大學生面試禮儀

1、大學生面試禮儀當今大學生進行面試時，除了常規(guī)的問題之外，還會碰到各種各樣意想不到的問題，而招聘單位也正是從這些千奇百怪的面試中，選拔出他們所需要的人才。最近就從電視上看到這樣一檔節(jié)目：一家公司在對三位大學生進行面試時，搞了一次活動，讓三位大學生到一家幼兒園，分別向小朋友們解釋“競爭”這個詞的含義。招聘單位不僅從三位大學生在這次活動中的具體表現(xiàn)，更是從他們在細節(jié)處的表現(xiàn)，去評價他們是否具備良好的組織能力、溝通能力、表達能力、創(chuàng)新能力、應變能力，是否誠懇、認真，是否具有愛心、耐心，是否尊重對方、把服務對象放在第一位等等，由此他們總結出三位面試者綜合能力的高低，從而選出一位最佳的人才。因為現(xiàn)代市場經

2、濟需要的是綜合型的、應用型的人才。只具備了高等的學歷和豐富的知識是不行的，還要有能力。從一定意義上說，能力比知識更重要。所以招聘單位也都希望得到這樣的人才。但面試時間很短，因此他們就從面試者的一言一行、一舉一動中進行判斷。一位禮儀專家曾說：“教養(yǎng)體現(xiàn)于細節(jié)，細節(jié)展現(xiàn)素質?！币驗橐恍┬∈虑榛蛞恍┎唤浺獾募毠?jié)往往會透露出一個人的內心世界，顯現(xiàn)出一個人的本質，招聘方就能從中迅速產生判斷，結果就可能會影響到一個人的前程。而這些都不是大學生短時間靠突擊就能具備的，需要長時間的培養(yǎng)。如果你擁有良好的全面素質，你就會比別人擁有更多的機遇。 大學生在求職過程中，要想把握住更多的機會，就必須具備較高的綜合素質。

3、在知識面廣、專業(yè)技術精通、業(yè)務能力強的基礎上，還必須提高個人的修養(yǎng)，在日常的生活、學習中養(yǎng)成良好的習慣，以避免因為一些細節(jié)問題而影響自己的前程。要想提高個人的修養(yǎng)，就必須掌握一些必備的禮儀知識。 首先是個人禮儀。雖然大學生的主要任務是學習文化知識，但要想塑造良好的大學生形象，給人以良好的第一印象，就必須注意學習一些個人禮儀知識。比如修飾、化妝、儀態(tài)、服飾、談話等等。在現(xiàn)代市場經濟下，每個組織都在塑造自己良好的形象，其中就包括員工形象。一位打扮不合時宜的、或粗心的、或邋遢的大學生與形象良好的大學生在同等條件下參加面試，前者肯定是落選者。因為員工的不良形象也有損組織的形象，給組織帶來損失。就有這樣

4、一位大學生，他在面試時穿了一身剛買的深色西裝、一雙黑色的皮鞋和一雙白色的襪子，希望自己形象不俗，能給主試者留下良好的第一印象。但他不知自己已違背了西裝著裝的基本規(guī)則。他雖然穿上了深色的西裝和黑色的皮鞋，卻不合時宜地以一雙與前者反差過大的白色襪子同其搭配，而且在他所穿的西裝上衣的左側衣袖上，本當先行拆掉的商標，依舊赫然在目。本想給考官留下良好印象的這位大學生得到了相反的結果。所以，大學生參加面試時，一定要注意一些細節(jié)。其次是公共禮儀。公共禮儀是大學生介入社會生活的一種基本工具，更有助于大學生的求職就業(yè)。有一個著名的例子就是金利來品牌的創(chuàng)始人曾憲梓在面試應聘者時，出了一道有趣的測試題：將一把用來打

5、掃衛(wèi)生的掃把斜放在辦公室門口。應聘者很多，但并不是所有的應聘者都能把掃把扶起來。曾憲梓最后錄取的是那些達到條件并主動將倒在地上的掃把扶起來的人。他的道理很簡單，應試的人進出時看到了倒在地上的掃把，雖然自己不會跌倒，但可能會碰到其他的人，并且看著也別扭，而他卻不愿意彎一彎腰把掃把扶起來，說明這個人不習慣為他人著想，或是不靈敏，而且很懶。如果有能力的大學生因為這件事而與將要到手的工作失之交臂，實在是太可惜了。 還有一位品學兼優(yōu)、精明強干的女大學生，被一家外資企業(yè)看中了，但就因為她不知道有關轎車座次的禮節(jié)，而大意失荊州。根據(jù)禮儀規(guī)范，當轎車的主人親自駕車時，一名搭車者只有在轎車的前排與之平起子坐，才

6、是尊重對方的做法。但當那位外資企業(yè)的外方總經理親自駕車時，這位女大學生卻坐在了轎車的后排座位，這通常被理解為有意怠慢親自駕車的主人。這樣一來，其結果便可想而知。如果掌握了公共禮儀知識，大學生就不會因為這些細節(jié)問題而阻礙求知就業(yè)了。比如要有良好的公德心，尊重、關心別人，真誠待人，能正確稱呼對方，掌握握手的禮儀，乘坐交通工具的禮儀，能正確使用現(xiàn)代通信工具，懂得一些國際禮儀等等。 大學生在求職面試時需要注意的細節(jié)問題很多，但這些細節(jié)問題并不是不可避免的，只要大學生在日常生活中掌握一些禮儀知識，并能養(yǎng)成良好的習慣，在細節(jié)中層現(xiàn)出當代大學生的良好素質，相信有知識、有能力的大學生能在激烈競爭的市場經濟中找

7、到自己的位置。大學生參加面試禮儀全攻略：面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。面食時，除努力戰(zhàn)線自身的能力、素質外，得體穿著、溫和談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。大學生參加面試時，一定要做到以下幾點-面試之前服飾 男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。 選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應聘公關、時尚雜志等，則可適當?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)以外，最好不要選擇太突兀的穿著

8、。應屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。守時 守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到島面試地點效果最佳。提前半個小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。 如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。面試之中肢體語言眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。握手：當面試官的手朝你伸手過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要

9、直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水焐一下。坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力應對考官的提問，也不至讓你過于放松。小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應盡量避免。談吐：語言是求職者的第二張名片，它客觀反映了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。

10、面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談、夸大其辭。談吐上應該把握以下幾點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當?shù)目尚哦取ＵZ言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四，要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其詞和胡吹亂侃會導致失敗。面試之后致謝 為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信

11、表示感謝。感謝信要簡潔，最好不要超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。大學生應聘面試的基本禮儀：如果你是剛剛畢業(yè)的大學生，一定要看哦！希望你能從中學到些東西.。在越來越激烈的求職競爭中，面試已成為用人單位招聘人員所采用的一種普遍形式，同時也是應聘人員要闖的最后一關。由于人們對禮儀知識的缺乏或是對禮儀的不重視，以至于有的應聘者功虧一簣，與機遇失之交臂。怎樣在面試時充分展示自己，贏得用人單位的錄用，已成為大學畢業(yè)生的焦點話題。 美國職業(yè)學家羅爾

12、斯說：“求職成功是一門高深的學問?！毙睦韺W家奧里歐文說：“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)的人，而不是最能干的人?！鼻舐氄咴诿嬖囍斜憩F(xiàn)出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養(yǎng)，而且直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應手，也較別人有更大的成功機會。因此，越來越多的有識之士重視面試禮儀。大學畢業(yè)生在面試時，為了求職成功，應該注意以下五方面的基本禮儀。 一、外在形象 求職面試，要設計好自己的形象。求職者形象給面試官的印象好壞，常常關系到求職的成敗。作為第一次見面，主考官往往以自己的經驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，并形成一種特殊的

13、心理定勢，這種心理定勢和情緒定勢就稱為“第一印象”。它往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產生直覺的效果。據(jù)哈佛大學有關專家研究表明，與陌生人交往一般在730秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。一位頗有經驗的人事部經理談到面試感受時說，她往往在見到應試者最初的30秒內便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最后評判。一家大型制藥廠的人事經理說，他不會錄取一個臟皮鞋的應聘者。這不僅是小事，而且會影響到今后的工作。 因此，學生應聘面試，要特別注意自己的外在形象。良好的形象設計，既要符合個人氣質特點，又要符合招聘單位的特點。

14、首先，著裝一定要三思而后行，做到整潔、大方、得體。如果衣著不整，邋里邋遢、不修邊幅、希奇古怪，會被認為生活沒規(guī)律、作風拖沓、生活懶散、社會責任感不強，難以得到人們的信任。應聘者應根據(jù)所應聘的工作性質和類型，確定自己的穿著。如應聘出版社、廣告設計、室內裝潢或化妝品公司等與藝術有關的行業(yè)，面試時服裝應盡量穿得時尚而富有創(chuàng)意，凸顯個性；而應聘金融、保險、國際貿易、教育、衛(wèi)生、法律等企業(yè)文化比較傳統(tǒng)保守的行業(yè)，應穿著能傳遞權威和能力的傳統(tǒng)而保守的服裝。對于在校學生來說，應聘一般的職位不一定要穿什么時裝、名牌，大方、得體就好。男同學若穿西裝，最好系領帶。注意把襯衫下擺扎進褲里；不要穿袖口或褲腳折邊已破損

15、或開線的衣服；女同學著裝要得體大方，避免無袖、露背、吊帶、露臍等性感裝束。 其次，發(fā)型宜清潔簡單。面試時要精心梳理好頭發(fā)，不要蓬頭垢面。男生以簡單、利索、莊重的發(fā)型為好，最好是前不過眉，后不及領，兩側不遮耳朵，忌長發(fā)、卷發(fā)、光頭、中分。女同學盡量不要燙發(fā)、染發(fā)，越自然越好。 二、行為舉止 面試時，行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份，適合場合，并能恰如其分地借以傳達出個人的意思。有的專家認為，在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語言”來傳達的。在面試時，舉止要自然、大方、文明、優(yōu)雅。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。此外，還要注意以下兩點： 1、不要結伴

16、而行。面試時，切莫讓他人陪你入場。有的應聘者面試時，習慣帶上同學或親戚前往，以消除緊張或給自己當“參謀”。其實，這種做法對求職者是不利的。由于他人在場會使面談尷尬，也會給考官留下你缺乏自信心、獨立性不強的印象，容易遭到必然的淘汰。所以，面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式前去詢問。 2、切勿猶豫不決。一般來講，求職者應聘時舉棋不定的態(tài)度是不明智的。這樣容易讓招聘者有更多的選擇機會，而自己卻失去了一次機遇。機不可失，失不再來。另外，容易讓主考官感到你是個信心不足的人，難免懷疑你對單位不信任，缺乏必要的誠意，甚至懷疑你的工作作風與實際能力。 三、見面禮儀 面試時要處

17、處注意禮節(jié)，特別要注意以下兩點： 1、遵時守約。面試時一定要遵時守約，遲到和偽約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。如果你有客觀原因須改期面試或不能如約按時到場，應事先打個電話通知主考官，以免對方久等，如果已經遲到，不妨主動陳述原因，這是必備的禮儀。面試時，求職者最好提前15鐘左右到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方信任感。這樣可以先熟悉一下環(huán)境，找到準確的面試場所，可以稍稍休息一下和穩(wěn)定一下情緒，進一步做好面試前的思想、心理準備，還可以再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，然后巧妙回答招聘者可能提出的問題，然后，從容不迫地進入面試場所。免得一到就氣喘吁吁，慌里慌張進面試室。

18、 2、以禮相待。面試時要注意細節(jié)，恰當?shù)乇磉_禮貌。入室敲門。進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，即使門是開著或虛掩著，也應先敲門。千萬別冒冒失失地直推而入，給人以鹵莽、無禮的印象。面帶微笑。見面時，應主動地微笑著向主考官點頭，打招呼，禮貌地問候。真誠、自然、由衷的微笑可以展現(xiàn)一個人的風采，表現(xiàn)出內在的自信、友好、親切和健康的心理，有利于求職者塑造自我形象，給人留下美好的印象，易于贏得好感，對面試結果有利?！罢垺辈湃胱?。當主考官已經坐下并對你說“請坐”或示意坐下后，先道謝，然后再按指定的位置落座。落座后，坐姿合乎規(guī)范。切忌不請自坐，更不要蹺起二郎腿不停地擺動。莫先伸手。進門后，如果面試人向你

19、伸過手來，你要同他熱情握手。切忌主動去和考官握手，這是基本的禮儀，你可點頭微笑表示問候。四、應答禮儀 求職面試的核心內容就是應答，求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過程中，要注意相應的原則和禮節(jié)規(guī)范，務必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標準，語言連貫，內容簡潔。此外，還要特別注意以下四點。 1、自我介紹忌拖沓。面試時，一般要作簡單的自我介紹。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。而應用兩分鐘左右的時間，根據(jù)你所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經歷、能力及個性特征等，且要言之有物。一位公共關系學教授說過這樣一句話，“每

20、個人都要像孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，要盡量在較短時間內讓考官了解自己的能力、特長、能干什么、干什么，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。 2、遇事冷靜，機智作答。與日常交往不同，求職應聘是一種檢測性的被動交談，盡管事前有充分準備，但主考官仍可能會提出各種各樣難以回答的、甚至于刁鉆的問題來了解你的品德修養(yǎng)、思維水平和協(xié)調應變能力。應屆畢業(yè)生因平時很少與領導、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發(fā)慌、頭發(fā)漲、手出汗，出現(xiàn)面試恐懼癥。這就需要應聘者臨陣不慌，用特有的細致的心理、冷靜的心態(tài)、理智的語言、正確的思維予以恰當?shù)幕卮?。有些問題不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語言

21、來機智回答。如談自己的缺點，既要講出一兩點，又不能貶低自己，最好通過談缺點來顯示自己的與眾不同。 3、誠實坦率。任何人都不可能是萬能的。在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應坦誠相告。著名的交際大師戴爾卡耐基年輕時曾到一家公司謀求推銷員的工作，總經理看著這個不起眼的年輕人，出了一道試題，好讓他知難而退。“嗨，假如我讓你把一臺打印機推銷給本地的農場主，你行嗎？”“對不起，先生。我沒辦法做到，因為農場主不需要它，我的一切努力將是徒勞?！笨突患偎妓鞯鼗卮??！肮材?，小伙子，從今天開始你就是我們公司的推銷員了?！笨突褪且驗檎f了一句大實話獲得了一份寶貴的工作。他的成功之處，就在于他不同于

22、其他的求職者。一般求職者千方百計去干一件不可能的事情，而他大膽地說出自己真實的想法?？突某晒Ω嬖V我們，有時候，你頭腦中真實的想法，就是你成功的法寶。 4、薪金問題。薪金問題，是個敏感而又實際的問題，在面試應答中常被提及。對于面試者要掌握好三個環(huán)節(jié)。首先，摸清情況。求職者和招聘者面談之前，可先了解行業(yè)的一般待遇及前任工資收入。其次，選擇時機。求職者不宜在剛與雇主見面就談待遇問題，而應掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作意向時，再談論薪水問題。再次，留有余地。當雇主有意聘你時，他可能會突然提問：“你希望的月薪是多少？”此時，你不要驚慌，而可以根據(jù)你掌握的有關情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希

23、望獲得的最高月薪。但不要把話說死，要給對方和自己留下回旋的余地。 五告別禮儀 面試時，要特別注意對方結束面談的暗示，適時禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。按著國際慣例，面試后最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。 總之，作為大學畢業(yè)生，在掌握真才實學的基礎上，參加面試，要掌握必要的基本禮儀，學會推銷自己。只有這樣，才能有自己的競爭優(yōu)勢，才能在求職中取勝。 面試時的握手禮儀在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進。握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。 怎樣握手才能到位？握多長時間才算恰如其分？這些都非

24、常關鍵。因為手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，你一定要使你的握手有感染力。如何才能使握手達到良好的效果呢？以下將就一些誤區(qū)來和大家討論一下。 男女平等：誰先伸手 一般說來“先下手為強”，女士、年長者和職位高者應該先伸手。但在中國，有些女士不懂這些禮儀，看到對方很不順眼就故意矜持地拒不伸手，這是很不專業(yè)的表現(xiàn)。 當你碰到年輕女招聘經理，你該怎么辦？按照國際商務禮儀規(guī)范，男女應該同時伸手。如果對方不主動伸手，你可以主動出擊，對方出于禮尚往來的考慮，也會伸出手回應你，但這里要注意出手的時機，要把握好這個“寸勁”。有些同學對此沒把握，沒感覺，可以在招聘會時多和外企經理交談握手，路演一把。

25、要注意別過早伸手或者在不恰當?shù)臅r候伸手。比如招聘經理埋頭填寫上一個人的評語時你就伸出手，或者雙方相隔八丈遠，你就像國家領導人等待外國使節(jié)遞交國書似地虛手以待，顯然都不合時宜。 總而言之，掌握好伸手時機需要通過練習，你不妨多參加招聘會，多與招聘公司的人員做握手練習，在失敗和不恰當?shù)奈帐种畜w會如何握手才是得體、恰如其分的。 蜻蜓點水：不要太溫柔 男女授受不親的時代已經過去，那些仍然矜持得“笑不露齒”的女性在握手時通常都是輕拂而過，如鵝毛般輕盈，這不是國際商務禮儀所倡導的。雖然不必提肩墊腳以表示你使出吃奶的勁兒在握手，但是無論男女，在握手時都應該本著“堅定有力”的宗旨，用心去和對方握手。這樣方顯自信

26、、誠懇的本色。 東張西望：我的眼里沒有你 在大型聚會中，許多中國人的通病是一邊握手一邊尋覓，東張西望地尋找大人物現(xiàn)身的地方。大人物身影一露，立即甩手直奔“主題”而去。這既是對正在握手伙伴的不敬，也反映了自身的不專業(yè)作風。一般來講，“勢利小人”、典型官僚握手時才會不注視著對方而去左顧右盼。 握手是雙方互動交流的開始，眼睛要注視著對方，沒有眼神交流的握手缺乏誠意，不能得到對方的認同，更別提好感了。 分秒必爭：握手時間長與短 做一個形象夸張但并無貶低之意的比方：農民握手，緊握不放，一邊搖晃一邊求助“*您幫忙了”！這種握手方法在熟人、親友、老鄉(xiāng)聚會時非常常見，樸實無華、真誠熱情，但這不是國際化、專業(yè)化

27、的風格。 即使從實際的角度講，長時間握手也不可取。握手時間太長勢必耽誤正事，影響效率，而且求得別人幫助的懇切程度，也并不*握手的時間長短來表現(xiàn)，更不是幾句求助的話就能打動人心。 國際規(guī)范的握手以堅定有力地“共振”兩下即可，但具體時間長短需要視雙方感覺而定。 搖擺：有幅有度 在面試中不要“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”，那種拉住對方的手像火車車輪般來回搖動的握手方式雖然誠懇，而且能表達你見到老朋友、老熟人時的激動，但并不是專業(yè)的握手。 在正式商務場合，即使是老熟人，也應“有禮有節(jié)”、“有幅有度”地握手。 單手握？雙手握？ 一般國際上規(guī)范的握手方式是：即使雙方再熟悉也輕易不用伸出雙手來握，單手才是禮節(jié)。

28、在國外，熟人之間為表示友好，往往不是握手而是擁抱來互相問候。但面試當中用不上擁抱的禮節(jié)。 單手握當然能顯得你比較精明能干，但是這種國際化、專業(yè)化的握手方式并不一定非得拿你的中學老師來當“陪練”。見到久違的恩師，還是雙手緊握更能表達真情實意。 此外，當中資機構的招聘經理主動用雙手與你相握時，你也不要客氣，應該配合地“兩手抓”、“兩手都要硬”。 手套手套：近乎遠乎 北方天氣比較冷，應聘者可能會帶著手套前去應聘，不論招聘經理是否摘手套，你都應該主動摘手套以示尊重。如果他出于關懷而讓你繼續(xù)戴著手套，你可以不必推辭，恭敬不如從命。 面試攻關七大經驗技巧如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術精英，也有可能與心儀

29、的企業(yè)失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實戰(zhàn)經驗的跳槽者，并總結了以下七點經驗，希望能幫助求職者順利通關。 經驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術人才一方面擔憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展狀況及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機會。提醒：技術人員應時刻關注行業(yè)信息，

30、比如拓寬人脈圈，經常參加行業(yè)聚會，經常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機會。經驗二：廣種薄收，重復投遞簡歷技術類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重

31、復投遞無疑給自己增加了成功的概率。提醒：引起企業(yè)關注的方法很多，除了網(wǎng)絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。經驗三：巧排時間，節(jié)省應聘成本一般應聘技術類的職位，需要經過34輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時

32、，路費也要四五十元。提醒：當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。經驗四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注于某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產品領域和方向，并及時找到相關資料和技術參

33、閱。一般有著良好的技術基礎，并且學習力強的人才，經過12天相關技術的自學便能闖過面試關。經驗五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無論是部門經理的技術面試，還是人力資源經理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問題被問得最多?；萜展镜恼衅肛撠熑颂寡?，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。提醒：無論你的職業(yè)經歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術路線，并將自己的技術路線與企業(yè)的發(fā)展相結合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經理、部門經理這樣一條從技術轉為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從

34、技術到技術的發(fā)展路線。經驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，23輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要；再如應聘hp公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。提醒：各個企

35、業(yè)的側重點、題目類型、企業(yè)文化、關注焦點都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。經驗七：面后確認，增加考官印象每輪面試后，再次面試通知將在12周內發(fā)出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動為主動，在面試后給主面試官發(fā)封感謝信，重申自己對公司的向往，這樣可增加面試官對你的印象。提醒：一般企業(yè)hr部門都設有招聘系統(tǒng)和人才庫，詳細記錄求職者的各輪面試結果，在面試后23天還未得到回復時，也可以主動打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道。男性大學生面試應注意的著裝禮儀西裝襯衫：1、西裝應保持同色配套，并且面料

36、最好以深色或深藍色為主。避免穿著過于老舊的西裝。 2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由于棉布容易起皺。 5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。 6、面試前，要將衣洗熨干凈，這個非常必要。 系上領帶： 1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾！使用領帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習慣

37、，具有很強的地區(qū)色彩，不是國際通行慣例。 2、盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。 3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。 4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標志。 5、領帶只有一種可接受的選擇-真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。 鞋和襪子： 1、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。 2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩(wěn)妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮！ 3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。 細節(jié)注意： 1、如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣的西裝在正式場合須扣上一個；兩?？鄣膽凵喜豢巯?；