南京化纖股份有限公司四五普法依法治理工作總結(jié)

1、穩(wěn)健高效 突顯維護(hù)職能 構(gòu)建和諧江銅 江西銅業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)系統(tǒng)“四五”普法工作總結(jié) 江西銅業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)第四個(gè)五年法制宣傳教育工作按照江西省總工會(huì) 關(guān)于在工會(huì)干部和職工中開展法制宣傳教育的第四個(gè)五年規(guī)劃的精神，以及 集團(tuán)公司對(duì) “四五 ”普法工作的具體要求和部署， 圓滿完成了普法的各項(xiàng)任務(wù)。 五 年來我們堅(jiān)持工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，組織開展各項(xiàng)普法教育宣 傳活動(dòng)，全集團(tuán)公司 25736 人接受了工會(huì)系列 “四五 ”普法宣傳教育，訂購和發(fā) 放的法制宣傳材料達(dá)到 67629 冊(cè)，舉辦各類法律培訓(xùn) 53 次，參加人數(shù)達(dá) 12819 人次；通過各種會(huì)議學(xué)習(xí) 6123 次，受教育者達(dá) 1007

2、823 人次；近 5 萬職工參 加了各種類型的普法考試近 50 次；開展了 32000 多人次參加的 65 次宣傳活動(dòng)； 5 年來，工會(huì)系統(tǒng)進(jìn)行了 67 次的普法工作檢查，有 232 人次的工會(huì)干部參加， 普法經(jīng)費(fèi)支出 627400 元。“四五”普法，使廣大工會(huì)干部和職工的法制意識(shí)和法 制觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，法律素質(zhì)有了較大提高，有力地促進(jìn)了企業(yè)三個(gè)文明建設(shè) 協(xié)調(diào)發(fā)展。 、全面發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造和諧的工作氛圍 為了鞏固前三個(gè)五年普法教育的成果，全面落實(shí)“四五”普法規(guī)劃，拓展“四 五”普法教育向縱深發(fā)展，江銅集團(tuán)工會(huì)把“四五”普法工作擺上重要位置，努力 按照“四五”普法規(guī)劃的要求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際制

3、定了具體的措施，有力地促進(jìn)了 普法教育工作的新發(fā)展。 四五”普法 一是抓好宣傳發(fā)動(dòng)。我公司在普法教育工作上有著較好的基礎(chǔ)。 工作開始之初，我們根據(jù)“四五”普法的新特點(diǎn)，結(jié)合本單位的實(shí)際， 針對(duì)職工多， 基層單位分散、生產(chǎn)任務(wù)較重和職工文化程度參差不齊的實(shí)際情況，按照突出 重點(diǎn)、責(zé)任到位，分段施教的思路，從指導(dǎo)思想、對(duì)象內(nèi)容、步驟方法、進(jìn)度 安排等方面制定了江西銅業(yè)公司工會(huì)關(guān)于在工會(huì)干部和職工中開展法制宣傳 教育的第四個(gè)五年規(guī)劃 ，把“四五”法制宣傳教育工作放在了“提高法律素質(zhì)、與 公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心工作相結(jié)合，與法制實(shí)踐相結(jié)合，與思想道德教 育相結(jié)合”的高起點(diǎn)上，把“四五”普法教育作為

4、大事來抓，積極營造“四五”普法工 作的氛圍，通過黑板報(bào)，開辟宣傳欄、張貼各種宣傳標(biāo)語、懸掛宣傳橫幅等有 效形式的宣傳發(fā)動(dòng)，大造“四五”普法聲勢(shì)，讓職工入耳入腦。在理念上讓職工接 觸、認(rèn)識(shí)、理解“四五”普法教育，對(duì)其有一個(gè)總體、概括的了解和認(rèn)識(shí)，使“四 五”普法有了非常扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。 二是抓普法機(jī)構(gòu)的健全。 為了加強(qiáng)“四五”普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨政將它提 到重要的議事日程。建立了由黨委書記、總經(jīng)理為組長(zhǎng)，黨委副書記、工會(huì)主 席為副組長(zhǎng)，有關(guān)部門參與的普法領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)作為普法成員單位參加了公 司“四五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組，并將工會(huì)的普法工作納入了整個(gè)集體公司的普法工作內(nèi) 容一同研究、一同部署、一同落

5、實(shí)；同時(shí)，各基層單位也相繼建立了基層普法 組織，并在人力、財(cái)力上給予保障。領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室工作職責(zé)明確、工作制 度健全，“四五”普法工作得以順利的開展。 三是抓法律骨干的培訓(xùn)。根據(jù)我公司在“一五”至“三五”普法工作中的成功經(jīng) 驗(yàn)，在“四五”普法中我們高度重視工會(huì)法律骨干隊(duì)伍建設(shè)，并以此帶動(dòng)工會(huì)系統(tǒng) 普法工作的進(jìn)行。我們采取個(gè)人自學(xué)和組織培訓(xùn)相結(jié)合的方法，公司工會(huì)和基 層工會(huì)先后舉辦了 30 多期工會(huì)干部法律知識(shí)培訓(xùn)班， 聘請(qǐng)全總法律工作部的領(lǐng) 導(dǎo)講課，有 600 多人次的工會(huì)干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了相關(guān)法律知識(shí)，鞏固了穩(wěn)定的， 能依法維護(hù)、依法辦事的工會(huì)法律工作者隊(duì)伍。 二、突出重點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際，有序推

6、進(jìn)普法學(xué)習(xí)教育工作 在“四五”普法期間，我們組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了憲法、國家基本法律和社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)，根據(jù)工會(huì)系統(tǒng)的特點(diǎn)，在學(xué)習(xí)過程中注意根據(jù)不同對(duì) 象確定不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到一般和重點(diǎn)相結(jié)合，有計(jì)劃、有步驟、循序漸進(jìn)。 在普法的重點(diǎn)上突出中華人民共和國勞動(dòng)法 、新修改的中華人民共和國工 會(huì)法以及勞動(dòng)保護(hù)、公民道德建設(shè)等方面的法律法規(guī)的普及。 一是我們?cè)谌韭毠ぶ虚_展了對(duì)修改后的中華人民共和國工會(huì)法的 宣傳普及，下發(fā)了江銅工字 200127 號(hào)關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹修改后的中 華人民共和國工會(huì)法的通知 ，要求各基層單位工會(huì)結(jié)合工會(huì)“四五”普法活動(dòng)， 充分發(fā)揮工會(huì)宣傳教育陣地的作用，大

7、力宣傳學(xué)習(xí)工會(huì)法 ，并在全公司造成 一定的聲勢(shì)。集團(tuán)公司工會(huì)除在工會(huì)網(wǎng)頁上開辟了學(xué)習(xí)專欄，還專門訂購了學(xué) 習(xí)手冊(cè)，印制了工會(huì)法學(xué)習(xí)思考題，發(fā)至每個(gè)專兼職工會(huì)干部手中，通過 各種形式組織大家集中學(xué)習(xí)和自學(xué)。各基層單位工會(huì)組織職工利用班前會(huì)、職 工政治學(xué)習(xí)等形式廣泛開展了工會(huì)法的宣傳、學(xué)習(xí)活動(dòng)，職工的學(xué)習(xí)熱情 和積極性普遍高漲。 普法過程中， 我們還明確了“四五”普法依法治理同精神文明建設(shè)的關(guān)系，把 法制教育與精神文明建設(shè)相結(jié)合，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)文化的建設(shè)。在全公司職 工中進(jìn)行了公民道德建設(shè)實(shí)施綱要的學(xué)習(xí)。我們根據(jù)貫徹落實(shí)公民道德 建設(shè)實(shí)施綱要及塑造江西人新形象精神宣傳提綱，組織職工學(xué)習(xí)公民道德

8、建設(shè)實(shí)施綱要，強(qiáng)化了職工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念、產(chǎn)品質(zhì)量觀念、效益觀念，此舉不 僅推進(jìn)了企業(yè)由規(guī)范生產(chǎn)向優(yōu)質(zhì)生產(chǎn) （服務(wù)）轉(zhuǎn)變，將規(guī)范崗位、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)（服 務(wù)）的覆蓋面延伸到每個(gè)車間、每個(gè)部門。也提升了員工職業(yè)道德，愛崗敬業(yè) 意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了搞好企業(yè)改革和發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，推進(jìn)了各項(xiàng)工作 的開展。 我們積極配合江銅集團(tuán)集體合同的法律政策宣傳，編發(fā)了學(xué)習(xí)材料，組織 職工系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法 、憲法、民法通則、行政訴訟法、公 司法等有關(guān)法律。 我們還針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，學(xué)習(xí)了企業(yè)法 、合同法、 女職工權(quán)益保障法 、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法和產(chǎn)品質(zhì) 量法等法律法規(guī)。 二是在全公司工會(huì)干部中加

9、強(qiáng)了憲法 、勞動(dòng)法、工會(huì)法、江西省 貫徹中華人民共和國工會(huì)法 實(shí)施辦法）的學(xué)習(xí)宣傳。為了更好地落實(shí)好 工 會(huì)法，全面提高廣大職工和工會(huì)會(huì)員的法律意識(shí)和依法維權(quán)、依法辦事的自覺 性，根據(jù)省總工會(huì)的統(tǒng)一部署， 04 年，公司工會(huì)又深入地在職工中開展了“三法 一辦法”的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，專門成立了學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì) 劃，把 4 月份定為學(xué)習(xí)活動(dòng)月?；顒?dòng)期間在集團(tuán)公司工會(huì)網(wǎng)頁上開辟了學(xué)習(xí)、 貫徹“兩法一辦法”的專欄，并采取集中與自學(xué)相結(jié)合的辦法，每周組織一次集中 學(xué)習(xí)，每周五作為自學(xué)日。 5 月份，組織全公司工會(huì)干部全面進(jìn)行法律考試，并 選派人員參加了省總組織的法律知識(shí)競(jìng)賽，從而在全公司

10、工會(huì)干部中掀起學(xué)法 用法、依法維權(quán)的新高潮。 三是在兩個(gè)關(guān)破礦山職工中加強(qiáng)企業(yè)關(guān)破政策及法規(guī)學(xué)習(xí)。 02-03 年，集團(tuán) 公司有兩個(gè)基層礦山礦產(chǎn)資源枯竭， 面臨國家政策性“關(guān)破”和重組，可以說這是 一項(xiàng)政策性、法律性非常強(qiáng)的工作，涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益。 為了企業(yè)改革的順利進(jìn)行，工會(huì)及時(shí)加強(qiáng)了國家有關(guān)企業(yè)礦產(chǎn)法規(guī)匯編進(jìn)行宣 傳，向每個(gè)職工發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳冊(cè)，還組織職工代表參加有關(guān)企業(yè)關(guān)破政策及法 規(guī)學(xué)習(xí)班，利用公開欄加大有關(guān)法律法規(guī)的公開宣傳，由于普法工作的主動(dòng)， 使整個(gè)關(guān)破和重組工作在法律的保證下得以順利進(jìn)行，職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定，社 會(huì)秩序保持安定。 三、突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，注重普法宣

11、傳教育活動(dòng)的生動(dòng)性 在五年的普法教育工作中，我們除了進(jìn)行必要的集中面授培訓(xùn)外，更多發(fā) 揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，采取了職工群眾喜聞樂見的各種宣傳方式來普及法律知識(shí)，形成 法制宣傳環(huán)境由單一化向多樣化轉(zhuǎn)變，做到三個(gè)結(jié)合。 普法集中面授與分散教育相結(jié)合。在普法教育中既有集中面授，又有分散 以小組或個(gè)人自學(xué)。我們?cè)谧ズ妙I(lǐng)導(dǎo)干部、工會(huì)干部學(xué)法用法的同時(shí)，對(duì)職工 的普法教育工作進(jìn)行了巧安排，通過放錄像片、單位小教員面授、 江銅報(bào)和 江銅電視臺(tái)以及公司的局域網(wǎng)等形式進(jìn)行宣傳教育，為了增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，集團(tuán) 公司工會(huì)在全公司范圍內(nèi)開展了 3 次法律知識(shí)競(jìng)賽，每次均有 25000 余名職工 參加。 普法教育與開展各種有益活動(dòng)相

12、結(jié)合。配合普法教育，我們?cè)谌九e辦 了“文明頌歌”大型文藝晚會(huì)，開展了“家庭美德故事會(huì)”比賽，舉行了公司道德建 設(shè)十佳標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，在每年的會(huì)員活動(dòng)月期，還在公司內(nèi)部有線電視頻道開 播了法律專題電視欄目。各基層單位工會(huì)也自主開展了工會(huì)法宣傳黑板報(bào) 比賽、有關(guān)安全生產(chǎn)法知識(shí)的知識(shí)競(jìng)賽和文藝小品比賽等多種活動(dòng)，寓普法教 育與知識(shí)競(jìng)賽相結(jié)合，活躍了學(xué)習(xí)氣氛，提高了職工接受教育的興趣，達(dá)到了 良好的學(xué)習(xí)效果。 普法教育與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組相結(jié)合。我們把四五普法納入了開展創(chuàng)建學(xué)習(xí) 型班組中，將普法工作作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的重要條件。 四、依法治會(huì)、依法維權(quán)，職工法律素養(yǎng)進(jìn)一步提高，工會(huì)法制化建設(shè)進(jìn) 步加強(qiáng)

13、在“四五”普法期間，工會(huì)系統(tǒng)與行政部門之間共同配合、各有側(cè)重，建立了 良好的、默契的工作關(guān)系，共同做好了普法宣傳教育工作，我公司廣大職工的 法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，大家在學(xué)法的同時(shí)，也學(xué)會(huì)了用法律的武器維護(hù)自身的合 法權(quán)益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制 社會(huì)里法律的重要性。 是職工對(duì)勞動(dòng)法 、工會(huì)法等法律知識(shí)掌握更全面，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán) 利和義務(wù)更加清楚，依法維權(quán)的意識(shí)和自覺性進(jìn)一步提高。 二是工會(huì)干部的維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)，依法維權(quán)的能力明顯提高，構(gòu)建和 諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，民主參與、民主監(jiān)督的意識(shí)明顯增強(qiáng)。在工作上認(rèn)真貫徹 落實(shí)好“三個(gè)代表”重要思想感的覺悟性進(jìn)一步提高，

14、工會(huì)干部就企業(yè)進(jìn)行重要改 革、做出重大決策以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，能積極地參與，反映職工 群眾的呼聲和建議，做好“雙維護(hù)”工作，并事后進(jìn)行民主監(jiān)督，努力為職工群眾 辦好事、辦實(shí)事，幫助職工解決困難的主動(dòng)性和積極性進(jìn)一步提高。 三是工會(huì)的維權(quán)機(jī)制更加完善。 1、隨著勞動(dòng)用工制度的改革， 勞動(dòng)關(guān)系中的各種矛盾逐步顯現(xiàn)出來， 為此， 我們進(jìn)一步完善了勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)和機(jī)制，在建立“企業(yè)勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”、“工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)”的基礎(chǔ)上，及時(shí)調(diào)整和完善勞動(dòng)法 律監(jiān)督員隊(duì)伍和上下貫通的法律監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)積極為工會(huì)從事民事、經(jīng) 濟(jì)等法律活動(dòng)創(chuàng)造條件，做好社團(tuán)法人登記工作，為

15、 31 個(gè)基層工會(huì)辦理了社團(tuán) 法人登記。 2、堅(jiān)持了源頭參與，從集團(tuán)公司工會(huì)到各基層單位工會(huì)都十分重視有關(guān)維 權(quán)政策制定的參與工作，無論是有關(guān)工會(huì)干部地位的政策，還是職工合法權(quán)益 的保護(hù)和扶持困難職工的政策，各級(jí)工會(huì)都直接參與了政策的制定。應(yīng)該說企 業(yè)方方面面的工作，工會(huì)組織都積極參與并從維護(hù)職工合法權(quán)益的角度進(jìn)行監(jiān) 督，使企業(yè)職工在行使權(quán)利的過程中，合法權(quán)益能得到最大限度的保障，在為 企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，個(gè)人能得到更大的進(jìn)步。 3、積極推行平等協(xié)商和集體合同制度。各單位均簽訂了集團(tuán)合同，簽約率 達(dá)到 100% 。在江銅各級(jí)工會(huì)的推動(dòng)下， 集團(tuán)下屬所有三產(chǎn)多經(jīng)企業(yè)均建立和實(shí) 行了這一制度。工會(huì)

16、組織正確行使法律賦予的權(quán)利，認(rèn)真指導(dǎo)，細(xì)致調(diào)查，對(duì) 合同的條款進(jìn)行事前審查，確保合同聽合法性，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。同時(shí) 根據(jù)工會(huì)法、勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)， 每年對(duì)江銅集團(tuán) 2003-20XX 年 集 體合同規(guī)定的職工的休息、休假、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等條款進(jìn) 行有效地法律監(jiān)督和檢查，工會(huì)的維權(quán)職能得到有效地發(fā)揮。 4、民主管理制度進(jìn)一步完善。一是堅(jiān)持了職工代表大會(huì)制度，每年定期召 開職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)作用通過職代會(huì)討論和審議企業(yè)重大 決策，凡是職代會(huì)權(quán)力范圍內(nèi)的事項(xiàng)，都提交職代會(huì)討論通過。二是推行了了 廠務(wù)公開制度，強(qiáng)化民主管理，把廠務(wù)公開納入依法治廠、民主管理的軌道

17、。 完善了公司、廠礦、車間、工段（班組）四級(jí)職工民主管理制度相適應(yīng)的廠務(wù) 公開網(wǎng)絡(luò)制度；三是堅(jiān)持職工代表民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)議結(jié)果作為干部選拔 作用的依據(jù)，從而使企業(yè)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作提高到了一新的 水平。 總之， 我公司工會(huì)系統(tǒng)的“四五”普法在“三五”普法基礎(chǔ)上，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 查漏補(bǔ)缺， 重新布局，制定了切實(shí)可行的依法治理方案。在各方面都取得了較 好的成效。 由于我們?cè)趲啄陙淼摹八奈濉逼辗ㄟ^程中堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，努力賦予四五 普法新的內(nèi)容，堅(jiān)持不斷探索，認(rèn)真研究加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)四五普法的新方式、新 方法，職工的素質(zhì)有了很大的提高，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的促進(jìn)作用也得到了進(jìn) 步的體現(xiàn)。在工作中

18、也存在一些不足之處，一是普法工作覆蓋面不到位，對(duì)居 休退養(yǎng)人員的普法教育存在難落實(shí)的現(xiàn)象。二是普法工作面廣量大，對(duì)于普法 工作的創(chuàng)新及進(jìn)一步提高普法工作的質(zhì)量和效果有待于進(jìn)一步探索和努力。我 們將在“五五”普法中堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合， 緊緊 圍繞企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，充分發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)普法的作用，為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益，構(gòu)筑和諧穩(wěn)定江銅做出新的貢獻(xiàn)。 20XX 年 8月 27日 江銅集團(tuán)工會(huì)“四五”普法工作情況統(tǒng)計(jì)表 單位：江銅集團(tuán)工會(huì) 填報(bào)時(shí)間：20XX年 8月27 日 一、普法對(duì)象：共 25736人 二、普法教育形式: No. 形式 次數(shù) 人數(shù) 1 工會(huì)干部培訓(xùn)班 33 638 2 職工培訓(xùn)班 20 12181 3 會(huì)議學(xué)習(xí) 6123 1007823 4 普法考試 46 48647 5 其它 3 61 三、法制宣傳形式: 1、宣傳活動(dòng) 65 次， 32003人次; 2、宣傳資料67629份; 3、電視新聞 332條; 4、報(bào)刊文章183篇; 5、宣傳欄、黑板報(bào) _859個(gè)（塊）； 6、其它 622 四、保障措施: 1、檢杳工作