領(lǐng)導(dǎo)干部警示訓(xùn)誡談話制度

1、作業(yè)指導(dǎo)書 版本/修改 A/0 Q/SGJT-DJZY-HGGS(JC)-03-2014領(lǐng)導(dǎo)干部警示訓(xùn)誡談話制度1.目的為進一步增強公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識和責(zé)任意識，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，依據(jù)集團公司警示訓(xùn)誡“三項制度”實施辦法，按照公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求，結(jié)合公司實際，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部。3.定義警示訓(xùn)誡：是指各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門，對黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在公務(wù)活動中可能出現(xiàn)或正在演化中的不廉潔行為，以及具有輕微違規(guī)違紀(jì)但尚不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處理的行為，運用警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯等措施，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤，防止不廉潔及違規(guī)違

2、紀(jì)問題繼續(xù)演化的工作機制4.職責(zé) 4.1 按照干部管理權(quán)限，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員需要警示訓(xùn)誡的，由集團公司紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實施。4.2紀(jì)檢監(jiān)察室負責(zé)助理級以上領(lǐng)導(dǎo)干部需要進行警示訓(xùn)誡的實施，談話前應(yīng)向公司紀(jì)委提交實施方案，經(jīng)紀(jì)委書記審批后實施談話。4.3各基層黨委負責(zé)本單位科級以上干部需要進行警示訓(xùn)誡的實施，談話前向公司紀(jì)委提交實施方案，經(jīng)紀(jì)委書記批準(zhǔn)后實施談話。5.工作內(nèi)容5.1警示訓(xùn)誡類型警示訓(xùn)誡包括警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯三項基本制度。5.1.1警示提醒制度警示提醒立足于事前防范，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，進行提醒和

3、告誡。有下列情形之一，予以警示提醒：a.單位重大決策、重點工程項目、大額度資金使用、重要人事任免，以及個人、家庭婚喪嫁娶、喬遷新居、外出考察等重大事項啟動前，有可能出現(xiàn)不廉潔行為的； b.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和各級領(lǐng)導(dǎo)干部在民主測評中得票率達不到規(guī)定要求的；c.群眾有舉報、社會有反映，且性質(zhì)一般、情節(jié)較輕，組織認為有必要告誡防范的。5.1.2誡勉督導(dǎo)制度誡勉督導(dǎo)立足于動態(tài)監(jiān)督，對于不廉潔行為和正在演化的腐敗問題，以及工作中存在偏差的黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，及時指出其問題，引導(dǎo)其提高認識，制止其錯誤行為繼續(xù)發(fā)展。有下列情形之一，予以誡勉督導(dǎo)：a.在廉潔從政、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面出現(xiàn)的苗

4、頭性問題；b.職權(quán)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作組織實施不力，存在重大案件隱患的；c.群眾多次舉報反映同一問題，雖然未經(jīng)核實或無法核實，但組織認為有必要對被反映人進行誡勉教育的；d.在執(zhí)行黨和國家的政策以及改革創(chuàng)新和干事創(chuàng)業(yè)過程中，出現(xiàn)的一般性決策失誤和偏差的。5.1.3責(zé)令糾錯制度責(zé)令糾錯立足于保護挽救，對已經(jīng)形成錯誤事實，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但尚不足以給予紀(jì)律處分的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及黨員干部，進行批評教育，使其認清問題危害，并強制、督促其糾正錯誤。有下列情形之一，予以責(zé)令糾錯：a.具有中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，可免予或不予紀(jì)律處分的；b.對不能認真執(zhí)行集團公司和公司內(nèi)部

5、各項規(guī)章制度，造成不良影響和一定經(jīng)濟損失的；c.履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件，造成一定影響，但可不給予紀(jì)律處分的。5.2警示訓(xùn)誡方式方法警示訓(xùn)誡主要采用書面和談話兩種形式，并使用規(guī)范的文書，履行相關(guān)手續(xù)。5.2.1對警示提醒對象，通過發(fā)提醒告知書或者進行提醒談話等方式，告知應(yīng)該注意的事項和問題，提出要求和希望。5.2.2對誡勉督導(dǎo)對象，通過發(fā)監(jiān)察建議書或者進行誡勉談?wù)勗挼确绞?，告知存在問題，提出明確要求，終止錯誤行為；對于在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的偏差和失誤，在肯定成績的基礎(chǔ)上，有針對性地提出改進工作的意見和建議，幫助其整改。5.2.3對責(zé)令糾錯對象，通過發(fā)

6、監(jiān)察建議書或者進行訓(xùn)誡談話等方式，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯誤根源，責(zé)令糾正錯誤；對公司利益和員工權(quán)益造成損害的，必須采取補救措施挽回損失；屬于制度或管理上的問題，應(yīng)當(dāng)建立健全制度，堵塞漏洞。5.3組織實施5.3.1實施主體a.對公司處級正職領(lǐng)導(dǎo)干部的警示訓(xùn)誡談話，由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主持談話，紀(jì)委書記參加。b.對公司處級副職領(lǐng)導(dǎo)干部的警示訓(xùn)誡談話，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書記主持談話。c.對各單位科級干部的警示訓(xùn)誡談話，由所在單位黨委書記支持談話，紀(jì)委書記指定一名公司紀(jì)委委員參加。5.3.2實施程序和相關(guān)要求a.篩選和甄別涉及警示訓(xùn)誡對象的信息紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)加強與相關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)配合，收

7、集掌握黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在遵紀(jì)守法、廉潔自律履行職責(zé)等方面的情況，認真篩選和甄別需要警示訓(xùn)誡的信息。警示訓(xùn)誡信息來源的主要渠道有：群眾信訪舉報；各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員了解掌握的情況；紀(jì)檢監(jiān)察部門日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題；巡察工作中發(fā)現(xiàn)的問題；干部考察考核中發(fā)現(xiàn)的問題；地方執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門移送的問題；新聞媒體披露的問題；其它渠道發(fā)現(xiàn)和反映的問題。b. 確定警示訓(xùn)誡對象和訓(xùn)誡類別紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)掌握的情況，填寫，提出警示訓(xùn)誡人員和訓(xùn)誡類別，并按照以下規(guī)定審查確定。警示提醒對象由紀(jì)檢監(jiān)察室負責(zé)人審查確定；誡勉督導(dǎo)對象由紀(jì)委或紀(jì)委書記審查確定；責(zé)令糾錯對象由黨委或黨委書記確定。c. 警示訓(xùn)誡的實施警示訓(xùn)誡

8、由紀(jì)檢監(jiān)察室組織實施。采用書面形式的，向警示訓(xùn)誡對象本人送達或。采用談話形式的，談話前應(yīng)向訓(xùn)誡對象發(fā)出告知，采取談話方式的須有人以上，談話要做出書面記錄，填寫，談話結(jié)束后交由訓(xùn)誡對象核實并簽字確認。警示訓(xùn)誡對象應(yīng)對存在的問題在一周內(nèi)作出書面檢查，并提出整改措施和承諾。d.跟蹤回訪紀(jì)檢監(jiān)察室要對警示訓(xùn)誡對象及時跟蹤回訪，通過聽匯報、召開座談會等形式，了解其思想變化，工作改進情況，促其整改，并據(jù)實填寫。訓(xùn)誡對象所在單位（部門）應(yīng)積極配合，認真幫教，并及時客觀地向紀(jì)檢監(jiān)察室反饋情況。誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯整改期限一般為兩個月。整改不到位，需要延期的，界面督導(dǎo)不超過是三個月，責(zé)令糾錯不超過四個月。5.4警

9、示訓(xùn)誡后訓(xùn)處理對訓(xùn)誡對象，限期整改到位的既往不咎；但沒有改觀，甚至問題繼續(xù)加重的應(yīng)采取以下措施：5.4.1對警示提醒對象談話后，談話所涉及的問題，群眾仍有反映，應(yīng)及時進行調(diào)查，查證屬實的，按照問題的性質(zhì)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯或紀(jì)律處分；5.4.2對誡勉督導(dǎo)對象整改不力，致使苗頭擴大，問題加重的，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予責(zé)令糾錯或紀(jì)律處分；5.4.3對責(zé)令糾錯對象，整改不到位、錯誤繼續(xù)蔓延的，應(yīng)嚴格按有關(guān)規(guī)定立案查處。同時，可建議組織部門采取組織措施。5.5警示訓(xùn)誡的所有檔案資料由公司紀(jì)檢監(jiān)察室同一歸檔管理。6.引用文件中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例陜鋼集團警示訓(xùn)誡“三項制度”實施辦法7.相關(guān)

10、記錄警示訓(xùn)誡對象審批表警示訓(xùn)誡談話記錄警示訓(xùn)誡對象審批表SGJT-DJJL-HGGS(JC)-00姓名性別出生年月政治面貌工作單位職務(wù)文化程度類型警示提醒誡勉督導(dǎo)責(zé)令糾錯形式書面談話信息來源主要問題紀(jì)檢監(jiān)察部門意見公司紀(jì)委意見領(lǐng)導(dǎo)批示警示提醒告知書（存根） SGJT-DJJL-HGGS(JC)-00 同志：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)干部警示訓(xùn)誡談話制度 條款的相關(guān)要求，發(fā)現(xiàn)你符合上述情形，現(xiàn)提醒告知你以下內(nèi)容： 特此予以警示！ 紀(jì)檢監(jiān)察室 20 年 月 日-警示提醒告知書SGJT-DJJL-HGGS(JC)-00 同志：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)干部警示訓(xùn)誡談話制度 條款的相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)你符合上述情形，現(xiàn)提醒告知以下內(nèi)容： 特此予以警示！ 紀(jì)檢監(jiān)察室 20 年 月 日陜鋼集團漢鋼公司紀(jì)檢監(jiān)察室 陜 鋼 集 團 漢 鋼 公 司 紀(jì) 檢 監(jiān) 察 室監(jiān)察建議書（存根） 監(jiān) 察 建 議 書 （20 ）監(jiān)建字 號 （20 ）監(jiān)建字 號 ： 依據(jù)公司紀(jì)委賦予的檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)和處分權(quán)，本檢察機關(guān)對本紀(jì)檢監(jiān)察室對你單位進行檢查（調(diào)查）后， 你單位進行檢查（調(diào)查）后，認為：認為： 監(jiān) 建 字號提出監(jiān)察建議如下： 請于 年 月 日前將辦理結(jié)果函告本紀(jì)檢監(jiān)察室。 簽發(fā)單位： 簽 發(fā) 人： 簽發(fā)時間 年 月 日