2020年度福利管理計(jì)劃

1、2020年度福利管理計(jì)劃1、目的為增強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)公司對員工的人性化關(guān)懷，形成公司良好的凝聚力和向心力，根據(jù)公 司文化與企業(yè)精神，特制定本計(jì)劃。2、適用范圍2.1本計(jì)劃適用于與所有與深圳市銳明視訊技術(shù)有限公司簽訂勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議并在職員工的福利管理，銳明視訊下屬分子公司或控股公司不適用本計(jì)劃。3、職責(zé)3.1人力資源及行政部：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利的管理、組織、協(xié)調(diào)及福利物品的發(fā)放。3.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)費(fèi)用的支出與控制以及費(fèi)用的分?jǐn)偂?.3總裁：負(fù)責(zé)公司福利費(fèi)用及管理的審批。4、福利管理4.1社會保險(xiǎn)4.1.1凡與公司簽訂勞動合同的員工，公司按月為其繳納社會保險(xiǎn)；4.1.2凡15日前（含）入職的新

2、員工，社保自入職當(dāng)月開始繳納。凡15日后（不含）入 職的新員工，社保自次月開始繳納。4.1.3公司繳納的社會保險(xiǎn)按照深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 . 2住房公積金4.2.1凡與公司簽訂勞動合同的員工，公司按月為其繳納住房公積金；4.2.2凡15日前（含）入職的新員工，社保自入職當(dāng)月開始繳納。凡15日后（不含）入 職的新員工，社保自次月開始繳納。4.2.3公司繳納的住房公積金按照深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3有薪假期4.3.1國家法定節(jié)假日為有薪假（公司每年具體放假時(shí)間以當(dāng)年公司公布的日期為準(zhǔn)，如 遇雙休日可順延）。4.3.2年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，具體天數(shù)及薪資核算參見考勤及休假管理計(jì)劃。4

3、.3.3具體標(biāo)準(zhǔn)如下:節(jié)日休假天數(shù)日期元旦1天1月1日春節(jié)3天除夕、初一、初二清明節(jié)1天農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日三八婦女節(jié)半天3月8日（針對女性員工）勞動節(jié)1天5月1日兒童節(jié)2小時(shí)6月1日（有14歲以下子女的父母）端午節(jié)1天農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日中秋節(jié)1天農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日國慶節(jié)3天10月1日、10月2日、10月3日4.4生日祝福441凡與公司簽訂勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議的在職員工均可享受生日祝福。4.4.2員工本人生日當(dāng)日，由人力資源及行政部統(tǒng)一以郵件方式發(fā)放生日賀卡及祝福。4.4.3生日計(jì)算按員工入職時(shí)提供的身份證日期（公歷）為準(zhǔn)。4.4.4人力資源及行政部按月為頻次，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過生日員工名單，并組織生日活動或發(fā)放 生

4、日禮物。4.4.5 具體活動安排由人力資源及行政部在每月25-30日期間出下月生日活動方案，具體安排依當(dāng)月的通知為準(zhǔn)。4.4.6具體享受標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年度市場物價(jià)狀況而定。4.5年度體檢4.5.1公司在每年的八月份，為司齡滿一年的員工集體進(jìn)行健康體檢一次，有關(guān)檢查事項(xiàng) 由人力資源及行政部統(tǒng)一組織，在公司指定醫(yī)院進(jìn)行。4.5.2司齡核算至每年8月1日，由人力資源及行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一支 付。4.5.3具體年度體檢組織及安排依當(dāng)年度通知為準(zhǔn)。4.6通迅補(bǔ)助4.6.1員工的通訊補(bǔ)助采用報(bào)銷制獲得，通訊補(bǔ)助的報(bào)銷日期在每季度的最后一個(gè)月的25日（遇節(jié)假日順延）。4.6.2人力資源及行政部根據(jù)

5、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)季度崗位調(diào)整、人事異動等實(shí)際狀況匯總當(dāng)季度可報(bào)銷的通訊補(bǔ)助明細(xì)。當(dāng)通訊補(bǔ)助發(fā)生調(diào)整時(shí)，人力資源及行政部負(fù)責(zé)通知大家。4.6.3員工根據(jù)人力資源及行政部通知的標(biāo)準(zhǔn)，將通訊發(fā)票粘帖并填寫完畢后提交至人力資 源及行政部前臺文員處，統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)待各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財(cái)務(wù)部支付現(xiàn)金。4.6.4發(fā)票規(guī)定是通訊類發(fā)票。465享受通訊補(bǔ)貼人員，須加入銳明視訊技術(shù)有限公司的移動短號網(wǎng)。466享受通訊補(bǔ)貼人員需在早上 07: 00點(diǎn)-晚上22: 00點(diǎn)保持開機(jī)狀況，導(dǎo)致公司工作 聯(lián)系中斷或造成工作損失者，將停發(fā)該項(xiàng)補(bǔ)貼。4.6.7具體享受通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位、員工工作性質(zhì)而定。4.7節(jié)日福利4.7.

6、1凡與公司簽訂勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議的在職員工均可享受節(jié)日福利。4.7.2根據(jù)中華民族的傳統(tǒng)與習(xí)俗，公司發(fā)放節(jié)日福利的節(jié)日暫定為三八婦女節(jié)、端午節(jié)、 中秋節(jié)。4.7.3節(jié)日福利以物品的形式由人力資源及行政部統(tǒng)一發(fā)放，具體享受標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年度市場物價(jià)狀況而定。4.7.4員工享有福利品發(fā)放種類的建議權(quán)，員工可將福利品采購的種類在每個(gè)節(jié)日前一個(gè) 月向人力資源及行政部提出建議與意見。4.8生育慰問4.8.1凡在公司服務(wù)的女性員工，在員工產(chǎn)假生育期間，由人力資源及行政部代表公司探 望并慰問。4.8.2員工如因家庭原因而未在公司所在地居住者，需待其返回后由人力資源及行政部代 表公司探望并慰問。4.9部門活動經(jīng)費(fèi)

7、4.9.1凡與公司簽訂勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議的在職員工，員工每人每月可享有一定額度的部門活動經(jīng)費(fèi)，具體額度依年度市場物價(jià)狀況而定。4.9.2部門活動經(jīng)費(fèi)，需以部門為單位提出申請借支，消費(fèi)后需憑發(fā)票、人力資源及行政部核準(zhǔn)的部門人員數(shù)量到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。4.9.3部門活動經(jīng)費(fèi)的申請按人力資源及行政部提供的人員名單為準(zhǔn)。非每月1日入職的 員工，其享受的活動經(jīng)費(fèi)從次月開始計(jì)算。非每月1日離職的員工，其享受的活動經(jīng)費(fèi)從次月開始取消。4.9.4部門活動經(jīng)費(fèi)，需以當(dāng)季度申請當(dāng)季度或下季度報(bào)銷。4.9.5部門活動經(jīng)費(fèi)，主要用于增強(qiáng)部門間或垮部門間的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通等，部門活動經(jīng)費(fèi)僅限部門經(jīng)理享有使用權(quán)。4.9.6各部門

8、在使用活動經(jīng)費(fèi)時(shí)，嚴(yán)禁將現(xiàn)金直接發(fā)放至員工個(gè)人，如發(fā)現(xiàn)此類狀況者給 予部門經(jīng)理大過處理。4.9.7部門活動經(jīng)費(fèi)僅限于在部門員工或跨部門員工一起聚餐、唱K、旅游及其它類部門員工集群類、共同參與的活動。4.10 車輛補(bǔ)貼4.10.1 符合下列條件要求者（任一條件缺少均不享受該補(bǔ)貼）,方可享受公司車輛補(bǔ)貼：A、凡在公司服務(wù)滿一年的在職（1-15職級）員工。B、員工必須自購有車輛使用，并將車輛用于公司公務(wù)、或上下班使用者。C、享受車輛補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年度市場內(nèi)外環(huán)境因素而定。4.10.2 員工自購車輛時(shí)，車輛所有權(quán)屬員工所有，由員工承擔(dān)該車輛的維護(hù)、保養(yǎng)、維 修以及保險(xiǎn)購買等。對申請車輛補(bǔ)貼人員公司需

9、審核車輛所有人的車輛使用的行 駛證、保驗(yàn)單、車輛登記證等證件。4.10.3 員工因工作原因而產(chǎn)生調(diào)動或異動時(shí)，相應(yīng)車輛補(bǔ)貼也隨崗位調(diào)整而調(diào)整。4.10.4 符合上述條件的員工如需申請車輛補(bǔ)貼時(shí)，需填寫車輛補(bǔ)貼申請單提交至部門負(fù)責(zé)人、事業(yè)部總經(jīng)理審批后呈交至人力資源及行政部，人力資源及行政部結(jié) 合員工崗位需要進(jìn)行審核后呈交常務(wù)副總裁或總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。4.10.5 享受車輛補(bǔ)貼的員工,不得申請使用公司內(nèi)部公務(wù)車使用、不得報(bào)銷因出差至深 圳市范圍內(nèi)而產(chǎn)生的交通費(fèi)，深圳市外參照公司報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.10.6 該補(bǔ)貼采用報(bào)銷式的方式領(lǐng)取,以月度為頻次集中報(bào)銷上季度車輛補(bǔ)貼費(fèi)用。同時(shí)須提供車輛使用過程中而

10、產(chǎn)生的發(fā)票，如：燃油費(fèi)、過路過橋費(fèi)、停車費(fèi)、車輛清洗及維護(hù)費(fèi)類的發(fā)票。否則，不予報(bào)銷。4.10.7 申請車輛補(bǔ)貼人員,需要保證個(gè)人車輛的正常公務(wù)或上下班使用，如自有車輛而非 本人使用者，將取消該補(bǔ)貼。4.10.8 申請車輛補(bǔ)貼人員，因工作需要負(fù)責(zé)個(gè)人工作業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的客戶接送工作。4.11年度旅游4.11.1 凡與公司簽訂勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議的在職員工，均可享受公司年度旅游活動。4.11.2 享受年度旅游具體標(biāo)準(zhǔn)及額度依據(jù)年度市場旅游市場狀況而定，人力資源及行政 部在每年3月份公布當(dāng)年度旅游方案及額度標(biāo)準(zhǔn)。4.11.3 年度旅游活動由人力資源及行政部在每年 3月份開始擬定公司年度旅游方案，提交至各事

11、業(yè)部、體系、部門，并請各部門根據(jù)工作時(shí)間安排，合理安排旅游時(shí)間與計(jì)劃，人力資源及行政部根據(jù)各部門安排分批組織各部門人員在每年4-11月份實(shí)施旅游活動。4.11.4公司旅游標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)年度人力資源及行政部公布為準(zhǔn)，如因各事業(yè)部、體系、部門 選擇前往地點(diǎn)不同而導(dǎo)致費(fèi)用上升時(shí)，則多出標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用外的費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。4.11.5各部門在選擇旅游計(jì)劃后，具體組織與協(xié)調(diào)需由人力資源及行政部與旅游部門共 同協(xié)商解決，但各部門詳細(xì)的旅行時(shí)間、線路、方案購買保險(xiǎn)等必須征得人力資 源及行政部同意方可實(shí)施。4.11.6員工外出旅游前，由公司購買保額不低于50萬商業(yè)旅游保險(xiǎn)，該筆費(fèi)用包含在旅 游費(fèi)用中，如因部門原因而導(dǎo)致

12、未購買該項(xiàng)保險(xiǎn)者，則對旅游組織者記大過處理。4.11.8旅游津貼僅限用于組織員工外出旅游所產(chǎn)生的費(fèi)用補(bǔ)貼，以達(dá)到創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)凝聚力 之目的，此筆費(fèi)用各部門不得移作其它用途。4.11.9員工因個(gè)人原因未參加公司組織的部門員工旅游時(shí)，該員工不再享受其年度旅游 福利。4.11.10為保障員工安全，除人力資源及行政部統(tǒng)一組織公司活動外，各部門不得以公司或部門的名義組織攀巖、探險(xiǎn)、漂流、越野等等含有高風(fēng)險(xiǎn)類的活動。4.11.11各部門在報(bào)銷旅游費(fèi)用時(shí)，均需人力資源及行政部的審核方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 4.11.12各部門享受旅游津貼的人員名單，依人力資源及行政部提供的為準(zhǔn)。4.11.13為保持公司正常工作秩序，

13、公司所有員工均不可利用正常工作時(shí)間組織外出旅游。 4.12文化娛樂活動4.12.1為充實(shí)員工業(yè)余生活，有益員工身心健康。凡與公司簽訂勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議的在 職員工，均可享受公司文化娛樂活動。4.12.2根據(jù)員工個(gè)人愛好及興趣的不同，可選擇不同的協(xié)會參加活動。4.12.3人力資源及行政部指定每一協(xié)會具體負(fù)責(zé)人，協(xié)會負(fù)責(zé)人與人力資源及行政部共同 負(fù)責(zé)本協(xié)會活動的組織。4.12.3各協(xié)會所使用的場地由人力資源及行政部統(tǒng)一選擇，并商談具體合作細(xì)則。4.12.4活動場地費(fèi)由公司承擔(dān)。4.12.5各協(xié)會活動具體細(xì)則見公司最新信息及每周通知。4.13加班夜宵4.13.1 凡與公司簽訂勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議的在職

14、員工，因工作原因在公司停留至晚上21：00以后者，均可享受夜宵。4.13.2加班宵夜具體享受標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)年度物價(jià)狀況而定。4.13.3人力資源及行政部負(fù)責(zé)餐飲公司的選擇、資格篩選、訂餐、費(fèi)用結(jié)算等工作。4.13.4餐飲公司須具備營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等資格要求。否則不納入公司餐飲送餐指定 餐廳的選擇。4.13.5員工因工作需要晚上加班，需將當(dāng)日加班報(bào)餐事宜提交至部門指定人員處，由部門 指定負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)本部門需要加班報(bào)餐人數(shù)經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）簽批確認(rèn)后統(tǒng) 一在下午16:00前提交至前臺文員處。4.13.6前臺文員根據(jù)報(bào)餐數(shù)量及名單進(jìn)行審核后統(tǒng)一向餐飲公司報(bào)餐，餐飲公司需要在21：00前將餐送至指定

15、地點(diǎn)。4.13.7人力資源及行政部安排專人對就餐人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對飯菜的質(zhì)量進(jìn)行稽查，對于報(bào)餐未食用或浪費(fèi)現(xiàn)象給予批評并第二天通報(bào)批評。4.13.8如因當(dāng)天加班人員少于（3人，含3人）時(shí)，公司將準(zhǔn)備速凍及方便食品備存在冰 箱，以便員工食用。4.13.9員工對關(guān)于夜宵質(zhì)量及種類事宜，可積極向人力資源及行政部提供建議。4.14年終晚宴、抽獎4.14.1 為答謝員工一年的辛勤付出，凡與公司簽訂勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議的在職員工，均可 享受年終晚宴及抽獎活動。4.14.2 年終晚宴、抽獎由公司人力資源及行政部統(tǒng)一策劃、組織實(shí)施。其它部門均需積極 配合與參與。5.14.3 公司年度晚宴及抽獎活動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)年銷售業(yè)績狀況制定。4.15深戶調(diào)戶4.15.1 公司在職員工需滿足如下條件，方可向公司申請辦理調(diào)戶手續(xù)。A、在公司服務(wù)滿一年。B、在當(dāng)年度內(nèi)無行政處罰記錄在案者。C年度平均工作績效表現(xiàn)為優(yōu)者。D上年度被評為優(yōu)秀員工者予以優(yōu)先考慮。4.15.2 符合上述條件的員工，可依規(guī)填寫調(diào)戶申請單、經(jīng)部門經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)后提交至人力資源及行政部4.15.3人力資源及行政部根據(jù)本當(dāng)年度人事局、勞動局的招調(diào)計(jì)劃與指標(biāo)，對審報(bào)人員進(jìn)行 綜合考量,經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，由人力資源及行政部進(jìn)行具體實(shí)施。4.15.4針對公司特招的應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)戶標(biāo)準(zhǔn)不參照此執(zhí)行。5、費(fèi)