勞務(wù)派遣管理辦法3.doc

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-東莞市九易塑膠科技有限公司勞務(wù)派遣管理暫行辦法目錄第一章總則2第二章用人單位的選擇3第三章招聘與錄用4第四章勞動(dòng)關(guān)系管理5第五章崗位管理6第六章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇7第七章社會(huì)保險(xiǎn)管理9第八章績效管理11第九章派遣終止及派遣人員的退回12第十章獎(jiǎng)懲15第十一章基本行為準(zhǔn)則 .18第十二章附則20-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-第一章總則第一條 為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范勞動(dòng)用工行為和管理，滿足東莞市九易塑膠科技有限公司建設(shè)國內(nèi)一流

2、、世界知名企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法的主要依據(jù)是：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 （勞社部發(fā) 20083 號）及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）（法釋201012 號）等法律法規(guī)規(guī)章，廣東省企業(yè)工資支付條例 、安全生產(chǎn)條例等法規(guī)規(guī)章，九易塑膠科技有限公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣合作框架協(xié)議（以下簡稱 “框架協(xié)議”）、與銀行簽訂的 勞務(wù)派遣收支賬戶

3、資金托管協(xié)議 （以下簡稱“托管協(xié)議” ）及所屬各單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的 勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議（以下簡稱“操作協(xié)議”）和九易塑膠科技有限公司人力資源配置管理辦法等。第三條本辦法所稱用人單位是指與九易塑膠科技有限公司簽訂了框架協(xié)議且具有獨(dú)立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，用工單位是指九易塑膠科技有限公司及所屬各單位。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-第四條本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的人員（以下簡稱“派遣人員” ）。用人單位負(fù)責(zé)

4、派遣人員勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣人員工作及績效等管理，直接管理和考核派遣人員完成工作任務(wù)。第五條本辦法適用單位為九易塑膠科技有限公司及所屬分公司、控股子公司、有實(shí)際控制力的參股子公司及九易塑膠科技有限公司機(jī)關(guān)。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。對具有臨時(shí)性、輔助性或替代性特點(diǎn)的崗位實(shí)施勞務(wù)派遣，對臨時(shí)性、輔助性或者替代性程度較高的崗位鼓勵(lì)實(shí)施項(xiàng)目外包。項(xiàng)目外包由用工單位與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。第六條九易塑膠科技有限公司對勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：依法合規(guī)、分工協(xié)作，總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣人員管理的基本原則：按需定編、依崗派遣。用工單位

5、對派遣人員管理的基本內(nèi)容：工作管理、績效管理。第二章用人單位的選擇第七條勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一，用人單位由九易塑膠科技有限公司負(fù)責(zé)選擇確定。九易塑膠科技有限公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評估，對未達(dá)到操作協(xié)議-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。用工單位對用人單位的年度評估意見將作為九易塑膠科技有限公司評估的重要參考依據(jù)。第八條為確保服務(wù)質(zhì)量，使用人單位專注于研究同一

6、類崗位，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由九易塑膠科技有限公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂操作協(xié)議，各單位不得自行選擇。在本辦法生效前，對用工單位已經(jīng)與非九易塑膠科技有限公司指定用人單位簽訂了派遣協(xié)議的，應(yīng)在合作期屆滿后終止且不得續(xù)簽，并應(yīng)積極協(xié)調(diào)各方做好派遣人員轉(zhuǎn)移派遣關(guān)系等事宜。對合作期限未滿的，新增派遣人員須通過指定用人單位派遣，并鼓勵(lì)用工單位主動(dòng)與原用人單位協(xié)商一致，辦理原已派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。第三章招聘與錄用第九條招聘基本原則招聘派遣人員應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健

7、康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評價(jià)。第十條招聘基本條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄；（二）適-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第十一條招聘方式用工單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說明書等有關(guān)條件，自行制定招聘方案以用人單位名義組織實(shí)施，招聘完成后按照操作協(xié)議約定由用工單位履行派遣手續(xù)。用工單位也可按照操作協(xié)議約定委托用人單位組織招聘。用人單位向用工單位派遣的所有派遣人員須事先征得用工單位同意。對未經(jīng)用工單位同意的，用工單位不予以接收。第十二條派遣人員錄用

8、派遣人員人選確定后，由用工單位與用人單位按照操作協(xié)議約定辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員工作崗位的崗位說明書（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。第四章勞動(dòng)關(guān)系管理第十三條派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。第十四條派遣人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由用人單位制作的勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊。用人單位手冊發(fā)放應(yīng)做到人手一冊，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。用人單位還應(yīng)向用工單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費(fèi)提供勞務(wù)派-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專

9、業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊，并向用工單位相關(guān)人員提供義務(wù)培訓(xùn)。手冊發(fā)放不到位時(shí)，用工單位可向九易塑膠科技有限公司投訴。第十五條派遣期限由用工單位與用人單位按照操作協(xié)議約定確定。派遣期限一般不低于二年， 對二年以下的勞務(wù)用工可實(shí)行項(xiàng)目外包，由用工單位與用人單位另行簽訂外包協(xié)議。第十六條用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。第十七條派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年

10、至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣人員集體感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣人員納入范圍。第十八條派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。第五章崗位管理第十九條用人單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)（勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊、社會(huì)保險(xiǎn)政策、用人單位及用工單位規(guī)章制度宣講等），-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-用工單位對派遣人員進(jìn)行工作崗位所必需

11、的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。第二十條用工單位與用人單位協(xié)商一致并經(jīng)派遣人員本人同意，可對派遣人員崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。第二十一條派遣人員各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定并參照九易塑膠科技有限公司工資支付暫行規(guī)定自行制定，并應(yīng)當(dāng)抄用人單位備查。第二十二條派遣人員均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比武、技能比賽等活動(dòng)。對獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號的派遣人員，用工單位應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查，由用人單位負(fù)責(zé)裝入本人檔案。第六章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第二十三條用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣

12、人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在操作協(xié)議用工通知函中列明。派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照九易塑膠科技有限公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付，工資發(fā)放日-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-一般為每月 15 日（遇節(jié)假日順延） 。第二十五條派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)

13、體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給九易塑膠科技有限公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。第二十六條用工單位承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的派遣人員福利費(fèi)為：冬季采暖費(fèi)；防暑降溫費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)（為增強(qiáng)派遣人員的歸屬感，派遣人員可自愿參加用工單位工會(huì)組織，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按全國總工會(huì)總工發(fā)200921 號文件執(zhí)行）；當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金；殘疾人基金。上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由用人單位代扣代繳。上述福利費(fèi)用中已

14、由九易塑膠科技有限公司或用工單位上級向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。第二十七條用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。第二十八條派遣人員各種假、 曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照九易塑膠科技有限公司工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄用人單位備查。第二十九條

15、用工單位按照九易塑膠科技有限公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí)，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。第三十條對派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，內(nèi)部統(tǒng)計(jì)按九易塑膠科技有限公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明，外部統(tǒng)計(jì)不納入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍 （統(tǒng)計(jì)部門有要求時(shí)除外） ；列支渠道按九易塑膠科技有限公司財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在勞務(wù)成本中列支。第七章社會(huì)保險(xiǎn)管理第三十一條用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)， 由用工單位按照操作協(xié)議約定在用工通

16、知函中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。第三十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā) 24 小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位， 并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付（對參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣人員，由用人單位負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-確認(rèn)書簽訂）。派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及操作協(xié)議約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠

17、償金額（由保險(xiǎn)公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第三十三條為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位（煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)）的派遣人員，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和

18、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第三十四條用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-第三十五條派遣人員派遣期屆滿后， 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。第八章績效管理第三十六條 為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制， 充分調(diào)動(dòng)派遣人員的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負(fù)責(zé)對派遣員工實(shí)行績效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直

19、接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果通知用人單位后，由用人單位在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。第三十七條績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項(xiàng)考核等多種形式。第三十八條績效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，用人單位予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。第三十九條績效考核等級分一般為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次。原則上， 90 分及以上為優(yōu)秀，月度薪酬按100%計(jì)發(fā)； 76 分89 分為良好， 6175 分為稱職，月度薪酬按考核百分比計(jì)發(fā)；60 分以下為不稱職，月度薪酬按50%計(jì)發(fā)。第四十條績效

20、考核結(jié)果作為派遣人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-派遣人員工程系列專業(yè)技術(shù)任職資格評審，可直接參加或接受用人單位委托參加用工單位或九易塑膠科技有限公司評審，也可由用人單位自行組織；職業(yè)技能鑒定全部參加九易塑膠科技有限公司職業(yè)技能所組織的鑒定。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能職務(wù)后，方可按規(guī)定享受有關(guān)待遇。對連續(xù)兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進(jìn)行一定期限

21、離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位 （按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序） ；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位。第九章派遣終止及派遣人員的退回第四十一條用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前5 個(gè)工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：（一）派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；（三）派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四）派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對

22、用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（五）派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（七）其他符合政策規(guī)定的情形。第四十二條用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前 35 日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對有關(guān)政策規(guī)

23、定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；（二） 用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三） 經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；（四）派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；（五） 本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。第四十三條派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，

24、制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-處理，用工單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按操作協(xié)議約定辦理。第四十四條用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按操作協(xié)議約定辦理。第四十五條對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因

25、工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)操作協(xié)議規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-勞動(dòng)條件的；（二）因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法

26、規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第四十七條派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15 日內(nèi)書面通知用人單位。第四十八條用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在 5 日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。第四十九條派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，按操作協(xié)議約定辦理。第十章獎(jiǎng)懲第五十條對有下列情形之一的派遣人員，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化

27、建議，取得重大成果或者顯著成績；-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績、貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）與違法違規(guī)行為作斗爭， 對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績；（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五十一條對有下列情形之一的派遣人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由用人單位給予相

28、關(guān)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截

29、留上繳利潤，揮霍浪費(fèi)用工單位資財(cái)，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第五十二條對獲得先進(jìn)工作者、 勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號和技術(shù)技能比武名次的派遣人員，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資。第五十三條對有下列情形之一的派遣人員，由用工單位逐級申報(bào)，經(jīng)九易塑膠科技有限公司批準(zhǔn)后可擇優(yōu)錄用為合同制在冊員工。派遣人員錄用為用工單位合同制在冊員工后，其在派遣期間的工齡可連續(xù)累計(jì)計(jì)算（用工單位不再向派遣人員支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。（一）連續(xù)三年及以上獲得廠級、板塊級、九易塑膠科技有限公司級先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號且三年期間考核結(jié)果為優(yōu)秀的；

30、（二）連續(xù)五年及以上獲得廠級、板塊級、九易塑膠科技有限公司級先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號且五年期間考核結(jié)果為良好的；（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、質(zhì)量員等關(guān)鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。（四）獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“廣東省國資委系統(tǒng)-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-青年技術(shù)能手” 稱號的，九易塑膠科技有限公司級技術(shù)技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。第五十四條對違法亂

31、紀(jì)、“兩不找”、病事假長期不上班、 曠工、雇請他人上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三年考核不合格的用工單位合同制在冊員工，九易塑膠科技有限公司授權(quán)各用工單位依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。若本人同意，可納入勞務(wù)派遣管理范圍。第十一章基本行為準(zhǔn)則第五十五條著裝及禮儀（一）派遣人員在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。（二）上班前不得飲酒（公務(wù)接待除外）。（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語。（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對外形象。第五十六條基本行為準(zhǔn)則（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干

32、擾和破壞工作秩序的行為。（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系。（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-的完成所擔(dān)負(fù)的工作。（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，禁止聊天、高聲喧嘩。（六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位財(cái)產(chǎn)。（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透漏用工單位經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益。（九）未經(jīng)書面批準(zhǔn)，不得在外兼職。第五十七條安全（一）具備安全意識，確保工作場所安全。（二）工作結(jié)束離開工作場地時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門。（三）發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出