機關(guān)單位內(nèi)部管理制度范本

1、機關(guān)單位內(nèi)部管理制度范本篇一：機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部管理制度機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部管理制度第一章 學(xué)習(xí)會議制度第一條 堅持定期學(xué)習(xí)制度，本單位學(xué)習(xí)以水利局通知為準，任何在崗人員不得以任何借口不參加學(xué)習(xí)（上級臨時安排的急件除外）。第二條 堅持會議、學(xué)習(xí)簽到制度。簽到由辦公室收集保存。學(xué)習(xí)、會議不得遲到、中出、早退，缺席一次作曠工處理。第三條 凡參加學(xué)習(xí)、會議者，必須認真聽講，做好會議、學(xué)習(xí)記錄，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)閱，調(diào)閱中凡沒做筆記的視為未參加并作曠工處理。第四條 堅持會議落實制度。精簡會議內(nèi)容，提高會議質(zhì)量，嚴禁瑣事、小事上會、嚴禁重復(fù)召開會議，對上次會議安排的工作任務(wù)未落實的部門或個人實行效能

2、監(jiān)察，確保會議的落實。第二章 上下班簽到及請銷假制度第五條 全局上下班簽到由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理，上午830以前簽到、1130后簽退，下午230以前簽到、530后簽退。不能代簽、補簽，4次缺簽作一次曠工。第六條 嚴格執(zhí)行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續(xù)。第七條 因事、因病請假的，3天以上由局長審批，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天內(nèi)由辦公室審批，半天內(nèi)由各股室負責(zé)人審批。2天（含2天）以上必須書面請假，一周以上的病假必須出具縣級及以上醫(yī)院開具的疾病證明書，否則不予批假。以上請假條交辦公室存檔備案，請假人返回后及時到辦公室銷假。第八條 開會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

3、或出差辦事必須有上級通知或單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由辦公室派遣，否則一律作曠工論處。第九條 各項目建設(shè)處工作人員因事因病請假一天內(nèi)由處長審批，3 天以內(nèi)和3 天以上必須書面向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請假。各處長必須安排調(diào)節(jié)好請假人員的工作，不能漏崗、脫崗造成工作失誤，否則將追究處長責(zé)任，同時每月將假條和簽到出勤情況報局機關(guān)辦公室存檔備案，第十條 對未經(jīng)請假，無故缺勤的，視為曠工，累計滿15天曠工的，年度考核不能評優(yōu)，累計滿30天的，年度考核為不合格（稱職）或不定等次；全年事、病假累計滿60天的、年底獎金按80%計發(fā)，累計90天的年度獎金按50%計發(fā)，累計180天的，年度獎金20%計發(fā)。第十一條 全體工作人員上

4、班期間(包括下鄉(xiāng)期間)嚴禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動，嚴禁網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)3次以上將向縣督查局通報，同時對涉及的股室處負責(zé)人給予同等處理。第三章 下鄉(xiāng)和車輛管理制度第十二條 堅持下鄉(xiāng)審批制度工。下鄉(xiāng)工作人員結(jié)合自身工作需要確需下鄉(xiāng)的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)辦公室開具派遣單方能下鄉(xiāng)，擅自下鄉(xiāng)的不予報銷差旅費，同時按曠工處理。第十三條 下鄉(xiāng)必須有明確的目的，下鄉(xiāng)完成的工作情況需向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并將下鄉(xiāng)開展的工作做好記錄以備查。對無明確目的、盲目或無實際意義的下鄉(xiāng)以及無開展工作記錄的，將追退當(dāng)日差旅費和車輛燃油費，同時按曠工處理。第十四條 嚴禁租車，確因特殊情況或突發(fā)事件，

5、而單位車輛均外出的情況下可以請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意由辦公室出面租車。嚴禁公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即將情況向縣第三紀工委通報，當(dāng)日燃油費由公車駕駛員負責(zé)，如因公車使用造成車輛安全事故的一切法律責(zé)任由公車駕駛員承擔(dān)。第十五條 單位車輛除公事外出以外一律停放在水利局劃定的停車場，如因私自亂停亂放造成車內(nèi)財物被盜或者車輛損壞的，一切責(zé)任由本車駕駛員承擔(dān)，同時報縣第三紀工委處理。第十六條 單位所有車輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度，上班期間駕駛員未外出公干的，一律在辦公室休息，做到車在人在，以確保單位工作人員和領(lǐng)導(dǎo)臨時用車調(diào)度。第十七條 使用公車出差必須先由辦公室開具派車單，未出示公車派車單的領(lǐng)導(dǎo)不予簽字報銷出差等相關(guān)費用，

6、確因特殊情況或節(jié)假日、雙休日下鄉(xiāng)或出差的由辦公室電話通知安排出差，回來后補開派車單，否則一律不能補開。第十八條 局機關(guān)工作人員下鄉(xiāng)派公車不限制人數(shù)，出縣外開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)除領(lǐng)導(dǎo)以外3 人及以上才能派公車，3 人以下自行安排乘坐公共汽車，交通費用（特殊情況含市內(nèi)出租車費用）憑當(dāng)日車票報銷。第四章 公務(wù)接待和陪餐制度第十九條 單位公務(wù)接待嚴禁使用香煙，嚴禁安排國家保護性野生動物有關(guān)的菜肴。第二十條 就餐一律安排在水利局食堂，確因特殊情況需要在外就餐的由辦公室請示分管領(lǐng)導(dǎo)后在外安排，標(biāo)準在400元左右、酒水標(biāo)準在350元/瓶左右（中餐不安排酒水）；住宿一般為標(biāo)間，標(biāo)準在200元/間左右，接待正處級以

7、上領(lǐng)導(dǎo)的可以安排單間，標(biāo)準不能越過300元/間。第二十一條 嚴格公函接待制度，無公函的單位一律不安排接待（本單位召集的會議除外），對一般性需接待又無公函的一律在水利局食堂安排自助餐，如違背原則擅自在外安排辦公室又不知道的所有就餐費用自行負責(zé)。第二十二條 涉及各工程處內(nèi)部接待一律在處食堂安排，確需在外安排的由處長告知局行政辦公室，經(jīng)辦公室請示領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室負責(zé)安排。第二十三條 設(shè)計、監(jiān)理、施工因份內(nèi)工作來單位開展業(yè)務(wù)的不安排接待，擅自安排接待的一切費用自理（本單位召集的會議除外）。第二十四條 嚴格控制陪餐人數(shù)，原則上陪餐人數(shù)不超過1/3比例，但因特殊情況需增加陪餐人員的，原則上不能超過5人，

8、駕駛員一起進餐的不計入陪餐人數(shù)。陪餐人員一般由辦公室、賬務(wù)室、分管領(lǐng)導(dǎo)和涉及的股、室、處負責(zé)人組成，特殊情況由辦公室作為工作安排陪餐，被安排人員不得以任何借口推諉。第二十五條 嚴禁在外簽單掛賬，確因特殊情況需要簽單的需請示領(lǐng)導(dǎo)同意，報銷時在發(fā)票上注明領(lǐng)導(dǎo)安排。第五章 加班管理制度。第二十六條 各股、室、處涉及自身工作的加班自行安排（包括人員安排），但不計入加班。第二十七條 如因檢查、驗收等臨時突擊性工作需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，辦公室統(tǒng)一調(diào)度加班。周一至周五晚上加班3小時以上算加班，參照縣內(nèi)下鄉(xiāng)差旅費標(biāo)準計發(fā)補貼，雙休日、節(jié)假日加班參照國家加班規(guī)定計發(fā)補貼。第六章 財務(wù)管理制度第二十八條 局

9、機關(guān)辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，其他股室所需用品到辦公室領(lǐng)??；各項目建設(shè)處所需辦公用品由各處長自行購買；辦公設(shè)備涉及金額較大的由設(shè)備使用人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后轉(zhuǎn)辦公室，再由辦公室請示主要領(lǐng)導(dǎo)后按程序統(tǒng)一采購。第二十九條 差旅費報銷。嚴格按正財字?2020?43號文件執(zhí)行，必須在一周內(nèi)完成報銷手續(xù)，越期不予報銷。當(dāng)日在縣內(nèi)出差后因公事到縣外出差的按最高校準報領(lǐng)一次差旅費，嚴禁重復(fù)報銷差旅費。第三十條 經(jīng)費會簽制度。所有開支票據(jù)必須在當(dāng)月內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷(月底發(fā)生的費用必須在次月初簽字報銷)，超時不予報銷。重大資金支出，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員事前集體篇二：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度 ?20

10、0?號 XX單位內(nèi)部管理制度 各部門：現(xiàn)將XX單位內(nèi)部管理制度（試行）發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 年 XX單位 月 日1扉 頁訓(xùn) 詞 熱愛 建設(shè) 務(wù)實嚴謹 創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新 團隊精神 克己奉公、任勞任怨的奉獻精神 勇于開拓、變革思進的創(chuàng)新精神 勤勉務(wù)實、爭先創(chuàng)優(yōu)的敬業(yè)精神 吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的艱苦奮斗精神2目錄 1、員工守則2、勞動人事管理制度3、考勤制度4、財務(wù)管理制度5、經(jīng)營活動管理制度6、固定資產(chǎn)管理制度7、附則 3一、員工守則 （一）政治堅定、道德高尚。員工必須自覺地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。維護國家利益、集體利益，保持政令暢通，自覺培育高尚的

11、社會公德、家庭美德和職業(yè)道德。（二）熱愛本職、勤勉創(chuàng)業(yè)。要努力學(xué)習(xí)，勤于鉆研，勇于探索，敢于創(chuàng)新，注重效率，不斷提高自身素質(zhì)，認真高效地完成各項任務(wù)。（三）維護大局、共建和諧。要堅定維護的利益、形象和聲譽，自覺做到局部服從全局，個人利益服從集體利益；要為人作風(fēng)正派，行事正大光明；要尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，不鬧無原則糾紛；要堅持民主集中，勇于批評和自我批評。（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，誠信立業(yè)。要堅持誠信為本，公正、公平待人處事，要確立為機關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，優(yōu)質(zhì)高效地為客戶服務(wù)。（五）公正廉潔，嚴守法紀。要嚴守國家的法律、法規(guī)、法令和的各項規(guī)章制度。要廉潔自律，不以任何理由、任何形式收受妨礙公務(wù)的禮品、

12、賄賂和回扣；不以權(quán)謀私、化公為私、假公濟私、損公肥私。 4二、勞動人事管理制度 （一）員工聘用本各部門因工作需要必須增加人員時（含列編人員、返聘人員、合同工、臨時工、實習(xí)生等），各部門要提出書面申請，并對所需崗位人員應(yīng)具備的條件提出具體要求，由辦公室受理后，依照政策法規(guī)提出使用及待遇意見，經(jīng)主任辦公會議研究決定后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。編內(nèi)人員按照省人事廳浙人專290號、291號文件和省食品藥品監(jiān)督管理局浙食藥監(jiān)人129號文件規(guī)定辦理。其它非編人員經(jīng)主任辦公會研究決定后，由辦公室負責(zé)簽訂勞動合同或協(xié)議。（二）員工待遇納編人員按照省人事廳浙人薪289號和307文件核定，非編人員由辦公室與應(yīng)聘人

13、員協(xié)商一致后，在勞動合同（或協(xié)議）中予以確認。（三）員工崗位變化員工工作崗位調(diào)整、待聘或緩簽聘用合同、解除聘用合同均應(yīng)由各部門負責(zé)人提出意見，由辦公室受理，經(jīng)主任辦公會研究決定后實施。員工符合法定離崗?fù)损B(yǎng)條件要求離崗?fù)损B(yǎng)的，要由本人書面 5篇三：機關(guān)單位各項規(guī)章制度大全機關(guān)單位各項規(guī)章制度大全 一、服務(wù)承諾制度（一）為進一步增強服務(wù)意識，優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境，提高辦事效率，結(jié)合宣傳部職能職責(zé)，制定本制度。（二）本規(guī)定所稱服務(wù)承諾制，是指對服務(wù)的內(nèi)容、程序以及服務(wù)標(biāo)準等事項向社會作出公開承諾，接受社會監(jiān)督，并嚴格按照承諾辦事，承擔(dān)承諾責(zé)任的制度。（三）服務(wù)承諾遵循依法、誠信、公開、公平、公正、

14、高效、便民的原則，以提高公共服務(wù)水平、辦事效率和公眾滿意度為目標(biāo)（四）服務(wù)標(biāo)準1、增強工作的積極性和主動性。認真負責(zé)地接好每一個電話，講好每一句話，接待好每一位來訪者，做好每一件事，干好每一天工作。2、全面推行文明禮貌服務(wù)。推行規(guī)范的文明用語，工作中做到熱心、耐心、細心；遇事不推、不拖、不卡、不刁難。3、辦理公務(wù)做到熱情、周到，接待群眾做到“來有問聲、問有答聲、走有送聲”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，樹立文明形象。4、工作人員對符合規(guī)定、手續(xù)完備、材料齊全的事項能立即辦的隨來隨辦，能當(dāng)日辦的當(dāng)日辦，一時不能辦的也要限時辦結(jié)。5、為前來我部辦事或咨詢的人員當(dāng)好向?qū)В该骶唧w

15、辦事地點和聯(lián)系人，負責(zé)解答提出的問題，對難以解答清楚的問題及時與有關(guān)科室聯(lián)系或向部領(lǐng)導(dǎo)請示。6、主動為基層服務(wù)，熱情接待每一位來機關(guān)辦事人員，耐心解答問題，做好服務(wù)工作，使基層群眾高興而來，滿意而歸。7、嚴禁“有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態(tài)度刁蠻”現(xiàn)象的發(fā)生。（五）應(yīng)履行的工作承諾：1、不讓來辦事的人員在我這里受到冷落；2、不讓工作的事項在我這里積壓延誤；3、不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；4、不讓工作的機密在我這里泄露；5、不讓影響團結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；6、不讓違紀違法的行為在我身上發(fā)生；7、不讓單位的形象因我受到影響；9、不讓群眾的利益因我受到侵害。（六）各科室和個人有下列情形之一，經(jīng)查證

16、屬實的，依據(jù)中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例等有關(guān)規(guī)定進行問責(zé)：1、服務(wù)承諾不兌現(xiàn)的；2、糾錯態(tài)度不端正，整改措施不力的；3、違背服務(wù)承諾的其他情形。（七）本承諾適用于縣委宣傳部（含講師團、文明辦）機關(guān)各科室及全體在職干部職工，歡迎社會各界人士監(jiān)督。聯(lián)系電話：89632923。 二、學(xué)習(xí)制度1、全體人員每月集中學(xué)習(xí)至少兩次，做到不遲到，不早退，不無故缺席。2、集中學(xué)習(xí)時要認真聽講，做好記錄，不外出辦事，不會客，討論時要認真思考，積極發(fā)言。3、堅持搞好自學(xué)，深入學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識、業(yè)務(wù)知識和縣委、縣政府重要文件、縣領(lǐng)導(dǎo)重要講話等，并做好讀書筆記。4、認真參加黨課學(xué)

17、習(xí)及其他培訓(xùn)，講究學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)效果。5、理論科負責(zé)學(xué)習(xí)計劃的擬訂，分管副部長負責(zé)招集、主持和領(lǐng)學(xué)。三、工作制度1、部長辦公會制度。部長辦公會由部長、副部長組成，必要時由部長指定有關(guān)人員參加。會議由部長主持并確定議題，一般每月召開一次，必要時可隨時召開。2、月例會制度。會議由部長召集并主持召開，宣傳部全體人員和各鎮(zhèn)、場宣傳委員參加。一般每月末召開一次，副部長通報當(dāng)月工作開展情況和下月工作計劃，辦公室負責(zé)整理印發(fā)每月工作要點。3、調(diào)查研究制度。要深入基層，深入實際，調(diào)查研究。每個科室每年至少完成2個調(diào)研課題，撰寫2篇調(diào)查報告、經(jīng)驗總結(jié)或理論研討。4、上班時間集中精力認真學(xué)習(xí)工作，做到不大聲喧嘩，不串崗聊天，不開展與工作無關(guān)的活動。5、要認真負責(zé)，恪盡職守，準確迅速，優(yōu)質(zhì)高效，爭創(chuàng)一流，高標(biāo)準完成各項工作任務(wù)。 四、請銷假制度1、全體人員要自學(xué)遵守機關(guān)作息時間，堅持正常的工作制度，按時上下班，不遲到，不早退，有事請假。2、部長有事要向縣委領(lǐng)導(dǎo)請假，副部長要向部長請假。其他工作人員請假一天需向分管部長請假，二天或二天以上需經(jīng)部長批準。3、請假期間遇特殊情況不能按時上班，應(yīng)提前與部領(lǐng)導(dǎo)和辦公室聯(lián)系，以便安排工作。 五、 首問責(zé)任制度1、首問責(zé)任制是指首問責(zé)任人必須盡自己所能給前來辦事的群眾提供最佳的服務(wù)，直至問題最后解決或給予明確答復(fù)的責(zé)任制度