勞資員崗位職責(zé)

1、勞資員崗位責(zé)任制（1） 薪酬管理，勞資報(bào)表的編制1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作；1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類(lèi)保險(xiǎn)的代扣代繳工作；1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作；1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。（2）勞動(dòng)用工的日常管理2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；2.3負(fù)責(zé)各類(lèi)計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)

2、行綜合考評(píng)工作，按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果；2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險(xiǎn)繳納情況；2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類(lèi)臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作；2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。（3）績(jī)效考核管理3.1起草項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績(jī)效考核工作；3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績(jī)效考核各類(lèi)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；3.3負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；3.4負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬。（4）培訓(xùn)管理4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作；4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；4.3牽頭落實(shí)新員工

3、師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作；4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫(xiě)，負(fù)責(zé)收集上報(bào) 導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表等工作；4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；5.2組織新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門(mén)；5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)；（ 7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。篇二：勞資員工作職責(zé)勞資員工作職責(zé)1 、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策2 、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成3 、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)， 確保項(xiàng)

4、目部人力資源的優(yōu)良性， 實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化4 、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理5 、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10 月前年休工作順利完成7 、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性8 、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施9 、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果10 、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作11 、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)12 、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)

5、目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。13 、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作14 、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)15 、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)16 、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。17 、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展18 、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案19 、做好人工成本的核

6、算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表20 、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳21 、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作篇三：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)1、 守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信；保守公司機(jī)密；2 、 負(fù)責(zé)公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；3 、 負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；4 、 負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新

7、進(jìn)員工的正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理；5 、 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；6 、 及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類(lèi)臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表；7 、 負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；8 、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；9 、 熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。重慶南湖建設(shè)有限公司二一三年十月篇四：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé)1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè) ;2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;3

8、、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);4 、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作 ;5 、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作;6 、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù) ;7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);8 、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng) ;9 、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)

9、假、加班管理與統(tǒng)計(jì);10 、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰 ;11 、 建立工資臺(tái)帳， 負(fù)責(zé)及時(shí)、 準(zhǔn)確地編制工作人員工資， 經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、 發(fā)放 ;12 、 核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。人事勞資科工作職責(zé)（ 1）、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定， 負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、 崗位設(shè)置和各類(lèi)人員的定編工作。（ 2）、依據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類(lèi)人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（ 3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全校科級(jí)以下行政干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見(jiàn)。（ 4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。（ 5）、配合組織部門(mén)對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會(huì)同各部門(mén)做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。（ 6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)的管理與維護(hù)工作。（ 7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國(guó)等證明材料。（ 8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。（ 9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來(lái)信來(lái)訪的處理和接待工作。