中心小學教師獎勵性績效工資實施方案(2013年3月)

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -* *中心小學教師獎勵性績效工資實施方案(試行)根據 * * 縣教育體育局關于教師績效工資發(fā)放的指示精神，結合我鄉(xiāng)中心小學實際，中小行政在廣泛征求教職工意見的基礎上，本著多勞多得、能者多得、關愛全體、和諧為上的原則，特此制訂本方案。一、績效工資享受者為本校在崗教師。二、績效工資來源為財政下?lián)艿慕搪毠お剟羁冃зY金，目前標準為國編教師每人每學期 1340 元。三、學校將每位國編教師每學期平均可享受的 1340 元全部納入獎勵績效基金，實行動態(tài)管理發(fā)放。四、根據我校以往的管理模式，我們準備將教師獎勵性績效分為考勤、教學、安全三大塊來具體落實。大致標準是考勤每

2、學期 600 元（白天上班）；教學每學期 500 元（常規(guī)教學 150 元，質量 350 元）；安全每學期 240 元（安全教育、安全管理、路隊護送、課間看護） 。五、為了規(guī)范教師管理、鼓舞教師士氣，讓廣大教師創(chuàng)造性地開展工作，我們采用量化分項獎懲的方法來細化落實各項獎罰指標，各項指標的具體計算積分方法如下：1、各完小建立考勤登記簿和校務日志，每天如實填寫。凡因事、因病請假必須同時向完小校長和帶片行政履行請假手續(xù)。請假1 天以上 3 天以下由完小校長和帶片行政批準，3 天以上 1 周以下由中小校長批準，1 周以上由縣教育體育局批準。請假期間，教師不享受考勤津貼。2、考勤一周 30 元（每天 6

3、 元），實行周清月結。學校實行中小領導查崗制度，定-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -期或不定期對教師的出勤、辦公情況進行督查。如中小領導查崗發(fā)現(xiàn)教師未按要求履行請假手續(xù)則，曠工1 次扣 20 元，空堂 1 次扣 50 元，并記入教師檔案，為年度考核、評優(yōu)聘任作依據。3、安全管理：凡工作時崗內出現(xiàn)重大安全事故，則扣除當事人全部安全獎金；若出現(xiàn)一般安全事故，則扣除當事人安全獎金100 元；若出現(xiàn)安全事故瞞報而導致嚴重后果者，則扣除瞞報人全部獎金。4、各完小每學期每班安全教育課不得少于10 節(jié)，每少 1 節(jié)扣 5 元。如學校未安排安全課則罰金由完小校長

4、、主任共同承擔。5、各完小應按中小下發(fā)的安全管理細則加強值日管理，教師要嚴格履行值日職責。凡檢查發(fā)現(xiàn)值日教師不在崗，1 次各扣 50 元。如該校未安排值日，則由該校負責人承擔罰金。6、教師不得參與非法組織和違紀活動，每發(fā)現(xiàn)1 例分別扣除當事人 100 元和50 元。7、常規(guī)教學工作：教師備課、作業(yè)要求以中小下發(fā)的教師工作量化標準為依據，教案每少1 節(jié)扣 1 元，帶雙課頭教師至少要有一科教案；作業(yè)批改少1次扣1 元；二年級寫話不少于10 篇，三至五年級大小作文各不少于8 篇，每少1 篇扣5 元；單元測驗要及時檢測批改，并登分造冊，每少1 單元扣5 元；聽課記錄每人每學期不少于10 次，每少 1

5、次扣 2 元。8、全鄉(xiāng)質量檢測參考科目設定：一至五年級語文、數學和五年級英語各為一科，五年級綜合科（品德、科學）為一科，三年級和四年級英語各為半科。共計 13 科。9、平均分獎：教學質量按中小質量管理條例執(zhí)行，語文、英語低于全鄉(xiāng)平均分 2 分（含）不罰，數學低于全鄉(xiāng)平均分3 分（含）不罰；凡抽考、統(tǒng)考科-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -目成績高于或低于全鄉(xiāng)平均分每1 分獎或罰 10 元；五年級綜合科、三、四年級英語按分值比例計算；罰金在該項績效工資中扣除，扣完為止。畢業(yè)班參加全縣質量檢測排位在全縣中游以上（含） ，學校另外重獎。10、位次獎：單科

6、成績在全鄉(xiāng)前三位，分別獎80、60、40 元。（五年級綜合科、三、四年級英語各一半）11、進位獎：在學年范圍內，以每學年第一次考試為基點，后每一次考試以前一次為參照，每進1 位獎 10 元。12、帶兩科及以上教師， 受獎科目獎金照獎， 受罰科目按課頭比例計算 （即實際罰金 =單科罰金 /課頭數）。13、以上受獎部分均為在該項績效工資基礎上再加該獎金數。六、凡未參加統(tǒng)考科目的教師及其他工作人員，質量績效由中小行政或相關科室，根據具體情況科學制訂相應數額，其它項按照本方案計算。七、每月 1、2 日為教師上個月考勤績效考核報表時間， 責任人為完小校長，由帶片行政審核，中小校長審批后交總務處，當月發(fā)放到教師個人工資賬戶。本方案從 2013 年春季起開始執(zhí)行，報縣局審批后實施。凡不