新員工入職培訓(xùn)方案

1、；.新員工培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的 1、本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新進(jìn)員工快速溶入公司企業(yè)文化， 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解鹽湖集團(tuán)和化工公司概況、相關(guān)規(guī)章制度、 組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)。2、讓新員工熟悉崗位職責(zé),工藝流程、崗位操作規(guī)程、化工安全和安全防護(hù)知識以及企業(yè)員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)等，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)程序1、新進(jìn)員工人數(shù)較多、培訓(xùn)內(nèi)容一致時,由化工公司人力資源部與用人單位共同培訓(xùn)，共同考核 (不定期) 。2、人數(shù)較少，培訓(xùn)內(nèi)容分散時，由具體用人單位從裝置到具體班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工書面報表確認(rèn)為證，人力資源部負(fù)責(zé)抽查。

2、 三、培訓(xùn)內(nèi)容1、裝置崗前培訓(xùn) 各裝置準(zhǔn)備培訓(xùn)材料。主要是按照各裝置工藝特點(diǎn)、組織結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)及本單位有關(guān)規(guī)章制度及員工的基本素質(zhì)等，并由專人講解；指定新員工工作部門的負(fù)責(zé)人或班組長作為新員工貼身學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師；解答新員工提出的問題。 2、裝置崗位培訓(xùn) 新員工實(shí)際工作的裝置及班組負(fù)責(zé)。介紹新員工認(rèn)識本裝置員工；參觀工作崗位；介紹裝置的環(huán)境與工作內(nèi)容,裝置內(nèi)的特殊規(guī)定；講解新員工崗位職責(zé)要求，工藝流程，工作待遇，指定一名具有一定資歷的老職工帶教新員工。對新員工培訓(xùn)過程表現(xiàn)進(jìn)行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。3、人力資源部整體培訓(xùn)：由人力資源部負(fù)責(zé)（不定期） 分發(fā)化工公司員工手冊(集團(tuán)

3、及化工公司簡介、入職指導(dǎo)、企業(yè)理念、員工紀(jì)律和行為規(guī)范、員工的權(quán)利和義務(wù)、培訓(xùn)考核與發(fā)展、員工薪資、福利、休假規(guī)定、勞資關(guān)系、獎懲、溝通與交流等) 4、各裝置根據(jù)本部門工種提供較完整的試題庫（附標(biāo)準(zhǔn)答案），要求（1）以操作規(guī)程為依據(jù)建立專業(yè)試題庫；（2）試題庫題量要求大、內(nèi)容全面，具體題型分布為：填空題、名詞解釋、簡答題、判斷題、計算題、論述題；（3）一定數(shù)量的具有專業(yè)性的實(shí)際操作題四、培訓(xùn)反饋與考核1、各裝置制作的培訓(xùn)教材須經(jīng)過人力資源部審核，并交人力資源部存檔，所進(jìn)行的裝置的部門培訓(xùn)應(yīng)在各裝置專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)主任的指導(dǎo)下進(jìn)行，各裝置每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套新員工培訓(xùn)表：人力資源部裝置部門

4、培訓(xùn)鏈，應(yīng)環(huán)環(huán)相扣,層層確認(rèn)。 2、培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格，保證質(zhì)量，所有培訓(xùn)資料注意保存，并注意在實(shí)施過程中不斷修改和完善。3、培訓(xùn)結(jié)果經(jīng)人力資源部抽查后,統(tǒng)一發(fā)放培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；各裝置對新員工培訓(xùn)情況每月給人力資源部總結(jié)反饋一次。 五、新員工培訓(xùn)實(shí)施 1、召集各裝置負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員，就有關(guān)化工公司新職工培訓(xùn)實(shí)施方案，征求與會者意見，完善培訓(xùn)方案。2、各裝置盡快拿出具有針對性的培訓(xùn)教材，落實(shí)培訓(xùn)人選,配合人力資源部組建從上至下的培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)。3、在化工公司內(nèi)部既在化工平臺宣傳新員工培訓(xùn)方案，通過多種形式讓所有員工，特別是各部門管理人員了解、理解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)，知悉公司對新員工的重視程度及對各部

5、門的期望和要求，宣傳開展新員工培訓(xùn)工作的重要意義。 4、所有新員工在正式上崗前，都必須在人力資源部集中廠級安全培訓(xùn)一次，(安全培訓(xùn)由化工公司安環(huán)部承擔(dān))；然后再到具體裝置及班組進(jìn)行培訓(xùn)(培訓(xùn)內(nèi)容見部門崗位培訓(xùn))；各裝置可根據(jù)新員工基本情況實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)教材和時間，根據(jù)新員工人數(shù)各裝置及班組不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn)，總體培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)合格名單報化工公司人力資源部，由人力資源部發(fā)放結(jié)業(yè)證書及上崗證（特殊工種除外）。5、化工公司各裝置從2011年10月開始實(shí)施新員工培訓(xùn)方案 。 六、部門新員工培訓(xùn)所需表 表格1 新員工部門崗位培訓(xùn)確認(rèn)表表格2 新員工崗位培訓(xùn)反饋表表格3 （裝置名稱）新員工培訓(xùn)統(tǒng)計表附錄：表格一：新員工部門崗位培訓(xùn)表裝置名稱新員工姓名工種培訓(xùn)時間 月 日 至 月 日培訓(xùn)內(nèi)容裝置培訓(xùn)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名： 日期：表格二：新員工崗位培訓(xùn)反饋表（培訓(xùn)結(jié)束后，此連同“上崗培訓(xùn)記錄表”交人力資源部）部門新員工姓名1、你是否已了解本裝置的組織架構(gòu)及崗位功能？ A、 是 B、否 2、你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？A、 是 B、否 3、你是否已熟悉公司大樓的情況？A、 是 B、否 4、你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？ A、 是 B、否 5、你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？ A、 是 B、否 6、你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？A、 是 B、