派遣員工勞務合同

1、派遣員工勞務合同()字第號甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律， 根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議:第一章 派遣與借用第一條 派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān) 系的人員派往乙方工作的行為。第二條 借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙 方工作的行為。第三條 甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約 定向甲方支付借用費。第四條 員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務關(guān)系。員工的 工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第五條 借用費系指乙方借用甲

2、方員工的費用，包括：（一）支付員工的工資。（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。（四）甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費 用。第六條 甲方派遣人員的姓名、 聘用職務、 借用費及其組成在附 件 1 中約定，附件 1 為本合同不可分割的組成部分。第二章 甲方的義務與權(quán)利第七條 甲方承擔下列義務：（一）根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方 直接選定的人員簽訂派遣員工勞動合同。（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度， 保守乙方的商業(yè)秘密。（四）從借用費中支付派遣員工的工資

3、和應得收入。（五）在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住 房公積金及福利費用， 其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照 本合同及其附件條款、 甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、 醫(yī)療費用報銷的 規(guī)定執(zhí)行。（六）為派遣員工提供附件 2 中雙方確定的服務內(nèi)容。（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。第八條 甲方享有如下權(quán)利：（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權(quán) 撤回派遣員工和解除本合同，但應提前 30 天以書面形式通知乙方和 派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時甲方按下列方式向乙方 一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年， 補償費為一個月的借用費， 不足 一年的

4、部分按一年計算。 補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計 算標準。（二）甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法 權(quán)益的行為提出書面意見， 進行交涉。 乙方應在收到甲方書面意見后 六個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無 條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究 員工的相關(guān)責任。第三章 乙方的義務與權(quán)利第九條 乙方承擔下列義務（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員 工。（二）為派遣員工提供符合中國政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場 所和條件， 確定其工作崗位和工作內(nèi)容，

5、 并依法為派遣員工提供各項 社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。（三）實行每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40小時的 標準工時制， 如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間， 乙方須依法支 付加班費。（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。（五）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含 一年）的員工每年安排一次帶薪休假， 具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí) 行。派遣員工結(jié)婚時，乙方應按有關(guān)規(guī)定給予婚假 3 天，屬于晚婚的， 應再給予晚婚假 7 天。（六）派遣員工患病或非因工負傷， 應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。 醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資

6、和疾病救濟費， 但最低不低于社會最低工資的 80%。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資， 但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的， 乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假， 流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。（七）不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及 患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。（八）不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒 定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān) 系。（九）派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會 確認不能從事原工作，

7、也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借 用的，乙方應按照勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 （勞 部發(fā)1994481 號）第 6 條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。（十）督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個 人所得稅。（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù) 中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。（十二）乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前 15 天 通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。（十三）乙方因故被撤銷時，須提前 15 天通知甲方，以便及時 辦理終止本合同的手續(xù)。（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前 30 天以書面形式 通知乙

8、方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時 以書面形式通知甲方。 否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費 截止日期。（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險 和第三者責任險。 若乙方未投保， 派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交 通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。本條所列第（三）、（四）、（五）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度 的形式作具體規(guī)定， 也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。 只要 不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。第十條 乙方享有如下權(quán)利（一）對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應根據(jù)借用 期限確定：1借用期在 6個月以下

9、的，試用期不超過 15 日；2借用期在 6個月以上 1年以下的，試用期不超過 30 日；3借用期在 1年以上 2年以下的，試用期不超過 60 日；4借用期在 2年以上的，試用期最長不超過 6 個月。 試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應支付試用 期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算（二）在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應提前 30 天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除 外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年， 補償費為一個月的借用費， 不足一 年的部

10、分按一年計算。 補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為 計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（三）如派遣員工因違反中國法律、 法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定 （此 規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的） 被解除借用， 乙方經(jīng)征求甲方 意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。（四）可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動 合同的附件送甲方備案， 但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法 律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。（五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見， 并進行交涉。 甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)， 以書面形 式回復乙方。第四章 費用及其結(jié)算第

11、十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間 和付費方式在本合同附件 1 中約定。第十二條 乙方須于當月 20 日前向甲方支付月借用費、 補償費 和年終附加的工資 （乙方直接支付派遣員工工資的， 須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月 6 日支付派遣員 工工資。以上費用每逾期 10天按 1%加付滯付金。逾期 30 天的，甲 方可視情況提出索要違約金 元，并解除或終止本合同， 且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。第十三條 加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資寧20.92天寧8小時X實際加點時間X 150%休息日、帶薪休假日加班費=月工資+ 20.92天+

12、8小時X實際 加班時間X 200%法定節(jié)假日加班費=月工資+ 20.92天+ 8小時X實際加班時間X 300%；第五章 爭議與仲裁第十四條 在本合同履行過程中， 甲乙雙方如發(fā)生爭議， 應通過 友好協(xié)商解決。 經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的， 可提交有管轄權(quán)的人民法院 處理。第十五條 甲方（或乙方） 與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀律 約定、員工工資、 保險等勞動權(quán)利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提 起勞動爭議仲裁時， 如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系， 乙方有參 加仲裁活動的權(quán)利和義務。第六章 其它第十六條 甲方為派遣員工提供的服務內(nèi)容在附件 2 中約定，附 件 2 為本合同不可分割的組成部分。第十七條 本合同未盡事宜， 國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理， 國 家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十八條 本合同在履行中， 如因中國政府新頒布的法律、 法規(guī) 和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時， 均應以新頒布的法律、 法規(guī)和規(guī) 章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第十九條 本合同自 年 月日起生效，有效期 年，合同期滿前一個月內(nèi)， 如甲