廣東集體合同樣本

1、合同編號：廣東集體合同樣本甲方：乙方:簽訂日期： 年 月 日第1頁共7頁廣東集體合同樣本第一章總則第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán) 益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華 人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職 工與企業(yè)就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議。第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等 合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體 職工具有約束力。第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞 動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得

2、低于集體合同的規(guī)定。第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給 予指導(dǎo)。第七條 工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制 度，保障集體合同履行。第二章集體合同的簽訂和報送第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假;第2頁共7頁（四）保險福利 ;（五）勞動安全與衛(wèi)生 ;（六）工作內(nèi)容 ;（七）勞動紀(jì)律 ;（八）合同期限 ;（九）變更、解除、終止合同的條件和程序 ;（十） 合同爭議的處理 ;（十一 ）違反合同的責(zé)任 ;（十二 ）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙 方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體

3、合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂 ; 沒有建立 工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方 為三至十名，并各確定一名首席代表。第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主 席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定。沒有 建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半 數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè) 法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)

4、商所需 要的有關(guān)情況或者資料。第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會 或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草 案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上 或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草 案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通 過后，由雙方首席代表簽字。第十七條 集體合同有效期限為一至三年。第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文 本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動 行政部門。 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提 出

5、異議的，集體合同即行生效。第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合 同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一 步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送 勞動行政部門。第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同 向全體職工公布。第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立 相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影 響集體合同效力。第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除 個人有嚴(yán)重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外， 企業(yè)不得解除與其 簽訂的勞動合同。第三章 集體合同的變更、

6、解除與終止第二十四條 有下列情形之一的， 可以變更或者解除集體合同：（一）雙方協(xié)商一致 ;（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履 行;（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié) 商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。第二十六條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。 協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同 的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報告勞 動行政部門。第二十八條 集體合同期限屆滿或者

7、雙方約定的終止條件出 現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié) 商重新簽訂集體合同。第四章 集體合同爭議的處理第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議， 雙方協(xié)商解決不成的， 由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、 上級工會等有關(guān) 各方協(xié)調(diào)處理。第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng) 當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得 超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議， 雙方協(xié)商解決不成的， 可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁 ; 對仲裁裁決不服的，可以自收 到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工