公司打卡制度管理規(guī)定范文

1、公司打卡制度管理規(guī)定范文每個(gè)公司為確保員工的出勤率，維持公司的正常工作秩序，都會(huì) 制定出相應(yīng)的員工上下班打卡制度。下面是公司打卡制度管理規(guī)定， 歡迎參閱。公司打卡制度管理規(guī)定范文1為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高 工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制 度。1打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要 求進(jìn)行打卡考勤。2打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處: 超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早 退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。3打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。4. 其它情況：凡因公外出不能按要求

2、打卡的，必須事先電話向 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體 時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。5. 獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根 據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參 考依據(jù)。1）全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng) 100元隨當(dāng)月工資一 起發(fā)放。2）員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。3）員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者）， 同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡 1次，忘打卡3次就視為遲到一 次。4）員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡

3、的均計(jì)為曠工。按公司相 關(guān)規(guī)定處理。6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年 4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。深圳市和爾美醫(yī)藥科技有限公司二0xx年五月公司打卡制度管理規(guī)定范文21、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定 本制度1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為 考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班 各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上

4、班、 上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報(bào)單記錄考勤。3、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8 : 00;12 : 00,下午13 : 30;17 : 30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè) 特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心 審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn) 即予以開(kāi)除4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果 直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50元/次。4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守

5、秩序，打卡完畢將卡依位插入本 部門(mén)區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí) 間。4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)因公出差申報(bào) 單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力 資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先 電話知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員 工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡 者，須在

6、次日填寫(xiě)出勤解釋單，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén) 經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 集團(tuán)總部經(jīng) 理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集 團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核， 下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)因 公出差申報(bào)單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核， 主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以 上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理 批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人

7、力資源中 心總監(jiān)初核，公司打卡制度管理規(guī)定范文3（）排班表：合理制定排班表：應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班，切忌安排過(guò)多或過(guò)少的人員 上班，安排過(guò)多造成費(fèi)用負(fù)擔(dān)大，過(guò)少造成人手不夠，招呼客人不到 位，所以，合理的安排人員上班非常重要。制定排班表，可按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)好與差來(lái)分、可按正常營(yíng)業(yè)與非正常 營(yíng)業(yè)分，營(yíng)業(yè)好時(shí)可適當(dāng)安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員，哪里缺人 幫哪里，營(yíng)業(yè)差期間，可適當(dāng)減少人員上班，以減少場(chǎng)地費(fèi)用的負(fù)擔(dān)； 正常營(yíng)業(yè)，按正常排班，非正常營(yíng)業(yè)，例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間， 可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機(jī)修上班， 安排休息的必須休息，特別是管理與機(jī)修，放假期間不可以有

8、加班的 出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象，服務(wù)員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時(shí) 間：根據(jù)場(chǎng)地季節(jié)性的客人流量來(lái)制定，試業(yè)期間先制定試行的上下 班時(shí)間，根據(jù)一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間，如，某場(chǎng) 地早上人特少的，可適當(dāng)?shù)难舆t早班上班時(shí)間，晚上客人玩得不晚的， 可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間；通宵客人多的，可制定三班制， 通宵沒(méi)什么客人的就安排兩班制。無(wú)特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí) 間，這些都需要店長(zhǎng)平時(shí)去觀察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同， 請(qǐng)與區(qū)域經(jīng)理商討決定!合理制定出排班表與上下班時(shí)間，可以為公司節(jié)省費(fèi)用、增加收 益，這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn)，希望各店長(zhǎng)能用心去觀察、摸 索，一定可以制

9、定出最合理的方法。（二）如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡上、下班打卡規(guī)定：所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡， 即上班時(shí)打上班卡，下班 時(shí)打下班卡（若加班，待加班下班后再打下班卡），中午、下午去吃飯 不用打卡，但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴(yán)格控制；打卡區(qū)域 規(guī)定：早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的“上班、 下班”；中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”；晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、 下班”；所有人員上班、下班必須打卡；注意：（此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解）1、若因特殊原因不能打卡者，由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(rèn) （服務(wù) 員、上分員的考勤卡可

10、由當(dāng)班助理簽核，機(jī)修、領(lǐng)班、倉(cāng)管、助理的考勤卡必須由店長(zhǎng)簽核），管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫(xiě)明未打卡原 因和時(shí)間，且嚴(yán)格按照事實(shí)簽核考勤卡，若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者，處簽卡 者50元/次教育金；2、 若當(dāng)天上班時(shí)忘記打卡，但確實(shí)有在上班，可于2天內(nèi)交 場(chǎng)地負(fù)責(zé)人簽名核實(shí)，但每月不得超過(guò)三次，超過(guò)三次以上者，處20/次教育金；3、財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)未打卡也無(wú)請(qǐng)假條且無(wú)管理人員簽 名確認(rèn)的考勤卡，一律按曠工處理。4、嚴(yán)禁代打卡行為，若發(fā)現(xiàn)代他人打卡，處代打卡者與考勤卡 本人各50元教育金；5、考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰，嚴(yán)禁涂抹和擅自修改考勤卡，若 發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。

11、6、嚴(yán)禁代請(qǐng)假行為，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必提前填寫(xiě)請(qǐng)假條 （特殊情況可 至電店長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由場(chǎng)地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上須知 會(huì)到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效 ；請(qǐng) 病假需提供病歷證明（病歷證明包括：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票），若未及時(shí)提供病歷證明者，一律按事假處理；財(cái)務(wù)計(jì)算考 勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無(wú)請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。7、場(chǎng)地負(fù)責(zé)人平時(shí)要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統(tǒng)計(jì) 好，并填寫(xiě)好考勤月報(bào)表、排班表，由店長(zhǎng)簽名后于每月3日 前連同場(chǎng)地其它報(bào)表快遞回公司財(cái)務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予 50元/ 次教育金。（三）考勤的計(jì)算方式1）全勤以26天為準(zhǔn)，若出勤

12、未滿26天的按當(dāng)月規(guī)定的全勤數(shù)除以26天乘以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算。（注：因公司放假休息一個(gè)星期內(nèi)（包含7天）全勤不扣，若公司放假超過(guò)一個(gè)星期的，按實(shí)際上班的 天數(shù)算，另因自身原因超過(guò)當(dāng)月 4天休息的，扣除當(dāng)月全勤）。中途進(jìn) 公司人員（注:每月1號(hào)-每月月底最后一天為全月）全勤及獎(jiǎng)金當(dāng)月不 計(jì)算。平時(shí)請(qǐng)假4小時(shí)以內(nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時(shí)的金額扣 請(qǐng)假小時(shí)金額，超過(guò)4小時(shí)或以上的，當(dāng)月全勤扣除。2）平時(shí)安排加班的，要達(dá)到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí)，按基本底薪的 1.5倍計(jì)算。（法定假日1天按3倍計(jì)算，算法是本身底薪1天，另 計(jì)算2天）。3）獎(jiǎng)金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn)，若當(dāng)月無(wú)全勤即無(wú)當(dāng)月獎(jiǎng)金，公司中途有 安

13、排人員調(diào)離其它場(chǎng)地的，按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。（注: 新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用，第一個(gè)月不分職位均不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金；當(dāng) 月15號(hào)前入職的，次月享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金，當(dāng)月15號(hào)后入職的（不含15 號(hào)）次月不享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金，要延續(xù)1月享有。）4）任何職員在非休息之日，因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班的不算），4小時(shí)以內(nèi)按平時(shí)加班小時(shí)計(jì)算，超過(guò)4 小時(shí)以上的按通班計(jì)算；早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。（算 法是本身底薪1天，另補(bǔ)加一天基本底薪）5）休息補(bǔ)貼按基本工資1.5倍計(jì)算，一個(gè)月休4天，未休息夠4 天的以休息補(bǔ)貼計(jì)算（底薪的1.5倍計(jì)）給以補(bǔ)貼，因自身原因休息超 過(guò)4天的無(wú)全勤（公司放假情況除外，以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)，上滿 26 天則按全勤計(jì)算，沒(méi)有26天的則以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算工資，另 公司放假未超過(guò)7天不扣全勤。）（算法：30天減去4天休息等于26 天出勤天數(shù)，少于26天無(wú)全勤，