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文檔簡介

1、一般管理崗位競聘演講稿范文大家好。我叫， 來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。各位領導、 各位評委， 我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。 我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結同事，協(xié)調聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。第二，創(chuàng)新思維，努力做好工作。 2005 年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。

2、通過近兩年的人力資源體制改革， 公司管理水平明顯提高， 改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距。 因此，提高盛市、縣三級公司管理水平， 特別是提高縣級公司的管理水平， 但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。 與此同時， 以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化、 負強化理論， 使員工將學習和改革視為網通工作的常志， 進而逐步提升全省網通系統(tǒng)人力資源能力建設。第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭 1 議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保姜激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。請各位領導、 各位評

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