勞動合同-獎金

1、精品文檔交流篇一：勞動合同書（帶獎金）勞動合同編號： 勞動合同書用人單位：（以下簡稱“甲方”）住所地：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系電話：勞動者：（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話： （固定電話）（移動電話）緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：注：乙方以上個人資料如有變更，請在1010天內通知甲方變更，如未及時通知，一切后果自負。為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，甲、乙雙方在合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守：第一章合同訂立條

2、件第一條乙方必須符合甲方的崗位錄用條件（具體要求詳見崗位職責）。第二條乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位已不存在任何形式的勞動關系，且未違反與其他用人單位約定的義務（如保密義務、競業(yè)限制義務等），如有并導致其他用人單位 索賠，一切賠償責任由乙方承擔。第二章合同的類型與期限第三條 經乙方提出、甲方同意，雙方訂立固定期限勞動合同，合同期限從 年 月日起至 年 月 日止。第四條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間， 建立勞動關系。第三章試用期限第五條 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期限（試用期包含在合同期限內）：a.a.無試用期。b.b.甲乙雙方協(xié)商確

3、定試用期為個月，自年月日起至 年月 日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。乙方試用期的工資標準為：試用期的工資不低于甲方所在地最低工資標準。第六條 在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同，所謂試 用期不符合錄用條件是指（包括但不限于以下情形之一的）：a.a.乙方體檢或身體健康未能達到甲方規(guī)定的入職要求的；b.b.乙方在到崗之日起日內未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；c.c.被發(fā)現(xiàn)所提供的個人資料和信息不真實的；d.d.乙方在試用期內曠工累計達1 1天、事假超過5 5天或遲到早退超過 6 6次的；e.e.不服從工作安排或不能勝任工作 的；f.f.違反公

4、司規(guī)章制度，被記過達一次或一次以上的或違法犯罪的；g.g.不符合甲方規(guī)定的其他錄用條件的。第四章工作內容與工作地點第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作應達到的標準，詳見甲方制定的崗位職責；第八條 乙方應按照甲方的要求，認真履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作，執(zhí)行 甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。精品文檔交流第九條 甲方因生產和工作需要，可以依據(jù)乙方的身體狀況、專業(yè)特長、工作能力和表現(xiàn)而升降乙方職務或調整乙方工作崗位及其工作報酬，乙方愿意服從甲方的安排，但以下情況， 乙方應當服從甲方安排：a.a.

5、甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設臵等情況發(fā)生變化確需調動乙方工作崗位時，向乙方說明情況后，可以變更或調整乙方的職位和工作內容，乙方愿意服從甲方的安排；b.b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；乙方完成甲方安排的臨時性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的，按變更本合同辦理。c.c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的，甲方可以變更或調整乙方的職位和工作內容，乙方愿意服從甲方的安排。第十條 乙方的工作地點為佛山市 ，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點

6、的，乙方愿意服從。第五章工作時間與休息休假第一條乙方所在崗位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。第十二條 甲方因生產經營需要，可根據(jù)有關法律規(guī)定延長工作時間，乙方愿意服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定安排乙方補休或支付加班加點的報酬，以保障乙方合法權益。第十三條 乙方自行加班須事先提出申請，征得甲方部門負責人確認同意，并報人力資源管理部門備案方可成立，否則不視為加班。第十四條 甲方按國家法律法規(guī)規(guī)定安排員工休息、休假。第六章勞動報酬第十五條 甲方的工資支付制度應遵循按勞分配原則，依據(jù)職位和崗位等級標準支付勞動報酬，甲、乙雙方協(xié)商確定乙方每月正常工作時間工資為元，加班工資另計，甲方還將根據(jù)經 營效益和乙方的個人表

7、現(xiàn)及業(yè)績發(fā)放各種獎金、津貼、補貼等，其數(shù)額沒有明確的約定，完 全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定（乙方具體工資參見工資表），以上各種獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。第十六條甲方根據(jù)公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)及業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的約定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。第十七條 甲方在每月的 日前以貨幣形式發(fā)放乙方上月的工資。乙方收到工資后應在工資單上簽名，如對數(shù)額有異議應當在七天內以書面形式提出，否則視為無異議。第十八條 甲方有權根據(jù)其實際生產經營狀況、對乙方考核結果、乙方的工作年限、獎罰記錄、乙方工作崗位的變更、乙方職務的調整和依法制定的薪酬制度調整乙方的工資待遇

8、。第七章社會保險和福利待遇第十九條 合同期內，甲、乙雙方依法應參加社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保 險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第二十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方的福利待遇按國家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條 甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，建立健全生產工藝流程、制定操 作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第二十三條 甲方對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的

9、教育培訓。第二十四條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預 防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第九章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂精品文檔交流第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相 關內容。第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求 變更合同的，應將變更要求書面通知乙方， 乙方應在1515日內書面答復，逾期未答復的視為不 同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。第二十七條 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前3030日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月

10、工資后，可以解除勞動合同。 所謂不能勝任工作是指（包括但不限于以下情形之一者）：a.a.合同期內累計6 6次違反規(guī)章制度但未夠立即辭退者; ;b.b.未能完成甲方制定的業(yè)績目標或工作任務者; ;c.c.合同期內累計3 3次被客戶投訴者；d.d.未能通過甲方的業(yè)績考核評估者。第二十八條 甲、乙雙方都可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定的除外；因不可抗力致使本合同無法履行的，本合同可以解除。第二十九條 乙方有以下情形之一的（詳見員工守則中規(guī)定的可以立即辭退的有關條款） 甲方有權立即解除勞動合同并無需給予乙方任何經濟補償。第三十條 本合同期限屆滿，勞動合同即告終止。甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞

11、動合同；若甲方維持或提高本合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方依法無需 支付乙方經濟補償。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動關系仍然存在，即視為原勞動合同期限續(xù) 延壹年。第三十一條 法律法規(guī)規(guī)定勞動合同終止的情形出現(xiàn)，本合同終止。第十章經濟補償與賠償?shù)谌l 凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方均應按照法律規(guī)定的標準 支付經濟補償金給乙方。經濟補償金在乙方辦理工作交接后即時支付。第三十三條 乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同（例如未提前3030日以書面提出辭職的、不辭而別的、違反服務期約定的、 違反保密約定的等等），應賠償甲方下列損失：a.a. 甲方錄用乙方所支付的費用；

12、b.b.甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；c.c.對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失；d.d.雙方約定的其他賠償費用。乙方因嚴重違規(guī)被辭退，給甲方造成經濟損失的，也應當按前款規(guī)定對甲方作出賠償。第三十四條 如乙方屬于知悉甲方商業(yè)秘密的人員，在非甲方過錯的情況下提出解除勞動合同，應當提前6 6個月以書面形式通知甲方，保密協(xié)議另有約定的從其約定。在非甲方過錯的情況下，乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的，乙方不得單方解除勞動 合同。第三十五條 乙方欠付甲方任何款項， 或者乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除勞 動合同，給甲方造成任何損失所應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資

13、中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償；情節(jié)嚴重的，給予處分，并將處分記入 本人檔案或通知其新工作單位。第十一章特別約定第三十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方另行 訂立服務協(xié)議，約定服務期。甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應 順延。第三十七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，保證不將甲方的商業(yè)秘密轉移至第三方或占為己有或對外泄露，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，如違反此約 定，應向甲方賠償不低于萬元人民幣的經濟損失。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密

14、和經營信息（詳見員工守則）。第三十八條 乙方負有保密義務的，甲方可以與乙方另行訂立 競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在 離職后的一定期限內，不得經營或從事與甲方有競爭關系的同類產品、同類業(yè)務。第三十九條 乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三天內，應當按照誠實信用原 精品文檔交流則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有資產（詳見員工守則）。乙方未按本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不支付乙方經濟補償金；乙方超過三天仍拒不辦理工作交接手續(xù)造 成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除， 工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。第四十條乙方確認，甲方已如實告

15、知乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙 方要求了解的其他情況。同時，乙方也已向甲方如實告知相關的個人資料以及以前的勞動關 系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。第四十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工守則、崗位職責、安全生產 管理規(guī)定等）均屬本合同的主要附件， 與本合同具有同等效力。 乙方確認在簽訂本合同之前， 甲方已向乙方出示了這些規(guī)章制度，乙方已完全了解這些規(guī)章制度的內容并且沒有任何異議， 愿意嚴格遵守執(zhí)行。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)章制度 對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第四十二條 乙

16、方確認，甲方有關文書在無法送達給乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同首部填寫的通訊地址為郵寄送達地址，甲方以emsems或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因而被退回的均視為送達。此外，本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包 括但不限于因病住院、喪失人身自由等情形）時，該受委托人享有代為和解與調解、代簽相 關文書、代領相關款項的權限。第四十三條 甲、乙雙方確認，本合同訂立前乙方的所有勞動報酬（含工資、加班費等）已 經結清，乙方如認為有差額，應當在本合同訂立后七日內以書面形式向甲方提出，逾期未提 出視為無異議，甲

17、方不再支付。第四十四條 甲、乙雙方另行約定條款：a.a.乙方應服從甲方安排在公司宿舍住宿，特殊情況需在外住宿的， 需事先向甲方申請， 經甲方批準同意。b.b.第十二章勞動爭議處理第四十五條 如因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一 方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十三章其他第四十六條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。第四十七條 本合同生效前雙方已簽訂的勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前 已簽訂的協(xié)議文本（包括但不限于培訓協(xié)議、保密及競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與本合同不一致 的，以本合同為準。第四十八

18、條 合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力，經雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年 月曰勞動合同變更書經雙方協(xié)商一致，本合同作以下變更：甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年 月 日篇二：勞動合同（提成類工資）編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：精品文檔交流乙方（勞動者）姓名：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話：-1 1甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期與合同履行地1 1、 合同期：自 _年 _月 _日

19、至 _年 _月日止，合同期滿勞動關系自然終止。2 2、本合同包含個月的試用期（自 年 月 日至年 月曰止。）3 3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為：第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事第三條甲方的權利義務1 1、 有權安排乙方執(zhí)行標準工時制度。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。2 2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方的工資構成為：基本工資和獎金， 其中基本工資為人民幣/ /月。獎金的計算方式如下：3 3、甲方每月日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則順延支付。4 4、社會保險依照法律規(guī)定執(zhí)行，社會保險個人繳納部分，甲方從乙方工資代扣代繳。5 5、為乙方提供必要的工

20、作條件。第四條乙方的權利義務1 1、乙方的工作任務或職責是：為甲方招收培訓班會員，并按以下要求完成任務：2 23 3、有權要求甲方按時、足額支付工資和獎金。4 4、為甲方積極招收會員；對團隊進行管理及考核；為培訓班聯(lián)系聘請講師、教授等（該等人 員的報酬由甲方負責）。5 5、滿足甲方提出的其它合理要求，并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 第五條變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同1 1、 如本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內 容；2 2、 因乙方不勝任工作，未能按時完成本合同約定任務，連續(xù)超過個月的，甲方可以解除本 合同，無需承擔違約責任；3 3、經甲乙雙方

21、協(xié)商一致，可以解除本合同。4 4、勞動期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止本合同。第六條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容：第七條本合同未盡事宜或當中的條款與國家、省、市頒布的法律、法規(guī)不符的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下無正文）3 3甲方：（蓋章） _代表：（簽字） _ 乙方：（簽字）_ 簽約時間： _簽約時間： _4 4篇

22、三：績效獎金協(xié)議關鍵員工年度績效獎金考核協(xié)議書甲 方：中天昊宇科技股份有限公司注冊地址：溫州市永強大道25512551號精品文檔交流乙 方：身份證號：聯(lián)系電話：本協(xié)議書作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同書（聘用合同）的重要組成部分，經甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：本協(xié)議書有效期為壹年，自20112011年3 3月1 1日至20122012年2 2月2828日止。一.績效年獎基數(shù)：甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基 數(shù)為人民幣（小寫）Y 元，（大寫）萬仟佰拾圓。二.支付方式：1.1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。2.2

23、. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數(shù)結算 年終報酬，結算方法如下：實得績效獎金金額= =績效獎金十1212 X實際工作月（日）數(shù)3.3. 年度績效獎金的個人所得稅統(tǒng)一由公司支付。三. 年度績效獎金考核內容：1.1. 乙方的保密指標（3030分，由公司人力資源部直接評價）：甲方為一專業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商 業(yè)機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關于商業(yè)保 密的以下約定：1 1 ）保密內容a a）管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令， 人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招 聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。b b）技術信息類：甲方產品技術方案，產品設計圖稿及工藝流程設計，工 程設備與工程項目相關的資料，產品研發(fā)測試記錄資料，產品技術數(shù) 據(jù)，操作手冊，產品樣機和涉及相關的商業(yè)秘密文件資料信函等。c c）經營信息類：甲方公司經營目標和規(guī)劃，公司財務經營狀況及統(tǒng)計報 表，各類對外（銷售，采購等）合同，客戶名單信