科技集團工資支付暫行辦法征求意見稿

1、科技集團公司工資支付暫行辦法（征求意見稿）第一條 為規(guī)范 科技集團公司（以下簡稱集團公司）工資支付辦法和管理制度，維護用人單位和員工的合法權益，根據(jù)國家和北京市有關規(guī)定，結(jié)合集團公司的實際情況，制定本暫行辦法。第二條 集團公司所屬各獨立法人單位的工資支付辦法， 由獨立法人單位參照本辦法負責制定和細化，并通過相應的程序發(fā)布后實施。第三條 集團公司人力資源部是勞動工資工作的歸口管理部門， 負責依據(jù)國家規(guī)定和集團公司實際制定相應的工資制度和分配制度的指導性政策并實行政策監(jiān)督。第四條 集團公司依法實行最低工資制度。 每年在接到北京市發(fā)布的當年本市最低工資標準后 10 日內(nèi)，在全集團范圍內(nèi)公布。第五條

2、集團公司總體實行崗位工資與績效（效益）工資相結(jié)合的工資制度。第六條 員工崗位工資按分類管理的辦法確定， 即：職能部門員工的崗位工資標準由集團公司統(tǒng)一確定和調(diào)整。集團公司各直屬單位員工的崗位工資，根據(jù)本單位制定并由集團公司批準的內(nèi)部薪酬分配辦法確定，其中，正職領導的崗位工資標準由集團公司負責考核確定。第七條 員工的績效（效益）工資，依據(jù)完成任務情況和對本人工作業(yè)績的考核結(jié)果進行分配，其辦法由各單位具體制定。第八條 集團公司正式員工的崗位工資實行按月支付和賬戶式發(fā)放的方式，并按法定貨幣形式通過銀行予以支付。除國家法定節(jié)假日- 1 -或特殊情況由集團公司及時調(diào)整發(fā)薪時間外， 每月 12 日為集團公司

3、規(guī)定的當月發(fā)薪的起始日期。第九條各單位招聘的各類外來務工人員的工資由集團公司人才交流中心負責管理， 原則上于每月 20 日統(tǒng)一造冊、 經(jīng)人力資源部審核后報財務部提取發(fā)放。 遇特殊情況由人才交流中心適當調(diào)整發(fā)薪時間。第十條 各類員工的績效（效益）工資部分可按月、季、半年或年終時核定發(fā)放，其它形式的獎金、津貼等由有關部門審核并經(jīng)人力資源部確認后報財務部于每月 20 日發(fā)放。第十一條員工工資支付實行部分項目代扣代繳制度，具體包括：1、員工應繳納的個人所得稅；2、應由員工個人負擔的各項法定社會保險費；3、員工本人自愿建立并應承擔的住房公積金；4、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；5、法律、法

4、規(guī)和集團公司規(guī)定并經(jīng)員工同意的其它代扣代繳項目。第十二條用人單位在支付員工工資時，應下發(fā)工資明細表， 注明應發(fā)工資、補發(fā)工資、各扣款項和實發(fā)工資項。員工領取工資時，有權向所在單位索要自己的工資明細，各單位不得拒絕提供。員工對當月工資發(fā)放有異議的，應在當月月底前向所在單位書面提出，各單位應認真受理、審核。確需更正的，應在下一月補足，否則應及時向員工解釋和說明。第十三條新入職人員工資確定的原則1、集團公司當年接收的新參加工作的各類應屆畢業(yè)生（含招收的- 2 -技工學校畢業(yè)生） ，一律實行見習期， 并從實際報到并簽訂勞動合同的當月起領取見習期工資。各類應屆畢業(yè)生的見習期期限為：博士畢業(yè)生為3 個月碩

5、士畢業(yè)生為6 個月本科及大專、中專畢業(yè)生為1 年技工學校畢業(yè)生為1 年員工見習期工資標準，在簽訂勞動合同時予以明確。2、用人單位在員工見習期期間，根據(jù)工作表現(xiàn)和勞動態(tài)度，可以視情況扣減工資，但在扣除本人應承擔的各項社會保險費之后，其實際發(fā)放的見習期工資不應低于北京市當年最低工資標準。上述人員見習期期滿并經(jīng)所在單位考核合格后，從下一月起按所從事的崗位實行崗位工資制。3、從其它國家機關、 企事業(yè)單位和從部隊轉(zhuǎn)業(yè)、復員調(diào)入的人員，可以實行試用期，試用期依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定約定，原則上不超過 6 個月，并由各單位與本人協(xié)商確定試用期工資標準。試用期結(jié)束并經(jīng)考核合格后，由各單位根據(jù)工作需要明確崗位和

6、職責，實行崗位工資制。4、從博士后科研流動站工作期滿出站進入集團工作的博士后人員、以及集團根據(jù)人才引進政策調(diào)入的員工不實行試用期，由具體接收單位按所從事的工作任務執(zhí)行崗位工資制。第十四條用人單位以員工月固定工資（即崗位工資、 見習期工資、試用期工資等） 部分作為“基本工資”，用以計算支付給員工的加班工資、- 3 -病、事假等扣資額的計算基數(shù)，也可按照與員工協(xié)商一致的原則確定基本工資的計算基數(shù)。其中，按照國家有關規(guī)定， “日工資標準”和“小時工資標準”的計算辦法為：日工資標準基本工資 21.75 天小時工資標準日工資標準8小時第十五條加班工資的支付用人單位確因工作需要安排員工延長工作時間的，應優(yōu)

7、先安排同等時間的補休， 不能安排補休的， 應根據(jù)國家有關規(guī)定支付加班工資，其標準為：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的 150 支付加班工資；2、在休息日工作的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200 支付加班工資；3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300 支付加班工資。經(jīng)嚴格履行加班審批程序核定的加班工資，由用人單位按月報人力資源部審核后，隨下月工資同時發(fā)放，也可由用人單位在全部加班工作任務結(jié)束后，統(tǒng)一核準上報。第十六條事假期間的工資支付員工在規(guī)定的事假期限內(nèi)，用人單位可以按照事假的天數(shù)扣減基本工資，其扣資標準為：事假扣資額日工資標準事假天

8、數(shù)- 4 -員工事假扣資額按計算結(jié)果實行舍零取整至元的辦法，且當月扣資后的工資原則上應保障其本人應承擔的各項社會保險費和相關代扣費用。根據(jù)計算結(jié)果，當月扣資的不足部分，可在下月工資中繼續(xù)扣除，直至足額扣除。員工請事假，其績效工資按照用人單位相關考核分配辦法執(zhí)行。第十七條病假期間的工資支付員工患病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可按照病休時間實行扣資，但病假扣資額最高不得超過以下標準：病假扣資額日工資標準病假天數(shù)扣除比例其中，扣除比例按照連續(xù)工作年限分檔計算。即：連續(xù)工齡10 年的，扣除比例不高于60 10 年連續(xù)工齡 30 年，扣除比例不高于為50 連續(xù)工齡 30 年的，扣除比例

9、不高于40 員工病假工資的扣資額按計算結(jié)果實行舍零取整至元的辦法，且在扣除本人應承擔的各項社會保險費后不低于北京市最低工資標準的80 。員工請病假， 其績效工資按照用人單位相關考核分配辦法執(zhí)行。第十八條工傷休養(yǎng)期間的工資支付根據(jù)北京市有關規(guī)定，員工在工傷或患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的治療期間內(nèi)的為“停工留薪期”，繼續(xù)享受原工資福利待遇。具體規(guī)定按北京市工傷職工停工留薪期管理辦法（京勞社工發(fā)2003195 號）執(zhí)行。員工工傷假， 其績效工資按照用人單位相關考核分配辦法執(zhí)行。第十九條 探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間的工資支付- 5 -員工依照規(guī)定享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期期間，用人單位應正常支

10、付其基本工資，不得扣減。員工績效工資，可根據(jù)其全年實際完成的工作任務， 依據(jù)本單位績效工資考核分配辦法支付。第二十條 帶薪年休假期間的工資支付員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，按照支付員工應休未休年休假工資報酬前 12 個月的平均工資收入（不含加班工資）作為基數(shù)， 按照 300 支付年休假工資報酬， 其中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。用人單位與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休

11、假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。第二十一條內(nèi)退及待崗員工生活費的支付各用人單位管理的內(nèi)部退養(yǎng)人員，以及由集團人才交流中心管理的暫無法安排工作崗位的員工，在尚未解除勞動關系之前按待崗人員管理。待崗員工在待崗期間，由用人單位或人才交流中心負責確定其生活費標準，但扣除本人應承擔的各項社會保險費后不低于北京市最低工資標準的 70 。第二十二條外出學習人員的工資支付凡經(jīng)用人單位批準公派脫產(chǎn)學習的人員，在規(guī)定的學習時間內(nèi)按- 6 -正常提供勞動計算，依法支付工資。第二十三條員工曠工期間的工資支付員工有曠工行為、但尚未解除勞動關系的，用人單位可按照北京市最低工資標準支付工資。第二十四條 員工在法定工作時間內(nèi)， 依法參加社會活動期間應視為公假，用人單位應按提供正常勞動支付其工資。第二十五條 用人單位在支付員工工資時， 有責任向員工說明加薪或減薪的原因。第二十六條 非因員工本人原因造成單位停工、 停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付員工工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于北京市最低工資標準；用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于北京市最低工資標準的 70 支付員工基本生活