勞動合同模板

1、 編號： 勞 動 合 同 書（固定期/無固定期）甲方 乙方 - 16 -根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方 法定代表人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 目前住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為 期限勞動合同。A.固定期：合同期限為 年 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期至 年 月 日止。B無固定期：合同于

2、年 月 日生效，至法定條件出現(xiàn)或雙方協(xié)商一致解除時終止。其中試用期至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：1乙方提供的履歷、體檢、學(xué)歷證書等相關(guān)資料有弄虛作假的；2經(jīng)考核不符合崗位相應(yīng)任職條件和要求的；3嚴重違反甲方規(guī)章制度的；4經(jīng)體檢不符合甲方錄用或行業(yè)要求的；5其他不符合錄用條件的情形。乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日書面通知甲方人事部門。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況，工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙

3、方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從。如乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方可以為乙方調(diào)整工作崗位（工種）或者對乙方重新進行培訓(xùn)。崗位發(fā)生變化后，薪資相應(yīng)變化。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。根據(jù)甲方工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到上述地點以外的地方從事臨時性或暫時性的工作。在征求乙方意見后，甲方也可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容以及工作地點。第六條 乙方工作應(yīng)達到甲方績效考核要求和其他有關(guān)要求標準。乙方在工作期間，需服從甲方的管理，并按照合同約定的職位描述及考核標準，按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 制度。1、執(zhí)行標準工時工作制

4、的，乙方工作時間和休息時間按照國家、政府及乙方工作地點所在省、市的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方經(jīng)民主程序制訂的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，以 為計算工時的周期，平均日和平均周工作時間不超過國家、政府及乙方工作地點所在省、市相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的法定標準工作時間。3、執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方可自行安排工作時間。執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方延長工作時間或加班的，按照國家、政府及乙方工作地點所在省、市的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，予以補休或支付加班工資。但是，實行不定時工時制的除外。乙方自行加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第八條 甲方對

5、乙方實行的休假制度按照國家法定節(jié)假日和員工手冊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬第九條 乙方工資依照國家法律規(guī)定和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者同類崗位工資的百分之九十執(zhí)行，并不得低于濟南市的最低工資標準。入、離職員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資，即月工資除以21.75乘以實際工作日。乙方理解并同意：甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)的提高或降低乙方的勞動報酬，乙方理解并承諾愿意服從甲方的決定。甲方每月15日左右通過銀行轉(zhuǎn)帳方式以貨幣形式支付乙方工資，乙方對當月工資有異議的，應(yīng)當自工資發(fā)放之日起3日內(nèi)向甲方有關(guān)人事部門提出工資異議申請。逾期沒有提出

6、的，視為乙方放棄申訴權(quán)利。第十條 因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足致使乙方待工的，甲方按國家及公司有關(guān)規(guī)定支付乙方待工期間的的生活費。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和濟南市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方依法應(yīng)當承擔的個人所得稅和個人應(yīng)繳納的各項社會保險費、住房公積金等，甲方負責(zé)代扣代繳。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家及濟南市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方可以按公司有關(guān)薪酬制度支付乙方病假工資，但不得低于國家及濟南市的有關(guān)規(guī)定。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和濟南市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害

7、防護第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的員工手冊、安全生產(chǎn)預(yù)防應(yīng)用指南載明或以其他形式公示的各項規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十六條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的變更、解除、終止第十七條 勞動合同的變更。下列情況發(fā)生時，甲乙雙方可以協(xié)商變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、遷移、有重大

8、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、被兼并、改制分流等時；2、甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致時；3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章已經(jīng)修改或廢止時；4、由于不可抗拒力致使本勞動合同無法履行時；5、法律、法規(guī)允許的其他情況。變更勞動合同時，任何一方書面提出變更要求的，另一方需在15日內(nèi)就變更的內(nèi)容、條件提出修改建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在變更后的勞動合同上簽字或者蓋章生效。超過15日沒有答復(fù)的視為不同意變更合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲乙雙方需簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，并根據(jù)甲方經(jīng)民主程序制訂的規(guī)章、制度、流程辦理相關(guān)解除勞動合同手續(xù)。 2、乙方

9、提出協(xié)商解除勞動合同的，需提前30日向甲方提交書面報告，并根據(jù)甲方經(jīng)民主程序制訂的規(guī)章、制度、流程，獲得審批同意后，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。第十九條 乙方提前三十日書面同時通知甲方人事部門和直接主管領(lǐng)導(dǎo)，可以解除勞動合同。1、甲方在接到乙方書面通知后30日內(nèi)，以書面形式答復(fù)乙方同意其解除勞動合同時，本勞動合同即時解除。2、甲方未以書面形式給予乙方明確答復(fù)時，本勞動合同于乙方提出書面通知之日起第30日自動解除。第二十條 乙方系甲方重要管理、技術(shù)崗位人員的，離職前須履行 日的脫密期，脫密期滿方可辦理離職手續(xù)。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方違反甲方經(jīng)民主程序制訂的

10、規(guī)章、制度的相關(guān)條款，達到解除勞動合同程度的； 2、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成2000元以上直接經(jīng)濟損失或?qū)е鹿久墒苊u損失的；3、乙方未經(jīng)甲方同意在外私自兼職的；4、乙方被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)的，或者被人民法院根據(jù)刑法第三十七條免予刑事處罰的，以及被勞動教養(yǎng)和刑事拘留的。第二十二條 有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知本人或額外支付一個月工資后，公司可以解除勞動合同：1、因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

11、同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作的情形包括但不限于如下情形：年度述職考評為末位的；未能按照公司規(guī)章制度要求，履行好工作職責(zé)、達到工作目標、完成工作任務(wù)的；未能按質(zhì)按量的完成公司交辦的與本崗位相關(guān)的臨時工作任務(wù)的；其他不能勝任工作的情形。第二十三條 下列情形下，本合同終止：1、固定期限勞動合同期滿的；2、乙方達到法定退休年齡的；3、乙方患病或者非因工負傷被勞動鑒定委員會確認傷殘等級為1至4級，開始依法享受退休、退職待遇的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6、

12、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7、符合國家其他法律法規(guī)規(guī)定的。第二十四條 解除或終止勞動合同時，需要支付經(jīng)濟補償金的，依照國家及乙方工作地政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（一）甲方招收錄用其所支付的費用；（二）甲方為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。第二十五條 勞動合同解除或終止時，甲乙雙方均應(yīng)交回對方的所有財物，并按照甲方經(jīng)民主程序制訂的辦理離開公司手續(xù)的相關(guān)規(guī)章、制度，在15天內(nèi)辦結(jié)離開公司的交接手續(xù)。甲

13、方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時支付。第二十六條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1由甲方出資參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工, 應(yīng)與甲方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行。2解除或終止勞動合同時，乙方需要向甲方支付違約金、損害賠償金或返還欠款的，乙方同意甲方單方從其尚未發(fā)放的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。3甲方通過員工代

14、表大會通過并予以公示的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當定期學(xué)習(xí)，并認真遵守和嚴格執(zhí)行。4甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方需向甲方出具與原單位的解除勞動合同證明，乙方還需向甲方如實告知與勞動合同直接相關(guān)的非個人隱私性的情況，如是否仍在原單位的競業(yè)限制期內(nèi)等。5. 甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方應(yīng)當保證所提供的歷史背景、工作經(jīng)驗、學(xué)歷證書、各項專業(yè)證書、求職簡歷的任何信息等所有資料都是真實可查的，如在簽署本合同之后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的上述信息存在欺詐的，甲方有權(quán)隨時解除乙方勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。6甲乙雙方簽訂勞動合同之前，甲方需向乙方如實告知工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及乙方需要了解的其他

15、情況。7本合同中約定的乙方的目前住址為勞動合同履行期間乙方的唯一住址，該住址將視為甲方向乙方發(fā)送相關(guān)法律文書的唯一住址，而不論送達的通知由誰簽收。乙方住址變更的需向甲方書面提交住址變更通知，沒有提交書面通知的，乙方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。十、勞動爭議處理及其它第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方公司注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十九條 本合同的附件如下：員工承諾書、山東省魯商置業(yè)有限公司各項規(guī)章制度及用人單位各項規(guī)章制度等等。上述附件與勞動合同具有同等的法律效力。

16、第三十條 本合同未盡事宜或與今后國家、濟南市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十二條 雙方其他約定： 提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名（蓋章）。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日為 年 月 日，合同于 年 月 日終止。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更： 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日員工承諾書 本著誠實信用的原則，乙方莊嚴的承諾以下事項，并自