及有序化提供了定量分析的依據(jù)和工具。關(guān)鍵詞：熵；企業(yè)能力；演進(jìn)；資源效能.題目：基于管理熵視角的信托企業(yè)hrm效能實(shí)證研究概要：人力資源管理在傳統(tǒng)上通常被賦予作業(yè)性角色，其工作重心往往被狹隘地看作日常招聘、薪酬績效等規(guī)范作業(yè)活動(dòng)是否能順利運(yùn)作，而人力資源活動(dòng)在戰(zhàn)略層次所扮演的角色明顯沒有受到重視。.題目：基于熵權(quán)法的新能源企業(yè)經(jīng)營績效綜合評(píng)價(jià)概要：摘要：由于以往的綜合評(píng)價(jià)法存在人為確定權(quán)重的缺陷，文章采用了一種客觀賦權(quán)的方法

12、熵權(quán)法來評(píng)價(jià)新能源企業(yè)的經(jīng)營績效，通過建立綜合指標(biāo)體系，選取典型的新能源企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究，從而得出了具有較強(qiáng)實(shí)際意義的結(jié)論，證明了熵權(quán)法是一種在實(shí)際應(yīng)用中簡單可行的科學(xué)方法。關(guān)鍵詞：熵權(quán)法；新能源企業(yè)；經(jīng)營績效新能源企業(yè)作為新興的行業(yè)，其經(jīng)營績效的好壞是社會(huì)各方投資者關(guān)注的焦點(diǎn)。為克服傳統(tǒng)績效評(píng)價(jià)方法中人為確定權(quán).題目：熵權(quán)法在建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)績效考核中的應(yīng)用概要：摘 要：安全生產(chǎn)績效考核對(duì)建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作具有極其重要的意義。選取了18項(xiàng)安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型，并利用熵權(quán)法修正各個(gè)指標(biāo)權(quán)重，最終實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)績效的考核與評(píng)比。關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；安全生

13、產(chǎn)；績效考核；熵權(quán)法：f426.92 ：a ：2095-6835（2014）19-0126-02績效是組織管理永恒的話題，管理學(xué)上的績效是指組織期望的結(jié)果，包括個(gè)人績效和組織.題目：基于熵權(quán)物元可拓模型的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟績效評(píng)價(jià)概要：摘要：文章綜合企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟整體績效和企業(yè)個(gè)體績效，從合作滿意度、聯(lián)盟穩(wěn)定性、企業(yè)盈利能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭能力五個(gè)方面構(gòu)建了企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟績效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并將主觀意見和客觀數(shù)據(jù)集成，提出了基于熵權(quán)物元可拓的績效綜合評(píng)價(jià)模型，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行實(shí)證分析，驗(yàn)證了評(píng)價(jià)模型的科學(xué)性和實(shí)用性。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略聯(lián)盟；績效評(píng)價(jià)；熵權(quán)法；物元可拓一、 引言本文基于績效評(píng)價(jià)應(yīng)科學(xué)

14、合理、客觀真實(shí)并兼具可操.題目：基于熵值法的我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究概要： 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行可以使企業(yè)兼顧利益相關(guān)方的訴求與可持續(xù)發(fā)展的要求。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任不斷的發(fā)展與深入，企業(yè)與社會(huì)實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)與共同發(fā)展。此時(shí)，需要建立社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以衡量企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度。一些學(xué)者對(duì)適用我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)作了初步探討。文章在基于利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以礦產(chǎn)資源型企業(yè)為例，采用熵值法評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià).題目：基于熵權(quán)法的中小企業(yè)成長性研究概要： 根據(jù)不同企業(yè)的成長性綜合評(píng)價(jià)指數(shù)得分可以對(duì)不同的中小企業(yè)的成長性做出比較排序。綜合指標(biāo)得分較高的企業(yè)

15、成長性較好。同時(shí)，該方法不僅可以使政府以及企業(yè)管理者認(rèn)清各中小企業(yè)成長性綜合狀況，而且可以根據(jù)計(jì)算出的各一級(jí)指標(biāo)的得分值清楚地分析各企業(yè)在各方面存在的優(yōu)劣勢，為企業(yè)發(fā)展提供一定的借鑒和指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；熵權(quán)法；成長性：f213 ：a收錄日期：2014年7月31日中小企業(yè)是.題目：基于管理熵與耗散規(guī)律的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究概要：一、引言企業(yè)財(cái)務(wù)在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要作用，而基于企業(yè)財(cái)務(wù)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)更有方向性的指導(dǎo)意義。近年來專家學(xué)者也從不同的視角對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略理論進(jìn)行了深入的探討。筆者從管理熵和管理耗散規(guī)律這一獨(dú)特的視角對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略體系展開一個(gè)全新的闡述

16、角度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展過程進(jìn)行一個(gè)全新的解釋，并揭示出企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展就需要不斷地和外界進(jìn)行信息、技術(shù)以及其他資源的交換，以獲得.題目：基于熵權(quán)法的企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警研究概要：摘要：建立有效的財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，對(duì)于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平具有重要意義。本文選取27家st公司及27家非st公司3年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為研究樣本，通過spss兩配對(duì)樣本非參數(shù)檢驗(yàn)法進(jìn)行顯著性分析，選定21個(gè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)指標(biāo)，采用熵權(quán)法為其賦權(quán)，進(jìn)而計(jì)算綜合熵值。并利用綜合熵值判斷企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的健康程度，建立預(yù)警機(jī)制。研究表明，綜合熵值的大小對(duì)于判斷企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的健康程度具有一定的意義；基于熵權(quán)法的預(yù)警模型具有預(yù)測價(jià)值，且準(zhǔn)確度.題目：直覺

17、模糊熵的多屬性在企業(yè)選拔管理人員中的應(yīng)用概要：摘 要：本文采用一種基于熵程序的直覺模糊多屬性決策程序的方法，建立了一種選拔最優(yōu)秀的管理人員的直覺模糊多屬性決策模型。首先計(jì)算直覺模糊矩陣，然后確定各個(gè)屬性的權(quán)重，最后利用標(biāo)準(zhǔn)得分矩陣和加權(quán)平均算子計(jì)算各個(gè)人員的綜合評(píng)分，并以此作為決策依據(jù)。最后通過實(shí)例驗(yàn)證了算法的有效性。關(guān)鍵詞：熵；直覺模糊集；多屬性決策；選拔管理人員一、直覺模糊集的相關(guān)知識(shí)本文提出了一種企業(yè)選拔優(yōu)秀管理人員的新方法。依據(jù).題目：基于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的熵分析研究概要：摘要：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是特殊的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，也是我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要模式。文章對(duì)近年來企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)發(fā)展理論進(jìn)行梳理，創(chuàng)新的運(yùn)用熵

18、理論對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分析，為進(jìn)一步揭示企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中各個(gè)企業(yè)之間的合作匹配互動(dòng)關(guān)系提供了理論框架，同時(shí)也為解決當(dāng)前我國企業(yè)存在的可持續(xù)發(fā)展難題闡明了解決的思路和方向。關(guān)鍵詞：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)；熵；環(huán)境；創(chuàng)新一、 引言企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是一種特殊的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，是由企業(yè)及相關(guān)組織（客戶、供應(yīng)商、其他相.題目：基于熵權(quán)模糊綜合評(píng)價(jià)法的企業(yè)危機(jī)預(yù)警研究概要： 本文分析了動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)危機(jī)預(yù)警的重要性；闡述了企業(yè)危機(jī)管理的動(dòng)態(tài)發(fā)展模型、危機(jī)預(yù)警的原理；提出了采用基于熵權(quán)的模糊綜合評(píng)價(jià)法進(jìn)行危機(jī)預(yù)警的工作流程，并利用隸屬度對(duì)預(yù)警結(jié)果進(jìn)行分類，判斷企業(yè)的危機(jī)狀態(tài)。 動(dòng)態(tài)環(huán)境； 企業(yè)危機(jī)；預(yù)警； 熵權(quán)； 模糊綜合評(píng)價(jià)法doi ： 10

19、 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 07. 042 f270； f224 a 1673 - 0194（2014.題目：基于熵視角的大小企業(yè)生存能力研究概要：摘要：關(guān)于企業(yè)規(guī)模與生存的理論，現(xiàn)既有小企業(yè)生存不利性理論，也有大企業(yè)不利性理論。先對(duì)大小企業(yè)生存差異的各個(gè)方面進(jìn)行了整合，又提出新的衡量企業(yè)生存差異的工具企業(yè)的熵即企業(yè)生命力的一種能量反映單位。繼而可把企業(yè)的活動(dòng)過程劃分為兩大類：產(chǎn)生正熵的過程和產(chǎn)生負(fù)熵的過程。而企業(yè)最終的生存能力即是這些過程中熵的加權(quán)值。為企業(yè)生存的研究提供了新的視角。關(guān)鍵詞：企業(yè)規(guī)模；正熵；負(fù)熵；企業(yè)生存能力中圖分.題目

20、：基于brusselator模型的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理熵研究概要：摘要：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)成為當(dāng)今企業(yè)的客觀存在方式，隨著環(huán)境的變遷，其面對(duì)的不確定性日益增加。鑒于管理熵是衡量企業(yè)網(wǎng)絡(luò)不確定性的有效量度，以社會(huì)學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)研究為基礎(chǔ)，建立了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理熵評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，確定了管理熵中的相關(guān)變量。根據(jù)管理熵理論明確了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理熵的計(jì)算過程，在此基礎(chǔ)上通過brusselator模型轉(zhuǎn)義進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)絡(luò)耗散結(jié)構(gòu)的評(píng)判，從而便于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化。最后以某旅游企業(yè)為研究對(duì)象，通過問卷調(diào).題目：基于管理熵的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究概要： 任何事物的發(fā)展都與一定的環(huán)境相聯(lián)系，財(cái)務(wù)管理也是如此，環(huán)境的變化可能會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理

21、帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是合理的預(yù)測會(huì)將這種風(fēng)險(xiǎn)降低到最低。文章在對(duì)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理環(huán)境進(jìn)行基本理論解說的基礎(chǔ)上，定義了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)管理熵值的計(jì)算公式，結(jié)合各評(píng)價(jià)要素，對(duì)管理熵進(jìn)行了調(diào)查分析。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于管理熵的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究模型，為企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)的定量研究提供了可供參考的.題目：科技園區(qū)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的管理熵研究概要：達(dá)成耗散結(jié)構(gòu)狀態(tài)是系統(tǒng)有序發(fā)展的前提?？萍紙@區(qū)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)部熵流可被分為職能關(guān)系熵、資源整合熵、人力激勵(lì)熵、過程控制熵四種類型，這四種熵的持續(xù)累積會(huì)導(dǎo)致熵增效應(yīng)的產(chǎn)生，致使系統(tǒng)呈現(xiàn)出走向無序的傾向。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)從外部環(huán)境引入負(fù)熵流并達(dá)到臨界條件方能

22、減少內(nèi)部的正熵、促使系統(tǒng)向有序方向發(fā)展?？萍紙@區(qū)；企業(yè)創(chuàng)新；熵流；耗散結(jié)構(gòu)f273.1a10081763（2013）0.題目：基于熵權(quán)與tosis法的發(fā)電企業(yè)火電機(jī)組可靠性評(píng)價(jià)概要：本文將熵權(quán)法應(yīng)用到發(fā)電企業(yè)火電機(jī)組可靠性評(píng)價(jià)中，客觀地確定了評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重；同時(shí)，應(yīng)用topsis法對(duì)發(fā)電企業(yè)進(jìn)行實(shí)例評(píng)價(jià)，結(jié)果證明了其實(shí)用性與可信度。發(fā)電；可靠性；熵權(quán)；topsis電力系統(tǒng)的根本任務(wù)是可靠而經(jīng)濟(jì)地滿足用戶的供電需求。為了減少停電損失，達(dá)到滿足供電的需要，發(fā)電設(shè)備作為電力系統(tǒng)的重要組成，對(duì)其可靠性的評(píng)估顯得尤為必要。本文根據(jù)八個(gè)發(fā)電企業(yè)所提供的火電機(jī)組運(yùn)行可靠性指標(biāo).題目：基于熵模型的供電企業(yè)社會(huì)

23、責(zé)任測評(píng)體系初探概要：摘要： 文章結(jié)合供電行業(yè)的特點(diǎn)，以及社會(huì)、環(huán)境等利益相關(guān)者對(duì)其環(huán)保節(jié)能、生態(tài)平衡、促進(jìn)就業(yè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)供電等方面提出的新要求，將供電企業(yè)的社會(huì)責(zé)任分為市場責(zé)任、責(zé)任管理、道德責(zé)任、倫理責(zé)任、環(huán)境責(zé)任五大類，并設(shè)計(jì)指標(biāo)和計(jì)量模型，為供電企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供評(píng)價(jià)依據(jù)和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)。abstract： combining the characteristics of the electricity supply industry， as well as social， environmental and other.題目：成品油倉儲(chǔ)企業(yè)員工績效的熵值模糊綜合評(píng)價(jià)概要：摘要：員工

24、是企業(yè)的經(jīng)營主體，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理與發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)，在充分運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理理念的同時(shí)，必須將績效考核作為人力資源管理的工具與依據(jù)。以我國成品油倉儲(chǔ)企業(yè)為例，根據(jù)smart原則，結(jié)合企業(yè)員工的工作特性，構(gòu)建了員工績效的考核指標(biāo)體系?；陟刂捣ǖ目陀^性與模糊綜合評(píng)價(jià)法的模糊性，將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，建立了熵值模糊綜合評(píng)價(jià)模型。利用該模型對(duì)成品油倉儲(chǔ)企業(yè)員工績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，所得評(píng)價(jià)結(jié)果更為符合客.題目：基于ahp法和熵權(quán)法的企業(yè)管理熵流值計(jì)算概要：摘要：熵是企業(yè)系統(tǒng)的狀態(tài)函數(shù)。作為企業(yè)系統(tǒng)復(fù)雜性程度的度量而存在的熵值反映了企業(yè)綜合績效的優(yōu)劣。本文構(gòu)建了企業(yè)管理熵流值計(jì)算的指標(biāo)體系和數(shù)學(xué)模型，綜合運(yùn)用層

25、次分析法與熵權(quán)法來確各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，并通過某科技股份有限公司2006年2010年的數(shù)據(jù)來驗(yàn)證計(jì)算過程，并根據(jù)計(jì)算結(jié)果分析各指標(biāo)對(duì)企業(yè)系統(tǒng)發(fā)展?fàn)顩r影響程度，評(píng)價(jià)企業(yè)的綜合績效。關(guān)鍵詞：熵；管理熵流值；層次分析法；熵權(quán)法：f270.05 文章標(biāo)識(shí)碼：a .題目：企業(yè)內(nèi)部控制管理熵分析與研究概要： 企業(yè)內(nèi)部控制復(fù)雜性可以用復(fù)雜系統(tǒng)的熵理論來進(jìn)行描述和分析。文章應(yīng)用熵理論的基本原理，分析了企業(yè)內(nèi)部控制的熵構(gòu)成，提出了企業(yè)內(nèi)部控制熵模型，構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部控制指標(biāo)體系和數(shù)學(xué)模型，并給出熵模型的應(yīng)用機(jī)理。 企業(yè)內(nèi)部控制； 熵模型； 指標(biāo)體系企業(yè)內(nèi)部控制有其自身的復(fù)雜性，表現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的非平衡性和混沌

26、性，組織結(jié)構(gòu)的多范疇、多層級(jí)、多目標(biāo)的復(fù)雜性，企業(yè)內(nèi)部及外部環(huán)境的復(fù)雜性和非.題目：基于anp和熵權(quán)的制造企業(yè)信息化績效評(píng)測概要：摘要： 迅猛發(fā)展的新一代信息技術(shù)及其在制造業(yè)生產(chǎn)過程與產(chǎn)品中的應(yīng)用以及復(fù)雜多變的制造業(yè)發(fā)展外部環(huán)境等，決定了我國制造業(yè)信息化過程的復(fù)雜性，需要不斷創(chuàng)新信息化評(píng)測理論與方法?，F(xiàn)有的制造企業(yè)信息化績效評(píng)測中存在評(píng)測維度單一、評(píng)測結(jié)果相互矛盾、評(píng)測指標(biāo)之間的相關(guān)性不能有效反映等問題。從it過程模型出發(fā)，建立了制造企業(yè)信息化績效三維評(píng)測模型，提出基于網(wǎng)絡(luò)層次分析和熵權(quán)法的績效評(píng)測方法。以2010年天津市制造企業(yè).題目：基于熵值法的證券企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)測度研究概要：摘

27、要：人力資源外包已經(jīng)成為證券類企業(yè)的普遍活動(dòng)，在外包之前需進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的分析和測度以作出決策。從人力資源外包的流程出發(fā)建立了證券企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)測算的指標(biāo)體系，這包括共性指標(biāo)和特性指標(biāo)。本文利用熵值法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重求解，結(jié)合模糊綜合評(píng)價(jià)的方法建立了模型對(duì)證券企業(yè)的人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了度量，以a證券公司為案例，進(jìn)行了實(shí)證研究，測度結(jié)果可以為證券公司人力資源管理決策提供依據(jù)。關(guān)鍵詞：證券企業(yè)；人.題目：基于熵理論的企業(yè)演化路徑分析概要：內(nèi)容摘要：不管是競爭、合作、合作性競爭還是戰(zhàn)略聯(lián)盟都是企業(yè)的生存手段，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)，特別是在同一個(gè)產(chǎn)品市場內(nèi)，大小企業(yè)博弈的結(jié)果是適者生存?；陟卦隼碚摲治?，本文認(rèn)為由于企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)外部熵增的作用，企業(yè)在后一個(gè)時(shí)期內(nèi)最終會(huì)演化到另一種形式。最后本文給出了一個(gè)成長性企業(yè)系統(tǒng)的政策建議。.題目：基于熵權(quán)的模糊綜合評(píng)價(jià)法在中小企業(yè)信用評(píng)級(jí)中的應(yīng)用概要：在經(jīng)歷次貸危機(jī)后的今天，信用評(píng)級(jí)對(duì)中小企業(yè)乃至整個(gè)金融市場都起到了重要的作用。本文針對(duì)當(dāng)前企業(yè)信用評(píng)級(jí)問題，提出了信息論中熵權(quán)法與模糊綜合評(píng)價(jià)法相結(jié)合的信用評(píng)級(jí)方法。