好簡歷的標準

1、知名企業(yè)HR篩選簡歷的標準2010-12-29 您是第7323位閱讀者 頁面文字：小中大未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。 各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也并 不是沒有相同之處。 在與人力資源經理交談中發(fā)現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷， 則鮮有用人單位投贊成票。下面，就介紹幾大名企衡量簡歷的具體標準：中國移動通信集團公司人力資源部高級

2、項目經理劉靈心先生篩選標準：先看專業(yè)再挑學校背景中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網 絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多 工作外包給專業(yè)人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。 一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷 T人工篩選簡歷 T第一輪面試T筆試T第二輪面試自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、 英語能力和項目經驗。 這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的

3、英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團 組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。ABBABB （中國）有限責任公司人力資源經理唐煒女士篩選標準：言簡意賅的簡歷最受歡迎首先，ABBABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選。在業(yè)務部門經理和人力資源經理溝 通、協商之后，產生面試名單。一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受 ABBABB歡迎的，長度在2 2到3 3頁紙比較合適。個 人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重

4、點。對于應屆畢業(yè)生的簡歷，ABBABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會 活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上， ABBABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經驗。北京松下電子有限公司人事科長張裕才先生篩選標準：從簡歷判斷求職者的思維特點對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。至于篩選簡歷的根據， 我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。 比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的

5、簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡 歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉小姐篩選標準：申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首

6、選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體 XYXY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰 明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。篩選標準：細節(jié)考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。為此,我們會關注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷

7、卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景， 增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。篩選標準：用數字體現個人業(yè)績介紹工作經歷的時候， 在某公司工作的時間， 應該精確到月而不是年。 要有公司的全稱 （也可對公司做簡要介紹）、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績 等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習

8、慣于用數字說話，非常出色”、做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成我完成了多少銷售業(yè)績，聯系了多少家公司”。如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門， 比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HRHR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。北京住總房地產開發(fā)有限責任公司人力資源經理姜水女士篩選標準：擠出簡歷中的水分”有高招說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著 細選，主要看工作經歷、技術水

9、平。在條件同等、多選一的時候，學歷往往占優(yōu)勢。每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%10% 20%20%?？磻獙卯厴I(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。那是心與心的交匯是相視的莞紅塵中，我們會相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經營自己的內心，使它柔韌，更適應這風雨征途，而不會在過往的錯失里糾結懊悔一生。爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。時光若水，趟過歲月的河，那些舊曰情懷，或溫暖或痛楚，總會在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時光驛站，人們在那里來來去去。一些人若長亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交;世間最近與最遙遠的距離，來自于心靈與心靈。相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初見如舊，眼光交匯的那一刻，抵得人間萬般暖。一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會馨香