考勤管理制度doc

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -公司考勤管理制度一考勤管理規(guī)定第1條為規(guī)范公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定，公司總經(jīng)理級(jí)以下員工均需遵守。第2條基地及駐外辦事處。其下屬分公司，可根據(jù)需要參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定。下屬分公司自行制定的考勤管理制度需報(bào)總部人事行政部備案。第3條員工工作時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為：8:00-11:30，下午 13:00-17:00。第4條考勤管理人員以下簡(jiǎn)稱考勤員，考勤員將不定期抽查打卡情況。第5條所有需打卡員工應(yīng)先到公司打卡報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。特殊情況需提前向本部負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并在回公司后請(qǐng)人事行政部經(jīng)理在考勤卡上注明事由并簽名確認(rèn)。不辦理確認(rèn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理

2、。第6條員工上班時(shí)間需外出辦理業(yè)務(wù)者須提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在人事行政部考勤員處登記，由部門主管簽字后方可外出辦理業(yè)務(wù)，否則按曠工處理。第7條上班時(shí)間開(kāi)始后 30 分鐘內(nèi)到崗者，提前 30 分鐘內(nèi)下班者，按遲到、早退論處；超過(guò) 30 分鐘以上者按曠工一日處理； 累計(jì)超出 7 天，按自動(dòng)離職處理，未交接工作造成損失的，公司追究其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。第8條員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退 1 次者罰款 10 元，2 次者罰款 30 元，3 次者罰款 50 元并予以內(nèi)部警告處分一次； 3 次以上者扣罰其半個(gè)月的工資并向人事行政部做出書面檢查，同時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。第9條員工因公出差，應(yīng)于

3、出差之前填寫出差登記表、辦理出差手續(xù)，在人事行政部考勤員處備案登記。部門經(jīng)理以下人員出差由部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -部門經(jīng)理級(jí)人員出差須主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；高管層人員出差需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員到達(dá)出差地點(diǎn)后，應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系，并且每天按考勤制度規(guī)定，按時(shí)向所轄部門報(bào)到。 出差結(jié)束后返回公司，應(yīng)第一時(shí)間到人事行政部登記報(bào)到，再作休息或其他工作安排 （注：出差 60 天以上者返回公司后方可一次性休息 2 天）。第10條 員工因事早退或出差離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司時(shí)，應(yīng)打下班卡后方可離開(kāi)公司。第11條 上班期間

4、因私事請(qǐng)假外出者，外出及返回均需打卡， 并且需填制請(qǐng)假單由部門審核并交人事行政部經(jīng)理簽名確認(rèn)。第12條 上、下班因工作關(guān)系漏打卡者，需由本部門主管簽字證明，由人事行政部核查，違規(guī)者對(duì)當(dāng)事人和主管給予處罰20 元。第13條 打卡機(jī)、考勤卡由考勤員專門管理、維護(hù)和調(diào)整準(zhǔn)確時(shí)間，其他人員不得隨意調(diào)整，違反一次，處以罰款50 元。第14條 因工作需要加班者，部門經(jīng)理以下各級(jí)人員須向本部經(jīng)理申請(qǐng)并由人事行政部經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn)，否則不計(jì)為加班。第15條 加班天數(shù)由人事行政部統(tǒng)計(jì)備案，員工可在不影響工作、公司允許的前提下，根據(jù)需要進(jìn)行串休，串休必須在周六、周日兩天。第16條 周六、日各部門根據(jù)工作需要

5、擬定休息計(jì)劃，原則上要求各部門不能空崗。二考勤打卡規(guī)定第 17 條 為加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤打卡做出如下規(guī)定。（一）考勤打卡的實(shí)行范圍：凡在公司總部辦公，并由公司發(fā)放工資的員工均實(shí)行考勤打卡制度。（特殊-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -崗位，需經(jīng)總經(jīng)理特批）（二）考勤打卡的管理工作：1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人事行政部職員負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤打卡情況。2、凡不能按要求打卡時(shí)，必須填寫請(qǐng)假單審批或注明原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 公司各部、工廠、 駐外辦事處必須于每月最后一天將請(qǐng)假單交到公司人事行政部、人事職員處。3、凡無(wú)

6、假條、又不打卡的工作日計(jì)為曠工。4、由他人帶打卡者，對(duì)當(dāng)事人雙方各處以100 元罰款，并通報(bào)批評(píng)。第 18 條 公司總部、江北工廠、駐外辦事處的考勤員每月應(yīng)認(rèn)真按考勤卡統(tǒng)計(jì)該處員工出勤情況并填制考勤表。 于每月最后一日將考勤卡、 考勤表交到總部考勤員處進(jìn)行復(fù)核； 人事職員復(fù)核后交到本部經(jīng)理處審核簽字， 再交由薪資核發(fā)人員按出勤狀況及相關(guān)規(guī)定擬制、核發(fā)工資。第 19 條 全年統(tǒng)計(jì)資料由人事行政部存檔備查。三休假管理規(guī)定第 20 條 為嚴(yán)肅公司休假管理，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司總部、工廠、駐外辦事處的正式員工（招聘時(shí)雙方另行協(xié)議的除外） 。第 21 條 本公司以下列日期為例行假日， 但因工作

7、需要公司指定照常上班時(shí)可視為存班。例行假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、勞動(dòng)節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3 天、每星期六、日任選一天。例行假日若逢周六、周日，予以順延。第 22 條 本公司員工請(qǐng)假分下列五種：（一）事假：必須事前親自辦理請(qǐng)假單，否則不予批準(zhǔn)。突發(fā)性事故，應(yīng)于當(dāng)日-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -到崗時(shí)間30 分鐘內(nèi)電話通知人事行政部。超出三日未請(qǐng)假者（含累計(jì)），給予留崗處罰日薪兩倍。（二）病假：請(qǐng)病假的需出具市級(jí)以上診斷證明，方可準(zhǔn)假（不計(jì)日薪）；超出 15日者，公司考慮該崗位人選適當(dāng)調(diào)崗。（三）婚假：公司正式員工本人結(jié)婚可休假5 天（可

8、與例行假日順延） 。（四）娩假：1、員工生育可休假 60 天；計(jì)劃生育手術(shù)可休假1 星期（均包括例行假日）。2、配偶分娩可休假1 天。娩假按其基本工資的50%發(fā)放薪金。（五）喪假：父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹、子女及配偶喪亡可休喪假1-3 天。第 23 條 以上五款假期的薪金除注明外均照常支給。第 24 條 以上各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）中層及中層以下人員，請(qǐng)假在 1 天者由人事行政部考勤員核準(zhǔn)， 2-3 天者由常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）高層管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。以上假期獲得批準(zhǔn)后交人事行政部備案。第 25 條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所致傷病不能工作者， 3 個(gè)月以內(nèi)者按基本工資的50%發(fā)

9、放薪金；超過(guò) 3 個(gè)月者，由當(dāng)事人雙方協(xié)商處理。第 26 條 一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò) 20 天者，病假超過(guò) 3 個(gè)月者，公司有權(quán)予以調(diào)整工作崗位或解雇，總經(jīng)理特批人員除外。第 27 條 本公司員工請(qǐng)假除因病、 急事不能自行呈報(bào)可讓同事或家屬代行之外， 均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。第 28 條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者， 除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第 29 條 本公司員工曠工在7 日以內(nèi)者按工資全額的200%扣罰薪金，超過(guò)7 日者予以解聘。第 30 條 原則上公司不

10、予給假，但確需假期的，按以上條款執(zhí)行。第 31 條 批準(zhǔn)請(qǐng)假事宜時(shí)， 必須將請(qǐng)假人的崗位職責(zé)與任務(wù)進(jìn)行妥善安排， 造成延誤工作或造成損失的，由當(dāng)事人和主管承擔(dān)。第 32 條 計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)， 均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日為止，中途到職者，比例遞減。第 33 條 本公司員工所請(qǐng)假期如發(fā)現(xiàn)有虛假者， 除以曠工論處外， 并依情節(jié)輕重予以處罰。第 34 條 本公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者，每年給予帶薪假期 2 天；服務(wù) 3 年以上未滿 5 年者，每年給予帶薪假期 5 天；服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者，給予帶薪假 6 天；服務(wù)滿 10 年以上者給予帶薪假期7 天。第 35 條 帶薪假期按以下手續(xù)辦理：（一）各公司、部門在不妨礙工范圍內(nèi)，根據(jù)員工申請(qǐng)，自行安排休假日期。休假日期表一式兩份， 一份留存原單位， 一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部門經(jīng)理核閱后送人事部門存檔備查。（二）休假時(shí)應(yīng)按規(guī)定辦理休假手續(xù)（填寫員工請(qǐng)假單）并辦妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后方可休假。第 36 條 員工在休假之前 1 年內(nèi)有下列事情之一者，不給帶薪休假；（一）事假、病假累計(jì)逾 21 天者。（