電大勞動(dòng)法 任務(wù) 案例分析題小抄

1、序號(hào)案例第一句話11996年春節(jié)過后51995年5月281997年3月161997年7月462000年3月262000年5月2日432001年2月10日292001年5月251996年12月高某經(jīng)考核進(jìn)入某肉食品加工公司工作301998年1月初482000年國際勞動(dòng)節(jié)512001年4月初52按北京市政府規(guī)定37陳某等人是某市淀粉廠酶制劑車間勞動(dòng)合同制工人13郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同9郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后3郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同6何某與劉某系某企業(yè)的職工4胡某1994年12月6日49黃某是某飯莊市級(jí)一級(jí)廚師27機(jī)械

2、維修師石某與某機(jī)械廠簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同38甲廠與一家公司簽訂了產(chǎn)品供貨合同2李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動(dòng)合同，35李某等24人是某旅游賓館的服務(wù)員18李某與某服務(wù)公司于1996年7月26日簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同10某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)14某電器公司女職工姜某1999年10月結(jié)婚53某服裝公司因趕訂單安排職工在國慶期間加班33某建材廠為提高職工的勞動(dòng)積極性和責(zé)任心15某煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名11某企業(yè)招用了一批合同制工人34某市服裝廠1995年1月招收了一批女工45某衛(wèi)生用品有限公司系中外合資經(jīng)營企業(yè)22某縣私營小煤窯招收50名挖煤工人44錢某

3、系某廠退休職工19宋某在1996年2月與某工廠簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同50隨著深化企業(yè)改革的發(fā)展42孫某是某蛋糕房的城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人55唐某于1995年9月調(diào)入某微型電機(jī)廠工作12田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同23田某在1997年元月被某公司錄用47王某是某企業(yè)技術(shù)骨干54王某系一私有企業(yè)職工31王某在2004年8月與某塑料制品廠簽訂了一份勞動(dòng)合同32吳某與某市冶煉廠簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同36徐某從某縣職業(yè)高中服裝班畢業(yè)后被某服裝廠錄用為合同工20原告劉某原系河北省某縣農(nóng)民41原告張某系被告某飯店的職工8張某系某私營企業(yè)招用的工人21趙某是某電子元件廠職工17趙某系某單位職工39

4、趙某系某化工公司女職工24職工劉某于2000年6月同河北省某市橡膠制品有限公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同7周麗從四川來京打工40周某17周歲案例分析題1、1996年春節(jié)過后，陸某到南方尋找工作，直到4月才被一家中外合資企業(yè)招為流水線工人。陸某考慮到找一份工作不易，于是對(duì)用人單位起草的勞動(dòng)合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字，勞動(dòng)合同即告成立。合同規(guī)定：陸某每天工作9小時(shí)；工作期間，陸某因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)費(fèi)用，公司概不負(fù)責(zé)；合同期為4年，試用期2個(gè)月，陸某每提前1年解除勞動(dòng)合同，都要支付3000元違約賠償金。請(qǐng)問：該勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效？答：該勞動(dòng)合同內(nèi)容為無效。因?yàn)椋`反了法律、法規(guī)的

5、規(guī)定。其違法之處有：（1）關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款。我國勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，平均每周不得超過44小時(shí)。陸某每天工作9小時(shí)，顯然超過上限規(guī)定，是違法的。（2）關(guān)于因病、因工或非因工負(fù)傷由勞動(dòng)者自行承擔(dān)費(fèi)用，違反勞動(dòng)法的規(guī)定。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在患病、工傷等情況下有獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（3）關(guān)于違約賠償金的約定顯失公平，且無法律依據(jù)。2、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日2002年2月15日李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事

6、部李某同童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同證明書擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同試分析；(1)該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定?答：公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商致的原則。公司與李某之間關(guān)于續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書的互相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月“日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，也是違法的。(2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?答：李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；

7、在勞動(dòng)合同期限上，根據(jù)勞動(dòng)法第20條規(guī)定，李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；如果公司不接受意見，李某應(yīng)當(dāng)在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確詮為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一

8、次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場(chǎng)競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

9、爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業(yè)工作，女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。)試分析:1.該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?為什么?答：廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(1)郭女士享有3個(gè)月的醫(yī)療期。(2)(勞動(dòng)法第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動(dòng)合同，不合法。2.郭女士所提出的要求是否合法?為什么?答：郭女士的要求合法。因?yàn)?(1)困難補(bǔ)助金不能代替病假工資;(2)郭

10、女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇;(3)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.此案應(yīng)該如何處理?答：此案應(yīng)該這樣處理:(1)雙方解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金;(2)廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資;(3)廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。4胡某1994年12月6日，與某私營皮革廠簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。合同中約定，如發(fā)生工傷，治療期間企業(yè)只發(fā)給工資，醫(yī)療費(fèi)用由勞動(dòng)者自理。1995年2月，胡某操作機(jī)器時(shí)因皮帶輪斷裂砸傷左手，導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，住院治療20天共花手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等8590元。出院時(shí)該廠以合同約定為由

11、，拒不支付醫(yī)療費(fèi)用，并以胡某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，不符合企業(yè)錄用條件為由，于1995年3月29日解除了與胡某的勞動(dòng)合同。試分析：（1）本案中，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由誰負(fù)擔(dān)？答：醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效。（2）本案中企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否合法？答：（2）不合法。勞動(dòng)法第29條規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案中，胡某雖在試用期內(nèi)，企業(yè)仍不能解除勞動(dòng)合同。51995年5月，某廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五年期勞動(dòng)合同。1998年6月，為了適應(yīng)市場(chǎng)需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

12、，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對(duì)工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，廠方?jīng)Q定提前解除勞動(dòng)合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。而廠方則堅(jiān)持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問：（1）某廠的決定是否正確？為什么？答：某廠的決定不正確。該廠因更換新生產(chǎn)線，對(duì)工人按新生產(chǎn)線的要求考核上崗，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)依法處理。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日

13、以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。某廠未與36人協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同即單方作出解除勞動(dòng)合同的決定，是違反上述法律規(guī)定的違法行為。（2）依照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)如何正確處理本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同？為什么？答：某廠應(yīng)滿足6人愿意變更工作崗位的要求，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同，即變更該6人的工作崗位。某廠不能滿足其余30人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的要求，因?yàn)榘瓷鲜龇梢?guī)定，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）上述勞動(dòng)爭議應(yīng)按何種程

14、序處理？答：本案勞動(dòng)爭議是職工一方人數(shù)在3人以上、有共同申訴理由的集體勞動(dòng)爭議案件，可依法推舉代表參加仲裁活動(dòng)。6人要求變更工作崗位所發(fā)生的爭議，應(yīng)按普通仲裁程序處理。其余30人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)按特別仲裁程序處理。6、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。

15、何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：（1）該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？答：企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。?）本案應(yīng)如何處理

16、？答：根據(jù)勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見和履行特別程序。7、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求

17、，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：（1）該餐館的做法是否正確？為什么？答：該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)，并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金。8、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限

18、為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資450元月，待企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由，提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)承諾“一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資”。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況。4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動(dòng)合同，

19、同時(shí)拒付張某勞動(dòng)報(bào)酬。張某不服，于6月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：（1）企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？答：企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資。勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)。（2）企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法？為什么？答：不合法。張某已按約定提供了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條的規(guī)定支付張某相當(dāng)

20、于未付工資25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)未按勞動(dòng)法規(guī)定而單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi)。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：（1）郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)

21、？為什么？答：郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，提出立即解除勞動(dòng)合同的要求沒有任何法律依據(jù)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。二是勞動(dòng)法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！睆纳鲜龇梢?guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以（不提前通知企業(yè)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。（2）郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律

22、責(zé)任？為什么？答：郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這

23、兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？答：本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)？為什么？答：該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存在以下問題：仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理”的規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。審理集

24、體勞動(dòng)爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了15日。仲裁決定做出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。11、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個(gè)月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。試分析：某企業(yè)的做法

25、及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？答：某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動(dòng)合同中有以下幾點(diǎn)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定：（1）招用童工。勞動(dòng)法規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（2）“收取2000元押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長試用期”。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。（4）“企業(yè)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同要經(jīng)過一定的程序，勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)的情況下

26、才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，需要履行一定的審批程序，不得強(qiáng)求勞動(dòng)者加班，并不得超過規(guī)定的加班時(shí)間。同時(shí)，要按照不同的情況支付勞動(dòng)者加班工資：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（6）“三個(gè)月發(fā)一次工資

27、”。勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。12：田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。1999年3月以來，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開始不安心本職工作，經(jīng)常借故請(qǐng)假替別人干活撈點(diǎn)外快。由于當(dāng)時(shí)用人單位效益不好，人浮于事，對(duì)田某的行為沒有注意。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請(qǐng)假時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。田某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動(dòng)

28、合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。當(dāng)仲裁委員會(huì)送達(dá)制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。試分析：（1）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？答：不合法，依據(jù)不夠充分。田某不聽勸告的行為顯然未達(dá)到嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的程度。（2）本案中，調(diào)解書的效力如何？答：本案中，調(diào)解書經(jīng)仲裁庭根據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容合法制作，在送達(dá)之日便即生效，具有了法律效力。（3）法院是否應(yīng)該受理此案？答：調(diào)解書已經(jīng)生效，因而法院不應(yīng)再受理此案。13郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1992年12月1

29、0日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對(duì)其作出除名決定。郭某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。試分析：（1）該廠對(duì)郭某的除名決定是否合法？為什么？答：該藥廠對(duì)郭某的除名決定不合法。因?yàn)椋旱谝?，企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第18條規(guī)定，對(duì)職工予以除名

30、有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。第二，郭某提出與該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。勞動(dòng)法第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞

31、動(dòng)合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動(dòng)合同并已提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按曠工予以除名。（2）此案應(yīng)如何處理？答：根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷該藥廠對(duì)郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭某應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000元。14某電器公司女職工姜某1999年10月結(jié)婚，并很快懷孕。產(chǎn)期臨近時(shí)，該公司批準(zhǔn)姜某休產(chǎn)假60天。生育時(shí)，姜某難產(chǎn)，身體極度虛弱。60天產(chǎn)假到期時(shí)，公司通知姜某上班。姜某稱產(chǎn)假短，身體

32、尚未恢復(fù)，要求增加產(chǎn)假，公司未予批準(zhǔn)，并稱，如不馬上上班，即解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該公司還規(guī)定，女職工生育期間，未提供勞動(dòng)，不發(fā)放工資或生育津貼。請(qǐng)問：本案中，存在哪些違反法律的地方？答：本案中存在如下違法之處：（1）給予姜某60天產(chǎn)假違法。勞動(dòng)法規(guī)定，女職工正常生育的，應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假。（2）難產(chǎn)未增加產(chǎn)假。勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（3）解除合同的做法違法。因?yàn)椋畴娖鞴窘o予姜某的產(chǎn)假短，不符合法律規(guī)定；而且勞動(dòng)法禁止用人單位解除與哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。（4）不發(fā)放產(chǎn)假工資或生育津貼違法。勞動(dòng)法規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，原工資照發(fā)（發(fā)放生育津貼）。15某煤礦決定招

33、收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作1年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。請(qǐng)問：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為？為什么？答：該煤礦招收尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的20名工人，屬違法行為。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法第99條規(guī)定，用人單位不得招收尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。（2）

34、該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況？為什么？答：用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。我國勞動(dòng)法第16條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？（3）該份勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。勞動(dòng)部發(fā)布的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二，“每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)”。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)。第三，“職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單

35、位”。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。161997年7月，某工廠所處的西北地區(qū)連續(xù)干旱無雨，工廠決定響應(yīng)市委號(hào)召參加抗旱工作。在請(qǐng)示該市工會(huì)并經(jīng)同意后，決定全廠職工加班加點(diǎn)工作。女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)，其余職工全部參加抗旱。職工劉某因家中有事，故向工廠提出不加班的請(qǐng)求。工廠對(duì)劉某不加班的請(qǐng)求未予批準(zhǔn)，但是劉某仍然堅(jiān)持自己的意見不肯加班。事后，工廠以劉某不服從廠紀(jì)為由扣發(fā)其半年的獎(jiǎng)金。劉某不服，向某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：（1）加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具備哪些法定條件？某工廠的加班是否符合法律規(guī)定？答：加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具備的法定條件包括：（1）

36、勞動(dòng)法第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”（2）勞動(dòng)法第42條的規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！彼^“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”是指：第一，在法定節(jié)日和公休假日

37、內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；第二，必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；第三，為完成國防緊急任務(wù)的；第四，為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。某工廠的加班符合法律規(guī)定。因?yàn)椋?）某工廠是在發(fā)生自然災(zāi)害（天旱無雨），威脅某工廠所在地某市的財(cái)產(chǎn)安全（天旱無雨會(huì)導(dǎo)致農(nóng)業(yè)歉收、工廠因缺水影響生產(chǎn)將遭受經(jīng)濟(jì)損失）的情形下，響應(yīng)市委參加抗旱的號(hào)召，采取全廠職工加班加點(diǎn)工作，女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)，其余職工全部參加抗旱的緊急措施，完全符合勞動(dòng)法第42條第1項(xiàng)的規(guī)定。（2）某工廠在決定加班加點(diǎn)時(shí)請(qǐng)示了該市工會(huì)并征得同意，這符合勞動(dòng)法第41條關(guān)于延長工作時(shí)間的

38、程序性要求。（3）某工廠在加班加點(diǎn)時(shí)照顧了女職工的生理特點(diǎn)，符合勞動(dòng)法的有關(guān)精神。（2）用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的理由有哪些？某工廠扣發(fā)劉某的獎(jiǎng)金有無法律依據(jù)？答：用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的理由：根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第11條的規(guī)定，對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的

39、；（4）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（5）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（6）有貪污盜竊、投機(jī)倒把（編者注：這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的概念，現(xiàn)在已不再使用）、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。本案中，如果劉某有正當(dāng)理由（諸如家中有人患急病或重病需要?jiǎng)⒛痴疹?、劉某本人身體不適不能工作等情況），則某工廠應(yīng)批準(zhǔn)劉某不加班的請(qǐng)求，不能扣發(fā)劉某的獎(jiǎng)金。如果劉某無正當(dāng)理由而不肯加班，則劉某的行為屬于無正當(dāng)理由不服從工作分配

40、和調(diào)動(dòng)、指揮的情形，此時(shí)，某工廠扣發(fā)劉某獎(jiǎng)金是合法的，其法律依據(jù)為上述企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第11條第2項(xiàng)的規(guī)定。17趙某系某單位職工，家中因妻子長期患病在家，生活困難。1997年10月25日該單位財(cái)務(wù)部在未征求所屬職工意見的情況下，根據(jù)該單位領(lǐng)導(dǎo)的決定，直接從該單位季度獎(jiǎng)每人1400元中扣除1200元，其中200元作為扶貧捐款；1000元為該單位集資款（年利率25%）。趙某當(dāng)即表示生活困難，不能捐款也不想出集資款，請(qǐng)財(cái)務(wù)部諒解。財(cái)務(wù)部表示這是單位領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一規(guī)定，必須執(zhí)行。試分析：該單位的做法屬于何種行為？是否合法？（1）某單位的做法屬克扣勞動(dòng)者工資的行為，不合法。（2）勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)

41、當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！备鶕?jù)該法條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但以下幾種情況除外：代扣代繳個(gè)人所得稅或由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。季度獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，是工資的一部分。某單位在事先未征得本人同意，事后本人又表示反對(duì)的情況下，從季度獎(jiǎng)中強(qiáng)制扣除的一定費(fèi)用作為捐款及集資款，違反捐款自愿、集資自愿的原則，實(shí)質(zhì)上是克扣工資的行為，因此是不合法的。18.李某與某服務(wù)公司于1996年7月26日簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。雙方在合同到期后又續(xù)簽了勞動(dòng)合同書

42、，期限仍為1年。1998年1月開始，雙方因工作問題發(fā)生分歧，服務(wù)公司只給李某發(fā)放60%的固定工資，其余不固定工資部分及菜籃子補(bǔ)助費(fèi)未予發(fā)放。李某多次索要無果，遂于1999年1月就上述問題向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)以李某的申請(qǐng)已超過時(shí)效為由，作出不予受理的通知書。李某認(rèn)為國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第23條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”，自己并未超過申請(qǐng)時(shí)效，于是向北京市某區(qū)人民法院提起訴訟。請(qǐng)問：（1）北京市某區(qū)人民法院是否受理此案？依據(jù)是什么？答：應(yīng)當(dāng)受理此案。2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件

43、適用法律若干問題的解釋第3條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。（2）北京市某區(qū)人民法院應(yīng)如何處理此案？答：北京市某區(qū)人民法院應(yīng)當(dāng)審查李某是否超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效。李某以企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第23條關(guān)于申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定為依據(jù)屬適用法律不當(dāng)。因?yàn)?，勞?dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！狈傻男ЯΩ哂谛姓ㄒ?guī)。本案經(jīng)法院審理，可認(rèn)定李某確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力和其他正當(dāng)理由，因此，

44、北京市某區(qū)人民法院應(yīng)依法駁回李某的訴訟請(qǐng)求。19宋某在1996年2月與某工廠簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，何某在1997年9月與該廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期6個(gè)月。1998年2月何某因盜竊被判刑，與此同時(shí)，宋某因身體原因，向企業(yè)提出了調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)。1998年3月，某工廠在事先未通知的情況下，以宋某不能勝任工作，何某被依法追究刑事責(zé)任為由解除了與宋某、何某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：某工廠對(duì)宋某和何某的處理決定和程序是否合法？為什么？（1）某工廠對(duì)宋某的處理是不合法的。依照勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)首先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，

45、某工廠應(yīng)當(dāng)首先調(diào)整宋某的工作崗位。在處理程序上，工廠也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，工廠解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（2）某工廠對(duì)何某的處理決定是正確的。何某在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，因觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，所以某工廠可隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的，不屬于提前30日通知之列。因此，某工廠對(duì)何某的處理程序也是合法的。20原告劉某原系河北省某縣農(nóng)民，1987年到被告處軍需裝備研究所做臨時(shí)工，后與被告單位干部莫某結(jié)婚。1995年8月原告劉某辦理了隨軍手續(xù)，同年9月被告以軍需裝備研究所的名義向其上級(jí)部門請(qǐng)示為原告申請(qǐng)招工指標(biāo)，但未獲批準(zhǔn)。原告劉某自199

46、5年8月辦理了隨軍手續(xù)后，一直以城鎮(zhèn)戶口隨軍家屬名義在被告處食堂做服務(wù)員工作，但未簽訂勞動(dòng)合同，被告人也未給原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。到了1997年4月初，被告人以“食堂與研究所脫鉤，食堂實(shí)行社會(huì)化服務(wù)”為由，對(duì)原告作出了予以解雇的決定。原告同意被解雇，但要求被告為其補(bǔ)繳1995年8月至1997年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被告則以“原、被雙方未簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”為由，不給原告補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。原告認(rèn)為被告所謂“理由”不能成立，協(xié)商無果，遂向人民法院提起訴訟。請(qǐng)問:（1）該案爭議屬于何種爭議？答：本案屬于基于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案。（2）原告應(yīng)否直接向人民法院起訴

47、？為什么？答：原告不應(yīng)直接向人民法院提起訴訟。因?yàn)椋覈鴦趧?dòng)法規(guī)定。仲裁是訴訟處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（3）原告應(yīng)向哪一機(jī)構(gòu)申訴？答：原告應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴（即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）。（4）本案是否屬于人民法院受理范圍？為什么？答：此案屬于人民法院受理案件范圍。2001年3月22日最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第1條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)法第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。21趙某是某電子元件廠職工。1995年6月與企業(yè)簽訂了為期

48、5年的勞動(dòng)合同。由于趙某積極肯干，刻苦學(xué)習(xí)，很快成為廠里骨干。在1998年被廠方送到某大學(xué)培訓(xùn)1年。雙方簽訂協(xié)議稱：培訓(xùn)費(fèi)5000元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資；趙某學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少3年。2000年5月，趙某提前1個(gè)月向電子元件廠提出終止勞動(dòng)合同。2000年6月，趙某離開了電子元件廠并接受了某外企的高薪聘請(qǐng)，與該外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。為此，電子元件廠將趙某和該外資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，提出趙某的合同期未滿，不同意與趙某解除勞動(dòng)合同，要求趙某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求該外資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。趙某答辯稱其與電子元件廠的合同期已滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為

49、合同內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。該外資企業(yè)稱其不知趙某與電子元件廠的培訓(xùn)協(xié)議，以為他的合同已滿期，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。請(qǐng)問:（1）培訓(xùn)協(xié)議是否有效？答：培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，因此是有效的。關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，可視為是對(duì)原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。（2）電子元件廠要求趙某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是否有理？答：電子元件廠要求趙某繼續(xù)履行合同的請(qǐng)求不應(yīng)支持。勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！币簿褪钦f，勞動(dòng)者有提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，一般情況下，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。因此，電子元件廠的請(qǐng)求不能得到支持。（3）該外資企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？答：外資企業(yè)應(yīng)

50、當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)法第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！北景钢?，外資企業(yè)的答辯理由不能成立。依照勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用職工應(yīng)查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同的證明和其他有關(guān)證明文件，方可簽訂勞動(dòng)合同。（4）本案應(yīng)如何處理？答：本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除趙某與電子元件廠的勞動(dòng)合同。對(duì)于電子元件廠的損失，應(yīng)依照雙方簽訂的協(xié)議和法律規(guī)定，由趙某與外資企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。23某縣私營小煤窯招收50名挖煤工人，雙方約定每挖1噸煤領(lǐng)取工資20元。窯主在給每班產(chǎn)煤量估計(jì)重量時(shí)，都以煤矸石超比而每噸煤扣除2元。為此工人派代表

51、交涉，認(rèn)為各班產(chǎn)煤質(zhì)量合格，窯主所為是變相克扣工人工資，應(yīng)按原約定執(zhí)行。窯主對(duì)工人要求不予理睬，50名工人無奈，只好向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問：（1）本案屬哪種類型的勞動(dòng)爭議？答：本案屬于因計(jì)發(fā)工資而發(fā)生的集體勞動(dòng)爭議案件。集體勞動(dòng)爭議，是指職工一方在3人以上、基于同一事實(shí)經(jīng)過而且申請(qǐng)仲裁的理由相同的勞動(dòng)爭議。本案中職工一方為50人，均因計(jì)發(fā)工資發(fā)生爭議，屬于集體勞動(dòng)爭議。（2）縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)按何種程序處理？答：依據(jù)1993年原勞動(dòng)部發(fā)布的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則第7章“案件特別審理”的規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組成3人以上單數(shù)仲裁員參

52、加的特別仲裁庭依特別審理程序?qū)徖?，并且?yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是，延長的期限不得超過15日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的集體勞動(dòng)爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。23田某在1997年元月被某公司錄用，合同期限為3年，約定違約金數(shù)額為1000元，合同經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門鑒證。因田某工作能力強(qiáng)，公司在1999年5月決定變更合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，合同期限變更為2002年元月，違約金為4000元。但變更合同書未送勞動(dòng)部門鑒證。田某在2000年2月1日向公司口頭提出辭職，公司未予答復(fù)。一個(gè)星期后，田某不辭而別。田某走后，公司的一部分正

53、常工作受到影響，于是公司要求田某回公司上班，被田某拒絕。無奈，公司只好向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求認(rèn)定田某違約，支付違約金，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。田某認(rèn)為變更合同書無效，因未經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證，原合同至2000年元月已停止,不存在本人違約問題。請(qǐng)問：（1）田某是否違約？答：田某的行為違約。因?yàn)?，田某與公司在勞動(dòng)合同簽訂后又與公司就勞動(dòng)合同進(jìn)行了變更。雙方變更的勞動(dòng)合同是合法有效的。因?yàn)?，雙方當(dāng)事人依據(jù)合法原則，平等自愿、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，該變更后的勞動(dòng)合同就發(fā)生相應(yīng)的法律效力，當(dāng)事人就要受變更后的合同內(nèi)容的約束。而合同的鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必備條件。所以，在本案中，田某要受變更后合同效力

54、的約束，要為公司服務(wù)到2002年元月。只有在法定條件（即勞動(dòng)合同的法定解除條件）具備時(shí)，田某才可以不承擔(dān)此項(xiàng)合同義務(wù)。勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！边@樣規(guī)定的目的是從法律上保證用人單位可免受勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)合同而受到損害。用人單位接到通知，可以在這段時(shí)間里重新招聘所需人員，補(bǔ)充因勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而出現(xiàn)的空缺，保證用人單位工作和生產(chǎn)的正常進(jìn)行。本案中，田某只是口頭提出解除合同，并未按法律規(guī)定以書面形式通知公司，該公司可以不予答復(fù)。因此，田某與公司依據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)就沒有解除。田某未按合同要求履行義務(wù)，是違約行為。（2）田某

55、是否應(yīng)承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任？答：田某對(duì)于因自己的違約行為給公司帶來的損失，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。（3）若田某以合法方式解除與公司的勞動(dòng)合同，是否還應(yīng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任？答：若田某以合法方式解除與公司的勞動(dòng)合同后，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失也應(yīng)予賠償。24職工劉某于2000年6月同河北省某市橡膠制品有限公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，10月初被公司派往河南省某縣橡膠制品門市部工作，由門市部按月向劉某發(fā)放工資。2001年5月，劉某因家庭生活需要，要求調(diào)回市公司工作，但公司未答應(yīng)，雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭議。劉某擬向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問：劉某應(yīng)向哪一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？其依據(jù)是什么

56、？答：（1）劉某應(yīng)向某縣橡膠制品門市部所在地的某縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）其依據(jù)為：我國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第18條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理?！北緱l所稱“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地”是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。（3）劉某雖然與某市橡膠制品有限公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但由某縣橡膠制品門市部發(fā)放工資，因此應(yīng)向某縣橡膠制品門市部所在地的某縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。25.1996年12月高某經(jīng)考核進(jìn)入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。1998年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎

57、，于5月25日住院治療。6月5日，肉食品加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費(fèi)。肉食品加工公司認(rèn)為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作。高某患有肝炎，屬于傳染性疾病。于是該公司在7月10日決定與高某解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問：（1）高某與肉食品加工公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？答：高某與肉食品加工公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。即用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)，用人單位也支付了相應(yīng)的工作報(bào)酬，但是這種勞動(dòng)關(guān)系的建立不是依法通過簽訂勞動(dòng)合同建立的。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)部規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。（2）公司停發(fā)工資及醫(yī)療費(fèi)是否合法？為什么？答：不合法。因?yàn)椋p方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，高某作為勞動(dòng)者一方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享有相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，在住院治療期間應(yīng)享有病假工資、醫(yī)療費(fèi)等待遇。（3）公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？答：不合法。因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)法第29條第2款規(guī)定：患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照