美容師薪金制度

1、廣州歐潔蔓生物科技有限公司 雅韻幽蘭spa養(yǎng)生館薪酬管理辦法 第一章 總則一、目的和范圍1、為提高加盟商的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和保證加盟店可持續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。2、為保持員工隊(duì)伍的工作積極與熱情和保障員工的勞動(dòng)利益。3、本制度適用于所有美容從業(yè)人員。4、特制定本制度來保障雙方的利益。 第二章 薪酬福利制度二、薪資組成及相關(guān)說明：5、薪酬組成：底薪+崗位工資+績(jī)效工資+工齡獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)勵(lì)。6、公司每月將對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)每月的工作表現(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行工作質(zhì)量的評(píng)定,根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。7、每周一天帶薪假期，每月工資以30天進(jìn)行核算。8、國(guó)家法定節(jié)假日（五一節(jié)、國(guó)慶、元旦、春節(jié)），不能正常休息，可在日后給

2、予補(bǔ)休。三、福利制度10、法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。11、年休假 員工從試用第一個(gè)整月起在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受有薪年休假，休假時(shí)間按員工本人在公司的連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算（年休假為工作日計(jì)算，不含法定節(jié)假日和休息日）： 滿一年的，可享受2天年休假； 每增加一年，可增加1天年休假； 最長(zhǎng)不超過14天年休假。 該次年休假期限為獲得休假福利當(dāng)日起一年內(nèi)申請(qǐng)休完，否則以放棄處理。 因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休假，公司將按員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)給予日工資標(biāo)準(zhǔn)，支付100的休假工資。 員工在一年內(nèi)（以入職日計(jì)），請(qǐng)事、病假累計(jì)達(dá)到10天（一天以10小時(shí)計(jì)算）的，當(dāng)

3、年不享受年休假待遇，有關(guān)規(guī)定按省市職工休假規(guī)定執(zhí)行。12、婚產(chǎn)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)婚育年齡的員工結(jié)婚可享受有薪婚假7天，晚婚可增加3天。 員工其直系親屬結(jié)婚，公司給予1天婚假。晚婚年齡女為26歲，男為28歲；晚育年齡女為28歲，男為30歲。13、慰唁假 凡員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、兒女）去世，給予有薪慰唁假3天。 旁系親屬（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世，給予有薪慰唁假1天。 員工在休假后必須附上有關(guān)證明資料，方可享受有薪慰唁假，否則以事假處理。14、產(chǎn)假 符合國(guó)家條例規(guī)定的婚育員工，在公司工作滿兩年以上的，公司給予90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前15天）。 在懷孕6個(gè)

4、月后，每天可晚30分鐘或提前30分鐘上下班。 屬晚育的獨(dú)生子女或難度生產(chǎn)，在女方產(chǎn)假期間（可增加3-10天），公司給予男方看護(hù)假3-5天的有薪休假。 已育女員工的嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天可給予1小時(shí)的哺乳假（該假期不能累積，時(shí)限為9個(gè)月）。 在休假期間的帶薪標(biāo)準(zhǔn)為職位的基本工資； 產(chǎn)假不得在生產(chǎn)前30天補(bǔ)休，在生產(chǎn)后70天前休完； 生產(chǎn)前辭職、離職或開除立即終止享受產(chǎn)假，生產(chǎn)前轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗，以新崗位、職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪休假。15、 優(yōu)秀員工評(píng)選1 公司每季度進(jìn)行一次優(yōu)秀員工評(píng)選，并給予優(yōu)秀員工200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)員工給予100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；年度優(yōu)秀員工500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；年度先進(jìn)員工200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；具

5、體以優(yōu)秀員工評(píng)選辦法規(guī)定執(zhí)行。2 經(jīng)公司評(píng)選出的優(yōu)秀員工，公司將根據(jù)公司業(yè)績(jī)、費(fèi)用預(yù)算的情況，安排入選員工外出培訓(xùn)、旅游或參觀學(xué)習(xí)等。16、員工在本單位工作滿一年，工齡工資按每年一百元遞增。 17、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 在公司服務(wù)滿三年的，公司一次性發(fā)放1000元長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)； 在公司服務(wù)滿五年的，公司一次性發(fā)放2000元長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)； 在公司服務(wù)滿八年的，公司一次性發(fā)放4000元長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。18、工齡計(jì)算及長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放形式 連續(xù)工作時(shí)間方可計(jì)為累積工齡； 工齡以入職后的整月計(jì)算，工齡工資計(jì)入每月工資中發(fā)放； 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)以整月、整年累計(jì)計(jì)算，開除、辭退、辭職、離職超過15個(gè)工作日和連續(xù)請(qǐng)假超過1個(gè)月以上的

6、人員工作工齡歸零。 第三章 薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)四、工作要求20、完成最低銷售任務(wù)額（5000元）可有提成，完成目標(biāo)銷售額給予相應(yīng)的提成和享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，若未能完成最低銷售任務(wù)額的則只發(fā)放基本工資和崗位工資。21、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)駐店業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。五、美容師薪酬標(biāo)準(zhǔn)22、基本工資美容師：三個(gè)月試工期工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，正式錄用工資為2000元。理療師: 三個(gè)月試工期工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，正式錄用工資為3000元。顧問：三個(gè)月試工期工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，正式錄用工資為3000元。23、提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考核（以20000元辦卡為例） 附表2績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)完成標(biāo)準(zhǔn)提成比例備注市場(chǎng)價(jià)產(chǎn)品全勤獎(jiǎng)1200060

7、%6%未完成100%超過60%獎(jiǎng)勵(lì)面部護(hù)理一次10020000100%7%標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額獎(jiǎng)勵(lì)面部護(hù)理二次10020000-30000100%-150%8%超額部分獎(jiǎng)勵(lì)面部護(hù)理四次100注：手工費(fèi)另計(jì)。24、手工費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)： 面部護(hù)理、眼部護(hù)理、頸部護(hù)理、手部護(hù)理3元/人。（屬贈(zèng)送類提0元） 背部淋巴排毒、健胸護(hù)理、局部減肥、卵巢保養(yǎng)6元/人、次，（屬贈(zèng)送類提0元）。 全身spa香薰護(hù)理 12元/人、次25、每個(gè)月工資內(nèi)扣除100元、作為公司對(duì)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)，滿半年止（6個(gè)月）；正常離職，并辦完相關(guān)手續(xù)后，全額返還。26、綜合考核 附表3考核項(xiàng)目考 核 標(biāo) 準(zhǔn)評(píng)分處 罰工作心態(tài)積極向上，熱忱服務(wù)，服從分配，1每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。當(dāng)月扣除超過6分解除合同。團(tuán)隊(duì)合作，勇于進(jìn)取，樂于學(xué)習(xí)1推護(hù)美容院、公司形象利益。1客戶投拆因員工工作疏忽而造成客戶投訴1因員工專業(yè)程度客戶進(jìn)行投訴1因服務(wù)態(tài)度客戶進(jìn)行投訴1出勤考核在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)不服從公司安排1每月