人力資源師考試流程

1、、考試簡介 企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì) 保障部頒發(fā)，人力資源管理師 （國家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國 家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè) 資格一級(jí)）、報(bào)名條件 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）（1 1） 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1 1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管 理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù) ，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；（2 2） 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2 2年以上。（3 3

2、） 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4 4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī) 培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；（4 4） 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 5年以上。 助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）（1 1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 6 6年以上。（2 2） 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4 4年以 上。（3 3） 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4 4） 取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 3年以

3、上。（5 5） 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1 1年以上。（6 6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué) 時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7 7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）（1 1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 1313年以上。（2 2） 取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 5年以 上。（3 3） 取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7 7年以上。（4 4） 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 5年以上。2 2年以上。（5 5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)

4、工作高級(jí)企業(yè)人力資源管理師 （具備以下條件之一者）：（國家職業(yè)資格一級(jí)）（1 1 ）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；（2 2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2 2年以上三、報(bào)名材料（1 1 ）學(xué)歷證書1 1份，身份證復(fù)印件 2 2份；（2 2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明；證明*同志身份證號(hào)碼為*,于*年*月至*年*月在* 公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證 明！公司蓋章（3 3 ）免冠近照1 1寸、2 2寸藍(lán)底彩色照片各 4 4張。四、 報(bào)考

5、流程考試程序：第一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件第三、審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證第四、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）五、 考試時(shí)間20122012年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一 考試時(shí)間為：5 5月2020日和1111月1818日。報(bào)名手續(xù)：學(xué)歷證、身份證復(fù)印件，單位證明，4 4張照片（其中2 2張2 2寸）。考試方式：考試共分2 2份試卷，均為筆試。卷一為基礎(chǔ)知識(shí)，卷二為技能操作，二級(jí)需論.、一、亠文答辯. .六、 考試內(nèi)容

6、一、 人力資源師考試內(nèi)容： 人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培 訓(xùn)；員工激勵(lì)；績效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。二、 考核方案企業(yè)人力4-2皺38:30-10:30理論知識(shí)考試10:30-12:30專業(yè)能力考核二級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省竝定中心確走資源管理師38 :30-10:00理論知識(shí)考試10:30-12:30專業(yè)能力考核14:00-17:00餘合評(píng)審鍔合評(píng)審采用“文件崖“的形式，紙 筆作答-專業(yè)能力n紙筆作答100%職業(yè)道篇F日H1礫理論知識(shí)10090X專業(yè)麗力簡答、綜合分析祇筆作答100七、鑒定方式 鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試

7、和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)6060分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括 理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜 合評(píng)審。第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問不少于9090分鐘，考試采用單選（試題題干下有 A A、B B、c c、D D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案 ）與多選（試題題干下有 A A、B B C C D D E E五個(gè)選項(xiàng)，其中包 含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案 ）兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)

8、容包括企業(yè)人力資源管理 師（基礎(chǔ)知識(shí)）企業(yè)人力資源管理師 （二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）和企業(yè)人力資源管理師 （常 用法律手冊(cè)）中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重， 參見考試指南所列的鑒定要素細(xì)目表以及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第3434頁中“ 4 4 比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。第二部分專業(yè)能力的考核時(shí)問不少于120120分鐘，考試一般采用簡答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是企業(yè)人力資源 管理師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）和企業(yè)人力資源管理師 （常用法律手冊(cè)）中所闡述的相關(guān) 知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及

9、其所占比重，參見考試指南所列的鑒定 要素細(xì)目表以及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第3434頁中“ 4 4比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。八、通過率前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就20042004年，人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%50%上，人力資源師考試通過率在40%40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%70%60%70%隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的 改變，知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型 也有了相應(yīng)的變化。尤其是人

10、力資源管理師，其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向，這 無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試 通過率在逐年下降，目前這三個(gè)級(jí)別的通過率僅僅在30%30%左右。九、論文格式論文撰寫（一）論文選題論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生 所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。（二）論文撰寫要求1.1. 必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。2.2. 如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于30003000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于50005000 字。3.3. 論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論

11、文中引用部分須注明出處。4.4. 論文一律采用 A4A4紙打印，一式5 5份。5.5. 考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。6.6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。（三）論文格式要求1.1. 論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。2.2. 標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、 直接、貼切、精煉、醒目和新穎。3.3. 摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300300字。4.4. 注釋是對(duì)論文

12、中需要解釋的詞句加以說明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出 處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。5.5. 論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見表2 2）。6.6. 注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：（1 1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。（2 2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁碼的順序標(biāo)注。（3 3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。（4 4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。（四）論文提交要求提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一十、答辯時(shí)間（1 1）論文答辯時(shí)間一般

13、在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證 參加答辯。（2 2 ）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答 辯為準(zhǔn)）十一、準(zhǔn)考證領(lǐng)取考前1 1周發(fā)準(zhǔn)考證。（注：理論成績、實(shí)操成績、綜合評(píng)審成績分別達(dá)6060分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá) 6060分，為評(píng)定成績合格?？色@得中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè) 技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書）十二、考試證書證書一般在成績公布2個(gè)月后發(fā)放。按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí) 行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

14、凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng) 部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件， 可記入檔案、全國通用。人力資源證書大全1.1. 人力資源國家職業(yè)資格證書 - 國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國家職業(yè) 資格三級(jí)），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資 格一級(jí)）。2.2. 信息化人力資源總監(jiān)證書（E E HRHR - 由人事部中國高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力

15、資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評(píng)，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的信息化人力資源總監(jiān)資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程 考核辦公室信息化人力資源總監(jiān)崗位資格證書。3.3. ACIACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHRPHR - 美國認(rèn)證協(xié)（AmericaAmerica nCertificationCertificatio nlnnln stitutestitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。4.4. 高級(jí)人力資源專家（SPHRSPHR證書 - 美國認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACIACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考

16、試?？荚嚭细窈螅擅绹J(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)國際高級(jí)人力資源專家證書，是 WTOWTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)證書。5.5. 國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRIIHRI）- 由美國國際人力資源管理研究院（InIn ternatioternatio nalHumanalHuma nResourcelnResourcel nstitutenstitute ）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。6.SHRI6.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書-由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)一新加坡人力資源學(xué)院（SiSi ngaporeHumangaporeHuma nResourcesnResources InIn stitutestitute ）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家