聯(lián)想薪酬福利體系解析.-文檔資料

1、1聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系2薪酬福利體系薪酬福利體系月薪月薪 津貼津貼表彰獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)紅包紅包工資工資獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)福利福利薪酬福利薪酬福利社會(huì)福利社會(huì)福利公司福利公司福利公司級(jí)表彰公司級(jí)表彰部門(mén)級(jí)表彰部門(mén)級(jí)表彰3總則總則4 1 1）以崗定薪）以崗定薪: :為崗位付酬為崗位付酬 2 2）以業(yè)績(jī)定薪）以業(yè)績(jī)定薪: :為業(yè)績(jī)付酬為業(yè)績(jī)付酬 3 3）以能力定薪）以能力定薪: :為能力付酬為能力付酬總則總則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則以崗定薪以崗定薪個(gè)人定薪原則簡(jiǎn)介個(gè)人定薪原則簡(jiǎn)介51.1.進(jìn)行崗位評(píng)估進(jìn)行崗位評(píng)估: : 利用利用CRGCRG評(píng)估工具從以下七個(gè)

2、方面進(jìn)行評(píng)估：評(píng)估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：對(duì)企業(yè)影響，監(jiān)督管理對(duì)企業(yè)影響，監(jiān)督管理責(zé)任范圍，溝通技巧責(zé)任范圍，溝通技巧工作復(fù)雜程度，解決問(wèn)題難度，環(huán)境條件工作復(fù)雜程度，解決問(wèn)題難度，環(huán)境條件 2.2.確定崗位定級(jí)確定崗位定級(jí)： 崗位定級(jí)是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級(jí)是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級(jí)崗位定級(jí)6崗位定級(jí)崗位定級(jí)員工能力員工能力員工個(gè)員工個(gè)人定級(jí)人定級(jí)o試用期個(gè)人定級(jí)試用期個(gè)人定級(jí)o轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級(jí)轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級(jí)個(gè)人定級(jí)個(gè)人定級(jí)員工個(gè)人員工個(gè)人級(jí)別工資級(jí)別工資7月薪月薪 = P= P* *Q Q* *個(gè)人級(jí)別工資個(gè)人級(jí)別工資 P P部門(mén)季度業(yè)績(jī)系數(shù)部門(mén)季度業(yè)績(jī)系數(shù)

3、 Q Q季度績(jī)效考評(píng)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)季度績(jī)效考評(píng)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)月薪月薪8 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，修訂個(gè)人定級(jí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，修訂個(gè)人定級(jí)對(duì)應(yīng)的工資，以保證具有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)應(yīng)的工資，以保證具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。力的薪酬水平。 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級(jí)。整，確定新的崗位定級(jí)。 根據(jù)員工的適崗程度，確定員根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個(gè)人定級(jí)工的個(gè)人定級(jí)。薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整9工資調(diào)整工資調(diào)整q公司的業(yè)績(jī)q外部環(huán)境q員工的崗位q員工的績(jī)效薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整10外派津貼外派津貼： 異地工作將享有外派補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。津貼津貼o長(zhǎng)期外派津貼o

4、短期外派補(bǔ)助11 紅包紅包T TQ QH H個(gè)人級(jí)別工資個(gè)人級(jí)別工資紅包紅包12公司級(jí)表彰公司級(jí)表彰公司級(jí)事件性表彰公司年度表彰部門(mén)級(jí)表彰部門(mén)級(jí)表彰部門(mén)級(jí)事件性表彰部門(mén)季度評(píng)優(yōu)表彰獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)13認(rèn)股權(quán)（認(rèn)股權(quán)（Stock OptionStock Option） 即股票期權(quán)，是指公司為了激勵(lì)員工，使員工的個(gè)人利益與公司的整體利益有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，允許滿(mǎn)足一定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)惠價(jià)格，認(rèn)購(gòu)一定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)14認(rèn)股權(quán)簡(jiǎn)介認(rèn)股權(quán)簡(jiǎn)介o授予認(rèn)股權(quán)授予認(rèn)股權(quán)o行使認(rèn)股權(quán)行使認(rèn)股權(quán)1.股票交易股票交易認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)15股票期權(quán)計(jì)劃原理圖示股票期權(quán)計(jì)劃原理圖示 股票價(jià)格股票價(jià)格時(shí)間時(shí)間

5、0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10授予日授予日 行權(quán)日行權(quán)日失效失效授予價(jià)授予價(jià)$20/$20/股股$60$60$40$40$20$20贏利贏利$40$40元元/ /股股認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)16住房公積金住房公積金17個(gè)人：崗位工資的個(gè)人：崗位工資的8%8%單位：與員工相同的數(shù)額單位：與員工相同的數(shù)額個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳住房公積金住房公積金18在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面：在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面： 購(gòu)買(mǎi)、建造自有住房；購(gòu)買(mǎi)、建造自有住房； 大中維修自有住房；大中維修自有住房；

6、償還用于本人住房方面的貸款；償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^(guò)本人工資收入支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^(guò)本人工資收入5%5%的部分。的部分。職工退休時(shí)，可將帳戶(hù)上的住房公積金一次性全部支取。職工退休時(shí)，可將帳戶(hù)上的住房公積金一次性全部支取。住房公積金住房公積金19 轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開(kāi)轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開(kāi)始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶(hù)信息，始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶(hù)信息，原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。 公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。 轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶(hù)信息，轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶(hù)信息，公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。住房公積金住房公積金20 貸款對(duì)象：在北京市購(gòu)買(mǎi)自住住房的公積金交存人。 辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由員工自行辦理。住房公積金住房公積金21養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 我國(guó)實(shí)行的是“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度22失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供