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文檔簡介

1、1.美國每年引進的人才數(shù)目超過( B.20萬 2.在人力資源配置中占據(jù)主導地位的是( D.市場3.德國社會實行的職業(yè)教育機制是( A.雙軌制 4.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)?( C.日本 5.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面,企業(yè)能做的最重要的一點就是( )。A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓的形式傳達給員工,并使將員工的個人價值、個人發(fā)展6.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感,主要考慮哪幾個因素?( )A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)7.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中,( )是唯一一個“各個選項都滿足,卻不幸福的人”。C.莫言 8.社會公益活動的意義和價

2、值具有( )。A.社會示范性和公益性 9.價值觀是在( )的共同作用下形成的。B.人生觀與世界觀10.職業(yè)價值觀是( )。A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為,對一個人職業(yè)目11.如何選擇自己的職業(yè)目標?( ) B.比現(xiàn)在高一點12.為什么感受不到幸福?( )A.自我封閉 13.使用什么辦法可以積累幸福感?( )D.寫成功日記14.外在自我是什么?( )A.別人眼中的我 15.如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我?( )C.冥想 16.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度?( ) B.學習力 17.( )是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)。C.

3、分析能力 18.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時,拆看了50多種品牌的汽車,這個例子恰好說明應(yīng)向( )學習B.競爭對手 19.在我國,重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端,所以需要大力發(fā)展( )。 D.繼續(xù)教育20.心理學把( )稱之為“酸葡萄心理”。A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時,以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望,減輕焦答案:A21.下面哪一種不屬于企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵措施?()D.假期權(quán)利22.德國社會實行的職業(yè)教育機制是()A.雙軌制23.德國政府承擔的保險是哪一種?()A.失業(yè)保險24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()C.60歲25.職業(yè)幸福感是什么?()A.所謂職業(yè)幸福感

4、,是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗26.參加公益的意義在于()C.讓我們的心靈升華,加強我們的勞動觀念,培養(yǎng)我們的責任意識和全局意識29.()有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗,能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實干家30.()是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)C.分析能力31.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時,拆看了50多種品牌的汽車,這個例子恰好說明應(yīng)向()學習B.競爭對手32.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能,還要()C.學習和運用創(chuàng)新思維33.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的

5、描述,哪項不正確?()C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮34.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素()D.挫折影響35.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的()A.幸福36.自我效能感是由美國著名心理學家()提出的一個重要概念B.班杜拉37.職場中經(jīng)常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式D.強迫癥模式38.幸福心理學理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工()具有十分現(xiàn)實的意義A.工作幸福感39.2014年10月27日,在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中,()以195億美元身家名列第一A.馬云40.當

6、自己遇到問題而快要失去理智的時候,高情商的人會()A.用一個有效方法讓自己冷靜下來,思考對策21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()C.經(jīng)紀人22.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中,()是唯一一個“各個選項都滿足,卻不幸福的人”C.莫言23.價值觀是()A.一種內(nèi)心尺度24.下面關(guān)于公益活動的說法,正確的是()A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)25.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是()B.價值觀沒有對錯之分,可以不用理會并了解客觀自我的生存意義,可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計,找到正確、科學的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路26.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()B

7、.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要,可以忽略27.一般來說,工作幾年后跳槽是正常的?()D.2年后28.使用什么辦法可以積累幸福感?()D.寫成功日記29.內(nèi)在自我深刻地影響著 ()B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)30.內(nèi)在是開心還是難過,我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()D.語言動作表情31.內(nèi)在受到自我折磨的原因是?()D.自我批評32.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口,在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色D.想象能力33.創(chuàng)新人員所需要具備的能力,不包括()C.市場投資意識34.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能,還要()C.學習和運用創(chuàng)新思維35.綜合

8、能力必須與()緊密配合,才能通過深入細致的分析,正確認識事物,實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新D.分析能力36.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的()A.幸福37.研究表明,工作業(yè)績與幸福感之間()A.存在聯(lián)系38.年輕人為什么總是跳槽?()D.心理浮躁39.明明是大醫(yī)院的外科主任,卻從來不上手術(shù)臺;拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生,卻拿不了手術(shù)刀;掛牌“專家門診”的醫(yī)生們,要靠儀器檢查,才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏()A.實踐能力40.“人生工作的結(jié)果 = 思維方式熱情能力”是()提出的公式A.稻盛和夫21.激勵知識型員工的四個因素不包括()D.領(lǐng)導賞識22.與終身雇傭制配套的制度是()A.年功

9、序列工資制23.周迅成立的“OUR PART”我們的貢獻是一個什么組織?()B.環(huán)保公益組織24.在美國商業(yè)周刊評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上,名列第一的人是()B.比爾蓋茨25.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()A.螺絲釘精神、奉獻精神26.內(nèi)在是開心還是難過,我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()D.語言動作表情27.如何建立內(nèi)在和外在的自我關(guān)系?()A.自我接納,自我夸獎28.如何訓練強大的意志力?()A.不要輕易打破定下的規(guī)矩29.()有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗,能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實干家30.1912年,經(jīng)濟學家熊彼特提

10、出了創(chuàng)新的概念,首先賦予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法D.經(jīng)濟學31.創(chuàng)新人員所需要具備的能力,不包括()C.市場投資意識32.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是()A.牛根生33.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時,拆看了50多種品牌的汽車,這個例子恰好說明應(yīng)向()學習B.競爭對手34.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)?D.獨特的個性化35.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示,工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的()影響A.消極36.幸運兒是()的相對概念A(yù).倒霉蛋37.職業(yè)規(guī)劃是()A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程38.世界上80%的財富掌握在多少人的手

11、里?()B.20%39.年輕人為什么總是跳槽?()D.心理浮躁40.“吾十有五而志于學,三十而立,四十而不惑, 五十而知天命, 六十而耳順,七十而從心所欲,不逾矩”是形容()的一生B.孔子21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()A.日本22.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是()C.經(jīng)紀人23.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()C.社會伙伴關(guān)系24.“二戰(zhàn)”后,日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍?()C.4倍25.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是()A.工作會26.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念?()C.職業(yè)訓練法27.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞,可以從哪方面進行?()D.參加公益活動

12、,升華我們的心靈28.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是()B.價值觀沒有對錯之分,可以不用理會29.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是()A.螺絲釘精神、奉獻精神30.公益活動是誰的事?()B.公益活動不是一個人的事,也不是一群人的事,它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事31.內(nèi)在受到自我折磨的原因是?()D.自我批評32.對于職業(yè)人士而言,在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作A.鍛煉最大33.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標體系,以下哪項不正確?()D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果34.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示,工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的()影響A.消極35.

13、自我效能感是由美國著名心理學家()提出的一個重要概念B.班杜拉36.出現(xiàn)強迫癥狀()強迫癥A.不一定就是37.開不開心完全取決于()A.你自己38.2014年,我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類B.八39.中國傳統(tǒng)的主流學問,是()A.儒釋道40.對人才的誤解來自于()B.對成功的誤解21.歷史上美國主要的人才獲取方式是()D.他國劫掠22.德國政府承擔的保險是哪一種?()A.失業(yè)保險23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()C.60歲24.日本是一個以什么立國的國家,對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛()A.技術(shù)25.價值觀是()A.一種內(nèi)心尺度26.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()D.職業(yè)素質(zhì)27.

14、社會公益活動是()A.社會公益活動,是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式28.社會公益活動的意義和價值具有()A.社會示范性和公益性29.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是?()C.礦工30.以下哪種價值觀是正確的()C.努力認真工作,積極進取31.公益活動是誰的事?()B.公益活動不是一個人的事,也不是一群人的事,它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事32.什么能幫我們把握問題的核心?()A.細節(jié)33.創(chuàng)新人員所需要具備的能力,不包括()C.市場投資意識34.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述,哪項不正確?()C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任

15、力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮35.自我效能感是由美國著名心理學家()提出的一個重要概念B.班杜拉36.快樂的無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著()的作用A.積極37.強迫癥思維模式的人在()城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的38.2014年10月27日,在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中,()以195億美元身家名列第一A.馬云39.明明是大醫(yī)院的外科主任,卻從來不上手術(shù)臺;拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生,卻拿不了手術(shù)刀;掛牌“專家門診”的醫(yī)生們,要靠儀器檢查,才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏()A.實踐能力40.()是一切心理疾病的根源A.

16、孝道21.激勵知識型員工的四個因素不包括()D.領(lǐng)導賞識22.下面哪一種不屬于企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵措施?()D.假期權(quán)利23.積極參加社會公益活動()C.能夠加深我們對社會的了解,培養(yǎng)自己的責任感24.2014感動中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人,他所做的公益事業(yè)是()D.資助貧困的孩子上學25.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是?()C.礦工26.以下哪種價值觀是正確的()C.努力認真工作,積極進取27.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里?()B.20%28.內(nèi)在是開心還是難過,我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()D.語言動作表情29.()有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能

17、和實踐經(jīng)驗,能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實干家30.()是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口,在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色D.想象能力31.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述,哪項不正確?()C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮32.以下哪項不是三星集團成功的因素?()C.不引進成套技術(shù),而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)33.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)?D.獨特的個性化34.職業(yè)幸福感與人們對()息息相關(guān)C.職業(yè)需求的期望值35.在遇到困境時,他們首先想到的不是如何解決問題,走出困境,而

18、是讓一味地覺得自己很可憐是()思維模式C.可憐蟲模式36.職場中經(jīng)常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式D.強迫癥模式37.研究表明,工作業(yè)績與幸福感之間()A.存在聯(lián)系38.()是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A.職業(yè)認同感39.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時,其中心態(tài)的差距屬于()差距A.觀念40.對教育的誤解來自于()A.對人才的誤解21.德國獨立科研機構(gòu)的經(jīng)費來源是()A.所在地政府22.德國社會保障的原則不包括下面哪一項?()A.發(fā)展23.德國政府承擔的保險是哪一種?()A.失業(yè)保險24.日本職業(yè)訓練法后來更名

19、為()D.人力資源開發(fā)促進法25.哪個是錯誤的()A.2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕,有多余的錢資助貧困的學生26.公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處()D.以上都是27.什么能幫我們把握問題的核心?()A.細節(jié)28.個人競爭力的強弱決定()D.核心價值的高低29.成功日記里每天記錄幾條成功的小事?()C.5條30.如何建立內(nèi)在和外在的自我關(guān)系?()A.自我接納,自我夸獎31.AQ是什么?()C.逆境商32.福特在設(shè)計捷豹牌汽車時,拆看了50多種品牌的汽車,這個例子恰好說明應(yīng)向()學習B.競爭對手33.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能,還要(

20、)C.學習和運用創(chuàng)新思維34.在我國,重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端,所以需要大力發(fā)展()D.繼續(xù)教育35.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代,電子管被晶體管所取代,都是()C.技術(shù)變革的結(jié)果36.幸福心理學理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工()具有十分現(xiàn)實的意義A.工作幸福感37.2014年10月27日,在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中,()以195億美元身家名列第一A.馬云38.世界上80%的財富掌握在多少人的手里?()B.20%39.明明是大醫(yī)院的外科主任,卻從來不上手術(shù)臺;拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生,卻拿不了手術(shù)刀;掛牌“專家門診”的醫(yī)生們,要靠儀器檢查,才能為患者治療。這

21、些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏()A.實踐能力40.()是一切心理疾病的根源A.孝道21.德國對科研工作的法律原則是()A.科研自由22.德國社會實行的職業(yè)教育機制是()A.雙軌制23.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了()A.100億馬克24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()C.60歲25.與終身雇傭制配套的制度是()A.年功序列工資制26.德國社會保障制度的核心部分是()B.社會保險27.社會公益活動的意義和價值具有()A.社會示范性和公益性28.積極參加社會公益活動()C.能夠加深我們對社會的了解,培養(yǎng)自己的責任感29.什么能幫我們把握問題的核心?()A.細節(jié)30.一般來說,工作幾年

22、后跳槽是正常的?()D.2年后31.年輕人為什么總是跳槽?()D.心理浮躁32.個人競爭力的強弱決定()D.核心價值的高低33.外在表現(xiàn)的()A.不一定是真正的內(nèi)在自我34.內(nèi)在受到自我折磨的原因是?()D.自我批評35.()是當今社會最具影響力的教育思想觀念D.終身學習36.下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度?()B.學習力37.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代,電子管被晶體管所取代,都是()C.技術(shù)變革的結(jié)果38.職業(yè)幸福感與人們對()息息相關(guān)C.職業(yè)需求的期望值39.心理學把()稱之為“酸葡萄心理”A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時,以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望,減輕焦慮情

23、緒的行為40.今天我們?yōu)楹螌W習傳統(tǒng)文化?()A.預(yù)見人生,趨吉避兇21.德國社會實行的職業(yè)教育機制是()A.雙軌制22.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)?()C.日本23.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是()A.工作會24.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感,主要考慮哪幾個因素?()A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)25.下面關(guān)于公益活動的說法,正確的是()A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)26.職業(yè)價值觀包含的因素不包括()D.職業(yè)素質(zhì)27.職業(yè)價值觀是()A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為,對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用29.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的

24、說法不正確的是()B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要,可以忽略30.哪個是錯誤的()A.2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕,有多余的錢資助貧困的學生31.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是?()A.技藝超群32.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情?()A.每天對著鏡子練習微笑33.內(nèi)在受到自我折磨的原因是?()D.自我批評34.創(chuàng)新人員所需要具備的能力,不包括()C.市場投資意識35.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征?()C.兇猛好斗36.以下公案,哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新?()B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造37.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)

25、人員勝任力結(jié)構(gòu)?D.獨特的個性化38.職業(yè)幸福感與人們對()息息相關(guān)C.職業(yè)需求的期望值39.2014年,我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類B.八40.“人生工作的結(jié)果 = 思維方式熱情能力”是()提出的公式A.稻盛和夫21.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是()A.日本22.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()C.社會伙伴關(guān)系23.與終身雇傭制配套的制度是()A.年功序列工資制24.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感,主要考慮哪幾個因素?()A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)25.下面關(guān)于公益活動的說法,正確的是()A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)26.社會公益活動是()A.社會公益活動,是一種以個人付

26、出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式27.價值觀是在()的共同作用下形成的B.人生觀與世界觀28.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是()B.價值觀沒有對錯之分,可以不用理會29.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里?()B.20%30.內(nèi)在是開心還是難過,我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()D.語言動作表情31.()是當今社會最具影響力的教育思想觀念D.終身學習32.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標準戰(zhàn)略,通過()三位一體的自主創(chuàng)新,占據(jù)市場競爭的制高點A.技術(shù)-專利-標準33.1912年,經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念,首先賦予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用法D.

27、經(jīng)濟學34.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述,哪項不正確?()C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮35.以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型?D.發(fā)展模式創(chuàng)新36.職業(yè)幸福感與人們對()息息相關(guān)C.職業(yè)需求的期望值37.職場中經(jīng)常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是()思維模式D.強迫癥模式38.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生()的情感B.不同39.頻繁跳槽的危害?()D.B和C40.對教育的誤解來自于()A.對人才的誤解21.下面哪一種不屬于企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵措施?()D.假期權(quán)利22.德國的社會保障體系是()A.投保資助型23.“二戰(zhàn)”后,日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍?()C.

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