門診醫(yī)師出診管理制度.doc

1、。門診醫(yī)師出診管理制度為規(guī)范門診醫(yī)師的管理，減少門診及科室雙重管理中的交叉和脫節(jié)現(xiàn)象，杜絕遲到、早退、曠工等違反醫(yī)院制度的現(xiàn)象，進(jìn)一步做好 “無(wú)假日” 醫(yī)院工作， 提高門診服務(wù)質(zhì)量，確實(shí)優(yōu)質(zhì)高效的為患者服務(wù)并保證醫(yī)療安全，特制定此制度，具體內(nèi)容如下：一、醫(yī)院各科室門診每天必須由高年資住院醫(yī)師及以上職稱出診，科室主任每周末將下周門診排班表交門診導(dǎo)診處。二、病區(qū)醫(yī)師原則上不能長(zhǎng)期坐診，應(yīng)輪流出診。三、手術(shù)科室門診醫(yī)師的出診時(shí)間不能與醫(yī)院手術(shù)日相沖突。四、為進(jìn)一步加強(qiáng)科主任病區(qū)管理，科主任每周上門診時(shí)間不得大于二天。五、門診醫(yī)生應(yīng)在指定開診時(shí)間前 5 分鐘到達(dá)診室，做好開診準(zhǔn)備工作， 開啟電腦登錄醫(yī)

2、生工作站， 等待患者就診。門診出診時(shí)間上午 08： 00-11:30 ，下午： 14:00-17:30 ，如果發(fā)生遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況按丘醫(yī)發(fā) 201454 號(hào)職工休假與考勤管理實(shí)施辦法處理。六、門診醫(yī)師須按時(shí)出診，因故不能按時(shí)出診者，由所在科室主任安排其他醫(yī)師代為出診，保證門診工作的正常開展。精選資料，歡迎下載。七、門診醫(yī)師嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 儀表端正，佩戴胸牌，中途不得隨意離開診室。如因特殊原因必須長(zhǎng)時(shí)間離開診室，當(dāng)事醫(yī)生應(yīng)與科主任聯(lián)系，科主任安排其他醫(yī)生替診；科主任在接到通知后，應(yīng)積極調(diào)度人員，安排其他醫(yī)師替診，保證門診工作的正常開展。八、門診導(dǎo)診每天對(duì)門診醫(yī)師出診進(jìn)行考勤，記錄出診醫(yī)生遲到、早退時(shí)間；對(duì)臨時(shí)停診或換診進(jìn)行登記，記錄停診醫(yī)師及替補(bǔ)人員姓名和停診原因。門診導(dǎo)診每月統(tǒng)計(jì)分析科室醫(yī)師的出診情況，并對(duì)出診遲到現(xiàn)象嚴(yán)重、隨意停診、未經(jīng)許可變更出診醫(yī)師的科室，予以通報(bào)。九、醫(yī)務(wù)科、人事科對(duì)各科門診出診情況不定期查崗，一月連續(xù)出現(xiàn) 2 次及以上遲到、早退現(xiàn)象，處罰科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月固定績(jī)效；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，處罰科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月全部績(jī)效。十、因門診出診不到位，引起患者投訴或醫(yī)療糾紛的，視情節(jié)嚴(yán)重程度報(bào)院辦會(huì)討論處理。十一、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與相關(guān)制度沖突，以本制度為