教師管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)薪資體系

1、教師管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)薪資體系教師管理：1、 教務(wù)手冊(cè)（以教師行政管理、教師考核為主）；2、教師管理手冊(cè)一、專職教師的待遇1、普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金2、職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎(jiǎng)金專職教師的課時(shí)工資：1、 學(xué)校以課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的計(jì)算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為40-50分鐘。2、課時(shí)工資部分規(guī)定了試用期工資、課時(shí)工資、培訓(xùn)工資、代課工資、超課時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時(shí)工資為 15元（各分?？梢陨险{(diào)）。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資為15-27元（各分?？梢陨险{(diào)）。課時(shí)工資教師課時(shí)工資采取浮動(dòng)制，建立學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

2、體系， 適用對(duì)象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對(duì)全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績(jī)由高到低的排名結(jié)果在原等級(jí)上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動(dòng)；課時(shí)工資每學(xué)期浮動(dòng)一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開始執(zhí)行。課時(shí)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資劃分為（各級(jí)別的課時(shí)工資可以上調(diào)）：A 級(jí)（A1-27 元、A2-25 元）；B 級(jí)（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；C 級(jí)（C1-18 元、C2-16 元、C3-15 元）三個(gè)級(jí)別共八個(gè)等級(jí)； 課時(shí)工資浮動(dòng)總表課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件上浮等級(jí)數(shù)下降條件

3、下降等級(jí)數(shù)A1-27 元不參與未居前5名1級(jí)A2-25 元第1名或95分1級(jí)未居前7名1級(jí)B1-24 元前2名或90分1級(jí)未居前10名1級(jí)第1名2級(jí)B2-22 元前2名或85分1級(jí)未居前 13名1級(jí)第1名2級(jí)B3-20 元前5名或80分1級(jí)未居前 14名1級(jí)前3名2級(jí)C1-18 元前10名或75分1級(jí)未居前15名1級(jí)前5名2級(jí)C2-16 元前12名或70分1級(jí)未居前17名1級(jí)前6名2級(jí)35兀前14名1級(jí)不參與前7名2級(jí)C3-15 元前16名或65分1級(jí)不參與前10名2級(jí)備注：學(xué)校專職教師數(shù)不足十五人的，以考核分?jǐn)?shù)為衡量工資晉升或下降標(biāo)準(zhǔn)。 培訓(xùn)工資初級(jí)培訓(xùn)工資按教師的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培

4、訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時(shí)。）中級(jí)培訓(xùn)工資為80元/次。高級(jí)以上培訓(xùn)工資為 100元/次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。） 超課時(shí)工資幼兒、少兒教師基本工作量為16課時(shí)/周，中學(xué)生教師基本工作量為15課時(shí)/周。凡執(zhí)教超過此課時(shí)數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級(jí)，其課時(shí)工資在其原相應(yīng)班級(jí)課時(shí)工資基礎(chǔ)上增加 2-5元/課時(shí)（各分?？梢陨险{(diào)）。專職教師的基礎(chǔ)工資專職教師的基本工資包括：基礎(chǔ)底薪、電話費(fèi)、交通費(fèi)、 基礎(chǔ)底薪：450-850元/月（各分?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整） 電話費(fèi)：10-

5、20元/班/月（各分校可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）交通費(fèi)：10元-20/班/月，非在教師日常辦公區(qū)域開設(shè)的班級(jí)；（各分?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整）職務(wù)專職教師的職務(wù)工資職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級(jí)別為組長(zhǎng)以上的專職教師。根據(jù)行政級(jí)別的不同，職務(wù)工資為200元-500元/月（各分?？梢陨险{(diào)）。組長(zhǎng)：200元/月（分管系列教材不同級(jí)別的教研小組的負(fù)責(zé)人）部長(zhǎng)：300元/月（分管系列教材的教研部門的負(fù)責(zé)人）主管：500元/月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級(jí)培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人）專職教師的獎(jiǎng)金專職教師的獎(jiǎng)金非為兩類：1、常規(guī)類：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)2、業(yè)績(jī)類：1常規(guī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及

6、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)用以鼓勵(lì)員工勤勉守時(shí)的工作作風(fēng)。（1） 全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金額為：30-50-100元/月（各分校自行調(diào)整）。（2）全勤獎(jiǎng)的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會(huì)議。凡以上三項(xiàng)中任何一項(xiàng)出現(xiàn)遲到、早退、 曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按考勤制度給予處罰。年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)用以評(píng)定員工在一年工作中的業(yè)績(jī)?？梢砸詥T工的基本工資部分作為普通員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)， 以年目標(biāo)完成情況作為管理人員、市場(chǎng)人員的年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1）年終獎(jiǎng)的考核截止日期為 12月31日。（2）到12月31日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足 3個(gè)月的員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。（3）到12月31日，工作期間超過三個(gè)月不足 12個(gè)月的員工可以工作月份

7、比例作為年終 獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)。（4）有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，可另行核發(fā)年終獎(jiǎng)。2、業(yè)績(jī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 續(xù)班獎(jiǎng)：執(zhí)行辦法參見續(xù)班手冊(cè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋 評(píng)價(jià)系數(shù)項(xiàng)目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問卷反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5考核標(biāo)準(zhǔn):（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每月每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。4.1.6電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.1分從6分，0.05分/分

8、鐘（2）學(xué)期展示課所有的實(shí)驗(yàn)班每學(xué)期至少開 2次展示課，業(yè)余班鼓勵(lì)教師開展學(xué)期展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第 8周/16周時(shí)，教師須與各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn) 與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課，該班的續(xù)班獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人 際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣

9、、人生觀、自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語音語調(diào)模仿能力、口語學(xué)習(xí)、課文、童 話劇表演、單詞、記憶能力、注意力等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長(zhǎng)建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢杳評(píng)價(jià)人數(shù)p評(píng)價(jià)質(zhì)里n2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填與質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放家長(zhǎng)意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作?？己思?xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每年度發(fā)放一次，教師春季與秋季考核成績(jī)的總和為該項(xiàng)目的年度成績(jī)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng) 1名，獎(jiǎng)勵(lì)120