ExactOrisoftEHR人力資源系統(tǒng)案例

1、部分使用指紋及生物識(shí)別的酒店：- Equotorial Melaka Biometric finger scan (Bravo 5 from Elsys)- Eastin Hotel Biometric Scan (Bravo 5 from Elsys)-Mandarin OrientalIrish scan- Sunway Hotel and Resort Biometric finger scan (Bravo 5 from Elsys)使用考勤機(jī)和Orisoft HRM系統(tǒng)配合進(jìn)行日?？记诘模篈ll Seasons Chiang MaiBaan Boran Chiang Rai Co L

2、tdBanyan Tree Spa ShanghaiBanyan Tree Resorts & Spas (Thailand) Co LtdChallenge Property Co LtdCentara Karon Resort PhuketCentara Kata Resort PhuketCentara Udon Thani HotelCentara Villas SamuiCentral Plaza Hotel Public Co LtdDe Palma Hotel AmpangDorsett Regency Hotel Kuala LumpurDoubletree by Hilton

3、 Hotel Kuala LumpurEastin HotelErawan Hotel Public Co LtdFederal Hotels Sdn BhdFour Points by Sheraton Kuching HotelFour Seasons Hotel BangkokFour Seasons Resort Chiang MaiFour Seasons Resort Koh SamuiFour Seasons Resort LangkawiGrand Dorsett Subang HotelGrand Millennium Kuala LumpurHansar Samui Com

4、pany LtdHilton Kuala Lumpur HotelHotel Equatorial MelakaHotel Istana Kuala LumpurHotel Novotel Bangkok Suvarnabhumi AirportHotel Novotel Chumphon Beach & Golf ResortHyatt Regency Kota KinabaluHyatt Regency KuantanKata GroupKC Resort and Over Water VillasLaguna Banyan Tree LtdLangkawi Island ResortLe

5、 Meridien Kota Kinabalu, SabahLe Paris Hotel & ResortMajestic Grande Sukhumvit BangkokMandarin Oriental Kuala LumpurMBK Hotels & Resorts Co LtdMercure Pathong PhuketMillenium Hilton Bangkok HotelNikko Hotel Kuala LumpurNovotel Kuala Lumpur City CentreOne World HotelOutriger LagunaPan Pacific Kuala L

6、umpur International AirportPark Plaza Sukhumvit BangkokPearl International Hotel Kuala LumpurRasananda Phangan Island ResortRatilanna Riverside Spa Report Chiang MaiRenaissance Kuala Lumpur HotelRRB Group Private Co LtdSerenity Resort & ResidencesShangri-La Rasa Ria Resort Kota KinabaluShangri-laTan

7、jung Aru Resort Kota KinabaluSheraton Hua Hin Resort & SpaSheraton Imperial Kuala LumpurSiam City Hotel BangkokSiam Kempinski Hotel BangkokSiripanna Villa Resort Chiang MaiSofitel Centara Grand Resort & Villas Hua HinSukhumvit City Co LtdSunway Resort Hotel & SpaThai Wah Plaza Co LtdThanyapura Manag

8、ement Service LtdThe BanjaranHotsprings RetreatThe Saujana Hotel Kuala LumpurVilla Lawana Resort & Spa Koh SamuiYTL Hotel & Properties奧利速Orisoft HRM案例1-吉隆坡希爾頓酒店作為全球管理軟件領(lǐng)導(dǎo)廠(chǎng)商Exact Software集團(tuán)旗下的人力資源管理系統(tǒng)（HRM ）旗艦產(chǎn)品，Exact Orisoft（易科 奧利速）已擁有近二十年的專(zhuān)業(yè)人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)域的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為眾多知名酒店集團(tuán)提供了成熟的HRM整合解決方案和服務(wù)，包括凱悅、萬(wàn)豪、四季、東方文華

9、、悅榕莊等國(guó)際知名酒店集團(tuán)，而位于馬來(lái)西亞吉隆坡的希爾頓酒店則是其中的使用代表和典范。令人艷羨的世界頂級(jí)奢華酒店希爾頓酒店集團(tuán)是全球酒店業(yè)的楷模。在全球 80 多個(gè)國(guó)家總計(jì)有 2，800 多家酒店、配置了 495 ，000 套房間，并在全世界擁有 15 萬(wàn)名員工。希爾頓酒店家族沿襲了酒店創(chuàng)建者康諾德 希爾頓（ Conrad Hilton ）的處事哲學(xué)， 讓世界充滿(mǎn)了賓至如歸的光和熱將是我們永恒的責(zé)任。 公司為其獨(dú)特的服務(wù)品質(zhì)命名為 賓至如歸 （be hospitable ），這也使希爾頓成為了最知名并最被人們認(rèn)可的酒店。這個(gè)經(jīng)營(yíng)理念是希爾頓酒店家族品牌所傳遞的友好和寬容大方信息的源泉。吉隆坡希

10、爾頓酒店于2005 年 9 月開(kāi)幕，坐落于馬來(lái)西亞首都最繁華的金融商業(yè)中心，緊鄰最熱鬧的星光大道，現(xiàn)代化的建筑獨(dú)樹(shù)一格。該酒店是亞洲希爾頓酒店集團(tuán)的旗艦，也是吉隆坡的地標(biāo)之一，酒店樓高35 層，提供五種設(shè)備齊全的客房510 間，酒店商務(wù)娛樂(lè)設(shè)施繁多，包括商務(wù)中心、行政休息室以及13 個(gè)不同大小的會(huì)議室、美容院、溫泉、蒸汽浴室和兩層的健身俱樂(lè)部。面積達(dá)926 平方英尺的時(shí)尚套房，設(shè)有獨(dú)立起居室、工作及用餐區(qū)，豪華套房設(shè)有落地窗， DVD 播放機(jī)和家庭影院系統(tǒng)及嵌入式電視。酒店以擁有400 英尺長(zhǎng)的自由形態(tài)游泳池而著稱(chēng)，讓客人能盡情地暢泳和休閑地享受日光浴。尋求高效的信息化系統(tǒng)和高素質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)為

11、賓客提供五星級(jí)服務(wù)的同時(shí)，希爾頓酒店也向其員工做出職業(yè)發(fā)展的承諾，務(wù)求最大限度激發(fā)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，從而建立員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，幫助員工獲得事業(yè)上的成功，更成就了杰出的酒店品牌。而在背后推動(dòng)著這一切順利實(shí)現(xiàn)的除了希爾頓 “以人為本 ”的用人策略和管理方式，人力資源管理信息系統(tǒng)充當(dāng)了必不可少的支持作用。吉隆坡希爾頓酒店擁有逾 500 名員工的精英團(tuán)隊(duì)。具有國(guó)際化管理眼光的酒店管理層在酒店成立不久，便開(kāi)始尋覓和現(xiàn)代化管理相匹配的人力資源管理解決方案，經(jīng)過(guò)需求整理結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況考慮，希爾頓把需求概括為幾方面：建立簡(jiǎn)潔易用的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并且能形成報(bào)表，為人力資源的統(tǒng)計(jì)和分析提供強(qiáng)大

12、的支持；符合酒店相對(duì)復(fù)雜的考勤和工資計(jì)算要求，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算不同輪班工資；員工能通過(guò)門(mén)戶(hù)登陸人事系統(tǒng)，了解和個(gè)人相關(guān)的假期、薪資并且能維護(hù)個(gè)人信息；人事部從大量重復(fù)繁瑣的工作量中解脫出來(lái)，騰出更多的時(shí)間專(zhuān)注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃；具備國(guó)際化人才管理理念以及酒店行業(yè)豐富的實(shí)施和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，功能設(shè)計(jì)具備可拓展性。在深入剖析了對(duì)系統(tǒng)的需求，并重點(diǎn)調(diào)研了多家解決方案提供商以后，希爾頓最終將目光投向了Exact Orisoft提供的方案和服務(wù)。強(qiáng)大而靈活的人力資源管理解決方案在洞察了希爾頓的人事管理現(xiàn)狀，通過(guò)和酒店人力資源部各個(gè)級(jí)別員工的溝通，Orisoft 向希爾頓提供了一套針對(duì)其各項(xiàng)需求的解決方

13、案，幫助希爾頓進(jìn)行人力資源管理的信息化建設(shè)，它包括以下功能模塊：?jiǎn)T工信息管理、休假管理、信件文書(shū)管理、安全管理、員工薪酬管理、員工考勤管理、事務(wù)提醒預(yù)警模塊、員工自助服務(wù)等。統(tǒng)一管理員工信息是實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理的基礎(chǔ)，酒店每一名員工的所有相關(guān)資料可以一站式地在系統(tǒng)中創(chuàng)建、存儲(chǔ)、訪(fǎng)問(wèn)和維護(hù)，人事部能通過(guò)系統(tǒng)追溯每位員工在酒店的工作歷史，包括其職位變更日期、工作崗位及薪金變化，還可利用系統(tǒng)輕松創(chuàng)建多種內(nèi)容詳實(shí)的報(bào)表以供管理層評(píng)估和決策。酒店行業(yè)的考勤管理尤為復(fù)雜，為了照顧來(lái)自全球各地的賓客口味和飲食習(xí)慣，希爾頓共設(shè)有5 個(gè)餐館和2 個(gè)酒吧，不同餐飲場(chǎng)所的員工都有不同的工作時(shí)間，即使在同一個(gè)餐館

14、，不同級(jí)別崗位的員工也會(huì)有不同的考勤要求。Orisoft 的考勤管理功能（TMSwin ）可直接處理從考勤機(jī)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)，編排管理不同類(lèi)型的輪班并自動(dòng)計(jì)算工資、加班時(shí)間和加班津貼，內(nèi)置了多個(gè)模板報(bào)表以便分組統(tǒng)計(jì)出勤數(shù)據(jù)。讓煩瑣的考勤管理變得簡(jiǎn)單而輕松。工資處理流程也是希爾頓重點(diǎn)關(guān)注的需求，因應(yīng)酒店現(xiàn)有的復(fù)雜工資架構(gòu)，Orisoft 的薪酬管理系統(tǒng)（Paywin ）能處理完整的工資功能，可設(shè)置基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等的不同截止日期，靈活地自定義各種規(guī)律公式自動(dòng)計(jì)算工資，它具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)合并功能，作為人力資源規(guī)劃的一項(xiàng)分析工具，生成報(bào)表提交給管理層以便進(jìn)行人力成本分析。在確保工資計(jì)算準(zhǔn)確性的同

15、時(shí)極大地簡(jiǎn)化了工資處理流程。Exact Paywin獨(dú)具特色的 “服務(wù)點(diǎn)數(shù) ”系統(tǒng)完美地滿(mǎn)足了希爾頓酒店的工資計(jì)算特點(diǎn)。在酒店內(nèi)服務(wù)的員工都擁有自己的 “服務(wù)點(diǎn)數(shù) ”，員工完成不同的工作將會(huì)得到不同的點(diǎn)數(shù)，而員工的獎(jiǎng)金和自己的“服務(wù)點(diǎn)數(shù) ”緊密地聯(lián)系在了一起：?jiǎn)T工可以通過(guò)自己的服務(wù)點(diǎn)數(shù)在酒店收取的服務(wù)費(fèi)中提成。這大大激發(fā)了員工的積極性，同時(shí)也將酒店的人事管理統(tǒng)一起來(lái)，方便了管理。在國(guó)際化先進(jìn)管理理念驅(qū)動(dòng)下，希爾頓非常重視對(duì)員工的激勵(lì)和歸屬感培養(yǎng)。Orisoft 的員工自助服務(wù)模塊- ESS 可以讓員工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)瀏覽器訪(fǎng)問(wèn)系統(tǒng)，處理休假、報(bào)銷(xiāo)、培訓(xùn)等申請(qǐng)，查看及維護(hù)個(gè)人檔案，了解酒店近期的公告事件

16、，當(dāng)酒店有空缺職位時(shí)，員工會(huì)得到通報(bào)，并可通過(guò)系統(tǒng)向人力部門(mén)提交申請(qǐng)。一方面減輕了人事部員工的信息傳遞工作，另外也加強(qiáng)了員工的自我服務(wù)意識(shí)，使人性化的管理更暢順高效。Exact Orisoft 還集成了眾多先進(jìn)功能模塊，如招聘模塊，可管理整個(gè)招聘流程，包括招聘廣告管理、應(yīng)聘信息管理、支持在線(xiàn)申請(qǐng)職位等；培訓(xùn)模塊，可綜合管理培訓(xùn)計(jì)劃的各項(xiàng)信息包括課程、日程安排、參和者、教材、預(yù)算等；以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃模塊和組織機(jī)構(gòu)圖功能等，以便滿(mǎn)足希爾頓未來(lái)對(duì)人事管理的拓展需求。Exact Orisoft和吉隆坡希爾頓共譜高效人事管理新篇章經(jīng)過(guò)數(shù)月實(shí)施，希爾頓的人力資源管理系統(tǒng)已運(yùn)作正常，為希爾頓處理了大量的

17、日常勞資事務(wù)，優(yōu)化了各項(xiàng)人事管理流程，各式各樣的排班考勤數(shù)據(jù)都一目了然。正如希爾頓人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的感言：“Orisoft 的這套系統(tǒng)非常靈活，它擁有的很多實(shí)用的功能可以很好地滿(mǎn)足我們的需求。而且這套系統(tǒng)很穩(wěn)定，Exact Orisoft的支持人員也能及時(shí)有效地幫到我們。 ”最近，希爾頓和Exact Orisoft延續(xù)了服務(wù)支持協(xié)議，這不僅代表了希爾頓對(duì)Orisoft 解決方案的充分認(rèn)可，也是對(duì)Exact的服務(wù)質(zhì)量和效率給予了極大的肯定。能為希爾頓實(shí)現(xiàn)卓有成效的人力資源信息化管理，Exact 深感欣慰和榮幸，同時(shí)也滿(mǎn)懷信心，以其成熟的酒店行業(yè)人力資源管理解決方案和經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)服務(wù)于全球各地的高

18、級(jí)酒店旗艦。奧利速Orisoft HRM案例2- 吉隆坡One World酒店“這是由大馬人創(chuàng)設(shè)的國(guó)際豪華產(chǎn)業(yè)，我們用大馬的熱情歡迎大家到來(lái)?！边@是 OneWorld 酒店董事拿督張昌鴻在開(kāi)幕式的講話(huà)，也是One World酒店自營(yíng)業(yè)以來(lái)傳承的精神理念。One World酒店耗資3 億馬幣，約合6 億人民幣，作為馬來(lái)西亞最高級(jí)別的酒店之一，其設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心，樓高20 層，設(shè)在八打靈再也市中心，是歐洲有名的WORLDHOTEL成員之一，具備五星級(jí)酒店特色，客房多達(dá)438 間、 5 間創(chuàng)意酒店及逾 4000 平公尺會(huì)議及活動(dòng)空間。如此規(guī)模宏大的酒店，勞動(dòng)力會(huì)非常密集，容易形成人員分散，上傳下達(dá)不一致

19、的現(xiàn)象，擁有一個(gè)行動(dòng)高效的人力資源管理系統(tǒng)，顯然非常重要。經(jīng)過(guò)全面詳細(xì)的調(diào)研選型，OneWorld酒店最終選擇了Orisoft 人力資源解決方案。Orisoft 是一個(gè)創(chuàng)新的，以“人”為中心的人力資源管理解決方案，它通過(guò)培養(yǎng)和提高企業(yè)員工、用戶(hù)的能力使企業(yè)的人力資本得到優(yōu)化，能夠幫助企業(yè)以最優(yōu)化、最高效的方式進(jìn)行人力資源的管理。Orisoft 科技公司隸屬于全球商業(yè)管理解決方案領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商Exact 公司， Exact 公司于近期在中國(guó)市場(chǎng)隆重推出了 Exact HRM解決方案。而其前身 Orisoft 人力資源解決方案已經(jīng)為多家知名公司所使用，遍布制造、政府、醫(yī)療、金融、酒店服務(wù)等眾多行

20、業(yè)，并獲得了很高的贊譽(yù)?！巴粋€(gè)世界，同一個(gè)夢(mèng)想”， ExactHRM通過(guò)Orisoft解決方案為馬來(lái)西亞oneworld大酒店傳遞了象征著“友好 ”“和諧 ”和“夢(mèng)想 ”的綠色橄欖枝。以 Orisoft 產(chǎn)品為主要內(nèi)容的 ExactHRM 解決方案能幫助酒店集中進(jìn)行人力資源管理，提供具有完整的人力績(jī)效管理功能，其中招聘功能提供了一整套的流程從人力資源需求、需求批準(zhǔn)、廣告預(yù)算需求、預(yù)算需求批準(zhǔn)、查詢(xún)最合適的內(nèi)部候選人、安排面試、監(jiān)控結(jié)果和檢查職位申請(qǐng)狀態(tài)等。并可以生成相關(guān)面試/職位書(shū)?？梢允咕频炅私夂螘r(shí)投放職位廣告能得到最佳收益，也能夠通過(guò)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)篩選出最合適的職位申請(qǐng)人。培訓(xùn)功能可以自

21、動(dòng)將酒店員工個(gè)人技能/勝任狀況和職位要求進(jìn)行匹配，簡(jiǎn)化培訓(xùn)需求確認(rèn)過(guò)程?？梢宰远x培訓(xùn)前后的問(wèn)卷和評(píng)估，酒店管理層可以評(píng)估培訓(xùn)整個(gè)過(guò)程的效率和培訓(xùn)人員的表現(xiàn)。通過(guò)內(nèi)置的存儲(chǔ)功能，可以追蹤到實(shí)時(shí)的信息，包括培訓(xùn)資金、申請(qǐng)人、培訓(xùn)設(shè)施使用和安排信息等。職業(yè)規(guī)劃功能可以使酒店員工清晰地查看到自己的職業(yè)路線(xiàn)規(guī)劃圖，根據(jù)自己的能力和長(zhǎng)處明白自己 “下一步 ”會(huì)怎么樣。作為 Orisoft 的另一核心功能薪酬管理是一套具有良好用戶(hù)界面的工資系統(tǒng)，它能處理完整的工資功能，從采集酒店員工信息、計(jì)算工資/薪金到文檔記錄。它還能作為人力資源規(guī)劃的一項(xiàng)分析工具，生成報(bào)表提交給相關(guān)管理層。它為津貼、 /扣減 /加班

22、/假期等設(shè)置了規(guī)律公式，可進(jìn)行外幣換算，制定基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等的不同截止日期，具有靈活、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)合并功能，可按每月/每?jī)稍?/每日 / 每小時(shí)核算員工工資。Orisoft 方案中的時(shí)間管理功能則用于管理酒店員工出勤記錄，功能豐富簡(jiǎn)單易用?？稍O(shè)置多個(gè)輪班，可計(jì)劃精確到按小時(shí)支付的工資類(lèi)型，可按每日和每周計(jì)算加班費(fèi)，編排不同類(lèi)型的輪班，自動(dòng)執(zhí)行任務(wù)和時(shí)間跟蹤提醒。相信在以O(shè)risoft 產(chǎn)品為主要內(nèi)容的Exact HRM 解決方案的幫助下，馬來(lái)西亞one world 大酒店定能提供高水準(zhǔn)的服務(wù)，將休閑、娛樂(lè)和家的濃情在這里蔓延，讓酒店員工和顧客享受到家一般的歸屬感。奧利速Orisof

23、t HRM案例3- 吉隆坡文華東方酒店體現(xiàn)東方文化智慧的HRM 系統(tǒng)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的周密評(píng)估，酒店的 HRM 系統(tǒng)項(xiàng)目人員認(rèn)為 Exact Orisoft “以人為本”的解決方案和管理理念和文華東方酒店所倡導(dǎo)的人才管理價(jià)值觀(guān)非常符合，同時(shí) Orisoft 對(duì)酒店業(yè)務(wù)需求的深刻理解，也促成了雙方的合作，文華東方酒店決定實(shí)施 Exact Orisoft 人力資本管理系統(tǒng)。其中，核心的 HCM 模塊包括員工檔案管理、職位信息管理、信件文書(shū)管理和安全管理； Unified PAY 模塊配備了完整的工資處理流程功能； Unified TMS 用于管理員工考勤記錄；另外針對(duì)酒店的個(gè)性化要求，還選擇了報(bào)銷(xiāo)管理

24、、福利管理、勞資關(guān)系管理等模塊。利用 HCM 核心模塊的員工信息管理功能，酒店每位員工的所有相關(guān)資料可以一站式地在系統(tǒng)中創(chuàng)建、存儲(chǔ)、訪(fǎng)問(wèn)和維護(hù)，職位信息管理功能可讓人事部選擇不同類(lèi)型的字段和各種排序方式輕松快捷地創(chuàng)建多種報(bào)表，以供進(jìn)一步分析和決策。安全管理器可精確地限制每個(gè)授權(quán)用戶(hù)可查看的內(nèi)容，以保障HR 系統(tǒng)的機(jī)密性。信件管理使用可協(xié)助人事部門(mén)把各種格式的書(shū)信和員工數(shù)據(jù)合并，按需生成加薪、晉升、紀(jì)律等通知函。Unified PAY是一套具備友好用戶(hù)界面的工資系統(tǒng)，它能因應(yīng)酒店等服務(wù)性行業(yè)獨(dú)特的復(fù)雜薪資體系架構(gòu)，設(shè)置基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等的不同截止日期，靈活地自定義各種規(guī)律公式自動(dòng)計(jì)算

25、工資。它具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)合并功能，作為人力資源規(guī)劃的一項(xiàng)分析工具，生成報(bào)表提交給管理層以便進(jìn)行人力成本分析。在確保工資計(jì)算準(zhǔn)確性的同時(shí)極大地簡(jiǎn)化了工資處理流程。酒店業(yè)對(duì)于員工考勤管理同樣具有較為復(fù)雜的行業(yè)需求，Unified TMS能很好地和考勤機(jī)結(jié)合，為員工出勤記錄管理提供強(qiáng)大的便利支持。為了照顧來(lái)自全球各地的賓客口味和飲食習(xí)慣，文華東方酒店設(shè)有6 個(gè)餐廳，可以提供地中海風(fēng)味和中國(guó)風(fēng)味的不同美食，不同餐飲部門(mén)的員工都有不同的工作時(shí)間，即使在同一個(gè)餐館，不同級(jí)別崗位的員工也會(huì)有不同的考勤要求。TMS 可直接處理從考勤機(jī)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)，編排管理不同類(lèi)型的輪班并自動(dòng)按照預(yù)設(shè)公式計(jì)算工資、加班時(shí)間和加班津貼，內(nèi)置了多個(gè)模板報(bào)表以便分組統(tǒng)計(jì)出勤數(shù)據(jù)，避免因手工輸入錯(cuò)誤而引起的勞資爭(zhēng)議。福利模塊可允許用戶(hù)根據(jù)級(jí)別、類(lèi)別和年齡組預(yù)先設(shè)定好標(biāo)準(zhǔn)的福利計(jì)劃，每當(dāng)有新員工加入酒店，系統(tǒng)即能根據(jù)其資格分配相應(yīng)的福利計(jì)劃。報(bào)銷(xiāo)管理模塊可讓用戶(hù)自定義豐富的報(bào)銷(xiāo)類(lèi)型和預(yù)算分配，酒店員工和其家屬的報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容可以分開(kāi)獨(dú)立計(jì)算；系統(tǒng)提供了各種重要報(bào)表包括月度報(bào)銷(xiāo)報(bào)告、按百分比統(tǒng)計(jì)的報(bào)銷(xiāo)總覽等，極大地提高了報(bào)銷(xiāo)流程的準(zhǔn)確性和便利性?，F(xiàn)代酒店業(yè)日益重視員工培訓(xùn)， HCM 的培訓(xùn)模塊不僅能綜合管理培訓(xùn)計(jì)劃的各項(xiàng)信息，內(nèi)置的能，能追蹤到實(shí)時(shí)的信息，包括培訓(xùn)