企業(yè)員工離職管理辦法(最新版).doc

1、企業(yè)員工離職管理辦法 ( 最新STANDARD CONTRACT SAMPLE( 合同范本 )甲方： _乙方： _簽訂 日 期： _編號： YB-HT-004172合同書 | YB-HT-004172其他類型合同企業(yè)員工離職管理辦法( 最新版 )說明：以下合同書內(nèi)容主要作用是：經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成一致意思后訂立的協(xié)議, 規(guī)定了相互之間的必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利， 可用于電子存檔或打印使用（使用時請看清是否適合您使用） 。第一條制定目的為規(guī)范企業(yè)員工離職管理，維護(hù)企業(yè)的良好工作秩序，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本企業(yè)所有員工不論何種原因的離職管理，具體包括：1辭職：因員工個人原因辭

2、去工作；2自動離職：員工無故曠工_日以上，脫離其工作崗位自動生效；3辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或企業(yè)因不景氣原因裁員；4開除：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。第三條離職手續(xù)1員工辭職的，應(yīng)提前 _個月申請向 _提出申請。2確定離職的人員， 須持經(jīng) _批準(zhǔn)的離職申請書和移交清單到 _辦理移交手續(xù)，再送 _審核。第四條移交1移交事項（ 1）原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、 文件（包括企業(yè)章則、 技術(shù)資料、圖樣 ) 、領(lǐng)用或保管的公用物品等均應(yīng)列入 移交清單 并移交 _，并應(yīng)將已辦而未第2頁共4頁合同書 | YB-HT-004172其他類型合同辦結(jié)的事項向 _交代清楚（章則、技術(shù)資料、

3、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收 ) 。（ 2）原領(lǐng)的工作服裝交還 _；原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外 ) 交還總務(wù)部或有關(guān)部門；上述交還物品不必列入移交清單 ，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。2移交期限自 _起移交期限 _天。3審查與追索各員工所列移交清單 ，應(yīng)由 _詳加審查，如有不實之處，及時更正；如離職人員正式離職后， 發(fā)現(xiàn)財物、資料未交還或?qū)ν獾钠髽I(yè)應(yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。第五條結(jié)算各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下：1本企業(yè)工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按勞動法規(guī)定予以補助。2未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補助費。3自動離職者

4、， _。對人、財、物交接不清的，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。4辭退者，發(fā)給正常工資，另按勞動法規(guī)定予以補助。5違紀(jì)開除者，按企業(yè)規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理。第六條其它第3頁共4頁合同書 | YB-HT-004172其他類型合同各級人員移交應(yīng)親自辦理； 若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。第七條責(zé)任承擔(dān)1前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限后滿時，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補交者，應(yīng)由接任人員會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報的，將予以懲處。2接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨通報上司；如有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé)任。第八條生效與解釋