員工管理系統(tǒng)項(xiàng)目需求分析報(bào)告

1、XXXXXXXXX 大學(xué)員工管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告文庫中有員工管理系統(tǒng)ppt演示、員工管理系統(tǒng)項(xiàng)目背景報(bào)告、員工管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告、員工管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告、員工管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)文檔、員工管理系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告一套項(xiàng)目開發(fā)文檔，適用于畢業(yè)設(shè)計(jì)論文參考項(xiàng)目開發(fā)人員：XXX201X年XX月XX日員工管理系統(tǒng)項(xiàng)目需求分析報(bào)告目 錄一、可行性分析錯(cuò)誤!未定義書簽。1. 引言錯(cuò)誤!未定義書簽。編寫目的錯(cuò)誤!未定義書簽。背景錯(cuò)誤!未定義書簽。定義錯(cuò)誤!未定義書簽。參考資料錯(cuò)誤!未定義書簽。2. 安全機(jī)制分析錯(cuò)誤!未定義書簽。3. 技術(shù)可行性分析錯(cuò)誤!未定義書簽。4. 系統(tǒng)功能可行性分析錯(cuò)誤!未定義書簽。5. 社會(huì)可行性

2、分析錯(cuò)誤!未定義書簽。6. 經(jīng)濟(jì)可行性分析錯(cuò)誤!未定義書簽。二、項(xiàng)目計(jì)劃錯(cuò)誤!未定義書簽。1. 任務(wù)概述錯(cuò)誤!未定義書簽。2. 實(shí)施計(jì)劃關(guān)鍵問題錯(cuò)誤!未定義書簽。三、系統(tǒng)需求描述錯(cuò)誤!未定義書簽。1. 對(duì)員工管理系統(tǒng)的功能規(guī)定錯(cuò)誤!未定義書簽。公司基本信息管理模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。員工管理模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。部門管理模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。職位管理模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。員工管理系統(tǒng)項(xiàng)目需求分析報(bào)告用戶管理模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。員工考勤管理模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。簽到模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。請(qǐng)假模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。簽到管理模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。請(qǐng)假管理模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。公司公告管理模塊錯(cuò)誤!未

3、定義書簽。公司基本信息模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。提交公告模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。公告審核模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。查看公告模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。公司留言模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。員工留言模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。留言管理模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。公司通訊錄模塊錯(cuò)誤!未定義書簽?；厥照灸K錯(cuò)誤!未定義書簽。員工刪除歷史模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。部門刪除歷史模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。職位刪除歷史模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。用戶刪除歷史模塊錯(cuò)誤!未定義書簽。2. 對(duì)員工管理系統(tǒng)的權(quán)限劃分錯(cuò)誤!未定義書簽。員工可以實(shí)現(xiàn)的功能錯(cuò)誤!未定義書簽。管理員可以實(shí)現(xiàn)的功能錯(cuò)誤!未定義書簽。超級(jí)管理員可以實(shí)現(xiàn)的功能錯(cuò)誤!未定義書簽。四、運(yùn)行環(huán)境錯(cuò)誤

4、!未定義書簽。一、可行性分析1.引言員工管理系統(tǒng)分析小組對(duì)當(dāng)今社會(huì)的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全 面的調(diào)查。根據(jù)對(duì)企業(yè)的員工管理系統(tǒng)的功能需求、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及其數(shù)據(jù)結(jié) 構(gòu)等具體要求，調(diào)查了單位對(duì)員工管理企業(yè)的員工基本信息、部門基本信息、 職位基本信息、用戶基本信息、員工考勤、員工請(qǐng)假、員工留言，確定了系統(tǒng) 性能要求，系統(tǒng)運(yùn)行支持環(huán)境要求，數(shù)據(jù)項(xiàng)的名稱、數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)規(guī)格。以 上這一切為統(tǒng)下一步的開發(fā)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。本軟件需求說明書全面、概括性地描述了員工管理系統(tǒng)所要完成的工作， 使軟件開發(fā)人員和用戶對(duì)本系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程及功能達(dá)成共識(shí)。通過本需求說 明書可以全面了解員工管理系統(tǒng)所要完成

5、的任務(wù)和所能達(dá)到的功能。編寫目的（1）作為軟件系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)協(xié)議的參考依據(jù)，為雙方提供參考。（2）根據(jù)人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，對(duì)被開發(fā)軟件系統(tǒng)的主要功能、性能進(jìn)行 完整描述，為軟件開發(fā)者進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)和編程提供基礎(chǔ)。（3）為軟件提供測(cè)試和驗(yàn)收的依據(jù)，即為選取測(cè)試用例和進(jìn)行驗(yàn)收的依據(jù)。背景（1）項(xiàng)目名稱：公司員工管理系統(tǒng)（2）項(xiàng)目提出者：XX軟件開發(fā)中心（3）項(xiàng)目開發(fā)者：中國(guó)石油大學(xué)勝利學(xué)院 計(jì)科2班 吳建海（4）用戶：公司員工和人事管理員（5）項(xiàng)目建設(shè)背景：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在 辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù) 和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用

6、解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信 息共性，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中 解脫出來。定義開發(fā)(develop)：不是單純指開發(fā)活動(dòng)，還包括維護(hù)活動(dòng)。項(xiàng)目(project):該詞指的是向顧客或最終用戶交付一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)品的收 管理的相關(guān)資源的集合。這個(gè)資源集合有著明確的始點(diǎn)和終點(diǎn)，并且一般是按 照某項(xiàng)計(jì)劃運(yùn)行。這種計(jì)劃通常會(huì)形成文件，并且說明要交付或?qū)崿F(xiàn)的產(chǎn)品、 所用的資源和經(jīng)費(fèi)、要做的工作和工作進(jìn)度，一個(gè)項(xiàng)目可能有若干項(xiàng)目組成。系統(tǒng)流程圖：系統(tǒng)流程圖是描述物理系統(tǒng)的工具，所謂物理系統(tǒng)，就是一 個(gè)具體實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)，也就是描述一個(gè)單位、一個(gè)組織的信息處理的具體實(shí)現(xiàn)

7、的 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖(Data Flow Diagram,簡(jiǎn)稱DFD)：是結(jié)構(gòu)化(Structured)方法 中用于表示系統(tǒng)邏輯模型的一種工具，它描述系統(tǒng)由哪兒部分組成，各部分之 間有什么聯(lián)系等，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過程。DFD只 反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能。數(shù)據(jù)字典(Data Dictionary,簡(jiǎn)稱DD)：定義了數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)和加工, 是對(duì)各個(gè)數(shù)據(jù)流、加工及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的詳細(xì)說明，它包含4類條目：數(shù)據(jù)流條目、 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目、數(shù)據(jù)項(xiàng)條目和加工條目。參考資料軟件工程導(dǎo)論編著：張海藩出版社：清華大學(xué)出版社軟件需求工程編著：毋國(guó)慶、梁正平、袁夢(mèng)霆、李勇華出版社：機(jī)械 工業(yè)出版社2

8、. 安全機(jī)制分析在進(jìn)入系統(tǒng)之前，要進(jìn)行身份確認(rèn)，只有用戶名和用戶密碼都相符的用戶 方可進(jìn)入本系統(tǒng)。為了防止不合法用戶對(duì)數(shù)據(jù)的察看和修改，本系統(tǒng)把用戶分 為三個(gè)級(jí)別:超級(jí)管理員、管理員和員工用戶，即一二三級(jí)用戶。超級(jí)管理員（一 級(jí)）用戶權(quán)限最大，可執(zhí)行的功能操作全面，不僅對(duì)員工具有最大權(quán)限的功能 操作還可以對(duì)公司部門、公司職位和系統(tǒng)用戶執(zhí)行增刪改查的操作以及相關(guān)流 程的審批操作功能。管理員（二級(jí)）用戶對(duì)員工信息具有最大權(quán)限的功能操作, 除此之外還可以執(zhí)行相關(guān)流程的審批操作。員工（三級(jí)）用戶可以執(zhí)行相關(guān)流 程的發(fā)起人操作以及擁有對(duì)相關(guān)記錄信息的瀏覽權(quán)限。當(dāng)用戶要進(jìn)入系統(tǒng)是必 須先輸入用戶名和密碼，

9、按“登錄”按鈕后，系統(tǒng)辨別用戶身份，對(duì)合法用戶 根據(jù)用戶的權(quán)限級(jí)別賦予相應(yīng)的使用功能。3. 技術(shù)可行性分析由于Eclipse具有完整的web應(yīng)用開發(fā)功能，由它編制的軟件可以方便的 同服務(wù)器端的數(shù)據(jù)庫協(xié)同工作，構(gòu)成Browser/Server T作方式，它使用的是業(yè) 界熟悉的Web標(biāo)準(zhǔn)（HTML和Java）,通過端對(duì)端的設(shè)計(jì)、調(diào)試和提交，可以控 制Web應(yīng)用的整個(gè)生命周期。本系統(tǒng)采用Eclipse開發(fā)，可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)全部功能 的開發(fā)。4. 系統(tǒng)功能可行性分析公司內(nèi)部的員工的管理，從大的方面分主要集中在公司職員的個(gè)人情況、 部門分配、職位變動(dòng)、日?？记凇⒘粞怨娴?。所以該系統(tǒng)主要是實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù) 的錄入

10、、插入、刪除，查詢、更新、導(dǎo)出等功能。其次，為了信息的保密與安 全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。5. 社會(huì)可行性分析隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常人事管理必將實(shí) 現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實(shí)現(xiàn) 數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用, 并且能及時(shí)的得到更新，不需要象過去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫， 提高了工作的效率。6. 經(jīng)濟(jì)可行性分析通過經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和社會(huì)等方面的可行性研究，可以確定本系統(tǒng)的開發(fā)完全 有必要，而且是可行，可以立項(xiàng)開發(fā)。二、項(xiàng)目計(jì)劃1. 任務(wù)概述工作內(nèi)容公司員工管理系統(tǒng)必須

11、提供人員基本信息、部門信息，職位信息，用戶信息, 考勤信息，公告信息，留言信息，請(qǐng)假信息的基礎(chǔ)設(shè)置。另外，該系統(tǒng)還必須 保證數(shù)據(jù)的安全性、完整性和準(zhǔn)確性。產(chǎn)品首先在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型，然后，對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代， 不斷修正和改進(jìn)，直到形成可行系統(tǒng)。非移交的產(chǎn)品員工管理系統(tǒng)項(xiàng)目背景報(bào)告、員工管理系統(tǒng)項(xiàng)目需求分析報(bào)告、員工 管理系統(tǒng)項(xiàng)目詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書、員工管理系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)文檔和員工管理 系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告2. 實(shí)施計(jì)劃關(guān)鍵問題任何事情都有風(fēng)險(xiǎn)，軟件開發(fā)也不例外。比如客戶需求會(huì)經(jīng)常變更，影響項(xiàng) 目的進(jìn)度，可以加班并延長(zhǎng)需求調(diào)研時(shí)間，也可以嚴(yán)格控制需求變更；對(duì)于資 金不足問題，可以減少不必要代碼

12、輸入量，降低開發(fā)成本，也可以與客戶商量, 去掉不必要的需求，降低工作量，減少開發(fā)時(shí)間。三、系統(tǒng)需求描述本系統(tǒng)的目的是為公司、企業(yè)或是個(gè)人創(chuàng)造更大的價(jià)值，提高管理效益，從 而為公司企業(yè)節(jié)約更多的人力、物力、財(cái)力。我們也希望在這個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)過 程中提高自已的能力，也在用戶的意見中完善系統(tǒng)功能，更好地為用戶服務(wù)。 我們的目標(biāo)是開發(fā)出更好的管理系統(tǒng)，提供用戶我們所能提供的最好的服務(wù)。1.對(duì)員工管理系統(tǒng)的功能規(guī)定公司基本信息管理模塊員工管理模塊員工管理模塊是超級(jí)管理員和管理員權(quán)限可以操作的功能模塊，該模塊可以 進(jìn)行公司員工的增加、刪除、修改、查詢、查看員工詳情和導(dǎo)出員工到Excel 表的操作。員工增加包

13、含的數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目有姓名、性別、出生口期、學(xué)歷、手機(jī)、郵箱、 住址、部門、職位、入職日期、薪水和愛好。進(jìn)行員工增加操作時(shí)除愛好選項(xiàng) 外都為必填項(xiàng)其中員工姓名具有唯一性驗(yàn)證；員工刪除操作可以支持批量刪除 和單刪除操作，員工記錄刪除后可以在超級(jí)管理員的回收站菜單功能中執(zhí)行回 復(fù)操作以防止管理員的誤刪操作；員工修改操作除員工姓名不可修改外其他數(shù) 據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目都可以修改；員工查詢可以根據(jù)員工姓名、員工所在部門、入職時(shí)間 和最后修改時(shí)間進(jìn)行檢索員工并支持多條件查詢；詳情操作會(huì)將員工的詳細(xì)信 息以表格形式展現(xiàn)；員工導(dǎo)出功能可以將所有員工信息導(dǎo)出到Excel表格。部門管理模塊部門管理模塊式超級(jí)管理員可以操作的功能模

14、塊，該模塊可以對(duì)公司部門進(jìn) 行增加、刪除、修改、和查詢等操作。該模塊包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目有部門名稱創(chuàng) 建時(shí)間和最后修改時(shí)間。部門增加功能中只需要輸入部門名稱，創(chuàng)建時(shí)間和最 后修改時(shí)間系統(tǒng)自動(dòng)生成，部門修改功能中可修改部門的名稱最后修改時(shí)間系 統(tǒng)自動(dòng)生成，部門刪除功能支持單刪除和批量刪除，部門記錄刪除后可以在超 級(jí)管理員的回收站菜單功能中執(zhí)行回復(fù)操作以防止管理員的誤刪操作；部門查 詢功能檢索字段有部門名稱、創(chuàng)建時(shí)間和最后修改時(shí)間，支持多條件查詢。職位管理模塊職位管理模塊式超級(jí)管理員可以操作的功能模塊，該模塊可以對(duì)公司職位進(jìn) 行增加刪除、修改和查詢等操作。該模塊包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目有職位名稱、管理 人、所

15、屬部門、創(chuàng)建時(shí)間和最后修改時(shí)間。職位增加操作中管理人必須從員工 內(nèi)部員工進(jìn)行選擇所屬部門也必須從公司已有部門中選擇，創(chuàng)建時(shí)間和最后修 改時(shí)間可以自動(dòng)生成；執(zhí)行職位修改時(shí)管理人和所屬部門同樣需要從公司已存 在的員工和部門中選擇，最后修改時(shí)間自動(dòng)生成；職位刪除支持批量刪除和單 刪除，職位記錄刪除后可以在超級(jí)管理員的回收站菜單功能中執(zhí)行回復(fù)操作以 防止管理員的誤刪操作；職位查詢的檢索字段有職位名稱、管理人、創(chuàng)建時(shí)間 和最后修改時(shí)間，支持多條件查詢功能。用戶管理模塊用戶管理是具有超級(jí)管理員權(quán)限可以操作的功能模塊。該模塊可以為公司內(nèi) 部員工分配管理員角色和超級(jí)管理員角色，還可以執(zhí)行用戶的刪除、修改和查

16、詢功能。用戶的刪除支持單刪除，用戶記錄刪除后可以在超級(jí)管理員的回收站 菜單功能中執(zhí)行回復(fù)操作以防止管理員的誤刪操作；用戶修改可以修改用戶密 碼和改變用戶權(quán)限，并生成最后修改時(shí)間；用戶查詢檢索字段有用戶姓名、用 戶權(quán)限、創(chuàng)建時(shí)間和最后修改時(shí)間，支持多條件檢索工能。員工考勤管理模塊簽到模塊簽到模塊是普通員工可以操作的功能模塊。該模塊為員工提供每天的簽到和 簽退操作，自動(dòng)控制員工每天只能簽到一次，簽到之前不允許簽退、不可重復(fù) 簽退。簽到與簽退時(shí)間由系統(tǒng)自動(dòng)生成并且會(huì)根據(jù)用戶的簽到時(shí)間自動(dòng)生成正 常、遲到和曠工三種簽到狀態(tài)，滿足企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工考勤的統(tǒng)一管理需求。請(qǐng)假模塊請(qǐng)假模塊是普通員工可以操作的功能

17、模塊。該模塊包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目有請(qǐng)假 人、所在部門、請(qǐng)假開始時(shí)間、請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間、提交時(shí)間、請(qǐng)假事由、提交審 批人、審批人、審批人職位、審批時(shí)間、銷假時(shí)間、銷假人、實(shí)際天數(shù)和狀態(tài), 其中請(qǐng)假人、所在部門和提交時(shí)間會(huì)在請(qǐng)假記錄創(chuàng)建時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)生成，請(qǐng)假實(shí) 際天數(shù)會(huì)在銷假時(shí)自動(dòng)計(jì)算生成，請(qǐng)假流程所處狀態(tài)會(huì)根據(jù)不同操作自動(dòng)生成 或改變。員工除可以進(jìn)行增加請(qǐng)假記錄之外還可以對(duì)未提交狀態(tài)的請(qǐng)假記錄進(jìn) 行提交和修改維護(hù)，對(duì)已經(jīng)審批通過的請(qǐng)假記錄進(jìn)行銷假操作以及對(duì)審批未通 過和已經(jīng)銷假的記錄進(jìn)行刪除操作和所有狀態(tài)下的請(qǐng)假記錄的詳情查看操作。 相應(yīng)狀態(tài)的記錄只能進(jìn)行滿足該狀態(tài)時(shí)可以進(jìn)行的操作否則系統(tǒng)會(huì)做出提示。 該

18、模塊可以讓員工方便地提交請(qǐng)假流程并實(shí)現(xiàn)銷假等過程方便公司統(tǒng)一管理員 工請(qǐng)假事務(wù)。簽到管理模塊簽到管理模塊是具有管理員和超級(jí)管理員權(quán)限的用戶可以操作的功能模塊， 管理員可以瀏覽和查詢所有員工的簽到和簽退情況檢索條件有員工姓名、簽到 狀態(tài)和簽到時(shí)間，并支持多條件查詢；超級(jí)管理員除具有管理員的權(quán)限外還可 以對(duì)員工的考勤記錄執(zhí)行刪除操作支持批量刪除。除此之外，超級(jí)管理員還可 以定義員工簽到時(shí)的遲到時(shí)間、曠工時(shí)間、早退時(shí)間和加班時(shí)間的設(shè)置，可以 適用于不同季節(jié)的不同簽到時(shí)間設(shè)置。請(qǐng)假管理模塊請(qǐng)假管理模塊是具有管理員和超級(jí)管理員權(quán)限的用戶可以操作的功能模塊。管理員只可以對(duì)公司員工提交給當(dāng)前管理員并未被審批

19、的請(qǐng)假流程進(jìn)行查看和 審批。審批狀態(tài)分為審批通過和審批未通過，審批通過和未通過的請(qǐng)假流程會(huì) 返回到用戶的請(qǐng)假菜單項(xiàng)中產(chǎn)生狀態(tài)提示以供員工進(jìn)行相應(yīng)操作。超級(jí)管理員 可以對(duì)公司所有員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行查看；可以對(duì)單條記錄進(jìn)行詳情查看，該 條記錄會(huì)以表格形式展現(xiàn)；可以對(duì)待審核狀態(tài)下的所有請(qǐng)假記錄進(jìn)行審批通過 和審批不通過操作并可以對(duì)已經(jīng)銷假的請(qǐng)假記錄進(jìn)行刪除操作。公司公告管理模塊公司基本信息模塊公司基本信息模塊是公司內(nèi)部所有員工、管理員和超級(jí)管理員可以查看的菜 單列表。本系統(tǒng)中沒有對(duì)公司宣傳信息進(jìn)行維護(hù)操作的后臺(tái)模塊，所以該模塊 只對(duì)公司的詳細(xì)信息做出的一個(gè)展現(xiàn)頁面。提交公告模塊提交公告模塊是具有管理

20、員權(quán)限的用戶進(jìn)行操作的功能模塊。管理員用戶可 以將公司內(nèi)部公告如：公司制度、公司新規(guī)定、員工獎(jiǎng)懲等信息以公告形式發(fā) 到本系統(tǒng)方便內(nèi)部員工的查看。該模塊會(huì)產(chǎn)生提交公告和待審核公告兩個(gè)列表 在提交公告列表中管理員可以執(zhí)行新增公告、修改公告、刪除公告查看公告詳 細(xì)內(nèi)容和提交公告操作。新增公告包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有創(chuàng)建人、公告標(biāo)題、公告內(nèi) 容、創(chuàng)建時(shí)間、最后操作時(shí)間和狀態(tài)，公告標(biāo)題和公告內(nèi)容兩項(xiàng)為必填項(xiàng)，創(chuàng) 建人、創(chuàng)建時(shí)間、最后操作時(shí)間和狀態(tài)由系統(tǒng)自動(dòng)生成，新增的數(shù)據(jù)系統(tǒng)會(huì)以 未提交狀態(tài)進(jìn)行保存。修改公告可以對(duì)未提交狀態(tài)的公告記錄的標(biāo)題和內(nèi)容進(jìn) 行修改保存。刪除操作可以對(duì)未提交狀態(tài)的公告記錄進(jìn)行刪除。管理員新

21、增公 告后必須提交給超級(jí)管理員進(jìn)行審批后才可以發(fā)布，提交操作就是將新增記錄 提交給超級(jí)管理員的操作，執(zhí)行提交操作后數(shù)據(jù)將會(huì)展現(xiàn)在公告審核列表中， 該列表中展現(xiàn)的是處于審核不通過和待審核狀態(tài)的公告記錄，對(duì)審核不通過狀 態(tài)下的記錄管理員可以進(jìn)行撤回操作，使記錄返回到提交公告列表進(jìn)行相關(guān)維 護(hù)后再次提交，對(duì)處于待審核狀態(tài)下的記錄不允許進(jìn)行撤銷操作。管理員可以 對(duì)該列表下的記錄進(jìn)行詳情查看操作，記錄信息會(huì)以列表形式展現(xiàn)。公告審核模塊公告審核模塊是具有超級(jí)管理員的用戶進(jìn)行的功能模塊。該模塊同樣以兩個(gè) 列表的形式展現(xiàn)，待審核公告列表和已發(fā)布公告列表。管理員提交后的公告記 錄會(huì)以待審核的狀態(tài)展現(xiàn)在待審核公告

22、列表中，超級(jí)管理員可以對(duì)該列表中的 數(shù)據(jù)進(jìn)行審核通過、審核不通過和詳情查看操作。審核不通過的記錄會(huì)以審核 不通過的狀態(tài)返回到管理員的公告提交菜單功能中，審核通過后的數(shù)據(jù)會(huì)以已 發(fā)布的狀態(tài)展現(xiàn)在已發(fā)布列表中。對(duì)于已發(fā)布的公告記錄超級(jí)管理員可以對(duì)其 進(jìn)行詳情查看和刪除操作，執(zhí)行詳情查看后記錄會(huì)以列表形式展現(xiàn)給當(dāng)前用戶， 執(zhí)行刪除操作后該記錄將會(huì)被徹底刪除，所有列表中的該條記錄都會(huì)被刪除。查看公告模塊查看公告模塊是公司所有員工和所有用戶可以訪問的功能模塊。該模塊是一 個(gè)展現(xiàn)頁面，頁面中展現(xiàn)的信息是由管理員創(chuàng)建并提交給超級(jí)管理員，超級(jí)管 理員審批通過后后進(jìn)行發(fā)布的公告信息，在該頁面可以獲取公司內(nèi)部的最

23、新消 息，方便出差人員以及請(qǐng)假人員的對(duì)公司消息的獲取，有利于公司對(duì)內(nèi)部人員 的統(tǒng)一管理和相關(guān)事務(wù)的順利執(zhí)行。公司留言模塊員工留言模塊員工留言模塊是公司內(nèi)部員工具有的操作模塊，員工在該模塊瀏覽到的留言 信息只能是本人新增創(chuàng)建的信息并且可以進(jìn)行的操作有增加留言、編輯留言、 刪除留言和提交留言。員工可以將對(duì)公司的現(xiàn)狀的一些意見或者對(duì)公司未來發(fā) 展的一些提議以留言的形式發(fā)給管理員和超級(jí)管理員。新增的留言會(huì)以未提交 的狀態(tài)展現(xiàn)給員工，對(duì)該狀態(tài)的記錄可以執(zhí)行編輯、詳情查看、提交和刪除操 作。提交后的留言會(huì)以未回復(fù)的狀態(tài)展現(xiàn)在該列表頁中等待管理員的回復(fù)，未 回復(fù)的留言不可以進(jìn)行編輯和刪除操作，僅可以查看。在

24、該模塊中只有已回復(fù) 和未提交狀態(tài)的留言記錄可以進(jìn)行刪除操作。留言管理模塊留言管理模塊是管理員和超級(jí)管理員可以操作的功能模塊，該模塊展現(xiàn)給用 戶的是所有員工未回復(fù)的留言記錄，管理員和超級(jí)管理員可以對(duì)其進(jìn)行回復(fù)和 查看管理，回復(fù)后的留言會(huì)以已回復(fù)的狀態(tài)返回到創(chuàng)建員工的留言管理功能菜 單列表中回復(fù)人和回復(fù)時(shí)間由系統(tǒng)自動(dòng)生成。公司通訊錄模塊公司通訊錄模塊是公司內(nèi)部所有員工和用戶可以查看的所有內(nèi)部員工的聯(lián) 系地址、聯(lián)系電話、和聯(lián)系郵箱的信息展示頁面，以方便公司內(nèi)部員工之間的 相互聯(lián)系和工作交流。該模塊顯示的員工信息為員工表內(nèi)所有有效數(shù)據(jù)，不可 以執(zhí)行增刪改查操作，只做信息展示作用?；厥照灸K員工刪除歷史

25、模塊員工刪除歷史模塊是超級(jí)管理員可以操作的功能模塊，其主要功能是防止管 理員和超級(jí)管理員對(duì)員工信息的誤刪操作而提供的可以恢復(fù)已刪除員工信息菜 單項(xiàng)。在該模塊中超級(jí)管理員可以對(duì)在員工基本信息管理模塊中已經(jīng)刪除的記 錄進(jìn)行瀏覽和再操作，操作包含刪除和還原。刪除是對(duì)員工信息的徹底刪除操 作，支持批量刪除和單刪除；恢復(fù)是對(duì)記錄的還原刪除操作，但是如果將要還 原的數(shù)據(jù)已經(jīng)被新創(chuàng)建的數(shù)據(jù)替代則不可以進(jìn)行恢復(fù)操作，還原功能支持單還 原和批量還原。部門刪除歷史模塊部門刪除歷史模塊是超級(jí)管理員可以操作的功能模塊，其主要功能是防止管 理員和超級(jí)管理員對(duì)部門信息的誤刪操作而提供的可以恢復(fù)已刪除部門信息菜 單項(xiàng)。在該

26、模塊中超級(jí)管理員可以對(duì)在部門基本信息管理模塊中已經(jīng)刪除的記 錄進(jìn)行瀏覽和再操作，操作包含刪除和還原。刪除是對(duì)部門信息的徹底刪除操 作，支持批量刪除和單刪除；恢復(fù)是對(duì)記錄的還原刪除操作，但是如果將要還 原的數(shù)據(jù)已經(jīng)被新創(chuàng)建的數(shù)據(jù)替代則不可以進(jìn)行恢復(fù)操作，還原功能支持單還 原和批量還原。職位刪除歷史模塊職位刪除歷史模塊是超級(jí)管理員可以操作的功能模塊，其主要功能是防止管 理員和超級(jí)管理員對(duì)職位信息的誤刪操作而提供的可以恢復(fù)已刪除員工信息菜 單項(xiàng)。在該模塊中超級(jí)管理員可以對(duì)在職位基本信息管理模塊中已經(jīng)刪除的記 錄進(jìn)行瀏覽和再操作，操作包含刪除和還原。刪除是對(duì)職位信息的徹底刪除操 作，支持批量刪除和單刪

27、除；恢復(fù)是對(duì)記錄的還原刪除操作，但是如果將要還 原的數(shù)據(jù)已經(jīng)被新創(chuàng)建的數(shù)據(jù)替代則不可以進(jìn)行恢復(fù)操作，還原功能支持單還 原和批量還原。用戶刪除歷史模塊用戶刪除歷史模塊是超級(jí)管理員可以操作的功能模塊，其主要功能是防止管 理員和超級(jí)管理員對(duì)用戶信息的誤刪操作而提供的可以恢復(fù)已刪除用戶信息菜 單項(xiàng)。在該模塊中超級(jí)管理員可以對(duì)在用戶基本信息管理模塊中已經(jīng)刪除的記 錄進(jìn)行瀏覽和再操作，操作包含刪除和還原。刪除是對(duì)用戶信息的徹底刪除操 作，支持批量刪除和單刪除；恢復(fù)是對(duì)記錄的還原刪除操作，但是如果將要還 原的數(shù)據(jù)已經(jīng)被新創(chuàng)建的數(shù)據(jù)替代則不可以進(jìn)行恢復(fù)操作，還原功能支持單還 原和批量還原。2.對(duì)員工管理系統(tǒng)的

28、權(quán)限劃分員工可以實(shí)現(xiàn)的功能員工屬于本系統(tǒng)三大權(quán)限中的一個(gè)權(quán)限，系統(tǒng)中存在的所有員工不需要分配 用戶權(quán)限即可以使用本人姓名作為登錄姓名和姓名拼音全拼作為登錄密碼登錄 本系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)操作。員工可以操作的功能模塊主要有以下七大模塊。員工權(quán) 限用例圖如圖2-1所示?？记冢?jiǎn)T工每天登錄系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退以完成公司考勤統(tǒng)計(jì)。請(qǐng)假：?jiǎn)T工可以根據(jù)需要在該系統(tǒng)進(jìn)行提交請(qǐng)假流程，完成正常請(qǐng)假流程。查看公告：?jiǎn)T工登錄系統(tǒng)后可以查看公司發(fā)布的公告，獲得公司的最新消息 或通知。員工留言：?jiǎn)T工可以將對(duì)公司的意見或提議以留言的形式發(fā)給公司上級(jí)。查看個(gè)人信息：?jiǎn)T工登錄后可以瀏覽自己的詳細(xì)信息。瀏覽公司基本信息：?jiǎn)T工登錄后可以查看公司的基本詳細(xì)信息。查看公司通訊錄：?jiǎn)T工登錄后可以獲得公司內(nèi)部員工的所有聯(lián)系方式和聯(lián)系 地址，方便公司內(nèi)部員工之間的工作交流和FI常聯(lián)系。圖2-1員工權(quán)限用管理員可以實(shí)現(xiàn)的功能管理員屬于本系統(tǒng)三大權(quán)限中的一個(gè)權(quán)限，系統(tǒng)中存在的所有員工都可以 在被分配了管理員權(quán)限后以分配的用戶名和用戶密碼登錄本系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)操 作。管理員可以操作的功能模塊主要有以下