新員工入職培訓(xùn)的感想范文

1、新員工入職培訓(xùn)的感想范文自我介紹：大家好，我叫 XXX來(lái)自?xún)?nèi)蒙古，典型的內(nèi)蒙女孩。外向因子比較顯著，平日比較活潑直爽，不過(guò)骨子 里還是有些內(nèi)向因子的，因此偶爾會(huì)顯示出亦動(dòng)亦靜的特 質(zhì)，雖然不太明顯。對(duì)公司的印象： 作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)， 發(fā)展前景比較廣闊， 市場(chǎng)定位也很明確，管理機(jī)制張弛有度，能夠給員工提供一 個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái)。對(duì)同事的印象：工作上積極，有責(zé)任心，易于近人，好 相處，并且樂(lè)于去幫助別人，彼此間關(guān)系融洽，營(yíng)造了積極 進(jìn)取，共同進(jìn)步的工作氛圍。入職感想2019 年 10 月 8 日，我上班的第一天，終于能夠進(jìn)入 XX 開(kāi)始自己的新生活，興奮，緊張，開(kāi)心，當(dāng)時(shí)的心情根本無(wú) 法形容，因?yàn)槲?/p>

2、知道這就是自己一直期許的工作。作為一名新員工，需要盡快融入到工作環(huán)境中，明確自 己在這個(gè)環(huán)境中所該充當(dāng)?shù)慕巧?，?yīng)有的責(zé)任和義務(wù)，并且 可以對(duì)自己的份內(nèi)工作快速接手。盡管自己在過(guò)去兩年的工 作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是很有 壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我 時(shí)刻督促自己積極主動(dòng)的去學(xué)習(xí)，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事，向 導(dǎo)師尋求幫助，并且很用心的去補(bǔ)習(xí)所需的基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 并歸類(lèi)總結(jié)工作內(nèi)容，以最快的速度進(jìn)入了工作狀態(tài)。在這里，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，正 是因?yàn)樗麄兡托募?xì)致的講解和指導(dǎo)，才使我得于盡早在那種 緊張情緒中釋放出來(lái)，迅速進(jìn)入了工作狀態(tài)，融入

3、進(jìn) XX 這 個(gè)大家庭。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我對(duì)公司企業(yè)文化、公司制度都有了更 深的認(rèn)識(shí)，我了解了公司的發(fā)展遠(yuǎn)景和目標(biāo)，清楚了各部門(mén) 的職責(zé)及相關(guān)工作流程，從而對(duì)自己在公司的定位也更加明 確清晰。以前自己對(duì)工作的定位太過(guò)于模糊，總認(rèn)為自己總是重 復(fù)著前一天的生活，面對(duì)同樣的人，處理同樣的問(wèn)題，所以 偶爾就有消極懈怠的時(shí)候。 來(lái)到XX,看到身邊的同事每日在 工作中那種積極忙碌的狀態(tài)，我開(kāi)始明白每個(gè)人其實(shí)都在重 復(fù)昨天的生活，但是聰明的人懂得在同樣的土壤中汲取自己 所需的養(yǎng)分，從而可以不斷成長(zhǎng)。自己在之前的工作并沒(méi)有接觸過(guò)ERP系統(tǒng)，這是我在今后的工作中將涉及的最基本的一項(xiàng)工作框架，所以入職后在 導(dǎo)師的

4、指導(dǎo)下馬上對(duì) ERP供應(yīng)鏈模塊進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，通 過(guò)幾次實(shí)踐，很快可以將工作中所涉及的 ERP內(nèi)容獨(dú)立操作， 現(xiàn)在已經(jīng)完全可以熟練準(zhǔn)確的進(jìn)行相關(guān)工作。還記得剛來(lái)時(shí)面對(duì)檔案柜里滿(mǎn)滿(mǎn)的供應(yīng)商需要?dú)w檔的 文件手足無(wú)措的樣子，當(dāng)時(shí)的腦子都是亂的，不知道自己的 工作在哪入手。后來(lái)慢慢的發(fā)現(xiàn)，好多工作都是有規(guī)律可循 的，就像雖然很多供應(yīng)商， 但是每個(gè)供應(yīng)商對(duì)應(yīng)著一個(gè)編碼， 這樣歸檔的時(shí)候就可以是一種分類(lèi)的模式。你要懂得觀察， 從而摸索著找出那些有利于后續(xù)工作的一種方式。因而，不論是在生活中，還是在工作中，我時(shí)刻都記得學(xué)無(wú)止境。過(guò)去所學(xué)的知識(shí)還有工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)都只是一個(gè) 臺(tái)階，想要進(jìn)步，想要站穩(wěn)，必須要給

5、自己不間斷的充電。 就拿最常用的辦公軟件來(lái)說(shuō)，幾乎所有人大部分工作都有涉 及，但并不是所有人都能如魚(yú)得水般自如運(yùn)用。我以前一直 認(rèn)為自己辦公軟件運(yùn)用的很熟練上手，自我感覺(jué)還很良好的 樣子，慢慢的開(kāi)始碰見(jiàn)這樣那樣的工作，終于明白自己所會(huì) 的不過(guò)是些平日常用的東西。這也只是告誡自己要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)狀態(tài)的一個(gè)簡(jiǎn)單的小例子。不僅要學(xué)習(xí)，還要善于總結(jié)工作中遇見(jiàn)的問(wèn)題，并 如何尋求解決措施。在這方面，我一直要求自己去主動(dòng)推進(jìn) 問(wèn)題得以解決。應(yīng)對(duì)問(wèn)題，我首先會(huì)想自己通過(guò)哪些努力便 可以解決這個(gè)問(wèn)題，然后看一下自己努力后再去處理這個(gè)問(wèn) 題還在不在問(wèn)題必須得到解決的期限之內(nèi)，如果可以，就爭(zhēng) 取自己獨(dú)立解決。如果自

6、己無(wú)力應(yīng)對(duì)，在不影響同事正常工 作的基礎(chǔ)上，我會(huì)第一時(shí)間去尋求同事的幫助，然后自己總 結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，同樣的問(wèn)題不要困惑自己并且麻煩同事兩次。在不斷的學(xué)習(xí)工作中，我不僅看到了自己的進(jìn)步，也發(fā) 現(xiàn)自身存在著一些會(huì)影響到工作的問(wèn)題。比如自己理科知識(shí) 的缺乏，已經(jīng)影響到對(duì)產(chǎn)品的細(xì)致分類(lèi)，從而影響了自己對(duì) 供應(yīng)商彩頁(yè)分類(lèi)歸檔的速度。在日后工作中，我會(huì)不斷加強(qiáng) 學(xué)習(xí)，來(lái)彌補(bǔ)自身存在的一些問(wèn)題，從而可以主動(dòng)高效率的 完成工作?？傊?，在這段時(shí)間里，不論對(duì)工作還是自身我都有了更 深刻的認(rèn)識(shí)，越來(lái)越感受到目標(biāo)和方向?qū)σ粋€(gè)人的意義。一 個(gè)人。只有熱愛(ài)自己的工作，對(duì)自己有正確的定位，才會(huì)有 工作的動(dòng)力人生總會(huì)有著無(wú)數(shù)個(gè)

7、起點(diǎn)，從第一次學(xué)會(huì)站立到第一次 開(kāi)口說(shuō)話，從第一次進(jìn)入校園到第一次領(lǐng)到薪水。起點(diǎn)總是 在我們的記憶中有意無(wú)意地回放。而這次，這個(gè)起點(diǎn)，是事 業(yè)的開(kāi)始，也是人生轉(zhuǎn)折的來(lái)臨。我是冶建院下屬金威公司 的新員工，參加工作一個(gè)多月來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助 下，我對(duì)公司的情況和自己的工作內(nèi)容有了大體的了解并開(kāi) 始慢慢融入到自己的角色中，承擔(dān)自己在公司的一份責(zé)任。 但是，初入社會(huì)，對(duì)于任何事情都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，自己仍然有許 多需要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方。總院組織的這次新員工入職培訓(xùn)使我受益匪淺，通過(guò)此 次培訓(xùn)中的拓展訓(xùn)練和聽(tīng)取了相關(guān)專(zhuān)家、領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教育 后，獲益良多?，F(xiàn)在，短暫的四天培訓(xùn)結(jié)束了，可是在培訓(xùn) 過(guò)程中的體

8、會(huì)、感想等卻深深地影響了我。第一天的培訓(xùn)，首先是李佩勛院長(zhǎng)介紹了冶建總院的發(fā) 展歷史、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和發(fā)展規(guī)劃，李院長(zhǎng)同時(shí)提出 了對(duì)新員工的要求：要嚴(yán)格要求自己，每一件工作都要認(rèn)真 的做好，結(jié)合工作努力學(xué)習(xí)，要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，善于承擔(dān)壓 力，遇到困難要及時(shí)向周?chē)娜巳フ?qǐng)教，敢于接受批評(píng)并及 時(shí)改進(jìn)。看似簡(jiǎn)單平常的幾句話在這個(gè)特殊的時(shí)間卻有意味 深長(zhǎng)的含義。接下來(lái)是李福奇書(shū)記介紹總院的企業(yè)文化與黨 工團(tuán)組織，讓我們了解了總院為豐富員工生活所做的努力和 周到的安排。期間，我也通關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的介紹對(duì)總院的生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)組織體系和院相關(guān)管理規(guī)定有了一定的了解。多媒體培 訓(xùn)的優(yōu)秀員工講座中“拖延一件事情比做

9、錯(cuò)一件事情更 可怕”這句話猶如一記警鐘敲響在自己耳邊，是的， “沒(méi)有 借口，完美執(zhí)行” ，只有這樣我們才能在工作中不斷成長(zhǎng)。第二天的拓展訓(xùn)練是我印象最深刻的，我們就是依附著 拓展訓(xùn)練賦予的理念去完成訓(xùn)練中的各項(xiàng)任務(wù)，通過(guò)完成任 務(wù)來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，其主要可以歸納為：1. 打破人際堅(jiān)冰 參加這次培訓(xùn)班的新員工共一百多人，隨機(jī)分成10 對(duì)。通過(guò)組建隊(duì)伍過(guò)程中的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策進(jìn)行自我介紹。這不是為了 完成任務(wù)，而是通過(guò)大家在組建隊(duì)伍中來(lái)彼此間建立一種親 切的關(guān)系。這個(gè)是團(tuán)隊(duì)協(xié)作中不可或缺的感情基礎(chǔ)。很短的 時(shí)間，我們有了自己的隊(duì)名、隊(duì)訓(xùn)、隊(duì)旗以及隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)班 子而在生活中和工作中，我感覺(jué)自己

10、更缺乏這種主動(dòng)破冰的 勇氣。就這樣一件小小的事情讓我體會(huì)到人際關(guān)系的好壞， 不僅僅與性格有關(guān)，而且更為主要的是自己有沒(méi)有一個(gè)良好 的習(xí)慣和主動(dòng)破冰的勇氣。要想成為成功團(tuán)隊(duì)的一員就必須 要有成功的人際關(guān)系。2. 相互協(xié)作是通向成功的基石團(tuán)隊(duì)中的 14 人兩兩一組組合成 7 對(duì)攀梯組，每次有一 組的兩個(gè)人攀梯， 另外有 6 人分別做這兩個(gè)人的大保、 二保、 三保，同時(shí)兩人之間也需要精誠(chéng)合作，因?yàn)槊恳粚犹葑又g 距離很高并且在攀爬過(guò)程中不斷搖擺，這需要一個(gè)人做基 座，另一個(gè)人踩著基座的腿和肩上到上一階梯，然后再想法 把基座拽上去。整個(gè)小組的齊心合作才能得到最后的成功。 從這里我們看到了團(tuán)結(jié)、協(xié)作的力量，我們看到了堅(jiān)持的重 要。讓我們懂得在面對(duì)困難時(shí)，要有一種永不言敗的精神。3. 相互信任是成功的關(guān)鍵 “向后倒”的游戲使我深深的體會(huì)到這個(gè)道理。4. 勇于承擔(dān)、甘于奉獻(xiàn)是成功的必備素質(zhì) 拓展訓(xùn)練的最后一個(gè)項(xiàng)目 “畢業(yè)墻” 使我感觸頗深，“基 座”隊(duì)員勇于承擔(dān)、 甘于奉獻(xiàn)的精神使我最為震撼， 雖然“基 座”隊(duì)員的肩膀都腫