《比能力更重要的12種品格》讀后感[1]（一）

1、比能力更重要的12種品格讀后感1 在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關(guān)，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得： 1、敬業(yè) 我們要懷有敬業(yè)精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責的態(tài)度對待工作，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，這樣才能在激烈的行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。 2、自發(fā)自動 我認為自發(fā)自動是一種自覺自律的表現(xiàn)，為責任而工作。有了這種意識，工作上就會勤奮一點、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創(chuàng)造機會，解決問題，充分調(diào)動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務(wù)。 3、結(jié)果導向 結(jié)果導向強調(diào)的是想到達到什

2、么樣的結(jié)果和目標，而不在于做什么的過程。所以公司下達任務(wù)時要目標明確，讓員工克服一切困難尋找達成目標的方法與途徑。 4、注重效率 在日常工作中我們要逐步培養(yǎng)注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經(jīng)驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標準來要求自己。 5、負責負責即要求企業(yè)內(nèi)的員工要有責任心，要有承擔義務(wù)和責任的意識。每個職位都有其權(quán)利及責任。能夠及時地主動解決并勇于承擔責任而不是一味去埋怨或?qū)ふ医杩凇?6、合作 要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。 7、善于溝通 作為一名好的員工，在日常工作中，應(yīng)該注意

3、從工作出發(fā)正面表達自己的意見，積極參與到企業(yè)的交流中，而不是僅在背后議論。在交流中，我們也應(yīng)該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。 8、節(jié)約 節(jié)約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責任。要把企業(yè)的財產(chǎn)視作員工的共同財產(chǎn)，履行節(jié)約是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必然要求。 9、積極進取 積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，通過不斷學習提高自己的能力和素質(zhì)，更好地去適應(yīng)這個競爭激烈的時代，緊跟公司發(fā)展的步伐。 10、低調(diào) 低調(diào)是一種涵養(yǎng)境界，也是促進人際和諧的重要前提之一。“三人同行，必有我?guī)煛?，所以無論是在工作中還是做人，都要謙虛低調(diào)，保持一種平和的心態(tài)

4、，向經(jīng)驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。 11、忠誠 忠誠的員工才是公司得以存續(xù)和發(fā)展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業(yè)的凝聚力就會增強，企業(yè)才會走向良性發(fā)展的軌道。 12、感恩 用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態(tài)，培養(yǎng)寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。 學無止境，要具備良好的素質(zhì)和品格，就必須不斷學習，學習再學習。 讀完了比能力更重要的12種品格后，讓我受益匪淺。從不同角度闡釋了在職業(yè)生涯中比能力更重要的12種品格：忠誠、敬業(yè)、自動自發(fā)、負責、注重效

5、率、結(jié)果導向、善于溝通、合作、積極進取、低調(diào)、節(jié)約、感恩。我由衷的感悟到：在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關(guān)，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得： 1、忠誠 忠誠的員工才是公司得以存續(xù)和發(fā)展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業(yè)的凝聚力就會增強，企業(yè)才會走向良性發(fā)展的軌道。 2、敬業(yè) 我們要懷有敬業(yè)精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責的態(tài)度對待工作，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，這樣才能在激烈的行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。 3、自發(fā)自動 我認為自發(fā)自動是一種自覺自律的表現(xiàn)，為責任而工作。有了這種意識，工作上就會勤奮一點

6、、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創(chuàng)造機會，解決問題，充分調(diào)動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務(wù)。 4、負責 負責即要求企業(yè)內(nèi)的員工要有責任心，要有承擔義務(wù)和責任的意識。每個職位都有其權(quán)利及責任。能夠及時地主動解決并勇于承擔責任而不是一味去埋怨或?qū)ふ医杩凇?5、注重效率 在日常工作中我們要逐步培養(yǎng)注重效率的品格，用最短的時間，花最少的精力將工作完成地更好，不斷地積累經(jīng)驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標準來要求自己。 6、結(jié)果導向 結(jié)果導向強調(diào)的是想到達到什么樣的結(jié)果和目標，而不在于做什么的過程。所以公司下達任務(wù)時要目標明確，讓員工克服一切困難尋找達成目標的方法與途徑。

7、 7、善于溝通 作為一名好的員工，在日常工作中，應(yīng)該注意從工作出發(fā)正面表達自己的意見，積極參與到企業(yè)的交流中，而不是僅在背后議論。在交流中，我們也應(yīng)該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤。 8、合作 要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。 9、積極進取 積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，通過不斷學習提高自己的能力和素質(zhì)，更好地去適應(yīng)這個競爭激烈的時代，緊跟公司發(fā)展的步伐。 10、低調(diào) 低調(diào)是一種涵養(yǎng)境界，也是促進人際和諧的重要前提之一。“三人同行，必有我?guī)煛保詿o論是在工作中還是做人，都

8、要謙虛低調(diào)，保持一種平和的心態(tài)，向經(jīng)驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。 11、節(jié)約 節(jié)約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責任。要把企業(yè)的財產(chǎn)視作員工的共同財產(chǎn)，履行節(jié)約是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必然要求。 12、感恩 用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態(tài)，培養(yǎng)寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。 學無止境，要具備良好的素質(zhì)和品格，就必須不斷學習，學習再學習。 張默雅 第三篇：比能力更重要的12種品格比能力更重要的12種品格 1.忠誠忠誠會讓你成為公司鐵

9、打的營盤中服役最長久的那個兵，而且是最有發(fā)展前景的員工。收購 2.敬業(yè)敬業(yè)第一，其次才是專業(yè)水平。 3.自動自發(fā)自動自發(fā)的品格，比天才更重要。 4.負責一個人的責任心和責任感有多強，工作就有多出色。 5.注重效率公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時間內(nèi)完成了什么。 6.結(jié)果導向企業(yè)最重視的是你的功勞，而不是你有多苦。 7.善于溝通個人的領(lǐng)導才能，90%體現(xiàn)在與他人的溝通上。 8.合作哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績效，但是如果你傷害到了工作的團隊，老板一定會請你離開。 9.積極進取無論是職場，還是市場，無論是個人還是企業(yè)，停下腳步，就意味著出局。 10.低調(diào)低調(diào)意味著有“高”的資本，放下姿態(tài)，與

10、別人分享自己的想法也是一種低調(diào)。 11.節(jié)約公司的鍋里有，員工的碗里才有，公司的鍋里多，員工的碗里才多，掌勺的人，是我們自己。為公司節(jié)約，就是為自己節(jié)約，為公司增加效益，就是為自己增加收入。 12.感恩一個人再有才，都需要別人給你搭建一個平臺，給你做事的機會，能做事，生活才有保障。我們應(yīng)該感謝那些給予我們機會的人。 第四篇：比能力更重要的12種品格員工成長通道比能力更重要的12種品格 一、忠誠忠心者不遭解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最具有發(fā)展前景的員工。 1、站在老板的立場上思考問題 2、天天琢磨為公司

11、賺錢 3、與上級一起分享你的想法 4、不卷入與老板對抗的勢力 5、忠心耿耿地維護公司的利益 6、在誘惑面前經(jīng)得住考驗 二、敬業(yè)每天必須比老板多做一小時 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。 1、工作的目的不僅僅在于報酬 2、提供超出報酬的服務(wù)與努力 3、模糊“上班時間”與“下班時間” 4、樂意為工作做出個人犧牲 5、完成工作再休息 6、重視工作中的每一個細節(jié) 三、自動自發(fā)不要事事等人交待 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎

12、。 1、從“要我做”，到“我要做” 2、主動做一些“分外”事 3、先做后說，給老板驚喜 4、學會毛遂自薦 5、高標要求：要求一步，做到三步 6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人工作 四、負責絕對沒有借口，保證完成任務(wù) 勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻 四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 1、責任的核心在于責任心 2、把每一件小事都做好 3、言必行，行必果 4、錯就是錯，絕對不要找借口 5、讓問題的皮球止于你 6、不因一點疏忽而鑄成大錯 五、注重效率算算你的使用成本 高效的工作習慣是每個可望成

13、功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。 1、跟窮忙、瞎忙說“再見” 2、心無旁騖，專心致志 3、量化、細化每天的工作 4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手 5、牢記優(yōu)先，要事第一 6、防止完美主義成為效率的大敵 六、結(jié)果導向咬定功勞，不看苦勞 無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓。無論苦干、巧干、出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少功，而不是有多少苦。 1、一開始就要想怎樣把事情做成 2、辦法總比問題多 3、聰明地工作而不僅僅是努力地工作 4、創(chuàng)造條件去完成任務(wù) 5、第一次就把事情做對 6、把任務(wù)完成得超出預(yù)期 七、善于溝通當面開口，當場解決 不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才

14、干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。 1、溝通和八卦是兩回事 2、不說和說得過多都是一種錯 3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決 4、培養(yǎng)起接受批評的情商 5、胸懷大局：既報喜也報憂 6、內(nèi)部可以有爭議，對外要一致 八、合作團隊提前，自我退后 團隊提前，自我后退。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了一個你，團隊就無法運轉(zhuǎn)。 1、滴水融入大海，個人融入團隊 2、服從總體安排 3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力 4、不當團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高” 5、多為別人考慮 6、讓能力在團隊中被放大 九、積極進取

15、永遠跟上企業(yè)的步伐 個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。 1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取 2、不要總生氣，而要爭氣 3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年 4、擠時間給自己充電 5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢” 6、挑戰(zhàn)自我，提前化解潛在危機 十、低調(diào)才高不必自傲 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1、慢點兒邀功請賞 2、克服“大材小用”的心理 3、不擺架子耍資格 4、給人一分尊敬 5、努力做到名實相符 6、成績只是起點，榮譽當可作動力 十

16、一、節(jié)約別把老板的錢不當錢 節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司鍋里有，員工碗里才有；同樣鍋里多，碗里自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1、報銷賬目，一定要誠信 2、不耍小聰明，不貪小便宜 3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙 4、不浪費每一分鐘工作時間 5、每付出成本，都要力爭最大效益 6、記?。菏∠碌?，就是利潤 十二、感恩想想是誰成就了今天的你 為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。 1、老板給了你飯碗 2、工作給了你不僅是報酬，還有學習和成長的機

17、會 3、同事給了你工作中的配合 4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績 5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間 6、批評者讓你不斷完善自我 最后送大家一句名言。能力決定你所在的位置，品格決定你能在這位置上坐多久。 第五篇：比能力更重要的五種品格比能力更重要的五種品格 -士兵突擊觀后感 尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的 同志們： 大家好。 很榮幸，能夠代表公司領(lǐng)導班子集體在這里演講，作為公司工會主席，培養(yǎng)和教育職工是我的職責所在，能與大家共同交流觀看士兵突擊的感想和體會，也是對我的一種鞭策和提高。今天，我演講的題目是比能力更重要的五種品格，與大家共勉。 士兵突擊是一部軍旅題材的勵志電視劇，它的播出可以說是前幾年電視界最大的一匹黑

18、馬，許多成功企業(yè)紛紛要求各自員工進行收看，從中學習它所反映的做為一名合格員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和從業(yè)精神。許三多，從一個“龜兒子”、“孬兵”成長為全軍令人向往的“老a”中的一員，給我留下了太多的感悟，幸運的是我也曾經(jīng)是一名軍人，“稍息立正”煅造了我“服從命令、聽從指揮”的軍人操守；“摸爬滾打”歷練了我“不屈不撓”的堅韌品格。今天，公司組織大家觀看士兵突擊，也是在為大家披露一個強有力的信號：那就是甘肅九建需要一大批“許三多”式的優(yōu)秀員工。需要一種“不拋棄、不放棄”的團隊精神。有這樣的員工和精神，我們的公司才能走向成功，但在通往成功的道路上，一定是鋪滿荊棘的，也一定是崎嶇的， 只有具備良好的職業(yè)操守

19、和永不言敗的進取精神，才會苦盡甘來，體會到居于成功的喜悅，體會到那“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”的豁然。 在我們的生活和工作中，能力固然重要，可是有句俗話叫。你的能力讓你坐上高位，你的品格決定你在高位上坐多久。也很明確的告訴我們品格在與能力博弈中所占的較高優(yōu)勢，只有擁有了這些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，無可替代，攻無不克，戰(zhàn)無不勝。但是只有這部電視劇卻能把這五種品格完完全全的體現(xiàn)出來。它不光代表現(xiàn)代軍人的原本寫照，而且能讓觀眾大徹大悟一個大道理，即關(guān)于人活著的準則和一個普通人要成功成長歷程，不光是能力，還有可貴的品格。 一、忠誠 一個忠心耿耿的人，無論走到那里，都會成為鐵打營

20、盤中最長久的兵，當許三多被分到紅三連五班，他沒有氣餒，他沒有跟其他戰(zhàn)友一樣玩撲克，他說：我不玩牌，玩牌沒意義，無論環(huán)境怎么變化，他始終忠誠的當好一個兵，當鋼七連被解散，整個鋼七連就剩他一個人的時候，他還能自覺自愿地堅持出操、堅持內(nèi)務(wù)，其恒心，忠誠簡直日月可鑒。而對于職場來說，忠誠是評價一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)?！皢T工的心、企業(yè)的根”，擁有忠誠的員工，才能得到忠誠的顧客，觀察身邊那些在公司做高位置的人，你會發(fā)現(xiàn)，他們往往具備一個重要的素質(zhì)，就是在這家企業(yè)里待過很長時間，他們對公司忠誠無二，能夠得到企業(yè) 的高度信任。 二、責任 責任心，我用一句話概括，就是只為成功找方法，不為失敗找借

21、口。許三多第一次開始知道人必須得對什么東西負責就是，班長的前程就在他手里，班長能否留下提干就靠他不給三班抹黑。許三多鼓起勇氣，掄起了大錘，當?shù)谝诲N下去時，他為他自己負責了，他同時也為三班負責了。一聲聲掄錘卸鏈的聲音，砸出了他要為團隊負責的責任心。許三多是逆境中可信賴的盟友，對團隊和所執(zhí)行的任務(wù)忠心耿耿，不遺余力保護自己人，甚至不惜犧牲自己維護戰(zhàn)友。作個好兵，意味著很多內(nèi)容，而當再沒有人掩護的時候，這個未懂事的孩子，也就必須開始，承擔責任。當兵，最重要的，就是責任，而眼下這個世界上，最不容易找到的人，就是有責任心的人。責任，意味著自律，意味著擔當，意味著堅持，意味著盡全力保證，讓每一天，正常地走

22、過。說白了，不拋棄，不放棄，其實就是“責任”這兩個字的豪華版。所以，一個人只要有責任心，勇于承擔責任，他才能夠在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，保質(zhì)保量的完成任務(wù)?？纯次覀児径堑墓ぷ骶菊Z，“今天你到崗了嗎。到位了嗎。你想問題了嗎。你拿出解決問題的辦法了嗎。問題解決了嗎?！绷鶙l提問是否在拷問我們著我們的責任心?！皠e混日子，小心讓日子把你給混了”，是否讓我們的良心受到了沉重的敲打。 三、敬業(yè) 在草原上，當面朝黃土背朝天的世界把那些孬兵們的記憶完全吞噬時，甚至把他們作為一個軍人的本分都已經(jīng)忘得一干二凈的時候，“許三多”沒有。他依然堅持著自己作為一個人，作為一個兵的最根本。他用行動為自己帶來了好運。修路，他

23、沒有忘記自己是一個兵，是兵就要愛崗敬業(yè)，就是這條路，不但將他帶出了荒漠，還把他從一個不可救藥的傻子帶到了尖刀連的行列，這能說明什么呢。我想除了愛崗敬業(yè)、恪盡職守之外沒有更好的解釋了。當我們苦苦呼喊生活無聊、學習煩悶、工作辛苦的時候，我們是否就做到到了作為一個員工的最根本呢。公司“創(chuàng)新加勤奮、激發(fā)正能量、保持精氣神”的提示，不就是對我們在座各位，如何做好愛崗敬業(yè)最好詮釋方法。 四、合作 團隊精神，是每個企業(yè)都十分重視的。成才在a大隊的整個訓練期間，表現(xiàn)一直是最優(yōu)秀的，面對教官袁朗的苛刻甚至是百般刁難，他還是以扣分最少的成績堅持到了最后，只是在最后一次演習過程中與所有人失去了聯(lián)系后而選擇了放棄。第

24、二天a大隊高階軍官們對所有堅持到最后的成員分別進行了談話，應(yīng)該說這次的談話對于成才來說是最殘酷的，在他的心目中，他自己無疑是最優(yōu)秀的，但是在這次的談話中卻被教官袁朗無情的給予了否定。否定的理由只有一個：因為成才太見外。所謂見外，就是在一個團隊中無法把自己融入到這個團隊中，無法把自己的利益跟團隊的利益放在一起?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)也越來越注重團隊 意識地營造，但是到底什么是團隊精神呢。在過去我只知道團隊精神要去關(guān)注集體的利益，要團結(jié)友愛，但是在看了這部電視劇后，我有了更深的感觸，團隊精神其實就是那六個字：不拋棄，不放棄。不拋棄每一個成員，不放棄自己為這個團隊做出努力的每一次機會和每一項工作?；蛟S我們該捫心自問，在每一次部門工作出現(xiàn)問題的時候，你在想什么呢。想著怎樣把責任推給其他的人。還是在想著此事跟我沒有關(guān)系。當你每次受到領(lǐng)導贊許時你是否想到過給過你支持或幫助的其他同事。 五、感恩 一個人除了自己不放棄對事業(yè)的追求，還要學會感恩，許三多如果沒有那么多戰(zhàn)友、領(lǐng)導和家人對他的幫助，他也不可能最后進入老