性格測試(五種動物類型)

1、時磊忖呎性格測試：你是老虎、孔雀、考拉還是貓頭鷹、變色龍這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認可并用之于迅速區(qū)分不同人際風格的一套測試題，管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己知彼完善自身。先試試回答以下的問題：如果答案是非常同意，請給自己打5 5分；如果是比較同意，則打 4 4分；如果是差不多，打 3 3分；如果只是有一點同意，請打 2 2分；如果答案是不同意，就打 1 1分。提醒你注意一點 回答問題時不是依據(jù)別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問題吧：11你做事是一個值得信賴的人嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意22你個性溫和嗎？

2、非常同意比較同意差不多一點同意不同意33你有活力嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意44你善解人意嗎？非常同意比較同意-時需Sr彳- - - -差不多一點同意不同意5.5.你獨立嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意66你受人愛戴嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意77做事認真且正直嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意88你富有同情心嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意99你有說服力嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意10.10.你大膽嗎？非常同意比較同意差不多一點同意時需忖呎不同意1111你精確嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意12.12.你適應能力強嗎？非常同意

3、比較同意差不多一點同意不同意1313你組織能力好嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意1414你是否積極主動？非常同意比較同意差不多一點同意不同意15.15. 你害羞嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意16.16. 你強勢嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意17.17.你鎮(zhèn)定嗎？ 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意時需忖呎18.18. 你勇于學習嗎?非常同意比較同意 差不多一點同意 不同意19.19. 你反應快嗎？非常同意比較同意 差不多一點同意 不同意20.20. 你外向嗎？非常同意比較同意 差不多一點同意 不同意2121你注意細節(jié)嗎?非常同意 比較同意 差不多 一點同意

4、 不同意2222你愛說話嗎？ 非常同意比較同意 差不多一點同意不同意2323你的協(xié)調(diào)能力好嗎?非常同意-時需Sr彳- - - -比較同意差不多一點同意不同意24.24. 你勤勞嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意25.25. 你慷慨嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意26.26. 你小心翼翼嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意27.27. 你令人愉快嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意28.28. 你傳統(tǒng)嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意2929你親切嗎？非常同意比較同意差不多時磊忖呎好啦，現(xiàn)在把第把第3 3、6 6、1313、2020、2222、2929題的分加起來就是

5、你的“孔雀”分數(shù);把第2 2、1515、1717、2525、2828題的分加起來就是你的“考拉”分數(shù);把第1 1、7 7、1111、1616、2121、2626題的分加起來就是你的把第4 4、9 9、1212、1919、2323、2727題的分加起來就是你的“變色龍”分數(shù)。一點同意不同意30.30.你工作足夠有效率嗎? 非常同意比較同意差不多一點同意不同意5 5、1010、1414、1818、2424、3030題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù);假若你有某一項分遠遠高于其它四項， 你就是典型的這種屬性， 假若你有某兩項分大大 超過其它三項，你是這兩種動物的綜合； 假若你各項分數(shù)都比較接近， 恭喜

6、你，你是一個面 面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數(shù)特別偏低的話， 想提高自己就需要在那一種 動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧！老虎型個性特點：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。 企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。老虎型工作風格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說

7、話快速且具有說服力；運用直截了當?shù)膶嶋H性語言；辦公室掛有日歷、計劃要點。則會是最佳搭配?？兹感偷娜?時磊5說- - - - -老虎泰格，具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織 者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就 勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。老虎型領(lǐng)導人都傾向以權(quán)威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。老虎型族人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境 中，最容易有出色的表現(xiàn)。宏碁集團的施振榮和前美國 GEGE總裁韋爾奇(Jack(Jack

8、Welch)Welch)等，都是老虎型領(lǐng)導人?？兹感蛡€性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋 溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞 好關(guān)系來實現(xiàn)目標。他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度孔雀型工作風格的主要行為運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西?？兹赴倮哂懈叨鹊谋磉_能力， 他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風 度，在團體或社群中容易廣結(jié)善

9、緣、 建立知名度?？兹感皖I(lǐng)導人天生具備樂觀與和善的性格， 有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)?？兹感皖I(lǐng)導人在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導號角的人物。當孔雀型領(lǐng)導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導謙遜得體，不露鋒、 不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導。孔雀型領(lǐng)導人，不宜有個老虎型領(lǐng)導人當二把手或部屬。反之，若老虎型領(lǐng)導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手,時需Sr彳天生具有鼓吹理想的特質(zhì)，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中， 都會有極出色的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所

10、長。有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人?？祭蛡€性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人 的耐力，溫和善良。優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)?？祭凸ぷ黠L格的主要行為面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔； 用贊同型、鼓勵性的語言； 辦公室里擺有家人的照片。無尾熊加利具有高度的耐心。 他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨緣從容， 面對困境，都能泰然自若。無尾熊型領(lǐng)導人，適宜當安定內(nèi)部的管理工作， 在需要專業(yè)精

11、密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，無尾熊型的企業(yè)領(lǐng)導人是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢?；蛟S，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領(lǐng)導人強調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導者， 適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎。貓頭鷹型個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強,-時磊5說- - -

12、- -精準度高，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為 了避免做出結(jié)論，他們會分析過度。貓頭鷹型工作風格的主要行為很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節(jié); 辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并 以之為主導思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等 作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者架構(gòu)穩(wěn)

13、定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領(lǐng)導人，因為貓頭鷹型領(lǐng)導人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作， 且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù) 和規(guī)律的習性，極為適合事務機構(gòu)的行事方式。 然而，當企業(yè)需要進行目標重整、 結(jié)構(gòu)重組、 流程變革時，貓頭鷹型領(lǐng)導人就會產(chǎn)生迷失， 不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動， 上者會先保持觀望的態(tài)度， 再慢慢適應新的局面； 中者也會先保持觀望的態(tài)度， 然后呈辭求 去；下者則會結(jié)集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱，因而不

14、宜擔任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務。 組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家。他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來源。然 而，由于他們行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會將細節(jié)條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團隊內(nèi)的團結(jié)精神和凝聚力。變色龍型工作風格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應環(huán)境，具有很好的溝通能力。缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。主要行為:時需Sr彳綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資；沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。變色龍型的領(lǐng)導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突 出的個性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融, 彈性極強，處事處處留有余地， 行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然 而