選礦廠學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度

1、.樹(shù)空坪選礦廠學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度第一章 培訓(xùn)宗旨第一條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合選礦廠人力資源特點(diǎn)，將培訓(xùn)的目標(biāo)與公司發(fā)展和選礦廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況緊密結(jié)合，圍繞公司及選礦廠發(fā)展開(kāi)展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式。第二條 通過(guò)培訓(xùn)不斷提升員工思想道德素質(zhì)，提高員工績(jī)效和組織效率，促進(jìn)員工自身全面發(fā)展和拓展培訓(xùn)的深度及內(nèi)涵。第三條 實(shí)行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果和激勵(lì)考核掛鉤機(jī)制，搭建學(xué)習(xí)型工廠，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，提高員工的理論知識(shí)水平和實(shí)踐操作技巧，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的規(guī)范化和制度化。第二章 培訓(xùn)目的第四條 學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，掌握公司規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，熟知工作要領(lǐng)，使員工盡快適應(yīng)和勝任本職工作。第五條 約束員

2、工工作言行，改進(jìn)員工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化全員安全、質(zhì)量、責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立正確的效率、效益原則。第六條 提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣。第七條 提高員工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平，提升員工操作技能，為個(gè)人進(jìn)步和選礦廠發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。第八條 提高廠區(qū)全員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)選礦事業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。第三章 培訓(xùn)原則第九條 根據(jù)現(xiàn)行崗位性質(zhì)和人力資源實(shí)際，采取急用先學(xué)，“需什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，實(shí)施開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第十條 員工培訓(xùn)工作在廠部統(tǒng)一規(guī)劃下組織實(shí)施，部門、班組培訓(xùn)由部門、班組按要求規(guī)定組織實(shí)施。第十一條

3、廠部必須制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、授課人及相關(guān)要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)廠長(zhǎng)審批。第十二條 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加公司、廠部和各部門班組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，提倡和鼓勵(lì)員工在提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面的自主學(xué)習(xí)。第四章 培訓(xùn)要求第十三條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)以理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)操實(shí)演三步進(jìn)行，學(xué)習(xí)形式采取專題學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法。專題學(xué)習(xí)由各科室負(fù)責(zé)，集中學(xué)習(xí)由安全科負(fù)責(zé)，分散學(xué)習(xí)由各部門、各班組負(fù)責(zé)。第十四條 學(xué)習(xí)時(shí)間分為定期學(xué)習(xí)和不定期學(xué)習(xí)。定期學(xué)習(xí)由廠部每月20日組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)時(shí)間不

4、少于8小時(shí)。不定期學(xué)習(xí)每月1次，由班組利用轉(zhuǎn)班時(shí)間組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于4小時(shí)。第十五條 按照培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)授課人對(duì)所培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容制作PPT培訓(xùn)課件和考試試卷，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后按時(shí)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第十六條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)參加人員必須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。不得遲到早退，課間不得交頭接耳，講小話，隨意走動(dòng)或離開(kāi)，電話調(diào)制振動(dòng)狀態(tài)。認(rèn)真聽(tīng)授課老師講課，做好學(xué)習(xí)筆記，有疑問(wèn)或重要事宜時(shí)舉手得到授課人同意后方可發(fā)言或離開(kāi)。第十七條 培訓(xùn)授課人與參加人員采取雙向考評(píng)打分，授課人對(duì)參加人的學(xué)習(xí)態(tài)度、發(fā)言、筆記、試卷等進(jìn)行考評(píng)打分。學(xué)員對(duì)授課人的授課內(nèi)容、演講水平等打分，并對(duì)培訓(xùn)需求和不足提出合理的

5、改進(jìn)建議。第十八條 授課人必須對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、演講形式等做好充分的授課準(zhǔn)備，演講要思路清晰、表達(dá)明晰、聲音宏亮，主次明確，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情和參與積極性，達(dá)到培訓(xùn)的效果。第十九條 辦公室主任要對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的筆記及培訓(xùn)考評(píng)打分進(jìn)行登記造冊(cè)公布，并納入積分池考核兌現(xiàn)。第五章 培訓(xùn)內(nèi)容第二十條 崗位人員：崗位三大操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書、安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案 、職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識(shí)、防火基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)文化。第二十一條 班組長(zhǎng)：崗位三大操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書、安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案 、職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識(shí)、安全現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的管理、成本管理、企業(yè)文化。第二十二條 管理人員：安全環(huán)保事故應(yīng)急救援預(yù)案、危險(xiǎn)

6、源辯識(shí)及控制、危險(xiǎn)化學(xué)品管理、職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識(shí)、管理體系的程序及管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的管理、成本管理、企業(yè)文化。第六章 培訓(xùn)對(duì)象及周期第二十三條 特殊工種車間每?jī)蓚€(gè)月組織轉(zhuǎn)班培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，車間每年組織一次考試。對(duì)象為：起重、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛、壓力容器操作、機(jī)修、電工、化驗(yàn)員、陶瓷過(guò)濾機(jī)操作工。第二十四條 其他普通操作工種每三個(gè)月組織轉(zhuǎn)班培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，每年組織一次考試。第二十五條 班長(zhǎng)、職能部門人員廠部每年組織不少于一次的培訓(xùn)考試。第二十六條 班組每月組織轉(zhuǎn)班學(xué)習(xí)一次，時(shí)間不少于4小時(shí)。第七章 教育驗(yàn)證第二十七條 廠部每年對(duì)新入廠或轉(zhuǎn)崗人員的二、三級(jí)安全教育按5%的比例組織教育效果驗(yàn)證的抽查考

7、試。第二十八條 廠部每年對(duì)班組長(zhǎng)以上管理人員對(duì)制度、規(guī)程、預(yù)案學(xué)習(xí)和管理經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)情況，按5%的比例組織效果驗(yàn)證的抽查考試。第二十九條 車間班組按5%的比例每年組織一次對(duì)轉(zhuǎn)班學(xué)習(xí)的教育培訓(xùn)效果的驗(yàn)證。第三十條 被抽查的人員隨機(jī)抽取，對(duì)驗(yàn)證的情況當(dāng)天進(jìn)行公布，并納入當(dāng)月工資考核兌現(xiàn)。第八章 考核兌現(xiàn)第三十一條 新入廠人員必須經(jīng)廠、車間、班組三級(jí)安全教育培訓(xùn)考試合格后安排工作；一級(jí)教育考試成績(jī)85分為合格，二、三級(jí)教育考試成績(jī)90分為合格。第三十二條 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的必須經(jīng)二、三級(jí)安全教育培訓(xùn)考試合格后安排工作；從事原工種的必須經(jīng)班組三級(jí)安全教育培訓(xùn)考試合格后安排工作。第三十三條 有下列情形之一的，到廠安

8、全科報(bào)到學(xué)習(xí)：請(qǐng)事假、病假達(dá)到員工手冊(cè)及樹(shù)空坪選礦廠請(qǐng)銷假管理實(shí)施細(xì)則規(guī)定條件的。打架斗毆尚沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的（造成嚴(yán)重后果的交公司安全環(huán)保部或公安機(jī)關(guān)處理）。發(fā)生質(zhì)量、安全、環(huán)保及設(shè)備等各類事故的。 不適應(yīng)崗位需求的。不服從管理或擾亂正常工作秩序的。違反公司安全管理制度及樹(shù)空坪選礦廠員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定停班學(xué)習(xí)的。因身體原因申請(qǐng)換崗的人員。第三十四條 報(bào)到學(xué)習(xí)人員的管理：到廠部學(xué)習(xí)由車間安全員出具學(xué)習(xí)事由證明，經(jīng)班長(zhǎng)、主管簽字報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后到安全科報(bào)道學(xué)習(xí)。各類假別假期預(yù)期后，直接到廠安全科報(bào)到。學(xué)習(xí)期間，實(shí)行打卡簽字制度，星期六、星期天休息。學(xué)習(xí)人員打卡同上班員工一樣，不打卡的按曠工

9、論處。達(dá)到員工手冊(cè)制度篇三(離職)規(guī)定的（即連續(xù)曠工5天，請(qǐng)假逾期7天，12個(gè)月累計(jì)曠工7天或累計(jì)事假達(dá)15天），一律報(bào)公司人力資源部處理。學(xué)習(xí)人員有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，審批手續(xù)及審批程序嚴(yán)格按員工手冊(cè)執(zhí)行。第九章 考試要求第三十五條 授課人負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、組織考試、制評(píng)卷及考評(píng)打分。第三十六條 監(jiān)考人由廠安全科統(tǒng)一安排?？荚u(píng)建檔由辦公室主任負(fù)責(zé)。第三十七條 參加人小學(xué)文化程度以下，且男性職工年齡在45周歲、女性職工年齡在40周歲以上的，采取現(xiàn)場(chǎng)口試。第三十八條 考試不合格人員，在15日內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)直至考試合格方能上崗。第三十九條 考試分為；筆試（口試）、實(shí)操、綜合

10、評(píng)定三部分。1、筆試（口試）題型包括：填空題、選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題。2、實(shí)操包括：前期準(zhǔn)備、操作步驟、注意事項(xiàng)、完工評(píng)定。3、綜合評(píng)定包括：勞動(dòng)紀(jì)律、學(xué)習(xí)情況、筆試得分、實(shí)操得分。第四十條 成績(jī)?cè)u(píng)定，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 項(xiàng)目名稱采取方式分值比考試成績(jī)（得分）單項(xiàng)筆試（口試）100%筆試（口試）得分+評(píng)定分單項(xiàng)實(shí)操100%實(shí)操得分+評(píng)定分綜合筆試(口試)+實(shí)操50%+50%筆試(口試) 得分+實(shí)操得分+評(píng)定分1、筆試：三級(jí)安全教育培訓(xùn)由安全科負(fù)責(zé)，一級(jí)85分為合格，二、三級(jí)90分為合格；日常培訓(xùn)成績(jī)80分為合格。2、口試：由組織部門負(fù)責(zé)，監(jiān)考由2人組成，一人提問(wèn)，一人記錄（考試者口述答案填試卷上

11、），80分為合格。3、實(shí)操：由部門、班組負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)際情況編制切實(shí)可行的實(shí)施操作方案經(jīng)審批后組織實(shí)施，80分為合格。4、綜合：根據(jù)筆試（口試）得分+實(shí)操得分+評(píng)定分，得出最終成績(jī)，80分為合格。第四十一條 考試相關(guān)要求；1、授課人:（1）授課人未制作培訓(xùn)課件或課件不符合要求導(dǎo)致培訓(xùn)延期者，罰款200元并取消評(píng)先表模資格。（2）授課人制評(píng)卷失誤、泄題者，罰款100元，造成負(fù)面影響者取消授課資格，取消評(píng)先表模資格，并對(duì)所造成后果負(fù)責(zé)。 （3）授課人授課評(píng)定分95分以上者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；80分以下者，罰款100元。（4）消授課人授課資格者，罰款200元。2、參加者:（1）無(wú)故不參加公司、廠部、班組組

12、織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試成績(jī)按零分處理。（2）未參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，15日內(nèi)主動(dòng)找授課人進(jìn)行培訓(xùn)考試者，扣全勤獎(jiǎng)100元。15日內(nèi)未進(jìn)行培訓(xùn)考試者，按零分處理。（3）培訓(xùn)遲到、早退，課間交頭接耳、講小話、睡覺(jué)、隨意走動(dòng)、離開(kāi)、玩手機(jī)、喧嘩、制造噪音者，綜合成績(jī)扣5分。（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)言積極，學(xué)習(xí)認(rèn)真，筆記規(guī)范者，綜合成績(jī)加2分，反之扣2分。（5）考試試卷卷面整潔、字跡公正者，綜合成績(jī)加2分，反之扣2分。（6）對(duì)授課內(nèi)容、形式等提出有價(jià)值建議者，綜合成績(jī)加5分。（7）考評(píng)、建議敷衍，打分不符合實(shí)際者，綜合成績(jī)扣5分。（8）考試徇私舞弊、抄襲者，按零分處理并停班學(xué)習(xí)。（9）參加者考試綜合成績(jī)低于規(guī)定分值者，

13、給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格者重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)直至考試合格方能上崗。3、處理標(biāo)準(zhǔn)：（1）依據(jù)樹(shù)空坪選礦廠考核細(xì)則及相關(guān)管理制度、規(guī)定和要求進(jìn)行。（2）零分處理：綜合得分為零分者，罰款100元，扣全勤獎(jiǎng)100元，并停班學(xué)習(xí)，取消評(píng)先表模資格。（3）影響處理：擾亂課堂和影響培訓(xùn)，造成負(fù)面影響及后果者，據(jù)情節(jié)作罰款200元，停班學(xué)習(xí)、上報(bào)公司或移交司法部門等處理。（4）取消資格：取消參加培訓(xùn)資格者，按零分處理并停班學(xué)習(xí)。（5）獎(jiǎng)勵(lì)處理：授課水平效果明顯，學(xué)習(xí)積極發(fā)言，建議有價(jià)值，綜合成績(jī)第一名者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。第十章 學(xué)習(xí)期間的待遇第四十二條 新進(jìn)廠三級(jí)安全教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開(kāi)復(fù)工前的學(xué)習(xí)，考勤由組織單位

14、記載并上報(bào)，學(xué)習(xí)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第四十三條 因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)裝置技改，大修等組織的長(zhǎng)短期培訓(xùn)?？记谟山M織單位記載并上報(bào)，學(xué)習(xí)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第四十四條 請(qǐng)假?gòu)?fù)工前，脫崗3個(gè)月以上，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的學(xué)習(xí)，考勤由組織單位記載并上報(bào)，學(xué)習(xí)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第四十五條 因工作需要安排外派學(xué)習(xí)的，考勤由組織單位記載并上報(bào)，學(xué)習(xí)期間按崗位工資計(jì)發(fā)。第四十六條 因考試、驗(yàn)證不合格人員重新學(xué)習(xí)期間，只發(fā)最低基本生活費(fèi)；連續(xù)兩次補(bǔ)考仍不合格的上報(bào)公司人力資源部予以處理。第十一章 培訓(xùn)安排1、年度培訓(xùn)具體安排（附表） 內(nèi)容時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容參加崗位授課人驗(yàn)證情況1月中旬法律法規(guī)全員李應(yīng)剛見(jiàn)驗(yàn)證單或相關(guān)記錄安全生產(chǎn)法全員李應(yīng)剛崗位操作規(guī)程全員許鄂安全生產(chǎn)管理制度全員許鄂2月上旬崗位安全操作規(guī)程破碎、中控員王兵2月中旬專業(yè)技術(shù)全員于雪飛2月下旬特種作業(yè)電工、檢修工王兵3月上旬特種作業(yè)裝載機(jī)、起重王兵4月中旬隱患排查、合理化建議全員李應(yīng)剛5月上旬危化品、防汛演練全員李應(yīng)剛6月初安全活動(dòng)月全員李應(yīng)剛7月中旬崗位操作規(guī)程破碎、泵工許鄂電工、檢修工許鄂裝載機(jī)、起重許鄂化驗(yàn)、收發(fā)員許鄂8月上旬法律法規(guī)及相關(guān)制度管理人員李應(yīng)剛9月中旬管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)全員于雪飛10月上旬安全生產(chǎn)管理制度全員許鄂11月上旬崗位安全操作規(guī)程全員許鄂12月上旬“三防