經(jīng)理的辭職報告4篇_第1頁
經(jīng)理的辭職報告4篇_第2頁
經(jīng)理的辭職報告4篇_第3頁
經(jīng)理的辭職報告4篇_第4頁
經(jīng)理的辭職報告4篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、deep in your heart, there is still infinite potential, and one day when you look back, you will know that this is absolutely true.簡單易用輕享辦公(頁眉可刪)經(jīng)理的辭職報告4篇 經(jīng)理的辭職報告 篇1尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職報告的。我是_年1月進入皇明太陽能股份有限公司的商學院接受短期培訓(xùn),_年8月26日正式簽合同成為皇明我公司電子廠的一名操作工,_年10月1號調(diào)入市場部做一線經(jīng)理,至今在公司已有倆年半

2、,恰是在這里我踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變和如何去成就個人的職業(yè)生涯。自己的這些轉(zhuǎn)變脫離不開咱公司的塑造的企業(yè)氛圍及您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。使得我在生產(chǎn)還是市場營銷都學到很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,也學會了如何成就個人和去服務(wù)管理團隊人員。對此我深表感激。今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作的畏懼和不服,經(jīng)過自己慎重的考慮,介于家庭的原因,自己只能辭去這份工作對此我深表抱歉,相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予的諒解。我也很清晰這個時候向公司辭職于公司于個人都是一個考驗,部門正是用人之際,部門人員的培養(yǎng)及公司戰(zhàn)略及部門戰(zhàn)略的終端都在持續(xù)推進,恰是本

3、著公司負責的立場,為了不讓自己的私人原因來影響工作,本著節(jié)約公司的每一分錢,我會在盡量短的時間里來完成工作交接,減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了減少對現(xiàn)在工作造成的影響,我請求公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如有同事對我以前工作有任何疑問,我將會及時做出回復(fù)。非常感謝您在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的經(jīng)歷對我來說非常珍貴,將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝部門工作發(fā)展順利創(chuàng)造燦爛,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公

4、司能夠理解我的情況,對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮!辭職人:_日期:經(jīng)理的辭職報告 篇2劉總:您好!思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(_年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數(shù)按40人計,人均人力成本9

5、7500元/年,很恐怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,建議如果在目前僅是山房項目的話,結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于山谷項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標不清晰,他們對自己

6、的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是年度人事行政的工作重點吧。同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。公司的組織架

7、構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為

8、的必須的法寶。一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應(yīng)該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失?。iT的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來

9、幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝愿:_,傳承百年!經(jīng)理的辭職報告 篇3尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!很遺憾在此時我向您和公司提交我的辭職報告。我經(jīng)過最近一段時間的反復(fù)考慮,決定向您表白一下我的想法。我在公司已經(jīng)半年有余,關(guān)于社會和工作的最初感觸都是從公司得來,我對公司懷有深深的感激!之前我已經(jīng)工作很長時間了,在公司的半年,我覺得自己成長了很多,可是我在通過半年的工作之后,我發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境并不適合我,我在公司的未來也不會十分的光明,我相信自己會通過一定的努力做的更好,可是我還是覺得自己不適合公司。在青島,您對我的一番話又使大為感動,下決心要在公司踏實的做工作

10、,努力做出個樣子來。一個剛參加工作的人,能夠獨自負責一個區(qū)域,公司給的這么一個空間和機會,以及將會預(yù)期給我的鍛煉,對我的吸引力非常之大,我曾經(jīng)想過,就算一分錢不掙,我也要堅持到碩果累累。然而,經(jīng)過這些年的積累,公司畢竟已經(jīng)人才濟濟,除濟寧,青島,其他區(qū)域目前來看已經(jīng)相對穩(wěn)定,濟寧,青島的區(qū)域經(jīng)理又都有經(jīng)驗,所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻。我不想逃避,也不想退縮,但長時間以來,公司對我的培養(yǎng)以及我對公司的0回報,讓我壓力實在太大,我已經(jīng)難以承受。綜合這兩個因素,盡管珍惜這份工作,我還是決定辭職,因為感覺有負公司尤其是靳部長對我的期望,所以今天早上沒好意思向您當面提出,讓您失望了!等您有時

11、間的時候,我想找您辦理手續(xù),請您批準。我的離開并不是公司的原因,而是我自己的原因,有太多的事情并不是自己想怎么樣就怎么樣的,我對各位說出我的對不起,希望大家能夠原諒我的離開。我也相信公司的人才眾多,一定可以做的更好,我相信公司不會受到任何影響的。最后感謝公司的培養(yǎng),祝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事身體健康、萬事如意!祝愿公司的發(fā)展生意興隆、明天會更好!此致敬禮!辭職申請人:_x20_年_月_日經(jīng)理的辭職報告 篇4尊敬的總經(jīng)理:您好!我是公關(guān)部經(jīng)理yjbys,辭職報告應(yīng)遞交到人力資源部,現(xiàn)公關(guān)部副經(jīng)理已跟我在交接相關(guān)工作。公司是一家純正的公關(guān)公司,我在公司工作了五年,工作過程當中涉及范圍卻相當廣,所以在期間經(jīng)歷了很多東西,也學到了

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論