工作紀(jì)律及行為準(zhǔn)則

1、工作紀(jì)律及行為準(zhǔn)則 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不 得兼任其他公司職務(wù)。 全體員工必須不斷提高自己的專業(yè)技能，以適應(yīng)本崗位的 要求。 （四） 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接 受招待，或以公司的名義在外招搖撞騙。 （五） 不得攜帶公務(wù)離開公司。 （六） （七） 工作是保持良好的精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)合作、同舟共濟，不得 吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或擾亂工作秩序。 公司各級主管經(jīng)理必須注意自身的涵養(yǎng)，與所屬員工同舟 共濟，提高工作熱情和員工對其工作的滿意度， 是員工在 職業(yè)上有安全感。 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能及思想覺悟;

2、 熱愛本職工作，對自己的工作盡職盡責(zé); 部門及員工之間應(yīng)通力合作，互相配合; 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延、不積壓。 行政考勤制度 考勤管理 1. 打卡辦法 公司全體員工一律實行上下班指紋考勤制度； 指紋考勤必須本人親自執(zhí)行，在規(guī)定時間內(nèi)未記指紋考勤者， 視為遲到。當(dāng)月遲到少于三次（含三次免記）遲到累計三次以上 的，按曠工處理，并視情節(jié)予以通報批評、警告、記過等處罰。 處罰于次月工資內(nèi)體現(xiàn)。 遲到 30分鐘以上 1 小時以內(nèi)的，在之前有告假的前提下，按事 假處理；如沒有提前告假， 記作曠工 0.5 工作日， 曠工按其工時三 倍工資扣除，連續(xù)曠工 3 日或 1 個月內(nèi)累計曠工 5 日直接解除勞

3、動合同。 因各種原因未能按時指紋考勤記錄者， 都應(yīng)在事后立即填寫 考 勤補簽單或公出單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后交前臺補登考勤。 2. 請假程序和辦法 員工請假時應(yīng)提前填寫請假申請單 ，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在 行政部備案后，方可離崗休假。 由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故） ，無法提前辦理請假 手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門經(jīng)理和行政部聯(lián)系，并于 復(fù)職后 2 日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。 年休假須經(jīng)部門經(jīng)理審批（普通員工需提前一周申請，經(jīng)理 / 總 監(jiān)以上需提前一個月申請） ，并報行政部備案，協(xié)商排定休假日期 后實施。 員工假期類別參見“員工福利”章節(jié)。 3. 事假 員工請事假應(yīng)提前 1 天

4、向部門經(jīng)理及行政部經(jīng)理提交請假申 請單，如遇緊急情況可后補， 但必須在事假當(dāng)天早上 8:30 以前通 知該部門經(jīng)理并于 10點前告知行政部， 請假不超過 1天由部門經(jīng) 理批準(zhǔn)，3 天以上需要副總經(jīng)理簽字， 經(jīng)理及以上請假需直接請副 總經(jīng)理簽批。事假超過 5 天需提前 1 周申請，由副總經(jīng)理簽批。 員工因事請假，按公司制度扣發(fā)當(dāng)日全額工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自 離崗者，按曠工處理。全年事假累計超過 30 天者，公司有權(quán)終止 和解除勞動合同。 4 病假 正式員工全年門診病假不超過 14天（含 14 天），住院病假不超 過 28 天（含 28 天）的，執(zhí)醫(yī)院證明可發(fā)放崗位全薪。門診病假 可轉(zhuǎn)為住院病假，住

5、院病假不可轉(zhuǎn)為門診病假。超出帶薪病假時 間，超出天數(shù)按扣薪病假處理。 （在司工作不滿 1 年離職的，若帶 薪病假休完者，超出天數(shù)將按病假處理） 。 病假需當(dāng)日早上 8:30以前通知該部門經(jīng)理，并于 10點前告知行 政部，如緊急病情不能及時請假，請于事后及時告知部門經(jīng)理及 行政部經(jīng)理。請假不超過 2 天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上需要副總 1 周申 經(jīng)理簽字，經(jīng)理以上請假需直接請副總批準(zhǔn)，住院需提前 請，由副總經(jīng)理簽批。病假可于返回公司后補填請假申請單 并隨附醫(yī)院證明，如無醫(yī)院證明視為事假。員工因患病或非因工 負(fù)傷時，憑區(qū)、市級醫(yī)院出具的證明，可享受有薪病假，日病假 工資按當(dāng)日工資的 65%發(fā)放

6、。病假超過 15 天扔不能上崗者，公司 有權(quán)利調(diào)動該員工的崗位和基本工資。 員工因工負(fù)傷，參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。 5. 請假時間管理 請假以“小時”為計量單位 如：請假 1小時 10分鐘記作 1小時，請假 1小時 45分鐘記 作 2 小時） 6.公出 員工因公事外出時應(yīng)提前向部門經(jīng)理及行政經(jīng)理提交 公出登 記表，特殊情況電話告知部門經(jīng)理及行政經(jīng)理公出登記表 無申請未經(jīng)的公事外出記作曠工。 計算機管理 1. 嚴(yán)禁使用網(wǎng)際快車， 網(wǎng)絡(luò)螞蟻， 迅雷等下載與工作無關(guān)的軟 件，視頻等內(nèi)容如需下載與工作想關(guān)軟件請與網(wǎng)絡(luò)管理員聯(lián)系， 統(tǒng)一下載，在內(nèi)網(wǎng)中轉(zhuǎn)發(fā) 2. 嚴(yán)禁瀏覽各種反動，暴力，色情，賭博及

7、其他不良網(wǎng)站。 3. 嚴(yán)禁在論壇，聊天室，QQ群等處發(fā)表反動、暴力、色情及 其他有損公司榮譽的言論。 4.計算機設(shè)備未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，任何人不得隨意拆卸、 更換，計算機如果出現(xiàn)故障，使用人應(yīng)及時向網(wǎng)絡(luò)管理員報告， 網(wǎng)絡(luò)管理員協(xié)同使用部門組織人員查明原因，提出報告，如屬于 個人使用原因，對計算機使用人將被做出相應(yīng)處罰。 E-Mail、 5.嚴(yán)禁未經(jīng)許可私自復(fù)制公司的文檔或者相關(guān)文件， 嚴(yán)禁未經(jīng) 許可私自將公司文件或其他相關(guān)文件通過各種途徑（如： QQ、微信等方式）傳至公司網(wǎng)絡(luò)之外，公司將保留追究其形式負(fù) 責(zé)的權(quán)利。 6. 嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)放音樂。影片等影響其他人工作休息的程序 7. 在公司任何

8、時間內(nèi)不得運用網(wǎng)絡(luò)游戲及其他相關(guān)軟件（包括 網(wǎng)頁游戲及休閑娛樂網(wǎng)站） 8. 嚴(yán)禁其他部門人員擅自使用財務(wù)部，人資部，經(jīng)理及董事長 室電腦，未經(jīng)他人允許嚴(yán)禁工作人員讀取其他人電腦上的資料、 9. 電腦使用人員應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公司財產(chǎn)，未經(jīng)比準(zhǔn)不得將電腦帶出 公司，如有損壞或遺失，將追究使用人責(zé)任或產(chǎn)生賠償。 病毒保護(hù) 1. U 盤、移動硬盤等在使用前， 必須先進(jìn)行掃描殺毒， 確認(rèn)無 毒后方可使用。 2. 人、機分期前應(yīng)使電腦處于待機狀態(tài)。 3. 下班后主動關(guān)閉主機和顯示器。 4. 嚴(yán)禁除網(wǎng)絡(luò)管理員外的人員進(jìn)入機房，如遇到無法上網(wǎng)、 網(wǎng)速過慢或發(fā)現(xiàn)病毒侵入等問題，應(yīng)及時告知網(wǎng)絡(luò)管理員。 5. 注意個人物品

9、的擺放，避免這當(dāng)電腦出風(fēng)口，水杯。手機 及輻射性物品等原理顯示器及主機 由行政部和網(wǎng)絡(luò)管理員共同監(jiān)管計算機使用情況并對員工進(jìn)行網(wǎng) 絡(luò)行為管理。 對違反計算機關(guān)機制度的人員公司將對其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰處理。 成本意識 所有員工都應(yīng)樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念， 盡量減少損 耗，降低成本，節(jié)省各種費用（如：水、電、辦公耗材）對于浪費現(xiàn) 象公司將給予相應(yīng)的處分。 接待親友及會客 接待親友如無特殊需要，不要在公司范圍內(nèi)，如需要在公司回 見，請帶至公司洽談是或者休息室，盡量安排好親友的活動，縮短談 話時間，不得影響公司正常正常辦公秩序，會客談話時間，不要聲音 過大，手舞足蹈，時刻注意自己的言談舉止。 接

10、待上級來訪客人是需要注意自己的語言， 切勿使用“不知道、 不清楚、等會、沒在、或是其他不禮貌用語” 離職 1. 辭職：辭職員工應(yīng)提前 30 天告知公司，否則以該員工一個月 的工資作為補償， 作為因突然離職而給公司造成的經(jīng)濟損失， 特殊原 因需在辭職到期前離開公司的， 需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 經(jīng)過批準(zhǔn)提前離 職的員工不扣工資。 2. 合同終止：公司對違反公司紀(jì)律，長期不做努力。無法勝任工 作者有權(quán)提前一個月通知員工終止合約。 3. 開除：對于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過失、刑事犯罪等） ，公 司將立即開除，無需提前通知和做相應(yīng)賠償。 4. 退休：對公司退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。 5. 離職手續(xù)：

11、凡離職者，需先填寫離職通知單 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)， 經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥 移交手續(xù)，方可正式離職， 未經(jīng)離職手續(xù)自行離職者，給公司財產(chǎn)造 成損失，公司有權(quán)在薪資中扣除，薪資不足以抵償?shù)?，公司有?quán)對其 進(jìn)行追償。 6. 離職證明：公司將在離職員工辦完離職手續(xù)后，根據(jù)員工的需 要為離職員工提供離職證明。 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考核制度， 實行月度、 季度、半年和年終考 核，考核結(jié)果作為員工獎金、晉升或提薪的重要依據(jù)。 工作時間 1、公司實行每天 8 小時工作制，每周工作 5天，工作時間為： 上午：9:0012:00 下午：13:0018:00 2、中午12:0013:00為午餐、休息時間; 職位變更 1.調(diào)職 ：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工須無 條件服從，員工個人欲變更工作崗位需向所屬部門經(jīng)理及人力資源部