關(guān)于勞動合同訂立的合法原則

1、關(guān)于勞作合同訂立的合法原則 1、合法原則。合法是有效的前提條件。所謂合法就是勞作合同的形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞作合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞作合同必需要以書面形式訂立，這是本法對勞作合同形式的要求。如果是，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承當(dāng)不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞作者訂立書面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞作者二倍的應(yīng)得勞作報酬。其次，勞作合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞作合同的九項內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞作者必需在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞作

2、合同的期限，什么狀況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么狀況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時間，不得違法國家關(guān)于工作時間的規(guī)定;關(guān)于勞作報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞作保護(hù)，不得低于國家規(guī)定的勞作保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞作合同的內(nèi)容違法，勞作合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、公平原則。公平原則是指勞作合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞作合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞作法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當(dāng)?shù)?/p>

3、人，工資收入判別很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞作者，卻要求勞作者訂立較長的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提升勞作者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提升工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能亂用優(yōu)勢地位，迫使勞作者訂立不公平的合同。 公平原則是社會公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞作合同訂立的原則，可以防止勞作合同當(dāng)事人尤其是用人單位亂用優(yōu)勢地位，損害勞作者的權(quán)利，有利于平衡勞作合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞作關(guān)系。 3、平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平

4、等原則就是勞作者和用人單位在訂立勞作合同時在法律地位是平等的，沒有凹凸、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才干自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞作合同后，勞作者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞作者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞作力供大于求的形勢下，多數(shù)勞作者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞作合同時附加不平等的條件。 自愿原則是指訂立勞作合同完全是出于勞作者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括

5、訂不訂立勞作合同由雙方自愿，與誰訂勞作合同由雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。依據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強(qiáng)迫勞作者訂立勞作合同。 4、協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞作者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致看法。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞作合同也是一種合同，也必需要勞作者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能逾越于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對方訂立勞作合同。在訂立勞作合同時，用人單位和勞作者都要仔細(xì)研究合同的每項內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致看法。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞作合同，雙方才干忠實(shí)地按照合同約定履行。現(xiàn)實(shí)中勞作合同往往由用人單位

6、提供格式合同文本，勞作者只必需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多，比較清楚，對勞作者的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞作合同就很難說是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時，勞作者要認(rèn)真研究合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。 5、誠實(shí)信用。就是在訂立勞作合同時要誠實(shí)，講信用。如在訂立勞作合同時，雙方都不得有欺詐行為。依據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞作者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞作者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞作報酬，以及勞作者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞作者與勞作合同直接相關(guān)的基本狀況，勞作者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雙方都不得隱瞞真實(shí)狀況?，F(xiàn)實(shí)中，有的用人單位不告訴勞作者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞作者提供假文憑的狀況，這些行為都違反了誠實(shí)信用原則。此外，現(xiàn)實(shí)中